Реферат на тему: Методы психологии труда, их классификация

ИНСТИТУТ ПСИХОАНАЛИЗА

Реферат на тему: «Методы психологии труда, их классификация,

возможности и ограничения»

По предмету психология труда

Выполнила

Студентка гр. 203з

Даллакян А.Г.

Москва, 2009г.

Содержание:

Введение…………………………………………………………………………….…3

I. Неэкспериментальные методы…………………………………………….……4

II. Экспериментальные методы…………………………………………………...10

Выводы……………………………………………………………………………..…12

Список литературы………………………………………………………………….13

ВВЕДЕНИЕ

Психология труда как отрасль психологической науки использует весь арсенал общепсихологических методов, наполняя их специфическим содержанием. Это обусловлено особенностями объекта и целями исследования. Помимо общепсихологических методов, психология труда применяет ряд специфических приемов изучения поведения человека в условиях трудовой деятельности. Большинство методов используются в трех самостоятельных планах:

• для психологического анализа профессиональной деятельности;

• для проведения разнообразных прикладных исследований (профотбора, профессиональной консультации, рационализации труда и отдыха и т. д.);

• для исследования личности конкретного работника, его способностей, мотивации, состояний.

Существует несколько классификаций методов психологии труда, которые предлагают практически одинаковый набор методов и критерии их группировки. Обобщая их, можно предложить классификацию методов психологии труда, которая включает две больших категории методов: группу неэкспериментальных методов, представляющую собой целенаправленное изучение профессиональной деятельности в естественных условиях, и группу экспериментальных методов, включающую целенаправленное изучение организации условий и способов выполнения деятельности.

В первую группу входят два основных метода: метод наблюдения и метод опроса, а также ряд дополнительных методов и вспомогательных средств.

Вторая группа включает эксперимент в двух своих разновидностях: лабораторный и естественный (производственный), а также метод тестов.

 

I. Неэкспериментальные методы

Наблюдение является неотъемлемой частью любого вида деятельности психолога труда. В процессе наблюдения психолог получает сведения о самых… Традиционно выделяют два вида наблюдения: внешнее (непосредственное) и… Внешнее, или непосредственное, наблюдение позволяет описать действия, приемы и движения работника, их соответствие…

II. Экспериментальные методы

Сущность эксперимента, основного метода в психологии, заключается в том, что явление изучается в специально созданной или естественной обстановке.… Лабораторный эксперимент представляет собой моделирование ситуаций… Естественный эксперимент проводится в естественных для работника условиях труда, на его обычном рабочем месте (в…

Выводы

 

Прикладные отрасли психологии, в том числе и психология труда наоборот, не могут рассматривать человека вне условий его деятельности и даже жизни в целом. Проведение исследований в психологии предъявляет к исследователю определенные требования:

1)использование методов должно удовлетворять принципам марксистской философии. Это означает, что, изучение конкретного явления необходимо рассматривать во взаимосвязи с другими явлениями, в развитии и единстве противоположностей, в возможном переходе количества в новое качество и т. п.;

2) каждый метод должен быть объективным методом, т. е. вскрывать реальные закономерности психической деятельности, на что указывал в своей статье «Об объективном методе в психологии» Б. М. Теплов;

3) для решения определенной задачи или проверки выдвинутой гипотезы исследователь должен выбирать конкретные методы или проектировать новые методические средства, т. е. методы должны быть адекватны задаче, а не наоборот. Это, казалось, очевидное требование нередко нарушается, особенно в научно-практических исследованиях, когда без достаточных оснований берется ряд методических средств в расчете на то, что они, может быть, позволят решить поставленную задачу. В связи с этим трудно согласиться с теми, кто считает, что в практических исследованиях можно разрешать самостоятельно пользоваться психологическими методами лицам, не имеющим достаточной психологической подготовки.

 

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:

1. Дмитриева М.А., Крылов АА., Нафтулъев А.И. Психология труда и инженерная психология. — Л., 1979.

2. Климов Е.А. Введение в психологию труда: Учебник для вузов. — М., 1998.

3. Кулагин Б.В. Основы профессиональной психодиагностики. — Л., 1984.