Разработка автоматизированных систем

Содержание Введение… 1 Описание объекта исследования… 1.1 Цели, основные задачи, предмет деятельности лицея……… 1.2 Организационная структура «Профессионального лицея №9» 2 Ведение кадрового учета в организации…3 Постановка задачи автоматизации… 3.1 Требования к функциональным характеристикам….28 3.1.1 Требования к составу выполняемых функций…1.2 Требования к интерфейсу АИС…1.3 Требования к безопасности… 3.2 Требования к обеспечению надежного (устойчивого) функционирования программы…3.3 Требования к программным средствам, используемым программой…3.4 Требования к составу и параметрам технических средств…… 4 Сравнительный анализ готовых программных средств… 30 Заключение… 38 Список использованной литературы… 39 Введение Современный этап развития профессионального мира характеризуется потребностью в автоматизации рабочего места, что подтверждает актуальность темы. Целью данной работы является оптимизация работы отдела кадров «Профессионального лицея №9» с помощью создания индивидуальной автоматизированной системы для ведения кадрового учета, либо с помощью существующих на рынке информационных средств для ведения кадрового учета.

Что бы осуществить автоматизацию кадрового учета потребуется программа, которая поддерживает хранение в базе данных личных данных о каждом сотруднике, расчет трудового стажа, учёт отпусков, командировок, поощрений.

Содержит шаблоны для составления документации. 1

Описание объекта исследования

Кассир – работник кассы, занимающийся выдачей и приемом денег. Бухгалт... Повар (повар-технолог) – организует процесс приготовления продуктов. − организовывать методическое оснащение учебных мастерских; ... 4) сектор мотивации проводит исследование индивидуальной и групповой м... 5) сектор социальной политики создает благоприятный психологический кл...

Ведение кадрового учета в организации

5) Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, с... 6) Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестац... 12) Вносит информацию о количественном, качественном составе работнико... 14) Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необ... В свою очередь, специалист по кадрам представляет в бухгалтерию сведен...

Постановка задачи автоматизации

Постановка задачи автоматизации 3.1

Требования к функциональным характеристикам

Требования к функциональным характеристикам 3.1.1

Требования к составу выполняемых функций

Требования к составу выполняемых функций 1) Хранение в базе данных личных данных о каждом сотруднике; 2) Расчет общего стажа, непрерывного стажа, и стажа работы на данном предприятии; 3) Учёт отпусков; 4) Учёт командировок; 5) Учёт поощрений; 6) Автоматическое составление штатного расписания; 7) Автоматическое составление личной карточки; 8) Автоматическое составление кадровых приказов; 9) Содержание шаблонов для составления документации; 3.1.2

Требования к интерфейсу АИС

Требования к интерфейсу АИС 1) Интуитивно понятный интерфейс; 2) Удобство в изменении данных; 3) Информация размещена на отдельных вкладках; 3.1.3

Требования к безопасности

«Об Утверждении межотраслевых типовых норм времени на работы по сервис... Требования к безопасности. Предотвращать неавторизированный и неразрешенный доступ к данным; 3.2 ...

Требования к составу и параметрам технических средств

Требования к составу и параметрам технических средств. Отдел кадров 6.0 Удобная и простая программа кадрового учёта, позволяю... Стоимость программы: 3990 рублей [5]. Стоимость программы: 5000 рублей [3]. Система «КАДРЫ» Назначение: Система предназначена для автоматизации и ...

Заключение

Заключение По итогам проведенного анализа готовых программных продуктов на рынке информационных средств для ведения кадрового учета и экспертной оценки, можно сделать вывод, что программа «Отдел кадров 6.0» удовлетворяет всем требованиям данной организации.

Необходимость оптимизации отдела кадров настоятельно требует применения программы «Отдел кадров 6.0» для автоматизации учета сотрудников данной организации и снижения занятости и затрат ручного труда отдела кадров.

Список использованной литературы

Список использованной литературы 1) http://www.hrsoft.ru/software/?PROPERTY_ spice=17673 - HR soft каталог программ для управления персоналом; 2) http://staffery.com/StafferyForIT.aspx - Стефании; 3) http://www.softforfree.com/programs/aitu pravlenie_personalom-1984.html -АиТ:Управление персоналом; 4) http://www.hrsoft.ru/software/detail.php ? ID=17700 - Система КАДРЫ ; 5) http://www.ksoft.ru/ - Отдел кадров Программное обеспечение для автоматизации кадрового учёта; 6) http://www.pl9.ru/ - Профессиональный лицей №9;.