Дееспособность – это способность достигать цели. Так, например, дееспособность Предприятия есть способность достижения целей, поставленных Хозяином. Выстраивая Предприятие, нужно всегда проверять всё сделанное через понятие дееспособности.
Если цели не достигнуты, то почему?
- нет реализации Того, Кем Вы Являетесь в Действительности (ищи причину в себе);
- неправильное устройство Предприятия;
- неправильно подобраны кадры, плохая обученность (непрофессионализм);
- отсутствие взаимодействия;
- внешние условия.
Многие последний пункт считают первым, а зря! Так ничему не научишься и выйдешь на новый круг проблем.
Дееспособность и взаимодействие имеет отношение к действиям и к целям. Дееспособность Предприятия и каждого человека в нём задаётся образами действия, которые творит Руководитель на основании Образов Миров сотворённых Начальником. Образ действия – это своеобразное пространство, в которое втягивается сознание, заставляя двигаться и тем самым действовать. Поэтому можно сказать, что достижение цели есть воплощение образа.
Образы действия – это тот материал, из которого состоит всё,