рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Психологические особенности женщины-руководителя

Работа сделанна в 2008 году

Психологические особенности женщины-руководителя - Курсовая Работа, раздел Психология, - 2008 год - Федеральное Агентство По Образованию Уральский Гуманитарный Институт Заочный ...

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ УРАЛЬСКИЙ ГУМАНИТАРНЫЙ ИНСТИТУТ Заочный факультет Кафедра общей психологии КУРСОВАЯ РАБОТА на тему ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ЖЕНЩИНЫ-РУКОВОДИТЕЛЯ Выполнена студенткой М.В.Гредасовой Группа П 201-З Руководитель М.А.Воробьева Номер зачетной книжки П06-03з Екатеринбург 2008 Содержание Введение 1.Психология деловой женщины 1.1 Характерные психологические особенности современной женщины 1.2 Психологические черты женщины-руководители 1.3 Классификация женщин-руководителей 1.4 Образ деловой женщины 1.5 Мнение психологов о женщинах-руководителях 16 Быть или не быть руководителем? 1.7 Как становятся женщиной-руководителем 1.8 Портрет идеальной леди-босс 1.9 Женщина при должности 1.10 Женщина-руководитель на работе и дома 2.Особенности женского мышления 2.1 Мотивация женщин-руководителей 2.2 Что думают мужчины и женщины о руководителе-женщине 2.3 Отличия мужского и женского стиля руководства 2.4 Плюсы женщины-руководителя Заключение Список литературы Приложение Введение Психологией лидерства интересуются давно. Лидер - это, прежде всего человек, на поведение которого ориентированны члены группы именно он задаёт тон и некий стандарт поведения, определяя цели и задачи группы.

Именно он имеет психологическое право принудить членов группы выполнять поставленные перед ними задачи.

Иными словами, лидер обладает властью.

И, наконец, самое главное - лидер принимает на себя ответственность за группу людей и за её действия. Участие женщины в бизнесе в развитых странах явление привычное и не вызывает удивления в деловом мире и обществе. Скорее вызывает уважение тот факт, что на этом поприще женщины проявляют недюжинные способности и деловые качества. Существует понятие, что женщины слабый пол, и это верно в отношении физической силы. В отношении силы духа вопрос далеко не бесспорный.

Сила духа особенно важна для женщины - руководителя, она должна управлять, оценивать, вознаграждать или наказывать. А как это воспринимают мужчины? Многие из них считают, что работа под руководством женщины их унижает. Они толком не знают, как вести себя с женщиной-начальником. Зато женщины прекрасно знают, как вести себя с мужчиной-начальником. Безусловно, многие профессии гораздо лучше даются женщинам в силу их психофизиологических качеств.

По данным французских исследователей бизнеса, те из 22 тысяч фирм, во главе которых стоят женщины, приносят в двое больше прибыли, чем фирмы, возглавляемые мужчинами, в вдвое быстрее развивают свой бизнес. По данным исследования проведенных британским банком почти треть фирм, учрежденных в 2006 г. были основаны женщинами. на сегодняшний день более 790 тыс. женщин в Англии руководят собственным бизнесом, удачно находят свободные ниши на рынках.

Усиливается тенденция проникновения в политическую деятельность и охранный бизнес. например, в Венгрии в охранном бизнесе 13 женщин, в Великобритании 18 , в Японии- 20 , в Эстонии более 22 . В наше время лидерами, руководителями становятся не только мужчины, как преимущественно было ранее, но и женщины. Женщина - руководитель явление привычное и уже больше не вызывает такого удивления, как всего лишь несколько лет назад. И конечно, существуют некоторые особенности, которые отличают женщину-руководителя от руководителя- мужчины.

Женщины ломают стереотипы, присущие лидерам, руководителям, приносят в деловую жизнь новые черты и изменения. Об этих психологических особенностях поведения и деятельности женщин-руководителей и пойдет речь в этой работе. Актуальность, научная и практическая значимость проблемы и определили выбор темы нашего исследования. ПОСТАНОВКА ПРОБЛЕМЫ Проблема женского руководства актуальна для России, где женщина, несмотря на более чем семидесятилетний период утверждения равноправия мужчины и женщины, остаётся в плену традиционного стереотипа о вторичной ценности деловой карьеры и ограниченных пределах такой карьеры.

ОБЪЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ Объектом исследования являются женщины-руководителя. ПРЕДМЕТ ИССЛЕДОВАНИЯ Психологические черты современной женщины руководителя. Социально-психологические условия формирования имиджа успешных женщин-руководителей предприятий. ЦЕЛЬ ИССЛЕДОВАНИЯ Цель настоящей работы состоит в раскрытии социально-психологических условий естественного стихийного формирования имиджа успешных женщин-руководителей предприятий.

ЗАДАЧИ ИССЛЕДОВАНИЯ в теоретическом плане изучить состояние проблемы в отечественной и зарубежной литературе в методическом плане осуществить подбор и разработку инструментария исследования в эмпирическом плане выявить и изучить социально-психологические условия естественного стихийного формирования позитивного имиджа женщины-руководителя. Общая гипотеза исследования заключается в том, что имидж женщины успешного руководителя отражает профессионально значимые с позиции общественного сознания особенности ее личности, деятельности, общения, поведения и внешнего облика и является позитивным при соблюдении ряда основных социально-психологических условий.

Во-первых, восприятие женщины-руководителя максимально приближено к господствующему в массовом сознании стереотипу идеального руководителя вне зависимости от половой принадлежности его носителя. Во-вторых, женщина-руководитель обладает высоким уровнем успешности деятельности, социальной зрелости и развития ряда профессионально важных социально-психологических качеств.

Методологическую основу исследования составляют общие методологические принципы отечественной материалистически ориентированной психологической науки детерминизм в частности, социальная детерминация личности, историзм и др. 1.

Психология деловой женщины

Психология деловой женщины 1.1

Характерные психологические особенности современной женщины

Все эти приводящие обстоятельства затрудняют полноценное включение жен... Женщины избирают различные варианты сочетания этих ролей, хотя большин... 1.2 Психологические черты женщины-руководителя Разумеется, все эти при... Другой важной чертой является признание необходимости сочетания различ... Конкретный выбор жизненного пути женщина делает сама в соответствии со...

Классификация женщин-руководителей

Мужчина в юбке. Выглядит это примерно так Я столько делаю для вас! Как вам не совестно... Организация для нее театр марионеток. Однако сама она чувствует себя иначе обделенной, обойденной, крайне уя... Барыня все держит под контролем.

Образ деловой женщины

Очень важно то, что большинство руководителей склонны принимать решени... Интеллектуальная независимость - вот, что отличает настоящего руководи... А истеричность и лидерство - есть вещи несовместимые. Если мужчина склонен строить долгосрочные планы, рассчитывать на долго... Женщина лучше мужчины контролирует свои и чужие ошибки она, как правил...

Мнение психологов о женщинах-руководителях

Они более коммуникабельны, лучше используют возможности решать вопросы... Неумолимо действует неравенство если что-то поглощает большую часть дн... Вторым из главных препятствий для женщины на руководящей тропе выступа... А может быть, им выгодно, чтобы этот долг оставался как можно дольше? ... Она выполняет различные роли и виды работ, как предусмотренные, так и ...

Как становятся женщиной-руководителем

Чтобы женщине удавалось быть одновременно хорошим работником и привлек... На самом же деле он, несмотря на те или иные организационные рамки, де... Причин много, и они заставляют вынести себе приговор Эта профессия не ... Чтобы человек стал руководителем, необходима система подготовки, хотя ... Четвертая ситуация.

Портрет идеальной леди-босс

Это яркая личность, она женственна, не жестока и не холодна, интеллект... Она готова рисковать, целеустремлённа, уверенна в себе, достойно реаги... Это заведомо бесперспективный ход, путём которого женщина - лидер лиша... Врождённые качества - необходимое, но недостаточное условие для настоя... Быть руководителем в России - двойная ответственность. К сожалению, ку...

Женщина при должности

Бытует мнение его, кстати, разделяют и мужчины, и женщины, что работат... Множество примеров Екатерина II, Маргарет Тэтчер, Индира Ганди говорит... И все же руководителей различают прежде всего по половому признаку, де... С эмоциями сложнее. и т.п.

