1. Внесены изменения в порядок заключения трудового договора:
а) администрации предприятий и учреждений предоставлялось право самостоятельно, без посредничества бирж труда вести набор рабочих и служащих;
б) упрощался процесс заключения трудового договора.
2. Были приняты нормы, ухудшающие положение работника:
а) администрация получила в случае производственной необходимости переводить работников на другую работу без их согласия на срок до одного месяца;
б) администрация предприятий могла по своему усмотрению решать вопросы увольнения работников за систематическое нарушение трудовой дисциплины.
3. Существенные изменения претерпевает порядок оплаты труда (Постановление ЦИК и СНК СССР от 17 марта 1934 г. «Об исчислении заработка работников по количеству и качеству выработанной ими продукции»):
а) государство отказывается от установления и гарантирования минимальной заработной платы работникам, которые в силу собственного нерадивого отношения к работе не выполняют установленных норм либо допускают брак;
б) если нормы не выполнялись по независимым от работника обстоятельствам, то ему гарантировалась выплата 2/3 заработка;
в) при простое не по вине работника заработная плата выплачивалась в размере половинной повременной тарифной ставки работников соответствующей квалификации;
г) тяжелый и квалифицированный труд вознаграждался по более высоким расценкам, чем менее тяжелый или менее квалифицированный;
д) вводится премирование работников за достигнутые успехи в труде:
— не было гарантированным;
— осуществлялось лишь за достижение конкретных показателей в труде.
4. Был пересмотрен порядок привлечения работников к материальной ответственности за упущения в работе:
а) допускались случаи применения полного возмещения виновным лицом ущерба (по КЗОТ 1922 г. возмещение ущерба не могло превышать 1/3 месячной тарифной ставки;
б) суду предоставлялось право при установлении размеров подлежащего возмещению ущерба учитывать:
— конкретную обстановку, при которой был причинен убыток;
— материальное положение работника.
5. Важной мерой в сфере трудовых отношений стал перевод предприятий, организаций, учреждений на семичасовой рабочий день (Постановление ЦИК и СНК СССР от 2 января 1929 г. «О семичасовом рабочем дне»):
а) устанавливался семичасовой рабочий день;
б) предприятия переведены на пятидневную рабочую неделю.
6. Ужесточаются санкции в отношении нарушителей трудовой дисциплины (Постановление ЦИК и СНК СССР от 13 октября 1929 г. «Об основах дисциплинарного законодательства Союза ССР и союзных республик»):
а) работник подлежал увольнению с предприятия или из учреждения за один день неявки на работу без уважительных причин (по КЗОТ 1922 г. — более трех дней подряд или более шести дней в месяце без уважительных причин);
б) увольняемый работник лишался права пользования выданными ему продовольственными и промтоварными карточками;
в) увольняемый работник выселялся из квартиры, предоставленной ему в домах соответствующего предприятия или учреждения.
7. Дополнительные санкции устанавливались для лиц, самодовольно оставляющих работу:
а) работников, порвавших трудовые отношения с предприятием или учреждением в случае ухода без заблаговременного предупреждения об этом администрации;
б) работников, сменивших более одного места работы в течение года;
в) молодых специалистов, оставивших работу до окончания установленного срока отработки;
Эти лица признавались злостными дезорганизаторами производства и не могли поступить на работу в промышленные и транспортные предприятия в течение шести месяцев.
8. Были приняты нормы, позволяющие работнику защищаться от необоснованных преследований администрации предприятий, учреждений:
а) для наложения взыскания на работника требовалось его письменное объяснение о причинах допущенного нарушения;
б) работнику предоставлялось право обжаловать решения администрации о применении дисциплинарного взыскания в рабоче-конфликтную комиссию и затем в народный суд;
в) устанавливался срок действия дисциплинарного взыскания (утрачивало силу автоматически по истечении года добросовестной работы).