Главная цель дисциплины – научить студентов использовать организационную теорию и методологию социологической науки для анализа современных организаций, изучения социальных проблем, существующих в организациях и участия в разработке мероприятий, направленных на решение данных проблем. В ходе освоения курса, студенты познакомятся с методами исследования организаций, получат навыки использования данных методов, научатся анализировать формальную и неформальную структуру современной организации, познакомятся с феноменом корпоративной культуры и получат навыки ее исследования, получат знания из области теории принятия решений, освоят технологии и методы разработки решений в организации, получат навыки выявления и разрешения организационных конфликтов.
В реализации курса будут использоваться как традиционные формы, так и интерактивные и игровые: групповые дискуссии, мозговой штурм, моделирование конфликтов в организации, ролевые игры, обсуждение художественных фильмов и т.д.
В рамках курса планируется проведение мастер-класса со специалистом, работающим на руководящей должности, крупной омской компании.
Одной их форм работы в рамках курса является выполнение группового проекта, в ходе которого, студенты исследуют реальную организацию. Используя различные методы и стратегии исследования организации, студенты будут применять полученные теоретические знания на практике. Данное мини-исследование может быть продолжено в ходе работы над итоговым дипломным проектом.
Преподается в 6, 7 семестрах. Общая трудоемкость дисциплины – 7 з. е. Итоговая аттестация в 6 семестре – дифференцированный зачет, в 7 семестре – экзамен. Оценка за экзамен будет складываться из результатов итогового тестирования, работы в течение семестра и оценки за защиту группового проекта.