рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Аттрибуциональная мотивация

Аттрибуциональная мотивация - раздел Психология, Аттрибуциональная Мотивация Аттрибуциональная Теория Мотивации Достижения И ...

Аттрибуциональная мотивация Аттрибуциональная Теория Мотивации Достижения и Эмоций В предлагаемой теории мотивации и эмоций ключевую роль играют каузальные аттрибуции. Первоначально выявляется, что причинное восприятиедоминирует в контекстах, связанных с достижением.Воспринятые причины успеха и неуспеха имеют три общих свойства: локус, стабильность, и контроллируемость, атакже интенциональность и глобальность как другие возможные причинные структуры. Воспринятая стабильность причин влияет на изменения ожидания успеха;все три измерения причинной связи затрагивают все разнообразие общих эмоциональных случаев, включая гнев, благодарность, вину, безнадежность,жалость, гордость, и стыд. А ожидание влияет, в свою очередь, как предполагается, на мотивированное поведение.

Таким образом теория привязываетструктуру размышления к динамике чувства и действия.Предложен анализ созданного мотивационного эпизода, вкючающего стремление к достижению, а такжемногочисленные эмпирические наблюдения исследованные исходя из данной теоретической позиции.

Подчеркнута прочность эмпирической очевидности,способность этой теории объяснять общеизвестные человеческие эмоции и потенциальная обобщенность концепции. В 1645, Мииомота Мусаши рассматривал причины своих прошлых успехов на воинском поприще.В Книге Пяти Колец он размышлял, Когда я достиг тридцати лет, я оглянулся назад на мое прошлое. Предыдущие победы происходили не вследствие овладения стратегией.Возможно это была внутренняя способность, или дар небес, а может быть стратегия других школ была хуже. (1645/1974, p.35) Приблизительно 275-ю годами позже на расстоянии 11.000 миль от Японии, редакторы "Сайентифик Америкэн" задалисьвопросом, почему Америка процветала.

Они рассуждали следующим образом: "богатство и общее процветание страны - это в значительной степени интеллекти энергия ее людей, но едва ли можно сказать, что таковое процветание не зависит от природных ресурсов." (Стафф, 1926, p.228). К сожалению,сражения проигрываются так же часто, как и выигрываются, и страны претерпевают хронические экономические болезни также же часто, как и обогащение.

В моментнашего недавнего финансового кризиса Los Angeles Times сообщила, Эксперты по деревообрабатывающей промышленности виняют высокие проценты, резкое падение цен на жилье, жесткое регулирование вырубкилесов и расширение Национального Парка Рэдвуд в своем теперешнем плачевном положении.Тим Скаггс, агент от объединенного бизнеса, пожал плечами. "Выможете потратить всю жизнь для перечисления всех обвиняемых" сказал он. (Мартинез, 1982, Pt.5, p.1) И даже прежний тренер моей любимой футбольной команды счел необходимым направить душевные поиски на выяснение причинн вовремя серии поражений.

Снова из Los Angeles Times: Сейчас неделя Благодарения, и "Лос-Анджелесские Тараны" выглядят как самые толстые индюки нашегогорода.Тренер Рей Малаваси отверг неудачу, биоритмы, и веснушки как причины проигрыша его футбольной команды в 9-ти из 10-ти последних игр. Теперь онрассматривает две невероятные возможности: либо (a) он имеет паршивых игроков, либо (b) они действительно даже не пытаются играть лучше. (Роберт, 1982, Pt.3,p.3) Почему же нас постоянно преследует это "почему"? Множество объяснений приходит на ум (см. Форсит, 1980; Вейнер,1985). Мы могли бы только желать знать, то есть понимать окружающее, проникать разумом в себя и свое окружение.

Эта мотивационная интерпретация известна какпринцип овладения (Уайт, 1959). Кроме того, ясно, что функционально необходимо знать, почему случай произошел.

Как заявлял Келли (1971): "Аттрибутор -это не просто аттрибутор, глубже ищущий знаний; его скрытая цель в достижении знания об эффективном управлении собой и своим окружением. Как только причинаили причины назначены, становится возможным эффективное управление и может быть дано предписание или инструкция для будущего действия.Если предшествующийрезультат имел успех, то скорее всего мы попытаемся восстановить предшествующую причинную сеть. С другой стороны, если предшествующий результат или событиебыло неудачным, типа провала на экзамене, социального отвержения, политического провала или экономической потери, тогда существует большая вероятность, что мыпопытаемся найти причины, чтобы получить иной (более позитивный) результат. Желание овладения и функциональный поиск - вот два генератора причинного исследования, которые кажутся определенно не привязаннымик одной географической области или определенному периоду человеческой истории.

