Психологическая диагностика и тестирование персонала
Психологическая диагностика и тестирование персонала - раздел Психология,
I Научно-Практическая Конференция
...
I научно-практическая конференция
"Психологическая диагностика и тестирование персонала"
Дата начала: 25 октября 2004г. Дата окончания: 26 октября 2004г. Ведущие: А.Шмелев, Т.Базаров, Л.Бурлачук, Н.Конюхов, И.Ниесов, Л.Собчик, И.Соломин, В.Столин, С.Пантелеев и др. Организатор: Психология и бизнес он-лайн, HR-Лаборатория Human Technoloies Стоимость участия: 250 (у.е.)
С 25 по 26 октября с.г. в Москве пройдет первая научно-практическая конференция, посвященная современным методам и инструментам психодиагностики и тестирования персонала и их использованию в принятии управленческих решений.
Цель конференции
Знакомство с современными психодиагностическими методами оценки персонала и имеющимся инструментарием психодиагностики, анализ практического опыта применения средств психодиагностики и тестирования персонала.
Среди докладчиков и слушателей Конференции - ведущие российские специалисты в области психодиагностики, авторы тестовых методик, разработчики автоматизированных систем, руководители служб персонала отечественных и западных компаний.
Темы
Современное состояние психологической диагностики и тестирования в управлении персоналом. Роль и место психодиагностических методов в работе кадровых служб. Тенденции развития отечественной психодиагностики и основные направления исследований.
Методы и инструменты оценки персонала. Критерии качества и эффективности психодиагностических методик. Российский рынок психодиагностического инструментария. Выставка-демонстрация компьютерных программ.
Практический опыт применения методов и средств психологической диагностики и тестирования в работе с персоналом.
Профессиональное сообщество. Проблемы и перспективы.
Психологические аспекты управления персоналом
К сожалению, российский бизнес с самого начала своего существования взял ориентацию на краткосрочную прибыль при минимуме затрат.Исходя из этой… Немало способствовало формированию этого мнения и безграничность российского… Постепенно назревают проблемы, которых можно было бы избежать. Результаты исследования сложившейся научной практики…
Психологическое консультирование и тестирование
Цели психологического консультирования и тестовой диагностики могут противоречить друг другу. Методы тестирования и консультирования требуют от… Несомненно, цели и средства консультирования являются более общими в… Причем, все они могут и должны быть направлены на помощь клиенту в решении его психологических проблем. Но это требует…
0.025
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Моделирование как средство диагностики персонала
Основным инструментом работы с такими кандидатами становится их резюме, центр аналитической работы перемещается к консультанту, способному оценить… В основном такой работой занимаются рекрутинговые или кадровые агенства по… Хотите отобрать классного консультанта, возьмите на себя роль эксперта по рекрутингу. Легко? Рекрутеры бы и рады…
Социальные и психологические аспекты управления персоналом (укр.)
Під соціально-психологічними методами управління розуміють конкретні прийоми і способи дії на процес формування і розвитку самого колективу і… Якщо в його розумінні людина представляється як ресурс, сировинна і виробнича… Коли ми працюємо разом з іншими людьми у складі однієї групи, кожний з нас як член колективу при взаємодії з іншими її…
Новости и инфо для студентов