рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Классификация женщин-руководителей

Работа сделанна в 2008 году

Классификация женщин-руководителей - Курсовая Работа, раздел Психология, - 2008 год - Психологические особенности женщины-руководителя Классификация Женщин-Руководителей. Мужчина В Юбке. У Женщин Этого Типа Эмоци...

Классификация женщин-руководителей. Мужчина в юбке. У женщин этого типа эмоциональная сфера развита слабо, и они пытаются компенсировать недостачу жесткостью, подчеркнутой авторитарностью в отношениях с подчиненными.

Комплекс эмоциональной неполноценности заставляет их брать за образец не слишком щепетильных в выборе средств, самоуверенных, прагматичных коллег - представителей сильного пола. Сослуживцам такого руководителя не позавидуешь мужчина в юбке ведет своих подчиненных по производственной жизни железной рукой, да еще в ежовых рукавицах. Свободомыслие, обмен мнениями исключаются в корне. В таком коллективе царит нравственная духота, просыпаются худшие стороны человеческой натуры - склочничество, подхалимаж.

С мужчиной в юбке сотрудничают, как правило, малоквалифицированные работники профессионалам здесь нечего делать. Но если случилось так, что ваша начальница - из этой когорты и у вас есть веские основания мириться с таким положением вещей, помните Любая служебная ошибка вызывает у мужчины в юбке стресс. И ваша задача - перевести разговор из плоскости скандала в диалог, по возможности конструктивный. Для этого вам прежде всего понадобится умение молчать пока не пройдет гроза и дар убеждения не забывайте о прагматизме мужчины в юбке. Добрая мама. Эта категория женщин-руководителей - прямая противоположность описанной выше. Здесь все строится на эмоциях.

Личное обаяние - один из главных рабочих инструментов доброй мамы. Стиль ее обращения к подчиненным - мальчики, девочки, давайте жить дружно. Добрая мама сверхлиберальна, и потому в коллективах, возглавляемых ею, мало-помалу воцаряется хаос. Все высказывают свою точку зрения, игнорируя мнение соседа, а согласовать их и выбрать единственно верную некому дирижер добрая мама растворился в оркестрантах подчиненные, и симфония превращается в какофонию.

Если вы трудитесь под началом доброй мамы и тем не менее твердо peшили посвящать свое рабочее время работе, обращайтесь со своими проблемами не к сотоварищу, а напрямую к ней. При этом попытайтесь как можно эмоциональнее живописать свое предложение, опуская детали и технические подробности. Если ей понравится, как вы говорили, она непременно вникнет в то, о чем вы толковали с таким жаром.

Естественно, будучи руководителем, добрая мама вынуждена предъявлять претензии подчиненным. Выглядит это примерно так Я столько делаю для вас! Как вам не совестно без конца брать отгулы задерживать отчет часами висеть на рабочем телефоне. Успокоить расстроенное начальство не составляет труда - стоит лишь обратиться к его ее чувствам В метро была такая давка Королева. Главное для королевы она сама, ее непревзойденная красота, ум, талант, деловые качества.

Окружающие мужчины должны играть роль сказочного зеркала, у которого королева по мере необходимости спрашивает Я ль на свете всех милее Иных ответов, кроме Да быть не может. Такие женщины многого добиваются в политике, на руководящих позициях в СМИ, шоу-бизнесе. Организация для королевы трон. Миледи. Такие женщины встречаются на позициях, которые дают скрытую власть, возможность дергать за тайные ниточки, например, в качестве заместителя директора по персоналу.

Миледи по своей сути мужененавистница, она соревнуется с мужчинами, манипулирует ими, пуская в ход свое самое главное оружие женскую привлекательность, радуется, когда удается победить. Ее сила в тонком умении нащупать нужные точки каждого. Организация для нее театр марионеток. Принцесса. Руководитель такого типа появляется, когда муж-бизнесмен дарит жене, например, салон красоты. Этой женщине не приходилось прикладывать каких-либо усилий для достижения руководящего поста. Ею движет жажда впечатлений, удовольствия и новизны.

Принцессе противопоказано быть руководителем, потому что она в принципе не может ни за что отвечать ни за себя, ни за свои действия, ни за вверенных ее руководству людей. Однако эти женщины-руководители, тем не менее, могут быть успешны в сферах, где необходим легкий творческий подход, где важно ухватить мимолетное настроение, впечатление. Организация для нее игрушка, кукольный домик Барби. Ненасытный ребенок. Это женщина-метеор, который всегда устремляется к центру событий, работы, любви, денег.

Она хочет всего и сразу. Она притягивает и увлекает людей своим стремительным движением, энергией и страстностью. Внешне она выглядит сильной, самодостаточной и успешной. Однако сама она чувствует себя иначе обделенной, обойденной, крайне уязвимой. Она никогда не бывает полностью удовлетворена, достигнув одного, жалеет о других упущенных возможностях. Хотя она успешна на каждом отрезке своего пути, ей не хватает постоянства. Если бы она перестала разбрасываться, то достигла бы вершин. Жизнь для нее шведский стол в условиях цейтнота.

Барыня. Это сильная и капризная женщина, которой движет жажда власти не только над бизнесом, но и над людьми, их душами, судьбами. Она умело манипулирует людьми, используя зависть, ревность, соперничество. Как баба на чайнике, барыня поддерживает в компании нужную температуру, используя в полной мере сильное женское качество способность устанавливать и поддерживать эмоциональный контакт. Барыня делает своих сотрудников инфантильными, усиливает в них ощущение беспомощности.

