оплати праці:
а) соціальної справедливості;
б) гарантованості виплат;
в) відтворюваності робочої сили;
г) диференціації рівня заробітної плати.
14. Колективна форма оплати праці використовується у разі:
а) неможливості обслуговування обладнання одним робітником;
б) специфічна технологія вимагає використання праці групи робітників;
в) необхідності економії фонду оплати праці підприємства;
г) рівності кваліфікаційного рівня працівників.
15. Система участі в прибутках передбачає:
а) залучення вільних грошових коштів працівників підприємства для розширення виробництва;
б) розподіл певної частини прибутку підприємства між його працівниками, який здійснюється у різних формах;
в) об’єднання грошових коштів фізичних осіб утворення юридичної особи за умови рівного розподілу прибутку;
г) преміювання працівників пропорційно зростанню прибутковості роботи підприємства.