Первый КЗоТ Советского государства был принят в декабре 1918 г. Его проект был разработан Наркоматом труда и ВЦСПС.
Структура КЗоТа включала 137 статей, объединенных в разделы :
1) о трудовой повинности;
2) о праве на применение труда;
3) о порядке предоставления труда;
4) о предварительном испытании;
5) о переводе и увольнении трудящихся;
6) о вознаграждении за труд;
7) о рабочем времени;
8) об обеспечении надлежащей производительности труда;
9) об охране труда.
Приложения к КЗоТу :
1) правила о порядке установления трудоспособности;
2) о выдаче пособий трудящимся во время болезни;
3) о безработных и выдаче им пособий;
4) о трудовых книжках;
5) о еженедельном отдыхе и праздничных днях.
КЗоТ распространялся на весь круг лиц, работающих за вознаграждение и по найму в государственном, кооперативном или частном хозяйствах.
Основные положения КЗоТа :
1) нормы труда: продолжительность рабочего дня (нормальное рабочее время – 8 ч; сокращенное время при работе в ночные часы; время перерывов в работе; еженедельный отдых; праздничные дни; ежегодный отпуск – 1 месяц), условия труда (обычные; при сверхурочной работе);
2) регулирование отдыха: отпуска, выходные дни;
3) льготы для подростков и женщин.
Регулирование труда и отдыха, а также контроль за исполнением законодательства о труде работодателями осуществляли профсоюзы и инспекции Наркомата труда.
Была установлена обязательная трудовая повинность для всех граждан от 16 до 58 лет. За неисполнение этой обязанности устанавливалась уголовная ответственность.
Формы исполнения трудовой повинности .
1. Отраслевые натуральные повинности . К их исполнению привлекались лица, владеющие необходимым для работы оборудованием, транспортом, иными техническими средствами:
1) натуральная дровяная повинность;
2) трудовая повинность по заготовке;
3) повинность по погрузке и выгрузке топлива;
4) гужевая повинность.
2. Трудовые мобилизации . К ним привлекались все работники соответствующей отрасли хозяйства на территории определенной местности:
1) специалистов горного дела;
2) рабочих металлической промышленности;
3) медико-санитарных работников и др.
3. Милитаризация предприятий и учреждений (приравнивание их рабочих к военнослужащим).
Трудовой обязанности корреспондировало «право на применение труда по своей специальности», что носило перспективный характер, тогда как в условиях установления советской власти все обязаны были трудиться независимо от возможности применения своих сил в той или иной конкретной области труда.
КЗоТ закрепил особую роль профсоюзов: они имели право решать вопросы приема на работу граждан, их увольнения и размера и формы оплаты труда.
Полномочия профсоюзов (по КЗоТу):
1) разработка тарифов и тарифных положений (но они утверждались Наркомтруда);
2) разработка коллективных договоров по соглашению с работодателем или самостоятельно.
Помимо КЗоТа, трудовые отношения регулировались «Общим нормальным Положением о тарифе» от 2 мая 1919 г. и «Общим Положением о тарифе» от 17 июня 1920 г.
Эти положения регулировали размер оплаты труда, а также рабочее время и время отдыха; прием и увольнение; гарантии и компенсации.