Для ее работников главное угодить хозяйке, не рассердить ее. Зарплату им выдают как благодеяние. Несмотря на кажущийся хаос, смешение личного и профессионального, дела в компании идут неплохо. Барыня все держит под контролем. Такая женщина прагматична, хитра, способна просчитывать ситуацию далеко вперед и достаточно успешна в бизнесе. Организация для нее усадьба за высоким забором. Командир. Такие женщины забывают, что люди делятся на мужчин и женщин, и отказываются от того, что может составить их силу женской привлекательности, способности нравиться, притягивать, быть гибкой, понимать других людей.

Стремясь подражать мужчинам, такие женщины реально до них не дотягивают и не могут составить им подлинной конкуренции. Организация, возглавляемая командиром, может быть вполне работоспособна и надежна, но в ней нет той энергии, которая зажигает, притягивает, вдохновляет. Организация для командира казарма.

Ситуативный тип женщины-руководителя вплотную примыкает к предыдущему типу, только лозунг Давайте жить дружно сменяется лозунгом Все для победы! Женщина-руководитель этого типа энтузиаст. Она буквально горит на работе приходит раньше всех и уходит последней. Рабочий стол ее завален бумагами, где важные перемешаны с неважными, а срочные - с долгоиграющими. Столь же хаотичны ее отношения с подчиненными начальница ситуативного типа может вдруг запамятовать, кто за что отвечает, к какому сроку должен быть исполнен тот или иной проект и т.д. Для людей, привыкших к размеренному, неспешному ведению дел, это сущее наказание.

Но если вы твердо знаете свои служебные обязанности и в состоянии спокойно разъяснить их - все не так уж скверно. И, тем не менее, женщина-руководитель не только не уступает своему коллеге мужского пола, но во многом и превосходит его, потому что Она тверже отстаивает интересы коллектива, будучи изначально - и на работе тоже - хранительницей очага легче идет на уступки во время переговоров более щедро оплачивает труд подчиненных, зная по собственному опыту хозяйки дома почем фунт лиха выращивает бизнес терпеливо, как ребенка, без скачков и авантюр, поэтому возглавляемое женщиной дело предприятие более стабильно. Кроме того, извечная женская тяга к опрятности и чистоте спасает женщину-начальницу от упреков в мелочности и придирчивости.

А душевная грация женщины позволяет ей отдавать приказы в манере, не задевающей ничьего самолюбия.

При двойной занятости женщины на работе и дома. 2 Равноправное положение женщины в обществе существенно изменяет традиционные представления о таких чертах, как мужественность и женственность. Женщине теперь в большей мере присущи такие образцы поведения, которые ранее закреплялись за мужчинами, например, навык и способность принимать решения, отстаивать своё мнение, независимость. 1.4

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Психологические особенности женщины-руководителя

Именно он имеет психологическое право принудить членов группы выполнять поставленные перед ними задачи. Иными словами, лидер обладает властью. И, наконец, самое главное - лидер принимает на себя ответственность за группу людей и за её действия. Участие женщины…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Классификация женщин-руководителей

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Характерные психологические особенности современной женщины
Характерные психологические особенности современной женщины. В проведённых социологических исследованиях, опрошенные женщины отметили, что работа позволяет им проявлять творчество, инициативу, вызы

Образ деловой женщины
Образ деловой женщины. Замечено, что среди истинных руководителей нет явных дураков. Интеллект для них обязателен. Они даже могут быть необразованны с точки зрения абстрактного интеллекта, н

Мнение психологов о женщинах-руководителях
Мнение психологов о женщинах-руководителях. Психологи отдают предпочтение руководителям-женщинам, обосновывая это тем, что А из женщин получаются лучшие руководители, потому что они умеют думать ср

Как становятся женщиной-руководителем
Как становятся женщиной-руководителем. В разнообразном множестве случаев, связанных с выбором и становлением женщины как руководителя, можно выделить несколько типичных ситуаций. Такой подхо

Портрет идеальной леди-босс
Портрет идеальной леди-босс. Это яркая личность, она женственна, не жестока и не холодна, интеллектуально и физически активна, решения принимает сама, но прекрасно улавливает настроения других ей н

Женщина при должности
Женщина при должности. Бытует мнение его, кстати, разделяют и мужчины, и женщины, что работать под началом женщины - задача не из легких. Речь не о том, конечно, что женщине недостает ума быть стра

Женщина-руководитель на работе и дома
Женщина-руководитель на работе и дома. В последнее время стал модным постоянно напоминать женщине о её естественном предназначении, быть хранительницей очага, организатором домашнего хозяйства, вос

Особенности женского мышления
Особенности женского мышления. Женщины очень поздно решаются делать карьеру. Часто только через десять лет работы на фирме они решаются занять более высокое положение, но для запланированной

Мотивация женщин-руководителей
Мотивация женщин-руководителей. Желание создать свое настоящее и будущее собственным трудом. 2. Надежда на объединение в одно целое деятельности и личной жизни. 3. Стремление воплотить свои надежды

Что думают мужчины и женщины о руководителе-женщине
Что думают мужчины и женщины о руководителе-женщине. В настоящее время в науке управления сформулировано свыше 80 положительных качеств, каждое их которых имеет свою противоположность. При э

Отличия мужского и женского стиля руководства
Отличия мужского и женского стиля руководства. Мир изменился, во многих отраслях жесткое иерархическое управление оказывается менее эффективным по сравнению с управлением, построенным на влиянии, у

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги