Историческое развитие области трудового законодательства в России

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ» ИНСТИТУТ ЗАОЧНОГО ОБУЧЕНИЯ Институт (название института) Кафедра (название кафедры) РЕФЕРАТ по дисциплине История труда и предпринимательства вариант (тема) Историческое развитие области трудового законодательства в России Выполнил(а) студент(ка) заочной формы обучения специальности специализации курса группы № студенческого билета (зачетной книжки) (подпись) (инициалы, фамилия) Проверил преподаватель (ученая степень, звание) (подпись) (инициалы, фамилия) Москва – 200_ Содержание Введение 1. Правовое регулирование труда в России до октября 1917 года. Общая характеристика и источники 2. Советские кодексы законов о труде. 3. Становление и развитие советского трудового права 4. Трудовое право в период военного коммунизма 5. Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд является независимым от любых общественных форм условием существования человека, и составляет его вечную естественную необходимость.

Все, чем мы пользуемся в обыденной жизни, начиная от простой канцелярской скрепки и кончая сложной автоматической системой машин, результат целенаправленной деятельности многих поколений людей.

Организация труда как в масштабе всего общества, так и в рамках отдельного хозяйства складывается под воздействием объективных и субъективных факторов.

Ее объективную основу составляют производственные отношения, возникающие независимо от воли и сознания людей и развивающиеся по установленным законам природы и общества. История материальной культуры и духовного развития человеческого общества свидетельствует о непрерывном прогрессе в развитии орудий производства и методов труда, их преемственности в процессе смены способов производства, обогащении производственного опыта, способов и навыков в организации труда.

Общественная организация труда, объединяющая материальные (объективные) и волевые (субъективные) отношения, с одной стороны, испытывает на себе влияние технических средств труда, а с другой - находится под воздействием различных форм общественного сознания (политики, морали, права, эстетики и др.). Необходимость в правовом регулировании организации труда обусловлена потребностями общественного производства и всем ходом его исторического развития. Нормативное регулирование является наиболее эффективным и техничным способом организации многочисленных и разнообразных общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления произвола в отношениях между людьми.

Назначение права также состоит в том, чтобы путем регламентации меры труда и меры вознаграждения за труд обеспечить справедливое распределение между членами общества как самого труда, так и его результатов. Формирование российского трудового законодательства имеет ряд специфических особенностей, обусловленных сложностью и исключительной важностью социальной роли трудового права в обществе. Во-первых трудовое право России должно отражать федеративный характер государства, действующего в условиях разграничения предметов ведения и полномочий между федеральными органами государственной власти России и органами власти входящих в ее состав республик.

Во-вторых трудовое право России формируется при широком участии трудовых коллективов и профсоюзов. Именно в трудовом праве, единственном в общей системе права страны, большое значение имеет локальное нормотворчество.

Локальные нормы права призваны обеспечить наибольшую эффективность трудового законодательства в конкретных условиях производства. Основным отраслевым источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс, принятый 21 декабря 2001 года. Это новый и относительно революционный правовой акт. Значение этого кодекса, как основного отраслевого закона состоит в том, что он обеспечивает единый подход к регулированию трудовых и непосредственно ( тесно) связанных с ними отношений, устанавливая, что трудовые нормы, содержащиеся в иных законодательных актах не должны противоречить нормам Кодекса. 1.

Правовое регулирование труда в России до октября

«О воспрещении ночной работы несовершеннолетним и женщинам на фабриках... Окончательное решение данного вопроса было отложено «до лучших времен». был принят новый Закон о работе малолетних и женщин, который придал эт... на значительные ремесленные заведения и исключать из его действия незн... «О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фаб...

Советские кодексы законов о труде

было издано Постановление о собраниях и союзах, которое признало за вс... Было узаконено участие рабочих комитетов в составлении правил внутренн... Они создавались для разрешения трудовых конфликтов. Своим Постановлением от 11 октября Временное правительство запретило п... Управление биржами труда возлагалось на комитеты, состоявшие из равног...

