1. Декретом СНК от 29 октября 1917 г. регулировалось рабочее время:
а) устанавливался взамен 11,5-часового рабочего дня 8-часовой рабочий день и 48-часовая рабочая неделя;
б) включалось в рабочее время не только время выполнения работы, но и подготовительно-заключительное время (чистка машин, уборка рабочего помещения);
в) ограничивалось рабочее время лиц моложе 18 лет 6-ю часами в сутки;
г) ограничивалось применение сверхурочных работ, запрещен допуск к ним женщин и детей, не достигших 18 лет;
д) обязывалось предоставлять работникам обеденный перерыв не позднее чем за 6 часов после начала работы;
е) увеличилась продолжительность минимального еженедельного непрерывного отдыха с 24 до 42 часов;
ж) установлены дополнительные праздничные дни 23 февраля и 1 мая;
з) запрещен ночной труд женщин и подростков до 16 лет (от 9 часов вечера до 5 часов утра);
и) повышен минимальный возраст приема на работу с 12 до 14 лет;
к) введен сокращенный рабочий день в канун Рождества и Троицы (до 12 часов дня);
л) установлен сокращенный рабочий день на особо вредных производствах.
2. Регулировалось время отдыха:
а) обязательный обеденный перерыв продолжительностью не менее 1 часа;
б) праздничные дни включали все воскресенья и 15 праздничных дней (Новый год, Рождество, Пасха и др.);
в) вводились ежегодные оплачиваемые двухнедельные отпуска рабочим и служащим, проработавшим не менее 6 месяцев без перерыва (Постановление СНК от 14 июня 1918 г. «Об отпусках»).
3. Декрет ВЦИК от 22 декабря 1918 г. ввел оплачиваемый за счет средств социального страхования отпуск по беременности и родам продолжительностью 8 недель до и 8 недель после родов.
4. Регулировалась заработная плата:
а) устанавливался минимальный размер заработной платы на уровне прожиточного минимума;
б) размер заработной платы ставился в зависимость от квалификации работника, сложности работы, тяжести условий труда, опасности производства;
в) максимальная тарифная норма превышала минимальную в 1,7 раза;
г) устанавливались соответствующие нормы выработки;
д) при выполнении сдельных работ применялась сдельная оплата труда.
5. Изменялась система социального страхования рабочих и служащих:
а) вводилось страхование на случай безработицы (Положение о страховании на случай безработицы, принятое ВЦИК 24 декабря 1917 г.):
— владельцы предприятий выплачивали взносы в единый всероссийский фонд безработицы;
— пособия по безработице предоставлялись в размере полного заработка, но не свыше средней заработной платы в регионе;
— безработными признавались лица, главным источником существования которых была работа по найму, если эти лица не могли найти себе работу и были зарегистрированы на бирже труда;
б) изменились условия страхования на случай болезни (Декрет ВЦИК «О страховании на случай болезни» от 5 января 1918 года):
— не распространялось на высокооплачиваемые категории работников (инженеров, юристов, лиц свободных профессий);
— позволяло получать бесплатную медицинскую помощь и денежное пособие в случае болезни независимо от пола, возраста, вероисповедания, национальности;
— пособие выдавалось с первого дня потери трудоспособности по день выздоровления в размере полного заработка;
— пособие по беременности и родам выплачивалось в размере полного заработка в течение 8 недель до родов и 8 недель после родов.
6. Создавалась новая инспекция труда (Декрет СНК от 18 мая 1918 г.):
а) наделялась правом привлекать к судебной ответственности предпринимателей, виновных в нарушении законов об охране труда;
б) могла самостоятельно налагать штрафы.
7. Гарантировалось реальное действие прав безработных (Декрет СНК от 13 февраля 1918 г. «О биржах труда»):
а) ликвидировались все частные посреднические конторы и бюро по найму труда;
б) создавались биржи труда при местных объединениях профессиональных союзов в городах, иных поселениях с численностью жителей свыше 20 тысяч человек;
в) услуги по предоставлению работы, оказываемые биржами труда, были бесплатными;
г) биржи обязывались оказывать и другие виды социальной помощи безработным:
— устраивать столовые и общежития,
— издавать бюллетени о состоянии рынка труда,
— открывать библиотеки и читальни.
Таким образом, первые акты в сфере трудового права защищали и расширяли права рабочих и служащих, создавали гарантии их материального благополучия и охраны труда.