Не адаптивным профессиональным поведением считается:
характерологическое поведение, под которым понимается проекция личностных характеристик (в основном неконгруентных) на рабочую среду;
противоправное поведение;
административно-управленческое поведение с превышением служебных и профессиональных полномочий;
дисфункциональное поведение, включая профессиональную некомпетентность;
индивидуально-целевое поведение, связанное с реализацией личных целей вне зависимости от пожеланий коллектива;
имитационное поведение, проявляющееся в псевдоактивности работника;
отклоняющееся поведение, характеризующееся асоциальными привычками и склонностями в профессиональной деятельности (Социальная работа/Под общ. ред. В. И. Курбатова, Ростов-на-Дону, Феникс, 2000). Посредством трудового поведения человек не только сам приспосабливается к трудовой среде, но и преобразует ее в соответствии со своими профессиональными установками для достижения оптимальной профессиональной деятельности и активности. В трудовом поведении отражаются индивидуальные качества личности, установки и, конечно же, мотивация.
Вопрос № 8