Становление и развитие советского трудового права

был сформирован специфический тип трудового права, который во многом о... Советская власть без промедления стала формировать новое трудовое зако... 2 июля 1918 г. СНК одобрил Положение о порядке утверждения коллективных договоров (та... 4.

Трудовое право в период военного коммунизма

Данные редакции некоторым образом изменяли нормы права, но не настольк... Был принят курс на формирование экономики рыночного типа, предполагавш... впоследствии были отменены или существенно скорректированы. в нашем Кодексе содержится норма о запрете принудительного труда. Нормативные акты по труду, принятые в 90-е годы, представляют собой пе...

Заключение Главное предназначение Трудового кодекса - обеспечение баланса, согласования интересов работодателя и работников. Достичь же этого действительно сложно, т.к. интересы эти не только во многом различны, но и изначально противоположны. Работники стремятся к увеличению оплаты труда и защите посредством законодательных норм от произвола работодателей, так как стороны формально равны только на момент заключения трудового договора.

После его заключения работник утрачивает автономию воли и обязуется исполнять приказы и распоряжения работодателя, требования должностных инструкций, подчинятся правилам внутреннего трудового распорядка, установленного работодателем. Последний же прежде всего заинтересован в повышении прибыльности производства, в гибком маневрировании численностью работающих, которая зависит от конъюнктуры рынка. Еще одна трудность - необходимость приведения Кодекса в соответствие с Конвенциями Международной организации труда ( МОТ ), членом которой является Россия.

Рекомендации МОТ направлены в основном на обеспечение социальной ориентации экономики, что закреплено действующей Конституцией РФ ( согласно статье 7: «Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека» ). Одна из основных целей Трудового кодекса - защита прав и интересов как работников, так и работодателей.

Данное положение является принципиальным и вызывают основную критику. В ходе дискуссий нередко звучит утверждение: работников - во много раз больше и к тому же их позиции слабее. Кодекс не какой то, а именно трудовой, и поэтому он должен защищать прежде всего их интересы. Но ведь это очевидно, что дело тут не в количестве. С юридической точки зрения работник и работодатель ( как и любой другой продавец и покупатель ) - должны быть равноправными субъектами отношений, в которые они вступают. К тому же результативность производства решающим образом зависит именно от предпринимателя - от того, как он среагировал на конъюнктуру рынка, как организовал производство товаров.

А значит чрезмерное правограничение предпринимателя незамедлительно негативно скажется на производственно-хозяйственных параметрах предприятия. Понятно, что эта ситуация не может быть выгодна никому. Иначе говоря, если законодатель действительно заботится об экономическом росте, он не может не защищать интересы работодателя, отдавая предпочтение осуществлению прав работником.

В законе, следовательно, не должно быть перекоса ни в одну, ни в другую сторону. Делая вывод о том, насколько удалось в новом Кодексе обеспечить такой баланс можно и нужно рассматривать анализировать все его отрицательные и положительные стороны. Но сама исходная принципиальная позиция здесь обозначена четко и недвусмысленно. Для законодателя практика - критерий истины.

Использование Кодекса в практической жизни выявит недоработки и пробелы, неочевидные на сегодняшний момент, но при всем при этом принятие нового КЗоТ - это серьезный шаг в формировании правовой базы социально- трудовой сферы. Список, используемой литературы 1. Иванов С. А. Трудовое право переходного периода: некоторые проблемы // Государство и право. 1994. № 4. 2. Иванкина Т. В С. П. Маврин Под ред. А. С. Пашкова. Трудовое право России - СПб.: Издательство Санкт-Петербургского университета, 1993. 288 с. 3. Гусов К. Н Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд - М.: Юристъ, 2000 480 с. 4. Куренной А. М. Трудовое право России: что впереди? // Законодательство. 1998. № 4. 5. Киселев И. Я. История развития трудового законодательства М, 2000 с- 201 6. Маврин С. П. Современные проблемы общей части российского трудового права.

СПб 1993.