Женщина-руководитель на работе и дома

Ей трудно быть полноценным руководителем, потому что у нее семья, дети... И в то же время выполнять роли хозяйки дома, матери, жены ей не дает п... . Женщина слушает да, звучит хорошо соглашается семья это её мир и делае... 2.

Особенности женского мышления

Плохо ли это? Конечно, нет! Напротив! Его прежний руководитель имеет т... Другими словами, польза от подобной кадровой политики полезна не тольк... Мужчины определяют ее как достижение поставленной цели. В остальном он должен хвалить ее достижения в работе и регулярно обсуж... Мужчины рассматривают карьеру как существенную составную часть своей ж...

Мотивация женщин-руководителей

Мотивация женщин-руководителей. 3. 5. Возможность раскрыть свое Я , свои способности. Прежняя деятельность н... 8.

Что думают мужчины и женщины о руководителе-женщине

2.3 . Женщины очень высоко оценивают умение общаться с людьми и умение созда... Её также привлекают женственность, обаяние, стильный и ухоженный внешн... Третья группа качеств умение общаться с людьми. Женщина же старается понять, почему так произошло, ищет глубокие внутр...

Отличия мужского и женского стиля руководства

Именно поэтому мальчики постоянно соревнуются, а девочки договариваютс... Если женщина занимает руководящую позицию, ей приходится конкурировать... Мужчинам часто прощают крики и разносы, женщинам-руководителям такого ... Материнские инстинкты тоже идут на пользу делу. Женщина лучше мужчины контролирует свои и чужие ошибки она, как правил...

Заключение Изучение личности работника в организации, в частности роли женщины-руководителя, анализ влияние руководителя на социально-психологическую структуру и развитие коллектива является одним из наиболее важных факторов в вопросах повышения эффективности работы коллектива.

Руководитель должен заботиться о продвижении сотрудников любого пола. А женщине в качестве руководителя можно отдать в некоторых случаях в зависимости от условий труда, характера работы и т.д. предпочтение, т.к. она более глубоко чувствует отношения в коллективе, интуитивно оценивает поведение других людей, более чутко реагирует на нюансы взаимоотношений между людьми и по отношению к себе. При выдвижении женщины на должность руководителя очень важно признание ее равноправия, равенства ее возможностей и способностей в управлении коллективом. В таких случаях для сохранения паритета наиболее ценных качеств мужчин- и женщин-руководителей рекомендуется в качестве заместителя или помощника назначать мужчину.

Если женщина-руководитель сумеет сочетать качества настоящего лидера сильный характер, профессионализм, инициатива, умение рисковать с традиционно женскими ценностями, такими как чуткость, гуманность, гибкость, хитрость, практичность и т.д то она может стать идеальным руководителем. Наукой не достаточно изучается проблема изучения факторов, создающих условия для выдвижения женщины на пост руководителя.

Учитывается, как правило, только производственная сторона, и, к сожалению, мало социологических исследований посвященных влиянию семьи на производство.

Другое препятствие в выдвижении женщины на пост руководителя стойкое убеждение мужчин в том, что женщина должна заниматься больше домом и детьми. Не совсем верна и другая точка зрения, что женщина может быть руководителем только на традиционно женских должностях под началом мужчины.

Вопрос быть или не быть руководителем должен решать каждый сам, но при этом мужчины и женщины должны иметь равные возможности через построение системы подготовки выдвижения кадров. Женщина-руководитель - яркая личность, она женственна, не жестока и не холодна, интеллектуально и физически активна, решения принимает сама, но прекрасно улавливает настроения других ей несвойственна мелочная опека подчинённых. Она готова рисковать, целеустремлённа, уверенна в себе, достойно реагирует на критику, замечания и даже оскорбления.

