рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Псхихофизиология профессиональной деятельности

Работа сделанна в 2009 году

Псхихофизиология профессиональной деятельности - раздел Психология, - 2009 год - Психофизиология Профессиональной Деятельности» Вариант 8 Выполнила: Лубнина Е...

ПСИХОФИЗИОЛОГИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ» ВАРИАНТ 8 Выполнила: Лубнина Е.В гр. УП06-1 Проверила: доцент, к.ф.н Дерябина В.А ТЮМЕНЬ, 2009 г. Содержание: 1. Динамика работоспособности и состояния утомления….2. Напряженность профессиональной деятельности….3. Оценка надежности и валидности психологического теста………… 4. Профессиограмма начальника отдела кадров…5. Список литературы…17 Вопрос 1: Динамика работоспособности и состояния утомления Работоспособность человека является одним из основных понятий не только в науке, но и в повседневной жизни.

Сложность этого понятия в науке определяется многообразием видов труда и широкой шкалой психофизиологических возможностей человека. Работоспособность организма – это способность организма к психофизиологическому действию Действие это может состоять в превращении одного вида энергии в другой, в преобразовании объекта из одного вида в другой, в переформулировании словесного материала и т.д. Работоспособность, т.е. способность выполнять заданную работу, имеет следующие уровни: А) резервный – способность работать в условиях, требующих предельной мобилизации всех физических и духовных сил. Естественно, что человек в таких условиях не может работать не только постоянно, но и какое-либо длительное время; В) актуальный (актуализированный). Он относится к повседневной трудовой деятельности с выполнением требований определенной профессии.

Работоспособность человека и его уровни зависят от внешних и внутренних факторов.

Внешние, определяющие специфику работы – это интенсивность, длительность, сложность (количество и упорядоченность элементов проблемной ситуации). К внутренним факторам относятся: уровень квалификации, индивидуально-психологические особенности, функциональное состояние. Работоспособность оценивается по двум группам показателей: - производительность труда (количество выпущенной продукции, наличие брака, сбоев, снижение темпа работы и др.); - показатели психофизиологических систем и психики человека.

Изменение психологических функций человека играет решающее значение для определения работоспособности. В период вырабатываемости происходит активизация большинства показателей работоспособности, затем их активизация и стабилизация и последующее снижение работоспособности вследствие утомления. Изменение работоспособности во времени называют динамикой работоспособности и выделяют несколько стадий или фаз работоспособности.

Фазы работоспособности — закономерная последовательность изменений (динамика) работоспособности, отражающая динамику функционального состояния человека, в процессе деятельности. Фаза мобилизации — исходное, предрабочее, "предстартовое" состояние. Суть этой фазы — подготовка к выполнению конкретной задачи и мобилизация функциональных возможностей организма. Как правило, характеризуется генерализованной активацией большинства структур мозга.

Фаза врабатывания — нарастание работоспособности — первичная реакция организма на испытываемую нагрузку, недостаточно высокая эффективность работы, поиск адекватного реагирования на предъявляемую нагрузку. Характеризуется неустойчивостью динамического взаимодействия отдельных структур мозга. Фаза гиперкомпенсации — кратковременная чрезмерно высокая работоспособность за счет нерационального нарастания напряженности физиологических процессов, лежащих в основе деятельности. Эта фаза может "вклиниваться" в фазу врабатывания или в фазу субкомпенсации как результат недостаточно сформированных механизмов мозговой организации деятельности.

Фаза оптимальной работоспособности — высокий уровень работоспособности с полной компенсацией затрат организма. Фаза субкомпенсации — сохранение высокого уровня работоспособности при неполной компенсации затрат организма, нарастание утомления, снижение эффективности работы. С ухудшением функционального состояния организма нарастают признаки утомления.

Фаза декомпенсации (начальная фаза утомления) — продолжение фазы субкомпенсации. Появляются выраженные вегетативные реакции, снижается внимание, восприятие, память, нарушаются точность и координация ответных реакций, снижается работоспособность. При продолжении работы эта фаза может внезапно перейти в фазу срыва. Фаза срыва (утомления) характеризуется значительным расстройством регуляторных механизмов организма и завершается отказом от деятельности, нарушением внимания, восприятия, памяти, мышления.

В некоторых случаях в конце работы может появиться кратковременное возрастание, "всплеск" работоспособности (фаза конечного порыва) в результате эмоционального воздействия и возросшей мотивации скорейшего успешного завершения деятельности. В этот момент физиологическая "цена деятельности" максимальна. Продолжительность и выраженность перечисленных фаз зависит от многих факторов (возраст, характер работы, организация деятельности, тип высшей нерв ной деятельности, опыт работы, мотивация и др.). Характеристикой работоспособности является утомление.

Утомление — процесс временного снижения функциональных возможностей организма (системы, органа) под влиянием интенсивной или длительной работы, проявляющийся ухудшением количественных и качественных показателей этой работы (снижением работоспособности), дискоординацией физиологических функций и обычно сопровождающийся ощущением усталости. Для утомления характерно сокращение физиологических резервов и переход на энергетически менее выгодные виды реакций.

