РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ Направление подготовки 030900 Юриспруденция Квалификация (степень) выпускника бакалавр Для всех профилей подготовки

Частное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Омская юридическая академия»

 

 

ОДОБРЕНО на заседании кафедры трудового права, протокол от _____________ г. № ____   Зав. кафедрой трудового права   ____________________ Н. А. Соколова «_____»_____________________ 2013 г.

УТВЕРЖДЕНО на заседании Методического совета, протокол от __________ № ___   Председатель Методического совета, первый проректор _______________ М. Э. Романовский «_____»___________________ 2013г.

 

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ

Направление подготовки 030900 Юриспруденция Квалификация (степень) выпускника бакалавр Для всех профилей подготовки

ЦЕЛЬ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

 

Целями освоения дисциплины являются обучение студентов пониманию основ правового регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации, умению выявлять тенденции развития законодательства и правоприменительной практики в этой сфере, формирование у обучающихся навыков юридических действий по защите трудовых прав.

Перечисленные результаты образования являются основой для формирования следующих компетенций:

Общекультурных

способен добросовестно исполнять профессиональные обязанности, соблюдать принципы этики юриста (ОК-2); владеет культурой мышления, способен к обобщению, анализу, восприятию… способен логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь (ОК-4);

Профессиональных

-способен осуществлять профессиональную деятельность на основе развитого правосознания, правового мышления и правовой культуры (ПК-2); -способен обеспечивать соблюдение законодательства субъектами права (ПК-3); … -способен принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом (ПК-4);

Знать

- теорию трудового права;

- правовые понятия и категории трудового права;

- действующее трудовое законодательство;

- правоприменительную, в том числе судебную практику применения трудового законодательства.

Уметь

-разрабатывать нормативные правовые акты;

- обосновывать и принимать в пределах должностных обязанностей решения, а также совершать действия, связанных с реализацией правовых норм в сфере трудового права;

- составлять юридические документы;

- консультировать по вопросам трудового права;

- осуществлять правовую экспертизу документов.

Владеть

- навыками толкования действующего трудового законодательства;

- составления правовых документов, сбора и обобщения правовой информации; коммуникации, общения.

 

МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ООП

Необходимыми условиями для освоения дисциплины являются: - умение собирать и обобщать правовую информацию, толковать правовые акты,… - знание основных нормативных правовых актов, правовой понятийно-категориальный аппарат;

СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

Общая трудоемкость дисциплины составляет 7 зачетных единиц, 252 часа.

Содержание дисциплины

Модуль 1. Общая характеристика российского трудового права

Трудовое право как одна из отраслей российского права. Трудовое право и рынок труда. Понятие трудового права.

Предмет трудового права. Механизм правового регулирования общественного труда и метод трудового права.

Система трудового права.

Место трудового права в системе российского права. Отграничение трудового права от права социального обеспечения, гражданского и административного права.

Функции трудового права. Виды функций трудового права.

Принципы трудового права и их классификация. Международно-правовые принципы регулирования отношений в сфере труда. Соотношение общих принципов с отраслевыми. Принципы и нормы права.

 

Модуль 2. Субъекты трудового права России

Понятие и классификация субъектов трудового права. Их правовое положение и юридический статус. Трудовая право-дееспособность, субъективные права и обязанности, гарантии прав и обязанностей, ответственность субъектов трудового права.

Работник как субъект трудового права. Содержание и признаки трудовой правосубъектности работника.

Работодатель как субъект трудового права. Виды работодателей. Работодатели в сфере предпринимательской деятельности. Содержание и признаки трудовой правосубъектности работодателей, их права и обязанности по организации труда работников.

Роль профсоюзов в условиях рынка труда. Содержание и признаки правосубъектности профсоюзов. Основные права и обязанности профессиональных союзов. Специальные гарантии в области трудовых правоотношений для выборных профсоюзных работников.

 

Модуль 3. Трудовые правоотношения и производные от них виды правоотношений

Правоотношения в сфере трудового права. Понятие трудового правоотношения. Отличия трудового правоотношения от смежных с ним гражданских и административных правоотношений.

Содержание трудового правоотношения. Основания возникновения трудовых правоотношений.

Правоотношения, производные от трудовых, их виды. Коллективные трудовые правоотношения. Контрольно-надзорные и процессуальные правоотношения с участием государства в сфере труда. Правоотношения в сфере занятости.

 

Модуль 4. Источники трудового права Российской Федерации

Понятие и виды источников трудового права. Конституция РФ. Международные правовые акты о труде (акты ООН, конвенции и рекомендации МОТ, акты Совета Европы и Европейского союза, СНГ, международные договоры). Нормативные акты Российской Федерации (законодательство о труде):

- Законы

- Указы Президента РФ

- подзаконные акты.

Разграничение компетенции Российской Федерации и субъектов РФ в сфере законодательства о труде. Сфера действия законодательства о труде.

Акты социального партнерства. Локальные нормы трудового права.

Постановления Конституционного суда Российской Федерации. Руководящие постановления и разъяснения Пленума Верховного Суда РФ.

Единство и дифференциация в правовом регулировании отношений в сфере труда.

 

Модуль 5. Социальное партнерство в сфере труда

Понятие и принципы социального партнерства. Стороны социального партнерства. Формы и уровни социального партнерства. Органы социального партнерства.

Коллективные переговоры. Представители субъектов социального партнерства. Порядок ведения коллективных переговоров. Заключение коллективных договоров и соглашений. Ответственность субъектов социального партнерства.

 

Модуль 6. Правовое регулирование отношений в сфере занятости и трудоустройства

Государственная политика в области занятости населения. Законодательство о занятости населения. Органы по трудоустройству и содействию занятости. Государственная служба по труду и занятости населения, ее права и обязанности.

Понятие занятости и трудоустройства, их виды. Правовая организация трудоустройства.

Правовой статус безработных. Социальная поддержка граждан в сфере занятости.

Особенности привлечения к труду иностранных работников.

 

Модуль 7. Трудовой договор

Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений. Стороны и содержание трудового договора. Обязательные и дополнительные условия… Форма трудового договора. Общий порядок заключения трудового договора.… Виды трудовых договоров.

Модуль 8. Рабочее время и время отдыха

Нормы рабочего времени. Виды рабочего времени. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время. Понятие режима рабочего времени и порядок его установления. Виды режимов… Поденный и суммированный учет рабочего времени.

Модуль 9. Правовое регулирование меры вознаграждения за труд

Заработная плата как форма вознаграждения за труд. Понятие и признаки заработной платы.

Методы правового регулирования заработной платы. Права работодателей в сфере регулирования заработной платы. Минимальная заработная плата.

Системы заработной платы и ее формы.

Тарифные системы оплаты труда, их назначение и элементы.

Стимулирующие и поощрительные выплаты.

Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы.

Оплата труда в бюджетной сфере.

Нормирование труда. Нормы труда (нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания, нормированные производственные задания, нормативы численности), сдельные расценки.

Исчисление средней заработной платы.

Порядок выплаты заработной платы. Сроки, место и время выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы. Ответственность работодателей в случае задержки заработной платы.

 

Модуль 10. Гарантии и компенсации

Понятие гарантий и компенсаций. Виды гарантий и компенсаций. Гарантии и компенсации при выполнении работником государственных или общественных обязанностей. Понятие государственных и общественных обязанностей. Гарантии и компенсации при командировках и переезде на работу в другую местность. Понятие служебной командировки, возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Нормы возмещения командировочных расходов. Нормы возмещения командировочных расходов для отдельных категорий работников. Льготы для граждан, переселяющихся в сельскую местность. Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора. Иные гарантии и компенсации.

 

Модуль 11. Дисциплина труда

Понятие дисциплины труда. Методы обеспечения дисциплины труда .

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Права и обязанности работников.

Поощрения за успехи в работе. Основания, виды и порядок их применения. Система материальных и моральных стимулов к труду.

Дисциплинарная ответственность работников и ее виды. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения. Обжалование и снятие дисциплинарных взысканий. Другие меры правового воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины.

 

Модуль 12. Материальная ответственность сторон трудового договора

Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю и ее отличия от гражданско-правовой имущественной ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работников. Виды материальной ответственности работников. Ограниченная материальная ответственность и ее пределы. Полная…

Модуль 13. Охрана труда

Законодательство, нормы и правила по охране труда и производственной санитарии. Система стандартов безопасности труда и их роль в обеспечении охраны… Правовое положение работников и работодателей в области охраны труда. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда: планирование и финансирование мероприятий по охране труда,…

Модуль 14. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Ученический договор. Его форма и содержание. Правовые последствия ученичества.

Особенности трудовых правоотношений лиц, совмещающих работу с обучением.

Виды гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением. Круг лиц, имеющих право на подобные гарантии и компенсации.

Гарантии и компенсации для работников, обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных заведениях.

Гарантии и компенсации работникам, поступающим на учебу в высшие и средние специальные учебные заведения.

Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в высших и средних заочных и вечерних учебных заведениях.

 

Модуль 15. Защита прав и интересов работников. Разрешение трудовых споров

Самозащита работниками своих трудовых прав. Защита трудовых прав профсоюзами. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

Модуль 16. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Особенности трудовых договоров, заключаемых с отдельными категориями: руководителями организаций; педагогическими работниками; лицами, работающими вахтовым методом; совместителями; надомниками; работниками религиозных организаций; в сфере профессионального спорта и др.

Особенности трудовых договоров с работодателями – физическими лицами.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Специальные гарантии работающим женщинам, лицам с семейными обязанностями, несовершеннолетним и работникам с пониженной трудоспособностью.

 

 

Тематический план

Очной формы обучения

 

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ И ИНФОРМАЦИОННОЕ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

а) основная литература: 1. Трудовое право : учебник / ред. В. М. Лебедев. - М. : Норма : ИНФРА-М,… 2. Трудовое право России: учебник / Д.Л. Кузнецов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский,…

МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

Компьютерный класс.

Библиотека.

Проектор.

 

 

Приложение 1

к рабочей программе дисциплины
«Трудовое право»

ТЕХНОЛОГИИ И ФОРМЫ ПРЕПОДАВАНИЯ

Рекомендации по организации и технологиям обучения для преподавателя

I. Образовательные технологии

Проблемное обучение –стимулирование студентов к самостоятельному приобретению знаний, необходимых для решения конкретной проблемы по модулю 1 «Общая… Игра – ролевая имитация студентами реальной профессиональной деятельности с… Информационные технологии –обучение в электронной образовательной среде с целью расширения доступа к образовательным…

II. Виды и содержание учебных занятий

Модуль 1. Общая характеристика российского трудового права

Лекция 1.Общая характеристика российского трудового права: предмет, метод, система Тип лекции - информационная лекция. Структура лекции (вопросы):

Практические и семинарские занятия - 4 часа.

Практическое занятие 1.

Форма проведения занятий: решение задач, разбор кейсов.

Общая характеристика российского трудового права (2 часа)

 

Вопросы к практическому занятию

1. Социально-правовые вопросы организации труда. Наемный, неединоличный, подчиненный работодателю труд.

2. Предмет трудового права.

3. Метод трудового права. Понятие и виды стандартов правового регулирования труда.

 

Методические рекомендации

Далее следует уяснить, какие именно общественные отношения регулируются трудовым правом, т.е. составляют предмет отрасли. Можно классифицировать…

Задачи

Задача 1.Александр, окончив третий курс юридического института, летом поехал вместе со своими родителями навестить проживающих в деревне бабушку и дедушку. Однажды вечером за семейным ужином у Александра зашел спор со своим дедушкой Валентином Петровичем который, будучи уже на пенсии, продолжал работать в сельскохозяйственном кооперативе. Валентин Петрович утверждал, что для него «трудовой закон не писан», поскольку он уже на пенсии и к тому же работает в кооперативе. Спор постепенно зашел и об остальных родных Александра: отце, который, будучи индивидуальным предпринимателем, пропадал на работе с утра до вечера; бабушке, которая, находясь на пенсии, постоянно весь летний сезон работала на приусадебном участке и сама же торговала выращенными овощами и фруктами на городском рынке; матери, которая работала на дому корректором по договору с издательством. Работал и сам Александр — помощником адвоката, в свободное от учебы время.

Помогите разрешить возникший спор о том, кому «трудовой закон писан». Какова правовая природа трудовой деятельности родных Александра и его самого? Какими отраслями права могут регулироваться указанные отношения?

 

Задача 2.Иванов обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу (ЗАО) «Темп» о внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу в качестве инженера, об увольнении по сокращению штатов, о взыскании заработной платы. Как явствовало из представленных истцом доказательств, Иванов являлся акционером ЗАО «Темп», трудовой договор с ним в письменной форме заключен не был. В ходе судебного разбирательства нашли свое подтверждение следующие факты: Иванов фактически был допущен к работе, имел пропуск на предприятие, выполнял поручение вице-президента ЗАО «Темп», деньги за два календарных месяца истцу были заплачены. Вице-президент ЗАО «Темп», представляя интересы ответчика в суде, заявил, что Иванов выполнял его поручение как акционер «Иванов», за что и получил соответствующее вознаграждение, а квалифицировать эти отношения как трудовые оснований нет.

Встаньте на позицию суда и вынесите аргументированное решение.

 

Задача 3. Профсоюзный комитет ОАО «Заря» объявил выговор
работнику ОАО слесарю Михайлову за отказ от участия в работе комиссии по социальному страхованию, на которую он был делегирован решением профсоюзного комитета. Михайлов, считая, что выговор ему объявлен незаконно, обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с заявлением об отмене вынесенного выговора.

Относятся ли отношения между членами профсоюза и выборным профсоюзным органом к предмету трудового права? Являются ли нормы, регулирующие отношения членов профсоюза с выборным профсоюзным органом, элементом системы трудового права России? Дайте обоснованные ответы на вопросы.

Задача № 4. Для подготовки новогоднего утренника с учительницей Мошковой директором школы был заключен договор о пошиве костюмов Деда Мороза и Снегурочки, в роли которых должны были выступить родители учеников. В нем были указаны сроки и стоимость работ. Однако Мошкова не успела вовремя сдать костюмы, сославшись на то, что была занята подготовкой учеников к контрольной работе. Директор школы потребовала возместить убытки в размере 20 000 руб., включающих стоимость материалов и оплату услуг профессиональных актеров, которых пришлось пригласить, так как у них были костюмы. Учительница возразила, что данная сумма превышает ее среднемесячный заработок, а материальная ответственность работника ограничена именно таким размером.

Проанализируйте возникшие правоотношения и решите спор.