Японский воин в средневековье и сегодняшний представитель профсоюза едины водном и том же усилии: попытке назначить причинную связь.

Действительно, можно доказать, что адаптация невозможна без причинного анализа. Воин должен знать,почему он выигрывает сражение, чтобы знать, что его ожидает в следующем. Представитель профсоюза также должен объяснить, почему промышленность в упадке, чтобыинициировать более мудрые действия в будущем.Из-за очевидной всекультурности и независимости от времени аспекта причинного поиска и исследования, а такжеиз-за очевидного адаптивного значения этой активности именно каузальные аттрибуции предложены, чтобы обеспечить блоки здания для строительства теориимотивации и эмоций.

Эта статья продвигает аттрибуциональную теорию мотивации и эмоций, со стремлением к достижению, как теоретическим фокусом.Первоначально, наиболее существенные причины успеха и неудачи в контекстах, связанных с достижением идентифицированы.

Основные свойства этих причин, илиструктуры причинных размышлений тогда отделены как от диалектической, так и от эмпирической перспективы. Обнаружены три причинных измерения: локус,стабильность и контроллируемость. Структура причинного размышления затем связана с эмоциями и мотивацией. Таким образом, эта статья идет от описанияпричинных восприятий к причинной структуре, и затем от причинной структуры к экспертизе динамики действия.Выявлено, что стабильность причин влияет наизменения в ожиданиях цели, в то время как три причинных измерения определяют эмоциональные случаи гнева, благодарности, вины, безнадежности, жалости,гордости, и стыда.

Ведомый теорией Ожидания X Ценность, я предполагаю, что ожидание напрямую влияет на целенаправленное мотивированное поведение.Примерыисследования столь различных направлений, как словесные решения, избавление от никотиновой зависимости и помогающее поведение, предлагают обобщенность теориивне связи с теоретическим фокусом мотивации достижения.

Воспринятые Причины Успеха и Неудачи В следующих параграфах этой статьи рассказывается о широко разнесенных друг от друга примерах причинного поиска. Проводилосьмного исследований для более систематического обследования причинных восприятий, и в частности воспринятых причин успеха и неудачи в ситуации,связанной с достижением. Имели место две адекватных процедуры исследования.В одном случае, субъекты обеспечивались только с информацией о результате, аименно об успехе или неуспехе, который имел место.

Результат мог бы предполагаться, вызываться или происходить в реальных установках, и могпринадлежать субъекту, или другой обсуждаемому. Испытуемых просят объяснить результат, используя процедуру свободной реакции где возможности, которыеприходят на ум, внесены в список. В другой методике участники обеспечиваются внушительным списком причин и оценивают вклад каждой причины в результат.Этипричины часто устанавливаются в пилотном исследовании использованием метода свободной реакции, и репрезентируют доминирующее восприятие или обобщенныекатегории.

– Конец работы –

Используемые теги: Аттрибуциональная, Мотивация0.057

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Аттрибуциональная мотивация

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным для Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Еще рефераты, курсовые, дипломные работы на эту тему:

Мотивация как функция менеджмента. Основные теории мотивации
На сайте allrefs.net читайте: "Мотивация как функция менеджмента. Основные теории мотивации"

Мотивация в менеджменте. Процессуальные теории мотивации
Таким образом, необходимо заставлять его работать. Чтобы ему было не в тягость постоянное принуждение к труду его необходимо систематически поощрять… Из схемы видно, что затраченные усилия влияют на результаты; по полученным… Внешние и внутренние вознаграждения влияют на будущие затраченные усилия и получаемые результаты. На получаемые…

Сущность понятия мотивация. Мотивация и компенсация
Актуальность настоящего исследования обусловлена экономическими и политическими преобразованиями, происходящими в нашем Отечестве. За последнее десятилетие в России количество предприятий, различных форм… Это изменение обусловлено тем, что руководитель всегда должен помнить, что даже прекрасно составленные планы и самая…

