Зак.Jfc 666

162______________ Часть 3. Практическая психология человека

довой коллектив. Социальные детерминанты высокого порядка (общество, культура) как бы преломляются че­рез внутригрупповые отношения, групповые формы воз­действия наличность. Группа оказывается «микрокосмо­сом, обществом в миниатюре, отражающим внешний мир...»¹⁶. В том числе в каждой группе проявляются «сквозные» закономерности, свойственные замкнутым системам межличностного взаимодействия и общения людей между собой.

Если обратиться к собственно психологическим зако­номерностям структуры и динамики групп, коллективов, то каждый их участник получает в них свой статус в меж­личностных отношениях, в частности статус лидера, от­вергаемого, изолированного. Как было показано, тот или иной статус предполагает соответствующее ролевое по­ведение его носителя, формирование необходимых лич­ностных особенностей.

В психологической практике определение внутригруп-пового межличностного статуса обычно осуществляется с помощью метода социометрии. Он основывается на поло­жении, что наряду с формальной структурой, определен­ной нормативными, юридически узаконенными распоря­жениями, в группе (коллективе) стихийно складывается неформальная структура, то есть система неофициальных отношений между ее членами. Процедура обследования заключается в ответе членов группы на вопросы о том, с кем из них каждый хотел бы работать и проводить досуг. В простом варианте можно воспользоваться одним во­просом, сформулированном в положительной или отри­цательной форме. Например: «Если бы Ваш коллектив пе­реформировывался, то с кем из его состава Вы желали бы оказаться в новом коллективе (не желаете оказаться в но­вом коллективе)?» Можно предложить разрешать делать неограниченное количество выборов (непараметрический метод) или их какое-то фиксированное количество (па-

Рудестам К. Групповая психотерапия. — М., 1993. — С. 23.

32. Психологические средства формирования личности

раметрический метод), обычно ограниченное нижним пределом. Допускается анонимная форма опроса. Поло­жение человека в системе межличностных отношений определяется по величине индекса его социометрическо­го статуса, который определяется по формуле

С, =

количество выборов, полученных /' -м членом группы

——

где п — общее число лиц, проходящих социометрическое обследование. При учете только положительных или от­рицательных выборов отдельно рассчитывается положи­тельный или отрицательный социометрический статус. Со­циометрический статус отражает место человека в группе. В результате сравнения индексов членов группы можно разделить на лидеров, получивших наибольшее количе­ство положительных выборов, отвергаемых (с наиболь­шим количеством отрицательных выборов) и изолирован­ных, индексы которых близки к нулю.

Кроме положения в неформальной структуре группы с помощью метода социометрии можно определить пока­затели эмоциональной экспансивности ее членов. Индекс эмоциональной экспансивности г-го члена группы рассчи­тывается по формуле

_ количество выборов, сделанных i - м членом группы

.= _ .

По величине эмоциональной экспансивности можно су­дить о направленности чаювека на других, его потребности в контактах с другими, общении. Высокая эмоциональная экс­пансивность отвергаемых и изолированных членов группы отражает наличие противоречия в сфере межличностных от­ношений, возможность возникновения у них из-за этого кон­фликтов. Но при определении индекса эмоциональной экс­пансивности следует иметь в виду, что это является коррект­ным только при непараметрической форме социометрии.

Для наглядного отображения неформальной структу­ры группы часто используется социограмма с принятой символикой (рис. 12).