рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Иванова СВ.

Иванова СВ. - раздел Психология, ИСКУССТВО ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА И20 Искусство Подбора Персонала: Как Оценить Человека За Час. — М.: Альпина Б...

И20 Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2004. — 160 с.

ISBN 5-9614-0052-2

Сейчас почти никого не нужно убеждать в том, что «правиль­ные» люди, мотивированные, обученные, обладающие необходимы­ми для данной работы и данной организации компетенциями, в очень большой степени определяют успех бизнеса. Почти не оста­лось монопольных рынков, любое «ноу-хау» быстро подхватывают конкуренты, поэтому чаще всего теперь побеждает тот, у кого луч­ше команда.

Итак, нам нужны «правильные» люди на «правильном месте». Как же узнать, кто из них соответствует этому определению, а кто нет? Существует множество подходов к подбору и оценке персона­ла, и автор, директор по персоналу компании Johnson & Johnson, рассматривает большинство из них. Те методики, которые выдержа­ли испытание практикой и показали свою эффективность, изложе­ны подробно и с многочисленными примерами, что позволяет чи­тателю легко использовать их и создать оптимальную систему оцен­ки персонала.

Книга ориентирована на руководителей кадровых служб компа­ний, рекрутеров, менеджеров и предпринимателей, а также студен­тов и преподавателей экономических и управленческих факульте­тов вузов.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

ИСКУССТВО ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА

На сайте allrefs.net читайте: "ИСКУССТВО ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА"

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Иванова СВ.

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Формирование
профиля должности на основе стратегических и текущих целей организации   Правильная постановка задачи при поиске персонала коммерчес­ко

Профиль компетенций специалиста по продукции медицинского назначения
  п/п Исходные данные Компетенции 1. Принципы компании Честность и лояльность, в том числе ч

Процесс
Очевидно, что данная схема желательного распределения по шкале является весьма условной. Приведем примеры вопросов, которые позволяют эффектив­но определить характеристику «процесс - ре

Возможности
Креатив (разработка идей продвижения, новых брэндов, рекламных концепций)

Процедуры
  Естественно, что данное распределение по шкале достаточно условно и в значительной степени зависит от типа организацион­ной культуры, этапа жизненного цикла организации и реально су

Или Ситуационное интервью
    Рассматриваемая методика основана на построении определенных ситуаций и предложения интервьюируемому описать модель сво­его поведения или решения данной ситуации.

Анализ карты мотиваторов
    Мотиватор Интерпретация Выводы Деньги, ма­териальный стимул, зарплата Не интерпретирует

Проективное интервью
Предлагаемая методика основана на том факте, что люди, рас­сказывая о прошлом, в большинстве случаев придерживаются фак­тов (если исключить ситуации, когда человек сознательно наме­рен исказить дей

Были ли у Вас неудачи?
С чем они были связаны? Как вы действует

Интерпретация результатов
Вопрос Что выявляет данный вопрос 1. Кем Вы хотели стать, когда заканчивали школу? Факт 2. Почему?

Сравните, пожалуйста, свою последнюю и предпоследнюю работу.
   

Интерпретация результатов интервью
Фрагмент 1   Я работаю в продажах с 1995 г. Моя предыдущая специальность также была в значительной степени связана с постоянным общение

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги