1. Ориентация трудового права на производство, а не на работника:
а) решение вопросов трудовых отношений преимущественно с точки зрения интересов и потребностей предприятия и государства, которому оно принадлежит;
б) постоянное стремление к административному принуждению как наиболее эффективному методу правовой регламентации труда.
2. Незащищенность размеров заработной платы:
а) справедливое вознаграждение за труд;
б) уравнительный характер;
в) высокая степень присвоения государством прибавочной стоимости.
3. Низкий уровень условий труда:
а) отсутствие законодательно установленного высокого уровня условий труда;
б) злоупотребление сверхурочными;
в) широкое применение ручного труда;
г) необоснованные нормы труда.