3. Усилил гарантированность трудовых прав работников:
а) разрешил заключать трудовой договор как в устной, так и в письменной форме;
б) установил обязанность администрации предприятия объявлять работнику под расписку приказ о его принятии на работу;
в) признал, что фактическое допущение работника к работе рассматривается как заключение трудового договора независимо от того, был ли оформлен прием надлежащим образом или нет;
г) закрепил перечень лиц, которым не может устанавливаться испытательный срок по работе;
д) установил право работника обжаловать в народном суде решение администрации предприятия об освобождении от работы в случае неудовлетворительного результата испытания.
4. Более точно, чем ранее действовавшее законодательство, определил порядок расторжения трудового договора по инициативе работника:
а) администрация предприятия не могла уволить работника ранее двухнедельного срока со дня подачи заявления об увольнении без его согласия;
б) при увольнении работника администрация по истечении двухнедельного срока не могла задерживать расчет с работником и отказывать в выдаче трудовой книжки;
в) в случае невыполнения администрацией этой обязанности работник имел право прекратить работу и обратиться с заявлением в народный суд;
г) по решению суда администрация предприятия должна была выплачивать работнику среднюю заработную плату за все время незаконного удержания трудовой книжки.
5. КЗОТ уточнил порядок внесения записей причин увольнения в трудовую книжку:
а) подобные записи должны воспроизводиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства;
б) должна быть указана соответствующая статья и пункт Кодекса.
6. КЗОТ предоставлял работнику право на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
а) устанавливались по соглашению с администрацией предприятия;
б) за работником сохранялся ежегодный оплачиваемый отпуск;
в) сохранялись надбавки за выслугу лет, исчисление трудового стажа.
7. КЗОТ предусматривал предоставление дополнительных отпусков как поощрение за выполнение государственных или общественных обязанностей (работа в народной дружине, воспитание несовершеннолетних подростков и т.п.).
8. КЗОТ содержал специальные главы, регулирующие труд женщин и молодежи:
а) ограничивался труд женщин в ночное время;
б) запрещалось привлекать беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до двух лет, к сверхурочным работам и направлять их в командировки;
в) устанавливался дополнительный отпуск без сохранения заработной платы матерям, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
г) для работающих подростков в возрасте до 18 лет предусматривались:
— сокращение рабочего времени;
— предоставление отпуска продолжительностью один календарный месяц и в летнее время;
— ежегодные медицинские осмотры;
д) работникам, совмещающим работу с обучением на вечерних и заочных отделениях учебных заведений, предоставлялись:
— дополнительные оплачиваемые отпуска;
— бесплатный проезд к месту образовательного учреждения и обратно;
— сокращение рабочего времени.
9. Расширялись права профсоюзных организаций:
а) осуществляли надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда;
б) совместно с администрацией принимали участие в решении вопросов труда и заработной платы;
в) заключали от имени трудового коллектива коллективные договоры на предприятиях;
г) рассматривали конфликты работника с администрацией предприятия.
Таким образом, Кодекс законов о труде 1971 г. содержал действенные гарантии реализации прав граждан в конкретных трудовых отношениях.