Умеет оперативно переключаться с одной социальной роли руководитель, деловая женщина на другую дочь, мать, жена, уверенна в понимании, поддержке и помощи со стороны мужа и детей. И ещё одно немаловажное условие, а может быть, и самое важное проблема наиболее полной реализации своих способностей в достижении жизненных целей может быть решена только совместными усилиями с мужчинами. Женщина - лидер зачастую демонстративно игнорирует и даже противостоит возможному сотрудничеству с мужчинами, подсознательно оберегая свою территорию от соперника противоположного пола, тем более что ранее эта территория принадлежала ему. Врождённые лидерские качества - необходимое, но недостаточное условие для настоящего лидера.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 1. Авилова Н.А. Этика деловых отношений. Курск Б.и 2004 57 с. 2. Агапова И.И. Экономика и этика Аспекты взаимодействия М. Юристъ, 2002 189 с. 3. Бондаренко Э.О. Ваш друг - этикет Калининград ГИПП Янтар. сказ , 2008 254с. 4. Вечер Л.С. Секреты делового общения Минск, 2003. 5. Данкел Ж. Деловой этикет Пер. с англ. Смирновой М. П Ростов н Д Феникс, 2007 316с. 6. Зеленкова И.Л. Этика Тексты.

Комментарии. Иллюстрации Хрестоматия Минск ТетраСистемс, 2001 479с. 7. Кондрашов В. А. Этика. Эстетика Учеб. пособие для студ.вузов Отв. ред. Ю. С. Борцов Ростов н Д Феникс, 2008 508 с. 8. Кузнецов С.Б. Деловая этика в современной России состояние и тенденции Актуальные проблемы экономики России Поиск путей решения Тез. докл. VII Всерос. студ. науч. конф Б.м 2002 Ч.II С. 178. 9. 8. Комаров Е.И. Женщина-руководитель - М 2004. 10. 9. Кричевский Р.Л. Если Вы руководитель , М 2003. 11. Психология и этика делового общения Учеб. для вузов В. Ю. Дорошенко, Л. И. Зотова, В. Н. Лавриненко и др. Под ред. В.Н. Лавриненко 2-е изд перераб. и доп М. Культура и спорт, 2007 279 12. Сабат Э.М. Бизнес-этикет Быть профессионалом во всем Пер. с англ. Б. Н. Осетрова М. Гранд, 2008 234с. 13. 5. Самыгин С.И Столяренко Л.Д. Психология управления - Р н Д 2005. 14. 6. Сидоренко Е.П. Межличностные взаимодействия М. Речь, 2006. 15. 7. Хорни К. Психология женщины М. Академический проект, 2007. ПРИЛОЖЕНИЕ 1 The characteristics of successful business women The abstract of the research is outlined here Success was defined as having achieved a minimum level of Director within an organisation. 12 women were interviewed, aged between 35 and 56. They earned between Ј80,000 and Ј350,000 plus. Interviews were conducted face to face because of the personal nature of the information.

These interviews took 10 months to complete between May 1999 and February 2000. The findings support the expectation that to be successful knowledge and skill are necessary to do the job. There also has to be a clear idea of personal goals, the determination and drive to achieve them and the commitment to persevere despite setbacks.

The process of obtaining that knowledge can be through education but the interviews demonstrated it can be gained equally through on the job learning.

The application of that learning then supported the experience necessary to do the job well. Other findings of the research supported the fact that there are behaviours to emulate and avoid, and that observing and learning from significant people helped determine which behaviours these were. Moving between organisations at advantageous times enabled learning about different roles and the cultures, an example which women who wish to be successful need to emulate.

Most significant of all was learning to relate and communicate with people. Many of the participants felt this was key to their success.

They believed in dealing with others respectfully and in treating people as they would wish to be treated themselves Характеристики успешных бизнес-леди Здесь привёдён отрывок из исследования Успех был определен как достижение минимального уровня директора помимо организации. Было проинтервьюировано 12 женщин в возрасте между 35 и 56 годами. Они зарабатывали между 80000 фунтами стерлингов и более чем 350000. Интервью проходили с глазу на глаз из-за личного характера информации.

Выполнить эти интервью заняло по времени с мая 1999 по февраль 2000. Исследования поддерживали предположение о том, что для того, чтобы стать успешным, необходимо, чтобы твои знания и навыки выполняли работу. Также существует четкая идея о личных достижениях и самоопределении и способах их достичь, и обязательство преодолевать трудности несмотря на преграды.

Процесс овладевания этими знаниями может быть организован через образование, но это интервью продемонстрировало, что они могут быть получены равно и в процессе работы. Применение этого обучения таким образом поддерживало опыт, необходимый, чтобы выполнять работу хорошо. Другие идеи исследования поддерживали факт существования поведенческих причин избегания, и этот обзор и информация от значимых людей помогла выявить, что это были за причины.

