Корпорация и нравственность

Название: Корпорация и нравственность Учебная работа по дисциплине: - Бесплатные рефераты, курсовые, контрольные работы.Этика и эстетика Санкт-Петербургский государственный университет культуры и искусств Реферат по этике бизнеса на тему «Корпорация и нравственность» Работу выполнила студентка Первого курса факультета культурологии Андрианова Виктория 138 группа Санкт-Петербург, 2009 План работы Введение 1. Моральный статус корпорации и других официальных организаций 2. Организационный взгляд на корпорации 3. Взгляд на корпорацию как на моральный субъект 4. Взгляд на корпорацию как на морально действующий субъект 5. Моральная ответственность внутри корпорации 6. Нравственность и социальный контроль 7. Корпоративные кодексы 8. Культура корпорации и нравственные фирмы Заключение Список использованной литературы Введение Я решила написать работу на тему «Корпорация и нравственность» поскольку считаю, что это очень актуально в наши дни, особенно для России.

Ведь в Западных странах такие понятия как корпоративная социальная ответственность, этический кодекс, корпоративная культура вошли в обиход любого рядового рабочего, в то время как в России не каждый генеральный директор слышал о них и, абсолютно точно никто не торопиться применять все эти понятия на практике.

Однако в нашем быстроменяющемся, свободном, демократичном обществе это просто необходимо.

В своей работе я рассмотрю такие аспекты жизнедеятельности корпорации как её моральный статус, организационный взгляд на корпорацию, моральная ответственность внутри корпорации, культура корпорации, этический кодекс и т.д. Самая же главная задача, которую я ставлю перед собой - понять, как сочетаются на практике понятия корпорация и нравственность? Как может функционировать организация с низким моральным статусом? Зависит ли её успех от соблюдения нравственных законов? Во всём этом просто необходимо разобраться, дабы улучшить качество ведения дел русскими предпринимателями, да и качество российского бизнеса в целом. 1.

Моральный статус корпорации и других официальных организаций

Моральный статус корпорации и других официальных организаций. Это такие свойства, какие предположительно наилучшим образом отвечают ... Важнейшая особенность корпорации, служащая главным мотивом для ее учре... Лишь человеческие существа являются субъектами нравственности, лишь че... 2.

Организационный взгляд на корпорации

Распространенная точка зрения, которую называют «концепцией организаци... . 3. Вот почему, когда нам приходится рассматривать их в качестве субъектов... Отчасти она возникла в качестве реакции на ряд выдвигавшихся группами ...

Взгляд на корпорацию как на моральный субъект

Если дурно, когда воруют отдельные люди, столь же дурно, когда воруют ... Сама эта структура ничего не делает. Несомненно, в утверждении, что формальные структуры сами не действуют,... . Такой подход неприемлем, так как убийство, воровство, эксплуатация и л...

Взгляд на корпорацию как на морально действующий субъект

Поэтому их действия, а не побудительные мотивы служат законным предмет... Первая обязанность гласит: «не навреди». Система свободного предпринимательства включает в себя в качестве необ... Эти принципы включают условия справедливости и недопустимости дискрими... Открытие завода или его закрытие может оказать положительное или отриц...

Нравственность и социальный контроль

Выполнение таких моральных требований, как обязанность не причинять вр... Например, мораль требует, чтобы корпорации управлялись честно. Но она ... 8. Она воплощает в себе господствующую в корпорации атмосферу, ее ценност... Хотя корпоративная культура компании формируется с течением времени, о...

Заключение Фирма - это носитель определённой культуры. Именно культура компании придаёт личностно - эмоциональную окраску репутации фирмы, создавая дополнительные конкурентные преимущества в условиях современной экономики.

Реализация формирования и развития культуры фирмы возможна при выполнении ряда условий, включая: инициирование открытых дискуссий, в т.ч. и о ценностных различиях; вовлечение персонала в оценку ценностей, их проявления, реализации и их пересмотра; конкретизацию поведенческих моделей; проявление признательности персоналу за его ориентированность на ценности компании; вовлечение персонала в разработку внутреннего кодекса деловой практики. Сегодня корпорация - это не бездушная машина, губящая всё на своём пути, и имеющая своей целью лишь приносить владельцам прибыль организация, служащая, в том числе для удовлетворения потребностей людей, обладающая высокой степенью социальной ответственности, несущая на себе определённые функции.

Если собственник крупной компании хочет, что бы его продукцию покупали в различных экономических условиях и репутация его фирмы была не запятнана, он должен сделать понятие нравственность несомненным атрибутом своей корпорации.

Причём это должно быть не показное исполнение некоторых правил, а прочувствованное, понятое и принятое каждодневное поведение, маяк, точка опоры в принятии различных решений. Список использованной литературы 1. Деловая этика/ Р.Де Джордж. Пер. с англ. Р.Н. Столлера СПб Экономическая школа. М Издательская группа Прогресс;2001. т 1. 496с. 2. Современная этика/ В.А.Канне 2-е издание стер Москва: Издательство Омега-Л, 2008 394с: ил (Университетский учебник). 3. Этика менеджмента/ Ботавина Р. Н. Москва.

Изд. Финансы и статистика. 2002. 188с. 4. Культура фирмы/Перминова С.В. Тульчинский Г.Л СПБ. 2006. 289с. 5. Этика бизнеса: учебник 4-е издание, перераб доп М.: ТК Велби, Издательство Проект, 2007 352с.