Варіант

 

1. Психофізіологічна сумісність пов'язана з розвитком таких процесів, як:

1. Професійна та освітня підготовка працівників, організація праці на підприємстві.

2. Сприйняття, увага, мислення, злагодженість сенсомоторних реакцій.

3. Рівень організації торговельно-технологічного процесу на підприємстві.

4. Статево-віковий склад, рівень дисциплінованості.

 

2. Узагальнюючою характеристикою колективу, що свідчить про рівень його розвитку є:

1. Внутрішньоколективна згуртованість.

2. Рівень освітньо-професійної підготовки працівників.

3. Соціально-демографічний поділ.

4. Цінностно-орієнтаційна поведінка працівників.

 

3. Розвиток персоналу буває:

1. Загальний та професійний.

2. Тільки професійний.

3. Спеціалізований та загальний.

4. Немає правильної відповіді.

4. Відповідальність за розвиток персоналу несуть:

1. Управлінські працівники.

2. Працівники відділу кадрів.

3. Самі працівники.

4. Тільки керівники.

5. Створення та застосування системи винагород належить до:

1. Структурних методів подолання конфлікту.

2. Міжособистісних стилів вирішення конфліктів.

3. Критеріїв оцінки праці персоналу.

4. Функцій менеджменту.

6. Сукупність індивідуальних якостей членів групи, що забезпечують злагодженість і ефективність їхньої діяльності, - це:

1. Згуртованість групи.

2. Необхідна умова командної роботи.

3. Соціально-психологічна сумісність працівників.

4. Психологічна сумісність членів групи.

7. Відповідність темпераментів членів колективу складає основу:

1. Соціальної сумісності працівників.

2. Психологічної сумісності працівників.

3. Групової згуртованості.

4. Соціально-психологічної сумісності працівників.

8. Відповідність професійних і моральних якостей працівників складає основу:

1. Соціальної сумісності працівників.

2. Психологічної сумісності працівників.

3. Групової згуртованості.

4. Соціально-психологічної сумісності працівників.

9. На якій стадії формування згуртованої групи усуваються недовіра і відчуження у відносинах між працівниками, з'являється готовність співробітничати:

1. Розвиток комунікацій і вироблення механізму прийняття групових рішень.

2. Формування групової солідарності.

3. Прийняття членами групи один одного.

4. Прагнення до максимізації групового успіху за допомогою раціонального використання індивідуальних здібностей, можливостей і взаємодопомоги, забезпечення неформального колективного контролю за виконанням групових завдань.

10. До характеристик високо згуртованих груп не належить:

1. Кооперативність.

2. Авторитарність.

3. Досягнення індивідуальних і групових цілей.

4. Загальна задоволеність працею і перебуванням у колективі.

Ключ до тесту з теми №4 “ЗГУРТОВАНІСТЬ І СОЦІАЛЬНИЙ РОЗВИТОК КОЛЕКТИВУ”