Наиболее выражены при утомлении изменения функций двигательного аппарата, центральной нервной системы и вегетативных функций. Наблюдается замедление темпа деятельности, нарушается ритмичность. Ухудшается точность и координация движений, повышаются пороги возбудимости сенсорных систем, в процессах принятия решений доминируют готовые стереотипные формы, затруднено внимание, увеличивается число ошибочных действий. Появление и развитие утомления зависят от состояния здоровья, возраста, типа высшей нервной деятельности, сформированности деятельности, мотиваций, установок, интересов человека. Динамика утомления зависит от характера деятельности.

Быстро развивается утомление при чрезмерно интенсивной, непосильной работе, при монотонной, статической и сенсорнообедненной или сенсорнонасыщенной деятельности, в экстремальных условиях среды. В этих случаях принято говорить об остром утомлении, при котором работа вызывает быстро нарастающие функциональные нарушения в деятельности центральной нервной системы. В зависимости от характера выполняемой работы утомление может быть преимущественно физическим, умственным или сенсорным.

Физическое утомление развивается в двигательных центрах мозга, характеризуется снижением показателей физической работоспособности и изменениями функционального состояния преимущественно сердечнососудистой, дыхательной и мышечной систем. Умственное утомление обусловлено нарушением подвижности нервных процессов, ослаблением активного внутреннего торможения в ассоциативных зонах коры больших полушарий, в лобных и височных отделах левого полушария, связанных с центрами речи и сопровождается снижением показателей умственной работоспособности, понижением эмоционального тонуса, внимания, интереса к работе, изменениями функционального состояния вегетативной нервной системы.

Сенсорное утомление (чаще всего — зрительное, реже — слуховое) проявляется снижением возбудимости в соответствующих корковых представительствах сенсорных систем и ухудшением сенсорных функций. Роль утомления заключается, во-первых, в своевременной сигнализации об изменениях в нервных центрах и защите их от истощения; во-вторых, развивающиеся физиологические и биохимические сдвиги не только ухудшают функциональное состояние работающего органа, но и стимулируют восстановительные процессы, обеспечивая эффект тренировки и последующее повышение работоспособности.

Повторное утомление, не доводимое до чрезмерных величин, является средством повышения функциональных возможностей организма, поэтому необходимо стремиться не к отсутствию утомления, а к отдалению его наступления и предупреждению его накопления. Вопрос 2: Напряженность профессиональной деятельности Напряжённость труда - характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на центральную нервную систему, органы чувств и эмоциональную сферу работника.

К факторам, характеризующим напряжённость труда, относятся: • интеллектуальные, сенсорные и эмоциональные нагрузки; • степень монотонности нагрузок; • режим работы.

По этим факторам напряженность профессиональной деятельности можно разделить на четыре группы: • ненапряженный • мало-напряженный • напряженный • очень напряженный Ненапряженный труд характеризуется: • Внимание - достаточно малое число производственно важных объектов одновременного наблюдения(до 6), малая длительность сосредоточенного внимания(до 25), а так же малая плотностью сообщений(в час)( до 75); • Эмоциональное напряжение - работа по индивидуальному плану; • Сменность работы – утренняя, 7-8 часов • Интеллектуальная напряженность - нет необходимости принимать решение.

Мало-напряженный труд характеризуется: • Внимание – увеличиваются все показатели практически в 2 раза: число производственно важных объектов одновременного наблюдения - до 10, длительность сосредоточенного внимания, в % к рабочему времени - до 50, плотность сообщений (сигналов в час) - до 175 • Эмоциональное напряжение - работа по установленному плану с возможной корректировкой в процессе деятельности • Сменность работы - 2 смены, без ночной • Интеллектуальная напряженность - решение простых альтернативных задач по инструкции Напряженный труд характеризуется: • Внимание - число производственно важных объектов одновременного наблюдения – до 25; длительность сосредоточенного внимания, в % к рабочему времени – до 75; плотность сообщений (сигналов в час) – до 300 • Эмоциональное напряжение - работа в условиях дефицита времени с повышенной ответственностью • Сменность работы - 3 смены, с ночной • Интеллектуальная напряженность - решение сложных задач по алгоритму Очень напряженный труд характеризуется: • Внимание - число производственно важных объектов одновременного наблюдения – свыше 25; длительность сосредоточенного внимания, в % к рабочему времени – свыше 75; плотность сообщений (сигналов в час) – свыше 300 • Эмоциональное напряжение - личный риск, ответственность за безопасность других • Сменность работы - нерегулярная сменность с ночной работой • Интеллектуальная напряженность - творческая деятельность Одним из факторов так же является монотонность труда- однообразие трудовых операций или производственной обстановки, т. е. внешние, объективные факторы трудовой деятельности.

