Уместность применения если... сама проблема также важна как и отношения... важно участие и сотрудничество...
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ:
Уход от конфликта.
Что будем делать с полученным материалом:
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
I. Психология управления как наука.
1. Предмет и задачи психологии управления.
2. Психологические законы управления.
3. Основные управленческие функции.
4. Методы управления.
1.
II. Теории управления.
1.Развитие концептуальных основ управления в Европе.
2.Теория и практика американского менеджмента.
3.Теория и практика японског
III. Личность руководителя в системе управления.
1. Профессиональные роли и функции менеджеров в организации.
2. Профессионально важные качества менеджеров.
1.Профессиональные роли и функции менеджеров в орга
IV. Психологические аспекты лидерства и руководства.
1. Лидерство и руководство – сравнительная характеристика.
2. Лидерские черты, мотивации и поведение.
3. Виды лидерства и типы лидера.
4. Стили руководства.
VI. Межличностные коммуникации в организации.
1. Управленческое общение как коммуникация.
2. Виды управленческого общения.
3. Диалог как актуальное коммуникативное взаимодействие.
1.Управленческое
IX. Конфликт в управленческой деятельности.
1.Понятие, структура и фазы развития конфликта.
2.Типология конфликтов и причины их возникновения.
3.Стратегии конфликтного взаи
Соперничество.
Уместность применения, если
- критическая ситуация;
- вы уверены в своей правоте, которая значит для вас больше, чем развитие отношений;
- вы имеете заведомо более сильны
Уступка.
Уместность применения, если:
- дело вас практически не трогает;
- вы бессильны и не хотите предотвращать действия вашего оппонента.
Неуместность применения, если:
X. Психологические основы управления персоналом.
1.Основные направления кадровой политики в организации. Проблема привлечения персонала.
2.Формирование требований к кандидату. Проблема адаптации персонал
Новости и инфо для студентов