Формальная постановка задачи расчета заработной платы. Фонд Государственный зарплаты Комитет Профсоюзные по народному взносы Банк образованию счет профкома МЭСИ Профком L Фонд зарплаты профкома - 7 - N1 K 1 ЗП i 1 i 1 где К - сумма проф.взносов, поступающих на счет МЭСИ. N1 - количество сотрудников института - членов профсоюза.
ЗП i - Заработная плата i-го сотрудника. i1 K NMB K NП 2 Перевод со счета МЭСИ на счет профкома где K - проф. фонд в банке.
K K mi - Сохранение фонда за каждый месяц. K - Фонд зарплаты профкома. Кmin 1 3 K mi-2 1 3 К mi-1 1 3 K mi 3 Kmin - Минимальная граница фонда заработной платы. Кmax - Максимальная граница фонда заработной платы.
Kmax Kmin W mi 1 3 4 W mi Внебюджетные поступления. K K - 0.036 K - 0.26 0.054 K 5 Отчисления на медицинское страхование и социальное страхование. N2 K Q i 6 i 1 Q i - оклад i-го сутрудника профкома. N2 - Количество сотрудников профкома 8 - Q i Q i 7 Q i - Оклад, полагающийся i-му сотруднику по его разряду. Если 6 или 7 не выполняются, то профсоюзный комитет не может содержать столько сотрудников. M mi, k Q1 k Q k P k, j 8 j 1 Q1 k - Промежуточное значение - оклад k-го сотрудника вместе с начислениями P k, j - j-е начисление k-му сотруднику.
M mi, k - Количество начислений k-му сотруднику в mi-ом месяце. T mi, k Q2 k Q1 k - H k, j 9 j 1 Q1 k - Промежуточное значение - оклад k-го сотрудника вместе с начислениями P k, j - j-е начисление k-му сотруднику. M mi, k - Количество начислений k-му сотруднику в mi-ом месяце. Q2 k - Промежуточное значение - оклад к-го сотрудника вместе с начислениями и удержаниями. H k, j - j-е удержание с k-го сотрудника 9 - T mi, k - Количество удержаний с k-го сотрудника в mi-ом месяце.
U k S k Q2 k - V j Q2 k 10 J 1 S k - Окончательная сумма для выдачи k-му сотруднику. V j - Значение J-го налога. U k - Множество налогов, применимых к k-му сотруднику вообще говоря, U k может формироваться достаточно сложным образом, но в конкретном случае оно отличается от U всего множества налогов только подоходными налогами в зависимости от совокупного дохода k-го сотрудника за предыдущий год. 1.2 Требования к информационной технологии. Вся система должна обладать надежностью, необходимо предусмотреть самые неожиданные действия пользователя, и, если они неправильны, программа должна обьяснить, как именно сделать то, чего хочет пользователь.
Так как программа имеет дело с материальными ценностями, необходимозащищать апрограмму и данные от несанкционированного доступа и изменения. Специфика работы бухгалтерии показывает 10 - что удобнее всего это сделать при помощи двухуровневой системы паролей.
Один пароль находится у председателя профкома, второй - у бухгалтера. При введении одного из паролей система должна позволять просматривать, но не изменять данные, при двух правильно введенных паролях - позволять и просматривать, и изменять дакнные. Если ни один пароль не был введен правильно, то система должна идентифицировать пользователя как чужого и отказаться с ним работать. Должна существовать возможность перевода документов с машинных носителей в обычный вид. Система должна работать на машинах, совместимых с IBM PC, под управлением дисковой операционной системы MS-DOS. 1.2