 

Задача № 5. На заводе возникла необходимость заменить оборудование, обеспечивающее контроль и учет времени появления на работе и ухода с завода рабочих и служащих. Было решено провести эти работы в выходные дни (субботу и воскресенье). Для этого завод нанял группу специалистов, в том числе и работников завода, с которыми был заключен договор. В нем специально оговаривались следующие условия: а) конечный результат работы; б) время работы (срок); в) итоговая сумма оплаты труда группы с указанием конкретной суммы, получаемой каждым исполнителем.

После выполнения договорных работ и получения расчета работники завода (члены группы, с которыми заключался договор) обратились к директору завода с заявлением. Они просили руководителя организации оплатить им сверхурочные работы (ст. 99 ТК РФ), а также предоставить другие дни отдыха вместо субботы и воскресенья. Свое требование специалисты мотивировали тем, что в пятницу группа работала после окончания их смены, а в субботу и воскресенье они трудились только с перерывами на прием пищи и кратковременный отдых на месте работы, которые не превышали 4 часов в день. Именно такой режим работы позволил группе выполнить условия договора.

Обоснованы ли требования работников завода?

Являются ли отношения членов группы, заключивших договор с заводом, трудовыми?

Практическое занятие 2.

Форма проведения занятий: решение задач, разбор кейсов.

Система трудового права (2 часа)

1. Система отрасли.

2. Функции трудового права.

3. Принципы трудового права: понятие, классификация.

 

Методические рекомендации

Изучение вопроса о системе отрасли поможет представить общую картину правового регулирования наемного труда, механизм применения норм отрасли,… Для формирования общей картины отрасли большое значение имеет уяснение…  

Задачи

Задача 1. Директор школы решила избавиться от мешавшей ей первичной профсоюзной организации. С этой целью она по одному вызывала к себе в кабинет учителей и других работников и предлагала на выбор написать любое из двух заявлений: на выход из профсоюза либо об увольнении по собственному желанию. Учитель истории Петрова решила обратиться в суд за защитой своих прав.

Руководствуясь законом, ответьте на вопрос: на нарушение каких принципов трудового права директором школы она может указать в своем заявлении в суд?

 

Задача 2.Работник предприятия Ефремов неоднократно шел на конфликт с директором, отстаивая свои права. Через некоторое время Ефремов подал заявление об увольнении по собственному желанию. Получив в последний день работы трудовую книжку, он увидел в ней запись об увольнении по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения). Начальник отдела кадров, к которому он обратился, сказала, что это случайная ошибка, и исправила запись в трудовой книжке. Считая, что ошибка не случайна, Ефремов решил обратиться за защитой своих прав в суд. В исковом заявлении он указал, что в отношении него нарушены основные принципы трудового права. О каких принципах может идти речь в данном случае? В каких нормативных правовых актах они сформулированы?

 

Задача 3. Инженер Игнатьев обратил внимание на то, что регулярно получает премиальные в меньшем размере, чем другие сотрудники, выполняющие аналогичную работу. Связав этот факт со своей активной деятельностью в качестве члена профсоюзного комитета, он обратился в КТС. На нарушение каких принципов права может сослаться Игнатьев в своем заявлении в комиссию? Ответ аргументируйте с помощью материальной нормы Трудового кодекса РФ.

 

Задача 4. На первом заседании комиссии по заключению коллективного договора стороны договорились о круге вопросов, которые подлежат рассмотрению и включению в коллективный договор. Через два месяца после начала переговоров профсоюзный комитет предложил включить в коллективный договор норму, усиливающую ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Однако члены комиссии, представляющие работодателя, ответили отказом, указав на то, что круг обсуждаемых вопросов уже согласован сторонами. Профком продолжал настаивать на своем, ссылаясь на принципы трудового права.

В роли юриста областного комитета профсоюза назовите эти принципы и укажите нормативные правовые акты, в которых они закреплены.

 

Задача 5.Узнав о беременности своего референта-переводчика, генеральный директор ОАО «Лира» вызвал начальника кадровой службы предприятия и распорядился о следующем:

—ввести в штатное расписание какую-нибудь «спокойную» должность в канцелярии генерального директора с окладом в два раза меньше, чем у референта-переводчика, и перевести сотрудницу на эту должность, поскольку активная и напряженная работа референта-переводчика может негативно отразиться на ее здоровье;

—дать объявление в специализированные средства массовой информации по вакансии референта-переводчика, при этом обязательно указать, что рассматриваются исключительно кандидаты-мужчины.

Соответствуют ли принципам трудового права действия руководителя ОАО «Лира»?

 

Управление самостоятельной работой студента – 6 часов.

Задания для самостоятельной работы

(6 часов)

Задание 1.Приведите примеры, иллюстрирующие следующие понятия: «трудовая деятельность», «самостоятельный труд», «зависимый труд», «управляемый труд», «подчиненный труд», «наемный труд». Определите соотношение указанных понятий между собой и попытайтесь отобразить эту взаимосвязь графически.

 

Задание 2.Сравните предмет и метод трудового права с иными отраслями. В чем проявляется схожесть и в чем их различие? Результаты проведенного анализа оформите в виде таблицы.

Критерии отличия	Трудовое право	Гражданское право	Административное право	Иные отрасли
Предмет
Метод
Иные особенности

 

Задание 3.Проанализируйте содержание и взаимосвязь общеправовых, межотраслевых принципов и принципов трудового права. Приведите примеры конкретизации принципов трудового права в нормах трудового законодательства. Результаты оформите в виде таблицы.

 

Общеправовые (межотраслевые) принципы	Принципы трудового права	Конкретизация принципа в нормах трудового законодательства

Задание 4.Составьте самостоятельную классификацию принципов российского трудового права, закрепленных в ст. 2 Трудового кодекса РФ. Для этого следует определить критерий, по которому Вы будете различать принципы между собой.

 

 

Модуль 2. Субъекты трудового права России

Лекция 2.Субъекты трудового права России Тип лекции - информационная лекция. Структура лекции (вопросы):

Практическое занятие 3.

Форма проведения занятий: решение задач, разбор кейсов.

Субъекты трудового права России (2 часа)

1. Понятие и классификация субъектов трудового права.

2. Физические лица как субъекты трудового права.

3. Юридические лица как субъекты трудового права.

4. Публичные образования (государство) как субъекты трудового права.

 

Методические рекомендации

Задачи

Задача 1. Николаев, учащийся общеобразовательной школы (14 лет), был принят на работу в ООО «Мегус» доставщиком пиццы. Через неделю после начала работы его отец пришел в организацию и потребовал уволить сына как несовершеннолетнего. После разговора с ним руководитель ООО «Мегус» вызвал к себе Николаева и объяснил ему, что, так как обо всем узнали его родители, он не может нарушать трудовое законодательство, оставив его на работе и выплачивая ему заработную плату.

Обладает ли Николаев трудовой правосубъектностью?

Правомерен ли был его прием на работу?

Имеет ли право руководитель организации отказать ему в продолжении работы и в выплате заработной платы?

Задача 2.После института Никитина Т.Н. проработала 2 года в НИИ, затем уволилась и стала работать в Центре научно-технической информации по договору возмездного оказания услуг. Руководитель Центра не выполнил в отношении Никитиной ряд своих устных обещаний, и поэтому, проработав в ЦНТИ 3 месяца, она устроилась на другую работу. Является ли Никитина Т.Н. субъектом трудового права. Входят ли эти 3 месяца в трудовой стаж, и должны ли ей сделать запись в трудовую книжку?

Задача 3.Анисимова была принята в члены ООО «Кедр» на основе договора о сотрудничестве. В течение полутора лет она работала в должности секретаря-референта, подчинялась внутреннему трудовому распорядку, ей был оплачен больничный лист и отпуск. По истечении полутора лет Анисимова решила уволиться по собственному желанию, ей была возвращена незаполненная трудовая книжка и сообщено, что она исключена из членов ООО «Кедр». Анисимова обратилась в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и внесении записи в трудовую книжку. Какое решение должен принять суд, какие юридически значимые обстоятельства он должен выяснить? Чем отличается правовой статус работника и лица, работающего по гражданско-правовому договору? Возможно ли досудебное рассмотрение этого спора?

Практическое занятие 4.

Форма проведения занятий: решение задач, разбор кейсов.

Субъекты трудового права России (2 часа)

1. Работник как субъект трудового права.

2. Работодатель как субъект трудового права. Правосубъектность работодателя. Классификация работодателей.

3. Коллектив работников организации. Профессиональные союзы и их роль в правовом регулировании трудовых отношений.

Задачи

Задача 1.Директор завода сварочного оборудования обратился в комитет по труду и социальным вопросам областная администрации с просьбой запретить деятельность профсоюза, созданного на предприятии. При этом он ссылалась на то, что профсоюз нигде не зарегистрирован, чем нарушена ст. 8 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Кроме того, директор пояснял, что профсоюзная организация вмешивается в его компетенцию, требуя согласования с ней oтдельных локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также запрещая ему увольнять некоторых работников.

Какой порядок создания профессиональных союзов установлен действующим законодательством? Где и в каком порядке регистрируются профсоюзные организации? Кто и при каких условиях может запретить деятельность профсоюза? Выходит ли профсоюзная организация, созданная на заводе, за пределы своей компетенции в требованиях к директору?

 

Задача 2. После прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра, установленного для профессий работников, обеспечивающих движение поездов, Иванову, с детства страдавшему эпилепсией, было отказано в приеме на работу в качестве дежурного стрелочного поста. Правомерно ли установление такого запрета?

Задача 3. Для подготовки проекта новых правил внутреннего трудового распорядка предприятия его руководитель пригласил адвоката одной из юридических фирм, поручив ему подготовить и представить проект на утверждение конференции трудового коллектива. Вправе ли работодатель назначить своим представителем перед трудовым коллективом лицо, не являющееся работником данного предприятия? Каковы полномочия работодателя при назначении своего представителя?

 

Задача 4. Государственный инспектор труда отказался обучать строительную фирму основам охраны труда, мотивируя это тем, что в организации не создан фонд оплаты труда и не утверждено штатное расписание. С какого момента работодатель становится субъектом трудовых правоотношений? Решите возникший спор.

 

Задача 5. По трудовому договору с ООО «Локомотив» бригада рабочих обязалась привести в порядок футбольное поле и отремонтировать трибуны за три недели. Работа бригады длилась всего 14 дней. По окончании работы во время расчета бригадир Сергеев потребовал выплатить всем членам бригады за сверхурочные работы. Директор ООО «Локомотив» отказался выполнить требование, ссылаясь на то, что договор был заключен непосредственно с Сергеевым как бригадиром, а состав и фамилии членов бригады указаны не были. Сергеев обратился в суд с требованием взыскать вознаграждение за сверхурочные работы. Какое решение должен вынести суд?

 

Управление самостоятельной работой студента – 6 часов.

Задания для самостоятельной работы

(6 часов)

Задание 1. Решите задачи.

Задачи

 

Задача 1. Сергеев отказался подписывать контракт с филиалом ЗАО «Березка», потребовав, чтобы в качестве работодателя был указан не филиал, а акционерное общество в целом. Он полагал, что только в этом случае приобретает право на получение оговоренных в коллективном договоре дополнительных социально-бытовых льгот. Руководитель филиала разъяснил Сергееву, что обособленные подразделения, к которым относится филиал, обладают правами заключения гражданско-правовых и трудовых договоров.

Проанализируйте правовой статус обособленного подразделения с точки зрения трудовой и гражданской правосубъектности. Будут ли распространяться на Сергеева нормы коллективного договора ЗАО «Березка»?

 

Задача 2. Главный бухгалтер организации Петров с разрешения генерального директора поступил работать по совместительству в акционерное общество. Через четыре месяца генеральному директору стало известно, что Петров работает также в производственном кооперативе. Генеральный директор потребовал от руководителя акционерного общества увольнения Петрова.

Обоснованны ли его требования?

Задача 3. Пациентам психиатрической клиники была прописана трудовая терапия в виде вязания изделий из шерсти. Впоследствии эти вещи реализовывались руководством клиники. Опекун одного из больных обратился в суд о взыскании заработной платы, причитающейся, по его мнению, пациенту за проделанную работу.

Какое решение должен вынести суд?

 

Задача 4. Супруга слесаря Белкина обратилась к директору завода «Прогресс», где тот работал, и просила оказать воздействие на мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился ежемесячно выдавая заработную плату Белкина его супруге. Узнав об этой Белкин обратился в КТС завода с требованием отменить это распоряжение, так как в организации работает он, а не его супруга.

Может ли быть ограничена трудовая дееспособное работника при вышеизложенных обстоятельствах? Сформулируйте решение КТС.

 

Задание 2. Напишите эссе на тему: «Трудовой коллектив как субъект трудового права» или выберите альтернативную тему, указанную в списке эссе к модулю 2.

 

Задание 3. Ответьте на вопросы для самоконтроля

1. Раскройте понятие «субъект трудового права».

2. Что следует понимать под правовым статусом субъекта трудового права?

3. Дайте классификацию субъектов трудового права и их видов.

4. Какова характеристика гражданина как субъекта трудового права?

5. Охарактеризуйте работодателя как субъекта трудового права.

6. Трудовой коллектив как субъект трудового права.

7. Профсоюзные органы как субъекты трудового права.

8. Какие еще можно выделить субъекты трудового права?

 

Модуль 3. Трудовые правоотношения и производные от них виды правоотношений

Теоретические занятия (лекции) - 2 часа.

Лекция. Трудовые правоотношения и производные от них виды правоотношений

Структура лекции (вопросы): 1. Понятие трудового отношения. 2. Стороны трудового отношения.

Практические и семинарские занятия - 4 часа.

Практическое занятие 5.

Форма проведения занятий: решение задач, разбор кейсов.

Трудовые правоотношения и производные от них виды правоотношений (2 час)

 

Вопросы к практическому занятию

 

1. Понятие и содержание трудовых правоотношений

2. Основания возникновения трудовых правоотношений.

3. Стороны трудового правоотношения.

Методические рекомендации

При изучении данной темы необходимо проанализировать существующие теории трудовых правоотношений, сформулировать свою позицию по данному вопросу. При определении содержания трудовых правоотношений необходимо обратиться к положениям теории права о структуре правоотношений. Определение трудового правоотношения соотнести с определением трудовой договор. Выделяя особенности трудового правоотношения, необходимо сравнить его с гражданским правоотношением. Основания возникновения трудового правоотношения – это юридические факты, закрепленные законом и подтвержденные документально. В некоторых случаях при возникновении трудового правоотношения необходим не один юридический факт, а наступление нескольких, в теории права это называется сложным фактическим составом.

