рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Пути разрешения конфликтов.

Пути разрешения конфликтов. - раздел Психология, ЛЕКЦИЯ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПСИХОЛОГИИ ТЕМА: Конфликты и перспективы их разрешения - Социально-Редуктивный (Выключение, Разъединение Конфликтующих Партий) ...

- Социально-редуктивный (выключение, разъединение конфликтующих партий)

- Социально-продуктивный способ (усиление или диф­ференциация социальных отношений).

- Силовой способ, основанный на принципе «если враг не сдается, то его уничтожают».

В конфликтологии рассматриваются четыре возможных средства воздействия на участников конфликта, которые бы привели к разрешению конфликта:

1. Средства убеждения. Они возможны, если противник готов к нему, поскольку пришел к убеждению, что это полезно для него самого.

2. Навязывание норм. Это институцио­нальный путь, опирающийся на обычаи и традиции. Его главное пре­имущество в генерализуемости и возможности предсказания поведе­ния соперников. (В зависимости от национальности).

3. Материальное стимулирование используется в зависимости от ситуации. Обычно применяется в том случае, когда конфликт зашел слишком далеко. Преимущество этого способа в его гибкости. Недостаток в его малом практическом применении, относительная безрезультатность и слабая нормативность.

4. Использование властиприменяется только ситуативно и толь­ко по средствам негативных санкций (запугивание или фактическое применение силы).

Конфликтология выработала ряд рекомендаций, следование ко­торым ускоряет процесс разрешения конфликта:

- во время перего­воров приоритет должен отдаваться обсуждению содержательных во­просов;

- стороны должны стремиться к снятию психологической и социальной напряженности;

- стороны должны демонстрировать вза­имное уважение друг к другу.

Большое значение имеет заключительная, послеконфликтная стадия. На этой стадии должны быть предприняты усилия по окон­чательному устранению противоречий интересов, целей, установок, ликвидирована социально-психологическая напряженность и прекра­щена любая борьба.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

ЛЕКЦИЯ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПСИХОЛОГИИ ТЕМА: Конфликты и перспективы их разрешения

ТЕМА Конфликты и перспективы их разрешения... Формы взаимодействия людей в совместной... Власть на основе положения в иерархии Власть на основе...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Пути разрешения конфликтов.

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Формы взаимодействия людей в совместной деятельности
  Основные формы взаимодействия людей в совместной деятельности: - кооперация; - соревнование (конкуренция); - приспособление; - конфликт.

Межгрупповые и межличностные конфликты
  Слово «конфликт», происходящее от латинского conflictus, говорит о столкновении людей, характеров. Конфликт – это одна из форм человеческого взаимодействия, в основе которого лежат

Власть на основе профессионального знания.
Эти два типа власти в известной мере противоречат друг другу. Власть администратора, бюрократабазируется на праве приказа и поэтому подчинение ему не является добровольным

Конфликт как инструмент развития.
Функции конфликтов и формы их разрешения Современная конфликтология достаточно подробно описала динамику протекания конфликтов. Большинство конфликтов назр

Информативная функция.
Эта важная функция имеет две сто­роны, сигнализирующую и коммуникативную. Сигнализирующая сторона заключается в том, что администрация начинает обращать внимание на нетерпимые услов

Инновационная функция.
С помощью конфликта можно преодолеть препятствия на пути экономического, социального или духовного развития коллектива. Происходит известная трансформация состояния меж­личностных отношений. Правил

Способы урегулирования конфликтов.
  Исследования показывают, что всех работников по приверженности к конфликтам можно разделить на три группы: 1. Устойчивые к конфликтам. 2. Удерживающиеся от конфлик

Педагогические меры.
Оказываются действенными в тех случаях, когда глубина конфликта оказывается небольшой. Данные меры могут обеспечить создание благоприятного фона для вовлечения в процесс нормализации обстановки сот

Психологические меры.
Применяются во всех случаях разрешения конфликта, однако ведущими становятся в тех случаях, когда конфликтующие сами не в состоянии выйти из противоборства, хотя и желают этого (когда глубина конфл

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги