Главного человека на Предприятии называют Хозяином, Начальником, Руководителем, Управляющим. Мы привыкли не различать эти должности, но, как оказывается, это имена разных состояний одного и того же Хозяина. Хозяином нельзя стать, не пройдя все три ипостаси, не вместив их в себя. Поэтому так много начальников, управляющих, руководителей, так и не ставших хозяевами.
Состояние Хозяина чисто психологическое и относится к состоянию сознания. В старину считали, что Ум состоит из трёх частей: Стиха, Разума и Мышления. Вот этим трём состояниям Ума и соответствуют три названия состояний Хозяина: Начальник, Руководитель, Управляющий. Об этих ипостасях Хозяина речь впереди.
Хозяином человек становится, когда ему не нужно одобрение окружающих. Пока человек реагирует на то, что думают о нём другие, он находится в их власти, то есть, не принадлежит себе, не является Хозяином.
Именно Хозяин может прийти сам и привести Предприятие и работающих в нём людей к наслаждению жизнью, к состоянию блаженства. Работники Предприятия, выполняющие те или иные его обязанности, являются продолжением Хозяина. По мере роста Предприятия, Хозяин раздаёт части себя работникам. Свои умения – умельцам, свои знания – знатокам, свою бережливость – бережливым, свою заботу – заботливым, своё творчество – художникам, то есть специалистам, профессионалам. А себе оставляет способность наслаждаться жизнью!
Вот как описывает А.Андреев опыт общения с одним из старейших Хозяев: «Один из обучавших меня дедов по прозвищу Дядька говорил, что если работа поставлена хорошо и Хозяин чует блаженство и правильно раздаёт себя, то работникам приходится совершать лишь простые, чуть ли не простейшие действия, чтобы выполнить свои задания. Это воспринимается людьми как наслаждение, и они вкалывают целыми днями и словно не замечают этого. Более того, они сами ищут и просят работы».