Задачи

Задача 1. АО «Три кита» одним из дополнительных видов деятельности решило избрать проведение ремонтных работ, причем ремонт будут выполнять не штатные работники, а специально приглашенная бригада. Оплата их труда будет осуществляться в виде процента от прибыли за проведенные ремонтные работы. Договор заключен с руководителем бригады, однако работники бригады потребовали заключение индивидуального трудового договора с каждым из них. Является ли бригада субъектом трудовых отношений?

 

Задача 2. Лукина работала по трудовому договору секретарем-машинисткой в общественном объединении «Экологическое движение Сибири» в течение 2 месяцев. Поскольку заработная плата ей не выплачивалась, она обратилась в суд с иском о выплате заработной платы. В ходе разбирательства было установлено, что приказа о приеме на работу нет, запись в трудовую книжку не внесена. Действителен ли трудовой договор? Необходима ли регистрация общественного объединения в качестве юридического лица?

 

Задача 3. Кладовщик Иванов привлечен к уголовной ответственности за кражу дорогостоящего инструмента по месту работы. В процессе судопроизводства он признан невменяемым, а как ответчик по гражданскому иску – недееспособным. Встал вопрос о возможности его увольнения за указанные действия по Трудовому кодексу РФ. Решите дело.

Задача 4.Индивидуальный предприниматель Мансурян осуществляет деятельность по розничной продаже продуктов питания. Непосредственную деятельность по продаже товаров ведут пять человек, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей и заключившие с Мансуряном гражданско-правовые договоры оказания услуг. Конкретное время осуществления деятельности по продаже продуктов каждым из непосредственных продавцов определяется графиком, утверждаемым Мансуряном. Размер оплаты услуг зависит от количества реализованного в розницу товара.

Определите природу отношений между Мансуряном и непосредственными продавцами товаров.

 

Вопросы для самоконтроля

1. Какова система правоотношений в трудовом праве?

2. Что следует понимать под трудовым правоотношением?

3. Кто является субъектами трудовых правоотношений?

4. Каково содержание трудового правоотношения?

5. С какими юридическими фактами связывается возникновение, изменение и прекращение трудового правоотношения?

 

Практическое занятие 6.

Форма проведения занятий: решение задач, разбор кейсов.

Трудовые правоотношения и производные от них виды правоотношений (2 час)

 

Вопросы к практическому занятию

1.Классификация отношений в сфере труда.

2.Тенденции изменения состава правоотношений, включенных в предмет трудового права.

3.Общая характеристика отношений, непосредственно связанных с трудовыми.

Методические рекомендации

Центральным в предмете трудового права является трудовое отношение, легальное определение которого впервые закреплено в ст. 15 ТК РФ. Студентам необходимо уяснить, что входит в содержание трудового отношения, каковы основания его возникновения, в том числе сложные юридические факты (избрание по конкурсу, назначение на должность и т.д ст. 16 ТК РФ). При решении задач следует исходить из отличительных признаков отношений в сфере труда в сравнении с, например, гражданско-правовыми отношениями, возникающими на основании договора подряда, оказания услуг и т.п. (длительность, регулирование процесса труда, подчинение внутреннему трудовому распорядку организации, наличие субординационных связей у работника, включение в коллектив организации).

Задачи

Задача 1.Морозов на конференции территориального объединения профсоюзов был избран председателем данного объединения профсоюзов. На следующий день советом территориального объединения профсоюзов были утверждены условия трудового договора с председателем профсоюзного объединения. Данные условия не устроили Морозова, который отказался подписывать трудовой договор. Совет территориального объединения профсоюзов предложил Морозову написать заявление об увольнении по собственному желанию, отработав месяц на условиях, определенных советом территориального объединения профсоюзов.

Дайте правовую оценку действиям сторон.

Задача 2.Между Смирновым и ООО «Центр бытовых услуг» был заключен трудовой договор о выполнении работы в качестве уборщика производственных помещений. Через три месяца при проведении проверки качества работ было установлено, что фактически работа постоянно выполнялась женой Смирнова, а сам Смирнов к работе не приступал.

Охарактеризуйте возникшие правоотношения.

 

Задача 3.При поведении проверки правил соблюдения продажи алкогольных напитков в ООО «Весна» было установлено, что к продаже алкоголя был допущен несовершеннолетний Левитин. Генеральный директор ООО «Весна» пояснил, что Левитину действительно не исполнилось восемнадцати лет, однако он уже вступил в брак и две недели назад у него родился ребенок.

Оцените доводы генерального директора.

Задача 4.Родители тринадцатилетнего Федорова обратились в орган опеки и попечительства за получением согласия на заключение Федоровым трудового договора с ООО «Мир меховых изделий», согласно которому Федоров в период летних каникул выполняет работу по раздаче рекламных буклетов данного общества. В обоснование своей просьбы Федоровы указали, что они являются многодетной семьей с уровнем доходов ниже прожиточного минимума, заработная плата Федорова окажет существенную помощь семье, а характер работы и условия ее выполнения (два часа в день) не обременительны для несовершеннолетнего.

Сформулируйте заключение органа опеки и попечительства.

Задача 5.Карташов был принят на работу в Хабаровский филиал Санкт-Петербургского института управленческих кадров в должности старшего бухгалтера. Через два года Карташов был извещен о том, что должность старшего бухгалтера филиала подлежит сокращению, а вакансий в филиале не имеется. Карташов обратился к ректору института с просьбой предоставить ему имеющуюся вакансию бухгалтера института в Санкт-Петербурге, указав, что данная работа может выполняться им ввиду наличия специального образования, а сам Карташов имеет родственников в Санкт-Петербурге, которые готовы обеспечить его жильем. Ректор института отказал в удовлетворении просьбы Карташова, указав, что стороной трудового договора — работодателем является Хабаровский филиал института, поэтому сам институт не обязан предлагать Карташову имеющиеся у него вакансии.

Оцените доводы сторон.

 

Вопросы для самоконтроля

 

1. Дайте характеристику правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству.

2. Что собой представляет социально-партнерское правоотношение?

3. Раскройте содержание следующих видов правоотношений: по профессиональной подготовке кадров, по надзору и контролю в сфере охраны труда и соблюдению трудового законодательства, по материальной ответственности сторон по трудовому договору, по разрешению трудовых споров.

 

Управление самостоятельной работой студента – 6 часов.

Задания для самостоятельной работы

(6 часов)

 

Задание 1.Составьте классификацию отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями, дайте полную характеристику двух из них.

Задание 2.Выделите основные признаки трудовых отношений.

Задание 3.Решите задачи.

Задача 1. По трудовому договору с ООО «Локомотив» бригада рабочих обязалась привести в порядок футбольное поле и отремонтировать трибуны. Работа длилась 14 дней. По окончании работы во время расчета бригадир Сергеев потребовал выплатить всем членам бригады вознаграждение за сверхурочные работы. Директор ООО «Локомотив» отказался выполнить требование, ссылаясь на то, что дого1вор был заключен непосредственно с Сергеевым как бригадиром, а состав и фамилии членов бригады указаны не были. Сергеев обратился в суд с требованием взыскать вознаграждение за сверхурочные работы.

Какое решение должен вынести суд?

 

Задача 2. Яковлева работала в организации уборщицей, получая оплату не реже одного раза в месяц. Она выполняла работу в установленные часы: часть помещений по указанию коменданта убирала до начала, а остальное – по окончании рабочего дня организации. Через два года Яковлева обратилась с заявлением о предоставлении ей ежегодного отпуска. Директор организации отказал Яковлевой в предоставлении отпуска, ссылаясь на то, что она работает по договору подряда; трудовой договор с ней не заключался и приказ о приеме на работу не издавался, поэтому у нее нет права на отпуск.

В каком правоотношении состоит Яковлева с данной организацией?

 

Задача 3. Каковы основания возникновения трудовых правоотношений у директора организации, председателя городского суда, генерального директора акционерного общества, доцента кафедры университета, государственного служащего Федеральной государственной службы?

 

Модуль 4. Источники трудового права Российской Федерации

Теоретические занятия (лекции) - 2 часа.

Лекция 4. Источники трудового права России

Структура лекции (вопросы): Основные тезисы лекции:  

Практические и семинарские занятия - 4 часа.

Практическое занятие 7.

Форма проведения занятий: решение задач, разбор кейсов.

Источники трудового права Российской Федерации. Роль коллективных договоров и соглашений в сфере труда в системе источников трудового права (2 час)

 

Вопросы к практическому занятию

 

1.Понятие источников трудового права. 2. Классификация источников трудового права. 3. Виды нормативных правовых актов. Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты.

Методические рекомендации

При характеристике каждого из вида источников необходимо выделять их особенность, исходя из специфики регулирования социально-трудовых отношений.… Все источники в зависимости от действия нормативных актов по кругу лиц можно…

Задачи

Задача 1. Коллективным договором ОАО «Промгидромаш» сотрудникам, работающим на условиях ненормированного рабочего времени, установлен дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней. В связи с ухудшением финансового положения директором предприятия принято решение о сокращении продолжительности дополнительного отпуска данной категории работников до 3-х календарных дней. Обосновывая законность действий директора, юрисконсульт пояснил работникам, что принятое решение не ухудшает их положение по сравнению с установленным законодательством, кроме того, оно одобрено профсоюзным органом предприятия. Правомерны ли действия администрации предприятия?

 

Задача 2. В адрес сельскохозяйственного предприятия «Заря» было направлено представление прокурора, в котором содержалось требование о немедленном расторжении трудовых договоров с гражданами Китая. Основаниями послужило то, что трудовые договоры с указанными работниками были заключены на неопределенный срок, а также то, что у предприятия «Заря» нет права на использование иностранной рабочей силы, поскольку изначально указанные граждане были приглашены на работу в Российскую Федерацию иным предприятием – крестьянско-фермерским хозяйством «Рассвет». Не согласившись с мнением прокурора, предприятие «Заря» обжаловало решение прокуратуры в суд, сославшись на положения Конституции РФ, уравнивающей права граждан РФ и иностранцев и нормы Трудового кодекса. Дайте оценку ситуации. Какими нормативными актами регулируются трудовые отношения иностранных граждан?

 

Задача 3. В связи с уклонением от предоставления декларации о доходах Старикову было отказано в приеме на работу на должность начальника отдела внешнеэкономических связей Администрации Омской области. В своей жалобе на действия Администрации Стариков указал, что при трудоустройстве им были представлены все документы, перечисленные в соответствующей норме Трудового кодекса. Сославшись на положения ТК, запрещающие требовать при приеме на работу документы, не предусмотренные законодательством, Стариков требовал признать действия Администрации незаконными, направленными на дискриминацию в зависимости от имущественного положения. Обоснована ли позиция Старикова? Какими нормативными актами регулируются трудовые отношения государственных служащих субъектов Российской Федерации?

 

Задача 4. Не получив в полном объеме расчета при увольнении, Пушнова обратилась в комиссию по трудовым спорам с заявлением о выплате недостающей части заработной платы. В ходе разбирательства было установлено, что при заключении трудового договора ей была установлена заработная плата в два раза превышающая предусмотренную штатным расписанием. На протяжении всего периода работы на предприятии заработная плата выплачивалась Пушновой в размере, предусмотренном трудовым договором. Однако после подачи заявления об увольнении директор распорядился снизить ей заработную плату до размеров, установленных штатным расписанием, мотивируя это необходимостью приведения всех отношений по оплате труда в соответствии с законодательством. Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам?

 

Задача 5. У бухгалтера производственного кооператива Макаровой, работающей по трудовому договору, выявлена недостача на 7 000 рублей, а у кладовщика Есиповой, члена кооператива, – на 12 000 рублей. На заседании правления кооператива председатель предложил уволить обеих по п. 7 ст. 81 ТК. Однако Макарова и Есипова возражали против увольнения: Макарова сослалась на то, что нарушение совершено ею впервые, а Есипова – на то, что она беременна. Каким образом следует поступить членам правления кооператива? Какими нормативными правовыми актами регулируется труд лиц, работающих в кооперативных организациях?

 

Практическое занятие 8.

Форма проведения занятий: решение задач, разбор кейсов.

Источники трудового права Российской Федерации. Роль коллективных договоров и соглашений в сфере труда в системе источников трудового права (2 час)

 

Вопросы к практическому занятию

 

1. Роль судебной практики в урегулировании социально-трудовых отношений. 2. Роль локальных нормативных актов в регламентации труда в организации. Их виды. 3. Роль коллективных договоров и соглашений в сфере труда в системе источников трудового права.

 

Методические рекомендации

Для правильного применения трудового законодательства студенты должны знать виды нормативных актов и их иерархию (соподчинение) по юридической силе. Судебный прецедент не является источником трудового права России, но в то же время ни одно решение суда не принимается с учетом Постановлений Пленума Верховного суда, разъясняющих применение норм трудового права. В трудовом праве особое значение имеют локальные нормативные акты, поэтому необходимо усвоить, какие задачи решают локальные нормативные акты, какие виды локальных нормативных актов существуют, что входит в их содержание и в каком порядке они принимаются.

 

Задачи

 

Задача 1. Руководитель организации нефтегазовой отрасли издал распоряжение о взыскании штрафа за каждое опоздание работников на работу в размере от 50 до 100 рублей. Работник, который был подвергнут такому штрафу, обратился в суд. Судья вынес решение о признании действий руководителя незаконными и о возврате суммы штрафа работнику. Затем и другие работники, подвергнутые штрафу, обратились к руководителю организации с заявлением о возвращении сумм штрафов на основании вынесенного решения суда. Юридический отдел организации дал ответ, из которого следовало, что решение суда действует по отношению к одному человеку и не является источником права. Действия руководителя по отношению к другим работникам суд незаконными не признавал. Правомерен ли ответ юридического отдела?

 

Задача 2. Расположите указанные ниже нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в порядке убывания их юридической силы: коллективный договор; указ Президента РФ; закон субъекта РФ; постановление Минздравсоцразвития России; Трудовой кодекс РФ; правила внутреннего трудового распорядка; отраслевое соглашение; Конституция РФ; постановление Правительства РФ; конвенция МОТ; федеральный закон; постановление органа исполнительной власти субъекта РФ.

 

Задача 3. Определите, какие из указанных ниже вопросов могут быть урегулированы законодательством субъекта РФ:

– формы участия работников в управлении организацией;

– дополнительные гарантии работникам, высвобождаемым из организаций в связи с ликвидацией или сокращением штата;

– порядок регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями;

– минимальный размер оплаты труда;

– дополнительные виды дисциплинарных взысканий;

– порядок регистрации коллективных договоров;

– дополнительные нерабочие дни.

 

Задача 4. Определите, какой из актов, содержащий нормы трудового права, будет действовать в случае возникновения коллизии и при каких условиях:

– локальный нормативный акт или нормативный акт органа местного самоуправления;

– закон субъекта РФ или указ Президента РФ;

– коллективный договор или индивидуальный трудовой договор;

– нормативный правовой акт органа исполнительной власти субъекта РФ или отраслевое соглашение, заключенное на федеральном уровне;

– федеральный закон или рекомендация МОТ.

 

Задача 5. При приеме на работу в адвокатское бюро «Кравцов и партнеры» каждому работнику разъясняются правила корпоративного поведения, принятые в данной организации (требования к внешнему виду и форме одежды, стилю общения и др.). Эти правила не закреплены в письменной форме, однако их неукоснительное соблюдение является одной из обязанностей каждого работника, предусмотренной в трудовом договоре.

Являются ли правила корпоративного поведения, сформировавшиеся в конкретной организации, деловыми обычаями? Можно ли их рассматривать в качестве локального источника трудового права? Допустимо ли привлечение к юридической ответственности за несоблюдение этих правил?

 

Управление самостоятельной работой студента – 6 часов.

Задания для самостоятельной работы

(6 часов)

Задание 1. Решите задачи.

Задача № 1.Начальник отдела кадров совместно с председателем профкома подготовили проект правил внутреннего трудового распорядка организации, которые были утверждены приказом директора завода.

Правомерны ли указанные действия?

Каков порядок разработки и принятия локального нормативного акта – правил внутреннего трудового распорядка?

 

Задача 2.В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы.

Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Возможно ли включение в коллективные договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный ТК? Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?

 

Задача 3. Коммерческая организация в трудовых договорах со своими работниками предусматривает условие, что работник в случае досрочного расторжения трудового договора по собственной инициативе не вправе в течение одного года устраиваться в организацию-конкурента с аналогичным профилем работы.

В роли государственного инспектора труда дайте юридическую оценку действиям работодателя. Вправе ли организация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров? В чью компетенцию входит определение этого порядка?

 

Задача 4. В период проведения переговоров по заключению коллективного договора директор завода «Сибмаш» в соответствии со ст. 135 ТК РФ направил в профсоюзный комитет для учета мнения проект приказа о введении на заводе через два месяца нового положения об оплате труда, существенно ухудшающего положение работников. Профком письменно выразил свое несогласие с проектом приказа. Но после проведения в соответствии со ст. 372 TK РФ дополнительных консультаций с профкомом директор все же подписал вышеупомянутый приказ.

Вскоре на заводе был заключен новый коллективный договор, в котором указывалось, что он действует с момента подписания и что установление системы оплаты и стимулирования труда осуществляется с согласия профкома. После подписания коллективного договора профком обратился к директору с требованием отмены приказа об утверждении положения об оплате труда, поскольку оно было принято без согласия профкома.

Правомерно ли требование профкома в случаях, когда приказ вступил в силу до подписания коллективного договора; б) приказ вступил в силу после подписания коллективного договора? Как действуют нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, во времени?

 

Задача 5. В соответствии с решением Конституционного Суда РФ от 24 января 2002 г. № 3-П признаны не соответствующими Конституции РФ нормы ч. 2 ст. 235 КЗоТ РФ и п. 3 ст. 25 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», запрещающие увольнять по инициативе работодателя работников, являющихся членами выборных профсоюзных органов, без предварительного согласия профкома и вышестоящего профсоюзного органа.

В марте 2002 г. генеральный директор ОАО «Машпром» вызвал к себе членов профсоюзного комитета и заявил, что если они будут мешать ему работать, то он уволит их по сокращению штатов (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Председатель профкома заметил, что в этом случае увольнение членов выборных профсоюзных органов в соответствии со ст. 374 ТК РФ возможно только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. В ответ на это генеральный директор сослался на вышеупомянутое решение Конституционного Суда РФ как имеющее высшую юридическую силу.

Кто в данной ситуации прав и почему? Являются ли акты судебных органов источниками права?

 

Задача 6. Инспектор отдела кадров предприятия «Сибзавод» предложил гражданину Юрченко, пришедшему наниматься на работу, заключить срочный трудовой договор. На возражение Юрченко, что работа, на которую он нанимается, не требует в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключения срочного трудового договора, инспектор заметил, что в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры.

Какая из сторон права? Каковы особенности действия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права?

Задача 7.При разработке проекта коллективного договора в ЗАО «Корд» представители работодателя предложили предусмотреть одновременное предоставление всем работникам ежегодного оплачиваемого отпуска в июле каждого года. Представители работников отвергли это предложение, ссылаясь на то, что предоставление отпуска исключительно летом ущемляет права любителей зимнего отдыха.

Дайте оценку условию коллективного договора, предлагаемому представителями работодателя, с точки зрения его соответствия нормам Трудового кодекса РФ. Приведите правовые аргументы «за» или «против» включения такого условия в коллективный договор.

 

Задача 8.При приеме на работу в адвокатское бюро «Штерн и К» каждому работнику разъясняются правила корпоративного поведения, принятые в данной организации (требования к внешнему виду и форме одежды, стилю общения и др.). Эти правила не закреплены в письменной форме, однако их неукоснительное соблюдение является одной из обязанностей каждого работника, предусмотренной в трудовом договоре.

Являются ли правила корпоративного поведения, сформировавшиеся в конкретной организации, деловыми обычаями? Можно ли их рассматривать в качестве локального источника трудового права? Допустимо ли привлечение к юридической ответственности за несоблюдение этих правил?

Задание 2.Расположите указанные ниже нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в порядке убывания их юридической силы:

—коллективный договор;

—указ Президента РФ;

—закон субъекта РФ;

—постановление Минздравсоцразвития России;

—Трудовой кодекс РФ;

—правила внутреннего трудового распорядка;

—отраслевое соглашение;

—Конституция РФ;

—постановление Правительства РФ;

—конвенция МОТ;

—федеральный закон;

—постановление органа исполнительной власти субъекта РФ.

 

Задание 3.Укажите, какие виды источников трудового права регулируют отношения, возникающих при:

— приеме работников на работу;

— при ведении коллективных переговоров по заключению коллективного договора;

—разрешении индивидуального трудового спора о восстановлении на работе;

—осуществлении надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства органами федеральной инспекции труда;

—привлечении к материальной ответственности работника религиозной организации.

Модуль 5. Социальное партнерство в сфере труда

Лекция 5.Социальное партнерство в сфере труда Тип лекции - информационная лекция. Структура лекции (вопросы):

Практическое занятие 9.

Форма проведения занятий: решение задач, разбор кейсов.

Социальное партнерство в сфере труда

(2 час)

 

Вопросы к практическому занятию

1. Социальное партнерство, понятие, принципы и система.

2. Порядок ведения коллективных переговоров.

3. Оформление полномочий при ведении коллективных переговоров.

Методические рекомендации

Задачи Задача 1. Профсоюз работников милиции обратился с заявлением к руководителю…  

Практическое занятие 10.

Форма проведения занятий: решение задач, разбор кейсов.

Социальное партнерство в сфере труда

(2 час)

 

Вопросы к практическому занятию

 

1. Понятие профсоюза, право работников на объединение в профсоюзы. Правовой статус профсоюзов.

2. Объединения работодателей как сторона социального партнерства.

3. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Методические рекомендации

На основе действующих нормативных правовых актов можно выделить следующие основные группы прав этих органов: право вносить предложения и высказывать… Усвоив виды и содержание основных прав профсоюзов, студенты должны…  

Вопросы для самоконтроля

1. Какие гарантии предусмотрел ТК РФ для участников коллективных переговоров?

2. Какие существуют формы участия работников в управлении организацией?

3. Охарактеризуйте правовой статус Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Задачи

Задача 1. На общем собрании работников акционерного общества было предложено создать профессиональный союз. В ходе обсуждения возник ряд вопросов, без четкого ответа на которые работники не могли прийти к единому решению. Так, не совсем ясно было, что такое профсоюз и чем он может и должен заниматься на производстве в современных условиях. Подготовьте аргументированные ответы на вопросы работников. Как вы считаете, выгодно ли в современных условиях создавать профсоюз и состоять в нем?

 

Задача 2. В связи с поступившими в профсоюзную организацию жалобами работников на серьезные нарушения охраны труда, угрожающие жизни и здоровью, профсоюзный орган принял решение осуществить контроль за состоянием охраны труда через своих уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда. Работодатель препятствовал проведению такой проверки, ссылаясь на то, что проверкой состояния охраны труда могут заниматься лишь органы федеральной инспекции труда при Министерстве здравоохранения и социального развития РФ. Законны ли действия работодателя? Каковы права профсоюзов в области охраны труда? Какие меры могут применять профсоюзные органы в случае выявления нарушений норм по охране труда? Дайте ссылку на нормативный материал.

 

Задача 3. Слесарь Артамонов был уволен за нарушение трудовой дисциплины – прогул, вызванный самовольным оставлением работы. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и об оплате вынужденного прогула, обосновывая это тем, что он решил воспользоваться днями отпуска, которые не смог ранее использовать полностью. При этом он ссылался на нарушение администрацией коллективного договора, в котором предусмотрено, что для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины необходимо согласие профсоюзного комитета организации. Суд в иске Артамонову отказал, т.к. данное положение коллективного договора противоречит Трудовому кодексу, оно существенно ограничивает права работодателя и не способствует укреплению трудовой дисциплины. Правомерно ли включение в коллективный договор указанного условия о порядке увольнения за нарушение трудовой дисциплины? Как решить данный спор? Каким образом в действующем законодательстве происходит согласование с выборными профсоюзными органами?

 

Задача 4. Начальник лаборатории цеха Шлыков был избран председателем профкома завода. Через два года его переизбрали и, т.к. на его месте работал другой работник, предложили должность заместителя начальника цеха. Шлыков настаивал на получении прежней должности, получив отказ, обратился за разъяснениями в юридическую консультацию. Составьте ответ юридической консультации.

 

Задача 5. Инструктор обкома профсоюза, проверяя соблюдение Положения о правах профкома на суконной фабрике, установил, что графики сменности утверждаются директором фабрики и председателем профкома; привлечение слесарей-ремонтников к работе в выходные дни производится по согласованию с цеховыми профсоюзными комитетами, а привлечение к сверхурочным работам – с согласия профкома; разряды рабочим присваиваются приказом, подписанным директором и председателем профкома; прием на работу подростков, не достигших восемнадцатилетнего возраста, ведется с учетом мнения профсоюзного комитета, а прием мастеров – с его согласия. Инструктор обкома профсоюза, считая это нарушением действующего законодательства, вручил директору фабрики письменное требование об отмене всех изданных по указанным вопросам актов. Обоснованы ли требования инструктора? Охарактеризуйте правовое значение терминов «с согласия», «по согласованию», «с разрешения», «с учетом мнения», «с участием» профсоюзных органов и приведите примеры их применения в законодательстве.

 

Задача 6. Президиум профкома дал согласие администрации на привлечение к сверхурочным работам сотрудников бухгалтерии на период составления годового отчета. Бухгалтеры пришли на ближайшее заседание подразделения профкома и потребовали отмены постановления президиума. Обсуждение было закончено отменой постановления. Правомерны ли действия президиума профкома и профкома подразделения?

 

Задача 7. Секретарь ректора университета передала в профком для согласования следующие документы: проект приказа об увольнении лаборантки Мишиной, докладную декана исторического факультета с просьбой привлечь к дисциплинарной ответственности ассистента Попова за опоздание на работу, заявление гардеробщицы Ильиной об оказании материальной помощи из фонда ректора с резолюцией ректора «Профкому. Для согласования». Председатель профкома вернул документы, указав на неправильность их оформления. Обоснован ли возврат? Составьте указанные документы с учетом требований действующего законодательства.

 

 

Управление самостоятельной работой студента – 6 часов.

Задания для самостоятельной работы

(6 часов)

Задание 1. Решите задачи.

Задачи

 

Задача 1.Петров, Президент ЗАО «Вита», и представитель работников 10 февраля подписали одобренный общим собранием коллективный договор. 13 февраля на собрании действующей на «Вите» первичной организации профсоюза слесарей-ремонтников было принято решение о заключении с Президентом ЗАО отдельного коллективного договора. 14 февраля Президенту было вручено письменное уведомление о необходимости начать переговоры с профсоюзным комитетом этой первичной организации не позднее 21 февраля. Руководитель организации, ссылаясь на то, что коллективный договор уже заключен, вести переговоры отказался и на последующие уведомления не отвечал. 14 марта председатель профкома первичной профсоюзной организации обратился в районный суд с заявлением о привлечении Президента ЗАО «Вита» к административной ответственности за уклонение от ведения переговоров по вопросу заключения отдельного коллективного договора.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 2.При заключении коллективного договора между директором ЗАО «Машиностроительный завод» и действующей на заводе первичной организации Федерации независимых профсоюзов России в комиссии, готовившей проект этого договора, возникли разногласия по поводу оплаты вынужденных отпусков, связанных с отсутствием работы. Представители профсоюза требовали их оплату в размере тарифной ставки (оклада) работников, как предусмотрено отраслевым (тарифным) соглашением, а представители работодателя – 2/3 тарифной ставки (оклада), как предусмотрено действующим законодательством.

Как разрешить данные разногласия?

 

Задача 3.При обсуждении проекта коллективного договора между членами комиссии по подготовке этого проекта возникли разногласия по пункту, предусматривающему гарантированный минимум оплаты труда работников. Представители работодателя настаивали на том, чтобы он был равен минимуму, определенному законодательством. Представители работников утверждали, что он должен быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного для работников бюджетной сферы, поскольку именно такая гарантия была предусмотрена соглашением между администрацией, федерацией профсоюзов и объединением работодателей области в прошлом году. Представители работодателя в ответ заявили, что начался другой год, нового соглашения нет, а у бывшего истек срок.

Как разрешить данную ситуацию?

Задание 2.Ответьте на вопросы теста по модулям 1-5.

Тестовые задания для промежуточного контроля № 1 по модулям 1-5

 

Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа

Цена вопроса (баллов): 1

ВОПРОС № 1. К локальным нормативным правовым актам относятся

1. Федеральные законы

2. Постановления правительства

3. Коллективные договоры

Вариантов ответов: 3

ВОПРОС № 2. Нормы трудового права не распространяются на

1. военнослужащих, исполняющих обязанности военной службы

2. сезонных и временных работников

3. работников религиозных организаций

Вариантов ответов: 3

ВОПРОС № 3. Для России рекомендации Международной организации труда носят характер:

1. обязательный

2. рекомендательный

3. необязательный

Вариантов ответов: 3

ВОПРОС № 4. Решения Конституционного суда по жалобам о нарушениях конституционных трудовых прав граждан источниками трудового права

1. являются

2. не являются

3. являются в зависимости от круга решаемых вопросов

Вариантов ответов: 3

ВОПРОС № 5. В соответствии с действующим законодательством безработным признается

1. всякий, ищущий работу гражданин

2. любой гражданин, потерявший источник постоянного дохода

3. гражданин трудоспособного возраста, ищущий работу, способный к ней приступить и зарегистрированный в службе занятости

 

ВОПРОС № 6. Право на труд гражданам Российской Федерации Конституция РФ

1. гарантирует

2. не гарантирует

3. гарантирует некоторым категориям граждан

Вариантов ответов: 3

ВОПРОС № 7. Правосубъектность предприятия-работодателя возникает

1. с момента государственной регистрации

2. с даты постановки на учет в пенсионном фонде РФ

3. с момента принятия учредителями решения о создании организации

Вариантов ответов: 3

ВОПРОС № 8. У гражданина как субъекта трудового права трудовая правосубъектность

1. включает волевой критерий

2. не зависит от его воли

3. включает только возрастной критерий

Вариантов ответов: 3

ВОПРОС № 9. Трудовая правоспособность гражданина возникает

1. с 18 лет

2. с 16 лет

3. с 14 лет

Вариантов ответов: 3

ВОПРОС № 10. Система социального партнерства включает следующие уровни:

1. федеральный, региональный, отраслевой, территориальный, уровень организации

2. федеральный, межотраслевой, отраслевой, местный, локальный

3. государственный, правительственный, муниципальный, локальный

Вариантов ответов: 3

ВОПРОС № 11. Представители стороны, получившие уведомление с предложением о начале коллективных переговоров обязаны в них вступить в течение

1. трех дней

2. десяти дней

3. семи дней

Вариантов ответов: 3

ВОПРОС № 12. Коллективный договор заключается на срок не более

1. пяти лет

2. одного года

3. трех лет

Вариантов ответов: 3

ВОПРОС № 13. Коллективный договор – это

1. правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

2. соглашение между трудовым коллективом и администрацией предприятия, регулирующее трудовые отношения

3. локальный нормативный акт, регулирующий трудовые отношения отдельных категорий работников

 

ВОПРОС № 14. МОТ – это:

1. Московское Общество Труда

2. Местный Орган Труда

3. Международная Организация Труда

Вариантов ответов: 3

ВОПРОС № 15. В каком году была принята первая конвенция МОТ?

1. в 1946

2. в 1919

3. в 1922

Вариантов ответов: 3

ВОПРОС № 16. Работники, не являющиеся членами профсоюза имеют право уполномочить представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по заключению коллективного договора:

1. председателя комиссии по трудовым спорам

2. орган местного самоуправления

3. орган первичной профсоюзной организации

Вариантов ответов: 3

ВОПРОС № 17. Стороны могут продлить действие коллективного договора на срок не более:

1. 3-х лет

2. одного года

3. 5-ти лет

ВОПРОС № 18. При реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение:

1. 3-х месяцев

2. одного года

3. всего срока реорганизации

Вариантов ответов: 3

ВОПРОС № 19. Коллективный договор подлежит регистрации в:

1. соответствующем органе по труду

2. органе местного самоуправления

3. центре регистрации прав

Вариантов ответов: 3

ВОПРОС № 20. Трудовой договор с работником, достигшим возраста 15 лет, может заключаться при условии:

1. согласия обоих родителей

2. получения основного общего образования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью

3. с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства

Вариантов ответов: 3

ВОПРОС № 21. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора наступает в виде:

1. штрафа

2. выговора

3. увольнения

Вариантов ответов: 3

ВОПРОС № 22. Какая из перечисленных отраслей права является смежной по отношению к трудовому праву?

1. административное

2. земельное

3. семейное

Вариантов ответов: 3

ВОПРОС № 23. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться следующие виды соглашений:

1. генеральные, отраслевые, территориальные

2. общие, специальные, частные

3. главные, второстепенные, дополнительные

Вариантов ответов: 3

ВОПРОС № 24. Срок действия коллективного соглашения не может превышать:

1. одного года

2. 3-х лет

3. 5-ти лет

Вариантов ответов: 3

ВОПРОС № 25. Регистрация коллективного договора производится:

1. в разрешительном порядке

2. в уведомительном порядке

3. в явочно-нормативном порядке

Вариантов ответов: 3

ВОПРОС № 26. Лицам, участвующим в переговорах по заключению коллективного договора, средний заработок сохраняется в течение:

1. одного месяца

2. трех месяцев

3. шести месяцев

Вариантов ответов: 3

ВОПРОС № 27. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие

1. в течение всего срока проведения ликвидации

2. один год

3. один месяц

Вариантов ответов: 3

ВОПРОС № 28. Имеют ли право работники, не являющиеся членами профсоюза, уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем?

1. да, имеют

2. нет, не имеют

3. да, если работники заявят о своем вступлении в профсоюз

Вариантов ответов: 3

ВОПРОС № 29. Стороны коллективных переговоров должны предоставить друг другу имеющуюся у них информацию:

1. не позднее 3-х дней со дня получения соответствующего запроса

2. не позднее 2-х недель со дня получения соответствующего запроса

3. не позднее 7-ми дней со дня получения соответствующего запроса

Вариантов ответов: 3

ВОПРОС № 30. Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется:

1. акт о разногласиях

2. соглашение о намерениях

3. протокол разногласий

Вариантов ответов: 3

ВОПРОС № 31. Какой из перечисленных принципов трудового права является отраслевым?

1. законности

2. равенства всех перед законом и судом

3. социального партнерства

Вариантов ответов: 3

ВОПРОС № 32. К принудительному труду относится:

1. участие безработного в общественных работах

2. нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере

3. временное перемещение работника на другое место работы без изменения существенных условий труда

Вариантов ответов: 3

ИТОГО: 32 ВОПРОСА

 

Модуль 6. Правовое регулирование отношений в сфере занятости и трудоустройства

Теоретические занятия (лекции) - 2 часа.

Лекция 6. Правовое регулирование отношений в сфере занятости и трудоустройства

Структура лекции (вопросы): Основные тезисы лекции: 1. Правовое регулирование обеспечения трудовой занятости

Практическое занятие 11.

Форма проведения занятий: решение задач, разбор кейсов.

Правовое регулирование отношений в сфере занятости и трудоустройства

(2 час)

 

Вопросы к практическому занятию

1. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.

2. Понятие занятости.

3. Правовой статус безработных граждан.

Методические рекомендации

Отношения по занятости и трудоустройству предшествуют собственно трудовым. Включение в предмет трудового права группы отношений, связанных с… Задача 1. Гражданка Царицына, проработавшая долгое время медсестрой, вынуждена… Прав ли инспектор? Если нет, то куда и в каком порядке можно обжаловать его решение?

Вопросы для самоконтроля

1. Назовите нормативно-правовые акты, регулирующие занятость в Российской Федерации и раскройте их содержание.

2. Раскройте содержание государственной политики в области содействия занятости населения.

3. Назовите категории занятых граждан.

4. Раскройте порядок признания гражданина безработным.

5. Охарактеризуйте правовой статус безработного гражданина.

 

Практическое занятие 12.

Форма проведения занятий: решение задач, разбор кейсов.

Правовое регулирование отношений в сфере занятости и трудоустройства

(2 час)

Вопросы к практическому занятию

1.Порядок назначения и сроки выплаты пособий по безработице.

2. Размер пособия по безработице.

3. Понятие подходящей работы и значение этого термина.

4. Понятие и организация общественных работ.

 

Задачи

Задача 1. Безработный Смирнов в течение трех месяцев не получал пособия по безработице. На все его обращения в районный и городской центры занятости за пособием ему отвечали, что нет денег, т. к. они не перечислены из федерального бюджета. Смирнов подал исковое заявление в районный суд с просьбой взыскать в его пользу с районного центра занятости пособие по безработице за 3 месяца и дополнительно взыскать 10 000 рублей в виде компенсации морального вреда. Представитель центра занятости в суде пояснил, что иск нужно предъявлять к Министерству финансов РФ, т. к. деньги не поступили по их вине.

Какой орган несет ответственность перед безработным Смирновым?

 

Задача 2. Неработающий Иванов обратился в орган службы занятости для регистрации его в качестве безработного. Орган службы занятости в регистрации отказал, ссылаясь на то, что он относится к категории занятого населения, поскольку является учредителем общественной организации «Свобода слова».

Правомерен ли отказ Иванову в регистрации его в качестве безработного? Какие категории граждан считаются безработными?

 

Задача 3. Руководитель организации Крымов (58 лет) был уволен в связи со сменой собственника организации. В связи с невозможностью самостоятельно трудоустроиться он обратился в орган службы занятости для регистрации в качестве безработного. Учитывая, что Крымову до пенсии по старости осталось менее двух лет, орган службы занятости предложил ему досрочно перейти на пенсию по старости. Он от этого предложения отказался и просил зарегистрировать его в качестве безработного и выплачивать ему пособие по безработице.

Правомерны ли предложение службы занятости и отказ от него Крымова?

В каком случае орган службы занятости может предложить безработному досрочный выход на пенсию?

 

Практическое занятие 13.

Форма проведения занятий: решение задач, разбор кейсов.

Правовое регулирование отношений в сфере занятости и трудоустройства

(2 час)

 

Вопросы к практическому занятию

1. Субъекты, участвующие в обеспечении занятости граждан в РФ.

2. Основные функции органов, осуществляющих содействие занятости населения. Права и обязанности органов службы занятости в сфере труда. 3.Содействие занятости граждан, нуждающихся в особой социальной защите.

Задачи

Задача 1. Студент пятого курса Колокольников, обучающийся по очной форме в негосударственном образовательном учреждении, обращался в различные организации с целью поиска работы по специальности, но везде получал отказ. Тогда он обратился в городской центр занятости с просьбой признать его безработным и подыскать подходящую работу. Какое решение должен принять центр занятости? Какие категории граждан не могут быть признаны безработными?

 

Задача 2. Гражданин Иноземцев обратился в районный центр занятости с целью поиска работы. Представив все необходимые документы, через 11 дней он был признан безработным, ему было назначено соответствующее пособие. Однако через два месяца выяснилось, что Иноземцев – инвалид III группы и получает пенсию по инвалидности. Служба занятости прекратила выплату пособия, мотивировав это тем, что Иноземцев получает пенсию по инвалидности, и, кроме того, обратилась в суд иском о взыскании выплаченных сумм. Какое решение должен принять суд? Назовите функции службы занятости?

 

Задача 3. Гражданка Васильева после ликвидации предприятия «Фараон» была безработной в течение года. После годичного срока выплаты пособия по безработице она устроилась на работу с испытательным сроком на три месяца. По окончании испытательного срока была уволена как не справившаяся с испытанием, в связи с чем обратилась в службу занятости. Может ли Иванова быть признана безработной? Имеет ли она право на пособие по безработице и в каком размере? Дайте ответ.

 

Задача 4. Безработный Сикайло при регистрации в качестве безработного в центре занятости предоставил справку о заработной плате с последнего места работы, равной 20 000 рублей в месяц. Однако за первый месяц он получил пособие в размере 2800 рублей. Сикайло обратился в центр занятости с заявлением пересчитать пособие, чтобы оно соответствовало 75 % его среднего заработка. Как определяется размер пособия по безработице?

 

Задача 5. Гражданка Ефимова, проработавшая в НИИ «Тяжмашбумтранс» более 20 лет в качестве бухгалтера-экономиста, была уволена по сокращению штатов. Обратившись в службу занятости, она получила предложение поступить на работу в фирму «Солнцедар», расположенную в том же районе города, на должность главного бухгалтера с окладом почти вдвое выше прежнего, но по срочному трудовому договору на год. Ефимова сочла предложенную работу неподходящей, так как прежний ее трудовой договор был бессрочным. Можно ли считать подходящей предложенную Ефимовой работу?

 

Задача 6. Ранее не работавший и не имеющий специальности Свидельский обратился в районный центр занятости, где был зарегистрирован в целях поиска подходящей работы. Там ему предложили получить профессию фрезеровщика в учебном комбинате и выдали соответствующее направление. Свидельский отказался, заявив при этом, что с 3-м разрядом, который там дают после окончания обучения, работу он не найдет никогда. Через два дня инспектор центра предложила ему временную работу, связанную с ремонтом городских улиц. Свидельский обещал подумать, но через 10 дней пришел в центр занятости и объявил, что такая работа его не устраивает, и потребовал признать его безработным. Инспектор сказала ему, что в соответствии с законодательством безработным он признан быть не может. Свидельский обжаловал решение службы в прокуратуру. В роли прокурора дайте мотивированный ответ заявителю.

 

Задача 7. Бывшая домохозяйка Смирнова при регистрации в качестве безработного получила два варианта подходящей работы. Оба раза на собеседование она приходила к работодателям неряшливо одетая, в состоянии алкогольного опьянения. Работодатели оформляли отказ и сообщали о ее поведении в центр занятости, который принял решение об отказе в регистрации Смирновой в качестве безработной. Дайте правовую оценку этой ситуации.

 

Задача 8. Соседки по дому Захарова и Дмитриева решили обраться в районный центр занятости с целью трудоустройства. Захарова длительное время не работала, т. к. занималась воспитанием несовершеннолетней дочери. Дмитриева была уволена неделю назад из организации в связи с ее ликвидацией. На 11-й день после обращения обе были признаны безработными. Через 15 дней Захарова получила пособие по безработице, а Дмитриевой объяснили, что право на пособие у нее возникнет через три месяца после увольнения. Законны ли действия центра занятости?

 

Задача 9. Орган службы занятости предложил безработному экономисту Сидорову участвовать в общественных работах. Сидоров отказался от участия, указав, что они не соответствуют его квалификации экономиста. Поскольку с момента регистрации Сидорова в качестве безработного прошло 4 месяца, орган службы занятости за отказ от участия в общественных работах прекратил выплату пособия по безработице. Правомерны ли действия органа службы занятости? Каков порядок привлечения граждан к общественным работам? Каков порядок приостановления и прекращения выплаты пособия по безработице?

 

Задача 10. Орган службы занятости снизил безработному Трифонову размер пособия по безработице на 20 % за отказ от 2-х вариантов подходящей работы на оставшийся период выплаты пособия (6 месяцев). Считая такое решение незаконным, Трифонов обжаловал его в судебном порядке. Какое решение должен вынести суд по спору? В каких случаях допускается снижение размера пособия по безработице и на какой срок?

 

Управление самостоятельной работой студента – 6 часа.

Задания для самостоятельной работы

(6 часа)

Задание 1.Выясните, какими отличительными чертами характеризуется политика занятости, проводимая в субъекте РФ, в котором вы проживаете. Какие нормативные правовые акты составляют правовую основу этой политики?

Задание 2.Составьте таблицу основных прав безработного, его обязанностей и последствий невыполнения этих обязанностей.

Задание 3. Решите задачи.

Задачи

 

Задача 1.Гражданка Васильева после ликвидации предприятия «Фараон»была безработной в течение года. После годичного срока выплаты пособия по безработице она устроилась на работу с испытательным сроком три месяца. После окончания испытательного срока была уволена как не справившаяся с испытанием, в связи с чем обратилась в службу занятости.

Может ли Иванова быть признана безработной? Имеет ли она право на пособие по безработице и в каком размере? Дайте ответ юриста.

 

Задача 2. Гражданка Царицына, проработавшая долгое время медсестрой, вынуждена была уволиться по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком четырех лет, который серьезно заболел. Через два месяца ребенку стало значительно лучше, однако семейный доход уменьшился, поэтому она обратилась в орган службы занятости с целью поиска работы и за назначением пособия по безработице. Однако инспектором районного центра занятости ей было отказано в получении статуса безработной и назначении пособия в связи с тем, что она уволилась с прежней работы по собственной инициативе.

Прав ли инспектор? Если нет, то куда и в каком порядке можно обжаловать его решение?

 

Задача 3. Гражданка Ефимова, проработавшая в НИИ «Транссиб» более 20 лет в качестве бухгалтера-экономиста, была уволена по сокращению штатов. Обратившись в службу занятости, она получила предложение поступить на работу в фирму «Солнцедар», расположенную в том же районе города, на должность главного бухгалтера с окладом почти вдвое выше прежнего, но по срочному трудовому договору на год. Ефимова сочла предложенную работу неподходящей, так как прежний ее трудовой договор был бессрочным.

Можно ли считать подходящей предложенную Ефимовой работу?

 

Задача 4. Центр занятости выдал гражданину Шишову направление для поступления на работу в строительный трест «Домострой» на вакантное место инженера по технике безопасности, ранее заявленное этим трестом в службу занятости. Однако, обратившись с этим направлением в отдел кадров стройтреста, Шишов получил отказ в приеме на работу в связи с тем, что на это место неделю назад был принят другой квалифицированный работник, который сам обратился к руководству стройтреста.

Имел ли право строительный трест принимать на заявленное место работника без направления службы занятости? Дайте мотивированный ответ инспектора службы занятости.

Задача 5. Табакова, 42 лет, была уволена за нарушение трудовой дисциплины. Она обратилась в службу занятости и была признана безработной, однако в течение 12 месяцев не была трудоустроена. Служба занятости по истечении этого периода перестала выплачивать пособие. В течение следующих шести месяцев Табаковой так и не удалось найти работу, и она потребовала возобновить выплату пособия. Однако служба занятости отказала ей в этом. Табакова обратилась к юристу за разъяснениями.

Какой ответ должен дать юрист?

 

Модуль 7. Трудовой договор

Теоретические занятия (лекции) - 2 часа.

Лекция 7. Трудовой договор

Тип лекции - информационная лекция.

Структура лекции (вопросы):

Основные тезисы лекции:

Понятие трудового договора. 2. Содержание трудового договора. 3. Форма трудового договора. 4. Процедура заключения трудового договора. Оформление приема на работу. 5. Виды трудовых договоров. 6. Изменение трудового договора.

 

1. Трудовой договор – одна из ключевых категорий трудового права, к которой на протяжении многих десятилетий приковано внимание специалистов. При этом необходимо иметь в виду, что в теории трудового права трудовой договор в русле цивилистической традиции рассматривается в нескольких значениях и представляет собой достаточно емкое по содержанию явление. Во-первых, в объективном смысле таким термином нередко обозначают комплекс норм трудового права, правовой институт, который направлен на регулирование общественных отношений в части заключения, изменения или прекращения трудового договора. Во-вторых, трудовой договор является юридическим фактом – сделкой (pactum), а в некоторых случаях элементом в фактическом составе, на основании которого возникают взаимные права и обязанности субъектов. В-третьих, это явление отражает собой само обязательство (obligatio), возникающее из юридического факта (фактического состава), как одну из правовых форм привлечения к труду. Наконец, в-четвертых, трудовой договор иногда рассматривается как юридический документ, форму объективации оговоренных сторонами условий. Многозначность понятия «трудовой договор», таким образом, не позволяет дать ему какую-то общую, единую характеристику.

Легальное понятие трудового до­говора закреплено в ст. 56 ТК РФ. Оно сводится прежде всего к определению его через взаимные права и обязанности субъектов: «Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».

Такое понимание не может дать полного представления о рассматриваемом явлении и при этом не в полной мере соответствует содержанию главы 10 ТК РФ, посвященной формализации процедуры заключения договора, и всего раздела III ТК РФ.

Трудовой договор в качестве института трудового права в теории обычно рассматривается как совокупность правовых норм процедурного и материального характера, которые в силу единства предметных и функциональных свойств образуют относительно самостоятельный и достаточно крупный элемент в структуре Особенной части отрасли. Этот нормативный массив имеет сложное строение и представляет собой внутрисистемное отраслевое институциональное образование, которое с полным основанием следует называть генеральным институтом Особенной части, включающим в себя, соответственно, три правовых института – заключения, изменения и прекращения трудового договора. Каждый из указанных институтов отражает логику и динамику правового регулирования возникающих между субъектами отношений на этапе их зарождения, модификации или завершения.

Рассмотрение трудового договора в качестве правоотношения, как правило, связано с необходимостью разграничения трудового и смежных гражданско-правовых обязательств о возмездном оказании услуг, подряда, литературного заказа, поручения и некоторых других. Это делается не только в научных, но и в практических целях, поскольку от правильного понимания природы возникших между сторонами отношений зависит норму какой отрасли права следует применить в определенной ситуации. Различия в механизме правового регулирования, на первый взгляд не столь существенные и заметные, нередко используются недобросовестными работодателями, которые под «прикрытием» гражданско-правовых договоров уклоняются от исполнения трудового законодательства, снижая таким образом свои производственные и организационные расходы. Это приводит к неожиданным и невыгодным правовым последствиям для лица, реализующего свою способность к труду, ведь заключая, например, договор возмездного оказания услуг, гражданин не имеет права требовать от работодателя предоставления отпуска и его оплаты, обеспечения безопасных, соответствующих государственным требованиям условий труда, соблюдения норм о продолжительности рабочего времени и реализации иных многочисленных гарантий, установленных трудовым законодательством.

Данная проблема имеет давнюю историю и с течением времени в основном нашла свое решение в теории трудового права и правоприменительной практике виде системы признаков, по которым принято отличать трудовое и гражданско-правовое обязательство: личностного, предметного, организационного и имущественного.

Специального внимания заслуживает рассмотрение трудового договора в качестве юридического факта (элемента фактического состава) – сделки субъектов, направленной на возникновение трудового правоотношения.

2. Содержание трудового договора иногда представляется достаточно упрощенно – как то, что непосредственно изложено в его тексте. Однако подобное обыденное понимание неприменимо при осуществлении профессионального юридического анализа данной категории. С формально-юридической точки зрения содержание трудового договора – это все его условия, в отношении которых стороны пришли к соглашению, то есть произошло совпадение их волеизъявлений.

Условия трудового договора определяют внешнюю, статическую модель дальнейшего поведения сторон (обещание поступать соответствующим образом), поэтому они не равнозначны категории прав и обязанностей сторон трудового правоотношения. Динамика трудового договора связана с возникновением трудового обязательства – функционирующего правоотношения, которое сочетает в себе экономическое содержание (труд как экономическую деятельность) и правовую форму. Но это следующий этап, на котором регулирование осуществляется через механизм субъективных прав и обязанностей, корреспондирующих друг другу в рамках данного правоотношения и образующих его юридическое содержание.

Условия трудового договора в теории трудового права с точки зрения механизма их формирования традиционно разделятся на две группы:

а) непосредственные (договорные), формулируются сторонами трудового договора в ходе взаимных переговоров;

б) производные (внедоговорные), предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями и распространяющиеся на стороны в связи с заключением трудового договора (ч. 5 ст. 57 ТК РФ).

Обычно о производных условиях трудового договора идет речь в случаях, когда законодательство предусматривает в отношении того или иного вида труда специальное правовое регулирование, если это обусловлено особенностями выполняемой работы. Тем не менее, независимо от наличия или отсутствия в тексте упоминания о производных условий, положения законодательства в соответствующей части для сторон трудовой сделки будут действовать.

Хотя трудно оспаривать существенное влияние производных условий на поведение сторон, следует все же отметить, что договорному характеру взаимоотношений участников трудовой сделки в большей степени соответствуют именно непосредственные условия.

Непосредственные условия в свою очередь могут быть двух видов: обязательные (необходимые) и факультативные (дополнительные). Несмотря на то, что данная классификация условий содержится в ст. 57 ТК РФ, ее роль в действующем законодательстве определена не достаточно.

В ТК РФ закреплено положение, согласно которому если в трудовой договор не были включены какие-либо обязательные условия или сведений, это не является основанием для признания его не заключенным или его расторжения (ч. 3 ст. 57 ТК РФ). Сведения, в сущности, представляют собой реквизиты, т.е. информацию о сторонах сделки, которая чаще всего вообще не несет в себе никакого правового содержания, поэтому их наличие или отсутствие действительно не может оказывать влияния на будущие права и обязанности сторон договора. Так, если при заключении договора в него внесены сведения об одном представителе нанимателя, но через неделю этот представитель меняется (например, в связи с назначением нового руководителя по решению общего собрания участников организации), данное обстоятельство не может и не должно иметь негативных последствий для соответствующего трудового договора. Это же можно сказать и о документах, удостоверяющих личность сторон договора, индивидуальном номере налогоплательщика – нанимателя и других.

В отличие от сведений, условия договора – это модель будущих взаимных прав и обязанностей сторон, правила поведения в рамках трудового правоотношения. Нельзя заключить договор, в котором, например, не определен его предмет, то есть, собственно, то, что вытекает из основания сделки, ибо при неясной цели не может быть и сколько-нибудь определенного правового результата.

Обязательные или факультативные условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с тем, которое определено трудовым законодательством, коллективным договором, соглашени­ем. Поэтому в случае появления таких условий они в соответствии с законом не подлежат применению, другими словами, такие условия как противоречащие закону являются ничтожными, то есть не могут порождать правовых последствий.

Несмотря на то, что закон содержит достаточно объемный перечень обязательных условий, тем не менее, не все из них имеют одинаковое значение для всех разновидностей трудоправовых связей. Поэтому данная группа условий требует дополнительной дифференциации. В частности, следует выделять группу основных обязательных условий, которые являются универсальными для каждого трудового договора. При их отсутствии всякий трудовой договор не может считаться заключенным. К числу таких условий следует отнести 1) предмет договора – конкретную трудовую функцию, для выполнения которой принимается лицо, и 2) место осуществления трудовой функции (место работы).

Трудовая функция – это, безусловно, центральный элемент любого трудового договора. Без этого условия сделка состояться не может, поскольку отсутствие сведений о трудовой функции лишает всякого смысла взаимодействие сторон и означает лишь то, что наниматель не имеет представления для чего ему нужно использовать способность нанимающегося к труду. Более того, подчеркивая значимость этого элемента в составе содержания договора, законодатель закрепил принцип определенности трудовой функции, выразив свою позицию запрещением требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).

Определение трудовой функции важный момент в процессе заключения трудовой сделки. У сторон возникает необходимость соотнесения потребностей нанимателя, вызванных объективными требованиями технологического процесса, с индивидуальными физическими, психическими, моральными, культурными и другими качествами и особенностями лица. Условие о трудовой функции отражает не просто содержание и вид труда, который должен осуществлять будущий исполнитель. Оно связано с реализацией в процессе труда объективных требований с субъективными чертами исполнителя.

Объективная сторона трудовой функции раскрывает содержание труда и уровень требований, предъявляемых к исполнителю, в зависимости от целей нанимателя и с учетом применяемой им технологии производства, эксплуатации или обслуживания тех или иных объектов. Поэтому во всех случаях, где наблюдается специализация и сложность труда, требующая особых знаний и навыков от нанимающегося, одновременно сложной является и трудовая функция. Если же содержание труда не предполагает наличия или необходимость получение специальных знаний и опыта в какой-либо области, т.е. когда речь идет о труде, который способен осуществлять если не каждый, то большинство людей, такая трудовая функция является простой. Простая трудовая функция обычно определятся указанием на конкретный вид работы (систему трудовых операций), которую будет выполнять нанимающийся. К такому виду функции относится, например, работа разнорабочего, дворника, технички и некоторые другие простые виды труда.

В отличие от простой трудовой функции объективная сторона сложной складывается из нескольких взаимосвязанных элементов, указывающих на специализацию и сложность труда: профессии, специальности и квалификации. Профессией (от лат. profiteor (professio) – объявляю своим делом) обычно именуют, род трудовой деятельности, занятий, требующий определенной подготовки, обусловленный общественным разделением труда и служащий выражением его дифференциации (врач, строитель, учитель, юрист и т.п.). Специальность (от лат. specialis – особый) представляет собой комплекс приобретённых путем специальной подготовки и опыта работы знаний и навыков, необходимых для определённого вида деятельности в рамках той или иной профессии (например, врач-терапевт, учитель младших классов, архитектор и др.). Квалификация (от лат. qualis – какой по качеству и facio – делаю) – это степень профессиональной пригодности нанимающегося с учетом сложности труда, уровень его профессиональных знаний и навыков.

Деление трудовой функции на сложную и простую имеет определенное практическое значение не только в части дифференциации лиц на имеющих и не имеющих право претендовать на выполнение той или иной работы, но и применительно к обоснованности и допустимости проведения периодической проверки соответствия лица данной работе. Так, если работа предполагает сложную трудовую функцию, то наниматель в дальнейшем вправе (а иногда обязан) осуществлять периодическую проверку качества труда и соответствия нанимающегося выполняемой работе. Напротив, при осуществлении простой трудовой функции наниматель такие мероприятия не проводит, поскольку при неизменном содержании и отсутствии сложности труда, нет и объективных критериев для его оценки.

Еще одной характеристикой объективной стороны трудовой функции (простой или сложной) выступает категория должности. С одной стороны, должность представляет собой установленный данным нанимателем набор индивидуальных правил поведения конкретного работника, раскрывающих и уточняющих общие и специальные требования к исполнителю при выполнении трудовой функции. Они обычно содержатся в специальном документе – должностной инструкции (должностном регламенте) – являющемся частью трудового договора. С другой стороны, должность определяет место данного работника в структуре нанимателя, его положение в субординационных и координационных взаимоотношениях с другими участниками производственного процесса. Должности работников закрепляются специальным утвержденным нанимателем локальным нормативным актом – штатным расписанием, которое в самом общем виде представляет собой перечень применяемых в хозяйственной деятельности должностей и соответствующих им окладов (ставок). Как правило, объективная сторона сложной трудовой функции отражается в специальных тарифно-квалификационных справочниках, утверждаемых отраслевым федеральным органом исполнительной власти в сфере труда.

Иногда от правильного наименования должности в штатном расписании или вида работы в дальнейшем может зависеть право нанимающегося на дополнительные выплаты (доплаты) к вознаграждению либо льготное назначение пенсий по возрасту или в связи с длительной профессиональной деятельностью определенного вида (в медицинских учреждениях, в образовательных учреждениях для детей, при выполнении работ, связанных с воздействием неблагоприятных производственных факторов, и другие). В таких случаях статус исполнителя будет определяться не фактическим содержанием выполняемой им работы, а точным соответствием его должности тем наименованиям, которые закреплены в квалификационных справочниках, а также в специальных списках и перечнях профессий, работ и должностей, утверждаемым на федеральном уровне.

В то же время в современных условиях не каждый наниматель, особенно в частной сфере, заинтересован в привязке своего штатного расписания к квалификационным справочникам. В одних случаях это не позволяет сделать специфический характер деятельности нанимателя, в других, напротив, – широкий профиль его работы. Это становится очевидным, например, при анализе трудовых договоров в малом бизнесе, заключенных нанимателем – физическим лицом, где в большинстве случаев невозможно нанять лицо для выполнения им трудовой функции по строго определенной должности, специальности или квалификации. В ст. 303 ТК РФ подчеркивается, что нанимающийся в этой сфере обязуется выполнять не запрещенную Кодексом или иными федеральными законами. Это веяние времени указывает на необходимость дальнейшей разработки теории адаптивного работника – исполнителя, умеющего своевременно приспосабливаться к обновляющимся условиям, целям, задачам труда.

Субъективная сторона в структуре трудовой функции выполняет роль дополнительного, вспомогательного признака при выборе нанимателем надлежащего исполнителя. Хотя в законодательстве такие требования и условия непосредственно не закрепляются, они нередко обусловлены характером объективной стороны трудовой функции и обычно предъявляются нанимателями на практике. Наниматель, например, вправе установить требование для бухгалтера о том, что при выполнении работы он должен уметь пользоваться определенными программами на компьютере для осуществления бухгалтерского учета и электронной переписки с третьими лицами. Для юриста юридической фирмы, работающей с иностранными контрагентами, наниматель может установить требование о владении иностранными языками и т.д.

В ряде случаев субъективная сторона трудовой функции может проявляться в виде специальных требований к физическим и, в том числе, внешним данным (вес, рост и т.п.) нанимающегося, например, в модельном бизнесе, где существуют достаточно жесткие требования в этой части. Все это, конечно, не означает, что наниматель при помощи указанных характеристик может устанавливать произвольные требования к нанимающемуся. Важно подчеркнуть, что субъективная сторона трудовой функции всегда должна дополнять, быть непосредственно связанной с объективной и зависеть от нее, а предъявляемые требования к индивидуальным чертам и способностям исполнителя должны быть направлены на достижение наибольшей эффективности его работы. Напротив, будут противоречить закону и считаться дискриминирующими (ст. 3 ТК РФ) такие субъективные требования, которые не имеют отношения к работе исполнителя.

Условие о месте работы имеет прежде всего гарантийный характер для нанимающегося, что проявляется в ограничении возможности нанимателя в дальнейшем произвольно, по своему усмотрению определять территорию, где должна осуществляться работа.

Местом работы обычно считается организация, с которым нанимающийся заключает трудовой договор. Тем не менее, существует несколько вариантов установления в трудовом договоре места работы в зависимости от вида нанимателя, а также от условий осуществления им хозяйственной деятельности. Когда речь идет о нанимателе – юридическом лице местом работы считаются территориальные границы земельного участка (часть здания) по юридическому адресу либо по фактическому местонахождению организации (месту нахождения ее исполнительных органов), что непосредственно должно быть определено при заключении трудового договора. Однако в случае несоблюдения письменной формы трудового договора, где данное условие должно быть зафиксировано, законодатель не предлагает какого-либо решения данной проблемы. В такой ситуации местом работы целесообразно считать место фактического осуществления трудовой функции.

В случае если нанимающийся принимается в организацию, у которой есть обособленные структурные подразделения, расположенные в другой местности (филиалы, представительства), местом работы считается это подразделение, что должно быть указано в трудовом договоре, включая информацию о его местонахождении. Под термином «другая местность» в самом общем виде следует понимать территорию за пределами границ административно-территориального образования в соответствии с существующим административно-территориальным делением, где располагается юридическое лицо. Поскольку первичным административно-территориальным образованием в настоящее время считается муниципальное образование (город, район, район (округ) в городах федерального значения), то нахождение обособленного структурного подразделения на территории другого муниципального образования означает, что оно находится в другой местности. Тем не менее, данный признак «срабатывает» не во всех случаях, поскольку муниципальные образования в РФ могут занимать значительную территорию и включать в свой состав несколько населенных пунктов. В этой связи при определении другой местности следует использовать дополнительные критерии, например, расстояние между населенными пунктами, транспортную доступность предполагаемого места работы и другие.

Местом работы у нанимателя – индивидуального предпринимателя, как и у организации, может считаться его юридический адрес (по месту государственной регистрации) либо место фактического осуществления им деятельности (части зданий, офисные помещения, земельные участки и т.п.). Место работы у нанимателя – физического лица, не имеющего статуса индивидуального предпринимателя, по общему правилу определяется целью, для которой он нанимает лицо (для личного обслуживания и помощи в ведении домашнего хозяйства), другими словами – это либо место жительства (фактического проживания), либо место фактического нахождения нанимателя.

Место работы необходимо отличать от понятия рабочее место, которое в ст. 209 ТК РФ определяется как место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Принципиальное отличие этих двух понятий заключается в том, что место работы представляет собой условие трудового договора и поэтому требует обязательного достижения соглашения сторон при его заключении. Рабочее место по общему правилу определяется нанимателем в одностороннем порядке и, как правило, после вступления трудового договора в силу в рамках распорядительной деятельности с учетом производственных и технологических условий. Тем не менее, в некоторых случаях возможны ситуации, при которых место работы и рабочее место могут совпадать, в частности, когда стороны оговорили рабочее место в качестве факультативного условия договора, либо когда место фактического осуществления деятельности нанимателем неотделимо от рабочего места (жилое помещение нанимателя, торговое место на рынке, офис нотариуса или адвоката и т.п.).

Помимо основных обязательных условий также следует выделять группу ситуационных обязательных условий, которые являются необходимыми только для некоторых видов трудовых договоров или в отдельных случаях. Их значение проявляется несколько в ином смысле: при их отсутствии стороны будут считаться заключившими договор только с учетом основных обязательных и производных условий. Так, если наниматель заключает трудовой договор для замещения должности сторожа, но при этом в качестве условия не указывается индивидуальный режим работы (например, ночное время), то в впоследствии к нанимающемуся должны будут применяться производные условия, вытекающие из правил внутреннего трудового распорядка нанимателя. Другими словами, трудовая сделка будет считаться состоявшейся, но наниматель не достигнет того результата, который предполагался в конкретной ситуации, поскольку он не может требовать от исполнителя выполнения работы в ночное время.

Условие о дате начала работы тесно связано с процедурой вступления трудового договора в силу и имеет значение в том случае, если сторонам выгоднее более позднее начало работы по сравнению с общим правилом. Это правило, закрепленное ст. 61 ТК РФ, определяет, что трудовой договор вступает в силу в день фактического допущения нанимающегося к работе либо со дня подписания договора, если он приступил к работе на следующий день. В противном случае наниматель вправе аннулировать трудовой договор, т.е. признать его незаключенным.

Рассматриваемее условие, таким образом, позволяет сторонам установить в соответствующем случае более удобный для них день вступления трудового договора в силу с учетом различных обстоятельств (например, в связи с необходимостью переезда нанимающегося и его семьи из другого региона и перевоза его имущества), но не изменяет общей нормы о возможности аннулирования трудового договора нанимателем в случае начала работы позднее того рабочего дня, который оговорили стороны.

Условие о сроке трудового договора нашло закрепление в ст. 58 ТК РФ. Трудовой договор обычно заключается сторонами на неопределенный срок. Данная норма, традиционная для отечественного трудового законодательства, устанавливает приоритет интересов работника, гарантируя ему постоянную занятость, и способствует обеспечению стабильности взаимоотношений сторон.

Несмотря на закрепление преимущества неопределенного срока действия трудового договора, законодатель, тем не менее, оставляет сторонам в качестве исключения возможность установить срочный характер трудовых отношений. Это связано с рядом ограничений, поскольку условие о сроке в силу разных причин оказывается, как правило, невыгодным именно для нанимающегося. Во-первых, в законе закреплен относительно определенный перечень оснований (ст. 59 ТК РФ), при наличии которых становиться возможным обсуждение и установление соответствующего условия. Эти основания целесообразно разделить на две группы: 1) обстоятельства, наличие которых делает объективно невозможным заключение договора на неопределенный срок (при замещении временно отсутствующего работника, при сезонных работах, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода, на время выполнения заведомо определенной работы и в других случаях, установленных Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 59 ТК РФ)). В данном случае условие о сроке в какой-то степени уходит на второй план, поскольку стороны при заключении договора обсуждают прежде всего условия осуществления трудовой функции, а не временной период его действия; 2) случаи, по которым в силу прямого указания закона допускается проведение переговоров и достижение соглашения между сторонами независимо от характера и условий осуществления работы (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Во-вторых, необходимо учитывать, что при достижении соглашения по данному условию стороны могут определить любой срок действия трудового договора, который, однако, не может превышать пяти лет. Исключение составляют некоторые случаи, когда предельный срок определяется непосредственно в законодательстве (временная работа до двух месяцев, выборная работа и т.п.) либо обусловлен возникновением объективных обстоятельств (окончанием сезона, возвращением на работу временно отсутствовавшего работника и т.п.).

В-третьих, конкретный срок действия, а также причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора, должна быть указана непосредственно в его тексте, что может вызвать разные последствия нарушения указанного правила. Так, если при заключении договора не был указан конкретный срок его действия, применяется своеобразная норма-санкция, указывающая на то, что договор считается заключенным на неопределенный срок. Однако при отсутствии в тексте договора причины включения условия о сроке, такое условие сохраняет действие до тех пор, пока работник не оспорит в суде необоснованность заключения с ним срочного договора. В таком случае только суд, установив соответствующий факт, правомочен признать данное условие не подлежащим применению.

Условие о заработной плате в статье 57 ТК РФ признается необходимым элементом содержания трудового договора. При этом в нем закрепляется не обязанность ее выплатить, которая возникает после начала работы, а только обещание соблюдать это условие в будущем. Рассматриваемое условие должно содержать информацию о применяемой к работнику системе заработной платы (сдельной или повременной), способе ее нормирования (тарифный или нетарифный), ее составных частях и дополнительных выплатах (надбавках, доплатах, премиях и других).

Однако отнесение данного условия к числу ситуационных обязательных, отнюдь, не отменяет его гарантийной функции для работника как экономически (а иногда и фактически) зависимой стороны договора в части недопустимости невыгодного для него положения, а, тем более, бесплатного использования его труда. Следует иметь в виду, что если стороны отдельно оговорили условие об особенностях вознаграждения за труд, то оно является обязательным, если не ухудшает положения работника по сравнению с нормами законодательства или локального регулирования. Иначе трудовой договор считается заключенным на производных условиях, которые вытекают из законодательства, коллективного договора, соглашений или локальных нормативных актов. Кроме этого, в судебной практике в случае возникновения трудового спора иногда используется своеобразный вариант определения цены труда – применение к соответствующей ситуации размера заработной платы работника с аналогичной трудовой функцией в местности выполнения работы.

При этом также следует презюмировать, что работник всегда действует в своих интересах, с необходимой степенью осмотрительности и разумности, полагая, что он не станет заключать трудовую сделку на заведомо невыгодных для себя условиях. Безусловно, в таких случаях нельзя исключать ее совершение, например, с лицом, не понимающим значения своих действий, либо под влиянием заблуждения, обмана, насилия или стечения тяжелых обстоятельств. Эти обстоятельства могут служить основанием признания трудовой сделки недействительной.

Условие о режиме рабочего времени и времени отдыха требует обязательного обсуждения сторонами в том случае, если в отношении соответствующей работы режимы труда и отдыха будут отличаться от общих правил, установленных в данной организации локальными нормативными актами. В установлении этого условия прежде всего заинтересован наниматель, поскольку целесообразность отклонения от общего режима рабочего времени и времени отдыха диктуется спецификой трудовой функции работника.

К числу ситуационных обязательных условий необходимо также отнести те их них, которые вытекают из особенностей правового регулирования труда отдельных категорий работников, в частности, это касается совместителей (ст. 282), работников, направляемых на работу в дипломатические представительства РФ за границей (ст. 338 ТК РФ), профессиональных спортсменов и тренеров (ст. 348² ТК РФ), работников религиозных организаций (ст. 344 ТК РФ), государственных гражданских и муниципальных служащих и некоторых других.

В ст. 57 ТК РФ в качестве обязательных названы также условия о компенсациях за работу в особых условиях и об обязательном социальном страховании. В подавляющем большинстве случаев, они не формулируются сторонами непосредственно, а заимствуются из законодательства или из актов социального партнерства, локального регулирования.

