Характеристика основных видов конфликтов между офицерами (в %).

Вид	Отношения подчиненности	Характер деятельности
конфликта	подчиненный - непосредственный начальник	равные офицеры	в повседневных условиях	в экстремальной обстановке
Борьба за качество деятельности	30,8	18,2	23,6	37,0
Новатор-консерватор	14,1	5,8	12,3	9,3
Борьба за справедливую оценку результатов деятельности	7,7	9,1	7,2	9,2
Борьба за право независимых решений и действий	5,8	3,3	4,9	6,5
В целом конфликты “деятельностного” типа	58,4	36,4	48,0	62,0
Борьба против унижения личной чести и достоинства	12,5	15,7	15,0	14,0
Борьба за определенный статус в коллективе	8,0	15,7	9,7	8,3
Борьба с несправедливым получением материальных благ	4,5	7,4	6,1	3,7
Борьба за выдвижение на вышестоящую должность	1,9	5,8	2,8	0,9
В целом конфликты “личностного” типа	26,9	44,4	33,9	27,7
Другие виды конфликтов	14,1	19,0	17,8	9,3

Анализ полученных данных позволяет сделать вывод о том, что наиболее часто конфликт вызывается противоречиями, связанными с выполнением задач совместной деятельности (48,0%). Характер подчиненности офицеров оказывает влияние не только на частоту возникновения (см. таблицу 1), но и на содержание конфликтов между ними.

Более подробно конфликты между начальниками и подчиненными, а также конфликты в экстремальной обстановке, характеристики которых представлены в таблицах 1, 2 и на рис.2, будут рассмотрены ниже.

Оценка динамики среднемесячной частоты конфликтов в течение года позволила установить ее зависимость от цикличного характера боевой подготовки, а также увольнения и призыва военнослужащих срочной службы. Наибольшее число конфликтов характерно для мая (11,5%) и для октября (11,0%), т.е. именно для тех месяцев, когда завершаются зимний и летний периоды обучения, начинается увольнение весеннего или осеннего призывов воинов срочной службы. Зимой происходит 22,0% от всего числа конфликтов в течение года, весной - 29,3%, летом - 20,7% и осенью - 28,0% (см. рис.1).

Частота конфликтов (в %).