Адаптивное профессиональное поведение включает:
функциональное поведение, т. е. соответствующее данной профессиональной роли и адекватное в данных условиях;
экономическое поведение, когда индивид ориентируется на оптимальный баланс между вкладом в трудовой процесс и компенсацией вложенных усилий;
стратификационное поведение – ориентация на достижение определенных статусных характеристик;
инновационное поведение, которое предполагает введение в трудовую деятельность новшеств;
конформное поведение, которое характеризуется приспособлением индивида к установкам и мнению большинства в коллективе;
конвенциональное поведение основано на установлении договоренности (явной или латентной) на поддержание определенных статусно-ролевых позиций;
церемониально-субординационное поведение, которое включает соблюдение профессионального этикета, продуцирование и транспортировку культурных паттернов профессии и профессиональных традиций.