Адаптивное профессиональное поведение

Адаптивное профессиональное поведение включает:

функциональное поведение, т. е. соответствующее данной профессиональной роли и адекватное в данных условиях;

экономическое поведение, когда индивид ориентируется на оптимальный баланс между вкладом в трудовой процесс и компенсацией вложенных усилий;

стратификационное поведение – ориентация на достижение определенных статусных характеристик;

инновационное поведение, которое предполагает введение в трудовую деятельность новшеств;

конформное поведение, которое характеризуется приспособлением индивида к установкам и мнению большинства в коллективе;

конвенциональное поведение основано на установлении договоренности (явной или латентной) на поддержание определенных статусно-ролевых позиций;

церемониально-субординационное поведение, которое включает соблюдение профессионального этикета, продуцирование и транспортировку культурных паттернов профессии и профессиональных традиций.