Информативная функция. - раздел Психология, ЛЕКЦИЯ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПСИХОЛОГИИ ТЕМА: Конфликты и перспективы их разрешения Эта Важная Функция Имеет Две Стороны, Сигнализирующую И Коммуникативную....
Эта важная функция имеет две стороны, сигнализирующую и коммуникативную.
Сигнализирующая сторона заключается в том, что администрация начинает обращать внимание на нетерпимые условия труда, произвол, различного рода злоупотребления. Стремясь не допустить конфликта, она принимает меры для смягчения создавшейся ситуации.
Коммуникативная сторона определяется так, что для обеих конфликтующих сторон необходимо располагать информацией. Расширяя свой информационный потенциал, стороны, волей неволей, усиливают коммуникативный обмен друг с другом, познавая гораздо больший объем информации о факторах и причинах, интересах и целях, позициях и программах выхода из конфликта.
ТЕМА Конфликты и перспективы их разрешения... Формы взаимодействия людей в совместной... Власть на основе положения в иерархии Власть на основе...
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ:
Информативная функция.
Что будем делать с полученным материалом:
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Межгрупповые и межличностные конфликты
Слово «конфликт», происходящее от латинского conflictus, говорит о столкновении людей, характеров. Конфликт – это одна из форм человеческого взаимодействия, в основе которого лежат
Власть на основе профессионального знания.
Эти два типа власти в известной мере противоречат друг другу.
Власть администратора, бюрократабазируется на праве приказа и поэтому подчинение ему не является добровольным
Конфликт как инструмент развития.
Функции конфликтов и формы их разрешения
Современная конфликтология достаточно подробно описала динамику протекания конфликтов.
Большинство конфликтов назр
Инновационная функция.
С помощью конфликта можно преодолеть препятствия на пути экономического, социального или духовного развития коллектива. Происходит известная трансформация состояния межличностных отношений. Правил
Пути разрешения конфликтов.
- Социально-редуктивный (выключение, разъединение конфликтующих партий)
- Социально-продуктивный способ (усиление или дифференциация социальных отношений).
- Силовой способ, осно
Способы урегулирования конфликтов.
Исследования показывают, что всех работников по приверженности к конфликтам можно разделить на три группы:
1. Устойчивые к конфликтам.
2. Удерживающиеся от конфлик
Педагогические меры.
Оказываются действенными в тех случаях, когда глубина конфликта оказывается небольшой. Данные меры могут обеспечить создание благоприятного фона для вовлечения в процесс нормализации обстановки сот
Психологические меры.
Применяются во всех случаях разрешения конфликта, однако ведущими становятся в тех случаях, когда конфликтующие сами не в состоянии выйти из противоборства, хотя и желают этого (когда глубина конфл
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Новости и инфо для студентов