рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Психология
/
Вид работы: Лекции
/
Способы мотивации.

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Способы мотивации.

Способы мотивации. - Лекция, раздел Психология, ОСНОВНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ Рассмотренные Выше Стратегические Теории Управления Человечес...

Рассмотренные выше стратегические теории управления человеческими ресурсами каждая фирма адаптирует под специфические особенности своего функционирования. От успешности решения этого вопроса зависит, будут ли подчиненные стремиться работать хорошо или же просто отбывать присутственные часы.

Цель данной главы - обзор причин пассивности и малой производительности подчиненных, а также обзор нескольких, относительно эффективных методов, с помощью которых можно вызвать энтузиазм и сотрудничество со стороны работников.

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

ОСНОВНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ

Дополнение к лекции можно рассказать... Способы... Заключение...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Способы мотивации.

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

ОСНОВНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ
1. Понятие мотивации Стратегия управления человеческими ресурсами фирмы. 2. Содержательные теории мотивации 3. Процессуальные теории мотивации 4 Экономическая мотивация.

Содержательные теории мотивации
В настоящее время мотивация подразделяется на содержательную и процессуальную. Содержательная мотивация изучает потребности работников, удовлетворение которых помогает стим

Экономическая мотивация.
До сих пор мы рассматривали методы мотивации, в основном, в свете психологических потребностей, воздействий на внутреннюю мотивацию. Эти методы основаны, по существу, на “Теории Y”.

Причины пассивности работника.
Согласно “Теории Y” любой сотрудник, приходя на новое место работы, хотел бы проявить себя, и полон интереса к своей новой деятельности. Кроме того, руководство заинтересованно в том, чтобы сотрудн

Мотивирующие факторы, принципы воздействия на мотивацию людей.
Получение нового места работы, а так же изменение привычных условий деятельности стимулирует работника, вызывает в нем желание проявить себя с лучшей стороны. Не получив возможности

Методы улучшения параметров работы.
Менеджеры должны постоянно обдумывать возможные способы улучшения работы и мотивации людей, работающих с ними. Немаловажную роль здесь играет то, что даже не самые эффективные, а иногда и просто по

Вопросы для обсуждения
1. Когда появилась концепция «человеческих отношений»? 2. До какого года концепция «человеческих отношений» была ос- новной в теории управления? 3. На каком исследовании