Чем выше монотонность процесса, тем выше и напряженность труда. Напряженность трудовой деятельность оценивается в соответствии с Руководством Р2.2.755—99 "Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса" на основе анализа трудовой деятельности путем хронометражных наблюдений в течение рабочего дня на протяжении 1 недели.

Вопрос 3:

Оценка надежности и валидности психологического теста

В результате вместо скорости запоминания мы будем измерять стрессоусто... Такую валидность видно, что говорится, "невооруженным глазом" — оценив... • Организовывать разработку прогнозов, определение текущей и перспекти... • Проводить работу по обновлению научно-методического обеспечения кадр... тест на выявление административных, менеджерских способностей 5.

Список литературы

Список литературы : 1. http://www.effecton.ru/ 2. Е.С Романова « 99 популярных профессий» 3. http://forum.myword.ru/ 4. http://safety.s-system.ru/main/subject-1 12/text-1176968005.html.

– Конец работы –

Используемые теги: Псхихофизиология, профессиональной, деятельности0.066

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Псхихофизиология профессиональной деятельности

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным для Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Еще рефераты, курсовые, дипломные работы на эту тему:

Профессиональная этика специалиста юриспруденции (с учетом профессиональной деятельности)
Интеграция Российской Федерации в единое правовое пространство Европейского союза, осознание необходимости взаимопонимания и сотрудничества в… Профессионально-этическая культура юриста - это интегративное личностное… Используются два способа правовой регламентации профессионального поведения, тесно связанные между собой: запреты…

Особые и экстремальные условия деятельности. Общие понятия. Характеристика деятельности в особых и экстремальных условиях. Экстремальные факторы внешних условий деятельности
ББК я С... Б А Смирнов Е В Долгополова... Оглавление...

Психология в профессиональной деятельности
Санкт Петербургский государственный университет... Кафедра практической психологии...

Редактирование как вид профессиональной деятельности и как составляющая редакционно-издательского процесса
Наверно, ни одному другому термину издательского дела не «посчастливилось» так на разнообразие определений (даже таких, которые противоречат друг… Однако, они лишь частично, а то и поверхностно, затрагивают глубину понимания… Объяснений этому несколько: Во-первых, редактирование - это понятие многоаспектное: это и разновидность…

МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ По профессиональному модулю: Организация и управление торгово-сбытовой деятельностью
Среднего профессионального образования... КОЛЛЕДЖ УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА... МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ...

Общие и специальные способности: их роль в профессиональной деятельности
Проблема способностей постоянно ставится перед человечеством и всегда была столь же важна, сколь и увлекательна. Глобальные изменения, происходящие… Современный мир профессий открывает иные реалии, диктует другие требования.… Современное производство, широко оснащенное сложными техническими системами, предъявляет к человеку возросшие…

ТЕМА: Информационные технологии в профессиональной деятельности
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального... Образования Московской области... Международный университет природы общества и человека Дубна...

Социально-экономические и правовые основы профессиональной деятельности
Иркутский государственный технический университет... Факультет строительства и городского хозяйства... Кафедра городского строительства и хозяйства...

Правовое обеспечение профессиональной деятельностью
Эта политика направлена на развитие трудовых ресурсов, предупреждение массовой и сокращение длительной(более одного года) безработицы, поощрение… Вопрос 2: дайте общую характеристику законодательства о занятости и… Немаловажную роль в нормативно – правовом обеспечении государственной политики содействия занятости и трудоустройству…

Психология профессиональной деятельности
ПРИМЕРНЫЙ ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН... по дисциплине Психология профессиональной деятельности Для... СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ...

0.037
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • По категориям
  • По работам
  • Информационные технологии в профессиональной деятельности экономиста Системы поддержки принятия решений (СППР) используются в основном на верхнем уровне управления (руководства фирм, предприятий, организаций), имеющих… Задачи СППР имеют, как правило, нерегулярный характер. Для анализа и выработки предложений в СППР используются разные методы.
  • Содержание и особенности. Профессиональной деятельности психолога На сайте allrefs.net читайте: "Содержание и особенности. Профессиональной деятельности психолога"
  • Свобода и ответственности в профессиональной деятельности провизора В связи с этим отмечается большое ко¬личество жалоб от населения на недостатки в работе медиков, на нарушения медицинской этики и деонто¬логии. Если недостаточная профессиональная квалифика¬ция медицинского работника не… Это не способствует успешному решению тех ответст¬венных социальных задач, которые стоят перед…
  • Язык и речь в профессиональной деятельности юриста Оно является способом существования самого человека, установления, удовлетворения и регулирования основных потребностей личности, эмоций и… Кроме того, общение это способ существования и действия социальных… Поэтому нравственная сторона решения и социального результата общения играет огромную роль. Кроме того, когда речь…
  • Этика и психология профессиональной деятельности В восточных языках, таких как китайский или японский, слово “личность” связывают не только с лицом человека, но даже в большей степени с его телом.В… Конфликт между бессознательным поведением и нормами общества способствует… Главным мотивом поведения человека является стремление получить удовольствие либо избежать неприятностей, страданий и…