Сущность и структура трудовой мотивации. Потребность, мотивация и стимулы.
Почему люди работают? Почему одни люди делают легкую работу и остаются недовольны, а другие делают тяжелую работу с удовольствием? Что нужно сделать… На протяжении десятилетий в экономике господствовал технократический подход к… Поэтому предприятиям и организациям приходится идти методом проб и ошибок, самостоятельно нащупывая наиболее…

Аттрибуциональная мотивация
Таким образом теория привязываетструктуру размышления к динамике чувства и действия.Предложен анализсозданного мотивационного эпизода, вкючающего… В 1645, Мииомота Мусаши рассматривал причины своихпрошлых успехов на воинском… Они рассуждали следующим образом богатство и общее процветание страны - это в значительной степени интеллекти энергия…

Мотивация преступного поведения
Нуждаясь в определенных условиях, человек стремится к устранению возникшего дефицита.Возникающая потребность вызывает мотивационное возбуждение… При этом оживляются все необходимые механизмы памяти, обрабатываются данные о… Эффективность внешнего стимула зависит не только от его объективных качеств, но и от мотивационного состояния…

Мотивация деятельности.
Армия это срез общества, так что такая логика присутствует повсеместно. На советских предприятиях постоянно встречалась ситуация неадекватной оплаты… Сам видел почтную грамоту гласившую, что рабочему было присвоено почтное… Потребность в самовыражении. Потребность в уважении. Социальные потребности. Потребность самосохранения.…

Способы организации и мотивации труда
Главной целью миссией создания и функционирования предприятия является получение максимально возможной прибыли за счет реализации потребителям… На основе общей миссии предприятия формируются и устанавливаются общефирменные… Основными элементами производственного процесса являются труд деятельность людей, предметы и средства труда.

Мотивация в экономике.
Механизм этой связи прост больше и лучше работаешь больше платят,а если больше платят, работаешь еще больше и лучше . Теперь только… Но это не верная теория и это подтверждаетсясуществованием почти… Они не понимают, что качество делаютне станки, а люди . Успокаивающеедействие успехов западных корпораций приводило к…

Роль психологической службы в развитии учебной мотивации студента
В первуюочередь наш интерес определяется тем, что формирование мотивации и ценностныхориентаций является неотъемлемой частью развития личности… Как ценностные ориентации, так и мотивыотносятся к важнейшим компонентам… Проявляется ярко выраженное стремление к получению высшего образования, интересной работы. Усиливается установка на…

0.033
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • По категориям
  • По работам
  • Мотивация учебной деятельности С другой стороны назрела необходимость раскрытия связей внутренних мотивационных тенденций человека к действию с социальной детерминации его… Так, Л. И. Божович е сотрудники, и последователи долгое время изучают мотивы… Раскрывающих психическую сущность этого отношения, является та совокупность мотивов, которая определяет учебную…
  • Мотивация персонала Предпринимательская деятельность в рыночной экономике: Пер. с нем Гамбург: 1992. С Наумов А.И. «Менеджмент» учебник. 3-е издание М. 1998 г.; Ленд… Москва 1997 г.; «Управление организацией»: Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева,… Части внутри организации называют переменными. Внутренние переменные – это ситуационные факторы внутри организации,…
  • Мотивация туризма и путешествия Рано или поздно он ощущает потребность отправиться в путешествие.Стремление человека к разнообразию впечатлений приобретает четкие очертания, когда… Чем человек руководствуется при выборе поездки, места туристского назначения,… Туристическая мотивация может быть определена как побуждения человека, направленные на удовлетворение рекреационных…
  • Мотивация Эволюция применения различных моделей мотивации показала как положительные, так и отрицательные аспекты их применения, и это естественный процесс,… Результаты изучения моделей мотивации не позволяют с психологической точки… Эти силы находятся вне и внутри человека и заставляют его осознанно или же не осознанно совершать некоторые…
  • Мотивация деятельности Это не только подбор, обучение и расстановка кадров, но и формирование нового сознания, менталитета, а следовательно, и методов мотивации. В… Вместе с тем, на рынке труда появляются работники, обладающие достаточным… Для решения этих задач необходим анализ: процесса мотивации в организациях индивидуальной и групповой мотивации, если…