Смена одной организации на другую в удобное время лишала возможности обучаться разным ролям и разным культурам вот пример того, когда женщина, желающая стать успешной, нуждается в поддержке. Самое значимое из всего было изучение отношений и общения с людьми. Многие из участников ощутили, что это ключ к их успеху. Они поверили в то, что с другими необходимо общаться уважительно, и в то, что с людьми нужно обращаться так, какого обращения вы желали бы сами.

– Конец работы –

Используемые теги: Психологические, особенности, женщины-руководителя0.052

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Психологические особенности женщины-руководителя

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным для Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Еще рефераты, курсовые, дипломные работы на эту тему:

Психологические особенности больных шизофренией
Без лечения характерно непрерывно прогрессирующее или приступообразное течение, обычно завершающееся однотипной картиной изменения личности дефекта… Шизофрении свойственна устойчивая частота на всех культурных уровнях… Имеется семейная предрасположенность к шизофрении.

Социально психологические особенности молодежных субкультур
При этом причины интереса достаточно разнообразны. Молодежная субкультура может рассматриваться как богатый источник инноваций и открытий в… К сожалению, для нашей страны в современной ситуации наиболее актуальным… М. Академия , 2005 Одним из возможных аспектов этого негативного влияния выступает наркотизация молодежи в…

Сознание и самосознание в стректуре его психологической активности. Теория оперантного научения Д.Скинера: респондентное и оперантное поведение Методика «творческие особенности»
Проблема сознания всегда привлекала пристальное внимание философов, ибо определение места и роли человека в мире, специфики его взаимоотношений с… Для философии эта проблема важна и потому, что те или иные подходы к вопросу… Эта форма характеризуется прежде всего выделением человека как своеобразной реальности, как носителя особых способов…

Психологические особенности общения посредством Internet
На сайте allrefs.net читайте: "Психологические особенности общения посредством Internet "

«Особенности приготовления в украинской кухне. Особенности приготовления «Завиванец ужгородский»
Она давно получила распространение далеко за пределами Украины, а некоторые блюда украинской кухни, например борщи и вареники, вошли в меню… Это объясняется длительностью и сложностью процесса формирования украинской… После монголо-татарского нашествия на Киевскую Русь Украина испытала агрессию литовских, венгерских, польских…

Психологические особенности следственной деятельности при расследовании отдельных видов преступлений
Специфическую направленность следственные действия получают при расследовании отдельных видов преступлений.Психологический анализ здесь сводится… Для иллюстрации вышеприведенных положений рассмотрим общую структуру и… Убийство совершено родственником, супругом, хорошим знакомым, сожителем.Лицо трупа обезображено.Тоже.Убийство…

Психологические особенности физического воспитания детей дошкольного возраста
Познавая и учитывая закономерности потенциальных возможностей ребенка каждого возрастного периода, теория физического воспитания предусматривает… Теория физического воспитания детей непрерывно развивается и обогащается… До сих пор теория и методика дошкольного воспитания являлась переложением теории и методики физической культуры и…

Логические и психологические особенности делового общения
Подобно тому, как человек учится говорить в контактах с другими людьми, он учится и мыслить. Поэтому все люди владеют навыками логического мышления… Осо¬бенно показательна в этом отношении деловая жизнь. Те бизнесмены, которые… Психологическая культура делового общения — это единство знаний, отражающих закономерности психической деятельности…

Психологические особенности бизнесмена
При этом, что весьма примечательно, никакой разницы в уровне интеллектуального развития выявлено не было. Просто одним социально-экономическим… И это весьма тонкое знание, ставшее в какой-то степени и коммерческой тайной.… Метапрограммы психической активности - это автоматически, бессознательно проявляющиеся алгоритмы внутренней…

Психологические особенности рабочей группы
Колектив мощный стимул трудовой активности, приносит удовлетворение своим членам, ставит высокие цели, создает творческую атмосферу. Не зря говорят,… Поведение, ориентирующееся на совместную деятельность, предполагает наличие… В качестве условий формирования кооперативной взаимозависимости выделяются Свобода и открытость информационного обмена…

0.032
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • По категориям
  • По работам