рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Психология
/
Конфликт как инструмент развития.

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Конфликт как инструмент развития.

Конфликт как инструмент развития. - раздел Психология, ЛЕКЦИЯ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПСИХОЛОГИИ ТЕМА: Конфликты и перспективы их разрешения Функции Конфликтов И Формы Их Разрешения Сов...

Функции конфликтов и формы их разрешения

Современная конфликтология достаточно подробно описала динамику протекания конфликтов.

Большинство конфликтов назревает постепенно. Конфликты вначале находятся в инкубационном, скрытом (латентном) состоянии. При этом конфликтующие стороны выражают скрыто свои претензии, как говорится «за глаза». При этом, как правило, предпринимаются попытки удовлетворения этих претензий «мирным» путем. Если такой способ не вызывает позитивной реакции, игнорируется или наталкивается на отказ, конфликт переходит в открытую форму. Эта стадия развития конфликта называется конфликтным поведением.

Конфликтное поведение.Конфликт в этой фазе принимает форму острых разногласий. Конфликтующие стороны не только стремятся урегулировать, но и всячески усугубляют эти разногласия.

В эмоциональной сфере эта стадия характеризуется нарастанием агрессивности, переходом от предубеждений к неприязни и откровенной враждебности, которая психологически закрепляется в «образе врага».

Конфликтное поведение — это пик в развитии конфликта.

Оно не может длиться вечно. В скором времени конфликтующие стороны должны будут выбирать одну из двух программ поведения:

1) снизить уровень напряженности, но сохранять саму конфликтную ситуацию, переводя ее в скрытую форму за счет частичных уступок противоположной стороне;

2) искать способы полного разрешения конфликта.

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

ЛЕКЦИЯ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПСИХОЛОГИИ ТЕМА: Конфликты и перспективы их разрешения

ТЕМА Конфликты и перспективы их разрешения... Формы взаимодействия людей в совместной... Власть на основе положения в иерархии Власть на основе...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Конфликт как инструмент развития.

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Формы взаимодействия людей в совместной деятельности
Основные формы взаимодействия людей в совместной деятельности: - кооперация; - соревнование (конкуренция); - приспособление; - конфликт.

Межгрупповые и межличностные конфликты
Слово «конфликт», происходящее от латинского conflictus, говорит о столкновении людей, характеров. Конфликт – это одна из форм человеческого взаимодействия, в основе которого лежат

Власть на основе профессионального знания.
Эти два типа власти в известной мере противоречат друг другу. Власть администратора, бюрократабазируется на праве приказа и поэтому подчинение ему не является добровольным

Информативная функция.
Эта важная функция имеет две стороны, сигнализирующую и коммуникативную. Сигнализирующая сторона заключается в том, что администрация начинает обращать внимание на нетерпимые услов

Инновационная функция.
С помощью конфликта можно преодолеть препятствия на пути экономического, социального или духовного развития коллектива. Происходит известная трансформация состояния межличностных отношений. Правил

Пути разрешения конфликтов.
- Социально-редуктивный (выключение, разъединение конфликтующих партий) - Социально-продуктивный способ (усиление или дифференциация социальных отношений). - Силовой способ, осно

Способы урегулирования конфликтов.
Исследования показывают, что всех работников по приверженности к конфликтам можно разделить на три группы: 1. Устойчивые к конфликтам. 2. Удерживающиеся от конфлик

Педагогические меры.
Оказываются действенными в тех случаях, когда глубина конфликта оказывается небольшой. Данные меры могут обеспечить создание благоприятного фона для вовлечения в процесс нормализации обстановки сот

Психологические меры.
Применяются во всех случаях разрешения конфликта, однако ведущими становятся в тех случаях, когда конфликтующие сами не в состоянии выйти из противоборства, хотя и желают этого (когда глубина конфл