Политика: Всякий раз, когда сотрудник уходит или его увольняют, кадровое подразделение должно немедленно сделать следующее:
1. Удалить данные о сотруднике из актуального телефонного справочника компании и заблокировать его голосовую почту,
2. Уведомить об увольнении дежурных у входа в здание компании,
3. Добавить ФИО сотрудника в увольнительный лист, который необходимо рассылать всем сотрудникам компании не реже одного раза в неделю.
Пояснения/Заметки: Служащие компании, контролирующие вход в здание, должны быть своевременно уведомлены об увольнении, чтобы не допустить уволенного сотрудника в помещения. Далее, уведомление остальных сотрудников не позволит бывшему работнику прикинуться действующим и обманом заставить их нанести ущерб компании. В определенных обстоятельствах может потребоваться также сменить свои пароли всем сотрудникам отдела, из которого уволился человек. (Когда меня уволили из GTE, в основном из-за моей репутации хакера, компания обязала ВСЕХ сотрудников сменить пароли).