Структура методики

Тест интерперсональных отношений является многошкальной и многоаспектной методикой. Составляющие перечень определения образует восемь равных по количеству групп (октант). Каждая октанта представляет собой шкалу, отражающую один из восьми описанных выше типов интерперсонального поведения и построенную в полном соответствии с приводившимися ранее положениями концепции Т.Лири. Октанта, таким образом, включает 16 определений, распределенных по 4 уровням в зависимости со степенью выраженности, заостренности представленных характеристик. Так, например, первый уровень I октанты составляют такие определения как "умеет нравится", "производит впечатление на окружающих”, "умеет распоряжаться, приказывать”, "умеет настоять на своем"; второй уровень - "способен вызывать восхищение", "пользуется у других уважением", "обладает талантом руководителя", "любит ответственность",... четвертый уровень - "стремящийся к успеху", "ожидает восхищения от каждого", "распоряжается другими", "деспотичен".

Каждое определение в перечне имеет свой порядковый номер, позволяющий идентифицировать его принадлежность к шкале – октанте, поскольку организация всего перечня основывается на квазислучайном распределении характеристик.

Относительная простота перечня и универсальность создаваемого им межличностного пространства позволяет отображать исследуемый объект в различных ракурсах. Сопоставление получаемых проекций дает весьма ценную диагностическую информацию. Этим определяется многоаспектный характер методики. С помощью перечня испытуемый может описать свое реальное или идеальное Я, других людей и т.д.

Инструкция испытуемому

Инструкция, получаемая испытуемым в процессе тестирования, зависит от того аспекта, который подлежит описанию. Наиболее употребительна следующая инструкция: "Прочтите пожалуйста, внимательно список следующих характеристик и в регистрационном бланке подчеркните номера тех из них, которые соответствуют Вашим представлениям о себе в настоящий момент. Подчеркнутый номер должен означать, что Вы считаете данное качество характерным для себя, а неподчеркнутый - то, что данное свойства Вам совершенно не присуще. Постарайтесь быть максимально откровенным".

Подсчет результатов

Квазислучайный принцип распределения характеристик в перечне и специальная организация регистрационного бланка обеспечивают простоту тестовых расчетов. Для подсчета результатов по шкалам не требуется особого наложения каких-либо сеток ключей. Каждая октанта (шкала) оказывается представленной столбиком из четырех клеток. Расположение шкал соответствует их порядковым номерам. Таким образом, для получения оценок по шкалам становится достаточным подсчитать количество подчеркнутых номеров в каждом из столбиков (рис 1)

Традиционный вариант применения перечня не предполагает каких-либо процедур приведения, то есть перевода «сырых» оценок по шкалам в «шкальные» показатели. Высчитываются лишь вторичные факторы (доминирование V; доброжелательность G), которые по существу являются количественными показателями степени выраженности глубинных (обобщающих) интерперсональных тенденций. Этот расчет осуществляется на основе "сырых" оценок по шкалам по следующим Формулам:

V = I - V + 0,7 (II + III – VI - IV)

G=VII – III + 0,7 (VIII + VI –IV - II)

Римские цифры соответствуют порядковым номерам октант.

Визуализация результатов проводится с помощью диаграмм (рис.1), которые представляют собой совокупность разделенных на сектора концентрических окружностей. Каждый сектор при этом соответствует шкале октанте. Количественный показатель по шкале отображается площадью заштриховки сектора.

Рис. 1.

Ключи и регистрационный бланк к методике

интерперсональных отношений.