Факультативные условия трудового договора в отличие от обязательных могут быть включены в него по желанию сторон. Их отсутствие в целом не влияет на признание трудового договора (или отдельного его вида) заключенным. Факультативные условия (ч. 4 ст. 57 ТК РФ) чаще всего выполняют вспомогательную, обслуживающую функцию. Они направлены на отражение особенностей дальнейших взаимоотношений сторон, призваны урегулировать частные вопросы. Так, при необходимости стороны могут дополнительно уточнить структурное подразделение нанимателя (цех, отдел, кафедра и т.п.) или сделать указание на конкретное рабочее место, где работник должен осуществлять трудовую функцию. Стороны могут также согласовать условия об оплате нанимателем расходов работника по найму жилого помещения, автомобиля, по проезду на работу и с работы, о видах и условиях дополнительного страхования работника, об обязанности работника отработать после окончания обучения определенный в договоре период, если оно осуществлялось за счет нанимателя и другие условия, не ухудшающие положение работника в сравнении с нормам законодательства, социально-партнерских соглашений и актов локального регулирования. Чаще всего в трудовых договорах оговариваются факультативные условия об испытании, о неразглашении информации с ограниченным доступом.

Условие об испытании представляет собой период времени, в течение которого наниматель имеет возможность оценить фактические способности работника и сделать выводы о его деловых качествах и соответствии поручаемой работе. Поэтому инициатором появления такого условия в договоре выступает наниматель.

Продолжительность срока испытания определяется соглашением сторон, но по общему правилу не может превышать 3 месяцев. Однако для руководителей организаций, главных бухгалтеров, их заместителей, руководи­телей филиалов, представительств и других обособленных подразде­лений организации испытательный срок может быть установлен до 6 месяцев. Для государственных гражданских и муниципальных служащих срок испытания может составлять до 1 года. При заключении срочного трудового договора на период от двух до шести месяцев срок испытания не может превышать двух недель.

Срок испытания должен быть согласован сторонами и закреплен в тексте трудового договора. Несоблюдение этого требования означает, что работник принят на работу без испыта­ния. Если же договор заключен посредством фактического допущения к работе условие об испытании будет считаться действительным только в том случае, если оно оформлено специальным письменным соглашением до начала осуществления трудовой функции.

В некоторых случаях испытание устанавливаться не может. Во-первых, испытание не устанавливается, если до заключения договора уже установлено соответствие работника поручаемой работе, а также по другим объективным причинам, делающим испытание нецелесообразным: в связи с прохождением процедуры конкурсного отбора; в силу избрания на выборную должность на оплачиваемую работу; при переводе работника от одного работодателя к другому по соглашению между ними; при заключении трудового договора на срок до двух месяцев.

Во-вторых, в качестве специальной гарантии запрещено устанавливать испытание в отношении отдельных категорий работников определенных законодательством или коллективным договором в том числе: беременные женщины и женщины, имеющие детей до полутора лет; лица, не достигшие возраста 18 лет; лица, закончившие аккредитованные образовательные учреждения всех уровней и впервые поступающие на работу по специальности в течение 1 года со дня окончания образовательного учреждения и другие.

Работник должен проходить испытание по той трудовой функции, которая указана в трудовом договоре. При этом в срок испытания включается только время фактической работы и не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ). Это объясняется тем, что способность к эффективному выполнению порученной исполнителю трудовой функции может быть оценена только в рабочее время. Во время испытания на работника в полном объеме распространяется трудовое законодательство, а также положения социально-партнерских соглашений, коллективного договора, локальных нормативных актов.

Результаты испытания могут проявляться в трех вариантах поведения сторон. Во-первых, если работник не соответствует предъявляемым требованиям, то он может быть уволен в упрощенном порядке без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. При этом работодатель должен предупредить работника письменно не менее чем за 3 дня, с указанием причин признания работника не выдержавшим испытание, а уволенный по результатам испытания работник может оспорить это увольнение в суде.

Во-вторых, если в период испытания работник приходит к выводу, что работа является для него неподходящей, то он имеет право расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за 3 календарных дня.

В-третьих, в случае если срок испытания истек, а работник продолжает работу то он считается выдержавшим испытание и последующее его увольнение с работы допускается только на общих основаниях.

Заключая трудовой договор, работодатель должен обеспечить работника не только средствами производства, но и осуществить его допуск к необходимой для надлежащего выполнения работы информации, в том числе той, которая в силу разных причин является закрытой для третьих лиц и не подлежит разглашению. Нельзя также исключать несанкционированного и даже случайного получения работником при осуществлении трудовой функции соответствующей информации. Эти обстоятельства являются достаточным основанием для работодателя требовать включения в трудовой договор условия о неразглашении информации с ограниченным доступом. К видам такой информации относится государственная и коммерческая тайна, информация для служебного пользования, персональные данные других работников, а также сведения, составляющие профессиональную тайну (врачебную, адвокатскую и нотариальную тайну, тайну усыновления и т.п.).

В отношении некоторых видов охраняемой законом информации действуют специальные законодательные акты, определяющие порядок доступа и обращения с ней, а иногда и те сведения, которые не могут составлять соответствующую тайну.

Условие о неразглашении указанной информации должно быть сформулировано в трудовом договоре не в виде общего запрета совершать такие действия, а посредством закрепления конкретного перечня сведений в самом договоре или отдельном письменном соглашении, являющемся приложением к нему. Только в этом случае, если работник ознакомлен и подписал указанный документ, он считается принявшим на себя надлежащим образом соответствующую обязанность. Однако, для работников, принимаемых на работу, связанную с государственной тайной, законодательством предусмотрен особый порядок допуска к такой информации.

Стороны могут предусмотреть и другие факультативные условия, которые обусловлены особенностями правового регулирования труда отдельных категорий работников, в частности, это относится к работникам из числа профессиональных спортсменов и тренеров (ч. 5 ст. 348.2 ТК РФ).

4. Форма трудового договора связана с рассмотрением его в качестве текстового документа, фиксирующего сведения о сторонах, представителях сторон их документах (вводная часть), оговоренные ими условия (содержательная часть), а также реквизиты и иную необходимую информацию (заключительная часть). Именно письменная форма является общим правилом, установленным Кодексом. Стороны должны составить трудовой договор в двух экземплярах (если большее количество экземпляров не требуется в соответствии с законодательством), подлинность которых заверяется подписями нанимающегося и представителя работодателя. Получение нанимающимся своего экземпляра договора подтверждается его подписью на экземпляре работодателя. В случае же, когда работником выступает лицо в возрасте до 14 лет, трудовой договор должен быть подписан одним из его законных представителей. С течением времени сформировалось обыкновение подтверждать подписи работодателя или его представителя при помощи печати, несмотря на то, что в законе нет соответствующего требования.

Установлено специальное правило к форме трудового договора, заключаемого с нанимателем – физическим лицом, не имеющим статуса индивидуального предпринимателя. Оно предусматривает, что наниматель в уведомительном порядке регистрирует соответствующий договор в органе местного самоуправления по месту своей регистрации (ст. 303 ТК РФ). В законе не установлены последствия невыполнения такой регистрации, а также ее влияние на действительность трудового договора.

Трудовой кодекс РФ признает заключением трудового договора и фактическое допущение работника к работе, то есть осуществление сторонами конклюдентных действий, свидетельствующих об их подлинном желании заключить договор. В таком случае ра­ботодатель обязан оформить с работником письменный вариант трудового договора на тех же условиях не позднее трех дней с момента фактического допущения работника к работе.

Однако фактическое допущение к работе будет рассматриваться как надлежащая форма трудового договора только в том случае, если работник приступил к ра­боте с ведома или по поручению работодателя либо его представителя. Термин «с ведома» хотя и указывает на условно пассивное поведение работодателя, но все же означает, что нанимающийся известен его должностным лицам, в том числе из факта проведения собеседования (консультаций), и они не препятствуют лицу приступить к работе. Термин «по поручению» подчеркивает активный характер поведения работодателя, указывая на его распорядительную деятельность в части доведения до уполномоченного им уровня управления (начальника отдела, группы и т.п.) своего желания предоставить работнику возможность осуществлять трудовую деятельность. Важность правильного понимания указанных терминов связана с необходимостью отграничения фактического допуска к работе, подтверждающего факт заключения договора, от самовольного осуществления лицом работы на его территории, что, по общему правилу, в области трудового права не может породить каких-либо юридических последствий, если иное не будет установлено в судебном порядке.

4. Нормы, закрепляющие порядок заключения трудового договора, направлены на регламентацию отношений по трудоустройству у данного работодателя. Этот порядок не может быть изменен или дополнен иными нормативными правовыми актами, актами социального партнерства или соглашением сторон, за исключением отдельных федеральных законов, которые в соответствии с ТК РФ могут определять особенности правового положения сторон.

Заключению трудового договора, как и любого другого предшествуют процедуры поиска контрагента и проведение с ним переговоров, которые инициирует наниматель. Подбор исполнителя обычно ведется в двух вариантах, первый их которых предполагает свободное предложение работы работодателем в виде рекламных объявлений через средства массовой информации, сеть Интернет или другие общедоступные источники. Второй вариант связан с использованием посреднических услуг и по направлению государственной службы занятости в соответствии с законодательством о занятости либо частных фирм по содействию в трудоустройстве с учетом условий заключенного с нанимателем гражданско-правового договора.

Работодатель самостоятельно осуществляет подбор исполнителей по деловым качествам, т.е. с учетом способностей, опыта, их пригодности к выполняемой работе. При этом современное трудовое право закрепляет принципиальное положение, подтверждаемое также судебной практикой, о том, что наниматель исключительно самостоятельно принимает решение о заполнении существующих вакансий и заключении трудового договора, юридически исключая возможность влияния на принятие решений, не соответствующих его интересам. Это же обстоятельство не дает оснований рассматривать трудовой договор как некий аналог публичного договора, закрепленного нормами ГК РФ. Именно поэтому необходимость вступления в переговоры с нанимающимся, само проведение переговоров, как и заключение трудового договора, определяется самим нанимателем. Возможно, по этой причине законодатель не закрепил детальной правовой регламентации этой процедуры, многое оставив тем самым в области деловых обыкновений. Например, практикой выработано правило, согласно которому до заключения трудового договора нанимающийся обращается с письменным заявлением к нанимателю, которое подлежит регистрации. Это правило в большей степени дань традиции, сохранившейся с советского времени, когда гражданин соответствующим заявлением реализовывал собственное конституционное право на труд. В настоящее время на практике при рассмотрении трудовых споров ему иногда придается юридическое значение.

В законодательстве закреплен ряд гарантий, предусмотренных для нанимающихся в рамках процедуры заключения трудового договора. В частности, запрещается необоснованный отказ в приеме на работу, т.е. произвольный отказ без учета деловых качеств или особых требований, установленных законодательством. При этом нанимающийся вправе потребовать, а наниматель обязан письменно сообщить ему причину отказа. Запрещен отказ в заключении трудового договора с нанимающимся, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя по соглашению между работодателями, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Кроме этого, в процедуре заключения трудового договора должен соблюдаться принцип запрещения дискриминации при приеме на работу. Не допускается отказ в заключении трудового договора исключительно по субъективным критериям (беременность ил наличие детей, принадлежность к определенному полу, расе, национальности, вероисповеданию, убеждениям, месту жительства и другим обстоятельствам), не имеющим отношения к деловым качествам работника.

В законодательстве также установлены дополнительные требования к нанимателю, обязывающие его в отдельных случаях заключать трудовой договор с некоторыми лицами в счет установленной квоты (например, с инвалидами). Во всяком случае, необоснованный отказ от заключения трудового договора (в том числе, когда его заключение обязательно для нанимателя) может быть оспорен в суде.

В некоторых случаях до заключения трудового договора отдельные категории нанимающихся (несовершеннолетние, лица, занятые на тяжелых работах и работах с вредными (опасными) условиями труда и другие) обязаны пройти предварительный медицинский осмотр (обследование) в целях установления его трудоспособности и пригодности для выполнения поручаемой работе (ст. 69, 213 ТК РФ).

Иногда для возникновения трудового правоотношения требуется целый набор юридических фактов (юридический состав), когда заключению трудового договора предшествуют дополнительные процедуры: избрание на должность; избрание по конкурсу; назначение или утверждение в должности; направление на работу.

Кроме этого, трудовой договор может быть заключен на основании судебного решения, в частности, если имел место необоснованный отказ в приеме на работу.

При заключении трудового договора нанимающийся должен предоставить нанимателю ряд документов, которые условно можно подразделить на общие и специальные. К числу общих документов относятся: паспорт или иной документ, удостоверяющий лич­ность; трудовая книжка (кроме случаев поступления на работу впервые и на условиях совместительства); страховое свидетельст­во обязательного пенсионного страхования (кроме случаев поступления на работу впервые); документы воинского учета – приписное свидетельство для лиц, подлежащих призыву, и военный билет для пребывающих в запасе; документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний, если работа требует специальных знаний или специальной подготовки.

Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельно­сти гражданина, который содержит сведения о возрасте, специальности, квалификации гражданина, о переводах на другую работу, основаниях увольнения с работы, поощрениях и наградах работника. На основе содержащейся в ней информации, в частности, определяется трудовой стаж лица для целей трудового права, а также страховой стаж, необходимый для выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

Каждый работодатель, за исключением работодате­лей - физических лиц, не имеющих статуса индивидуальных предпринимателей, обязан вести трудовые книжки на каждого работника. Если трудовой договор заключен работником впервые, работодатель обязан за собственный счет оформить ему трудовую книжку, при условии, что работник проработал у него свыше пяти дней и данная работа является для него основной, а также оформить страховое свидетельст­во обязательного пенсионного страхования.

Трудовая книжка хранится у работодателя наряду с денежными документами, а работнику выдается только в день его увольнения с работы. При потере трудовой книжки она может быть восстановлена по последнему месту работы. Детальная регламентация правила ведения и заполнения трудовых книжек осуществляется на подзаконном уровне.

Специальные документы, которые наниматель вправе требовать от нанимающегося, предусмотрены только ТК РФ, иными федеральными законами, Указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Это, в частности, трудовая рекомендация МСЭ для инвалидов, санитарная книжка для работников общественного питания и торговли, справка о характере и условиях труда на основной работе для работников, принимаемых по совместительству на тяжелую работу или с вредными (опасными) условиями труда.

Никакими другими нормативными правовыми актами, актами социального партнерства или локальными актами общие и специальные документы устанавливаться не могут, следовательно, требование со стороны нанимателя о предоставлении не предусмотренных законодательством документов (резюме, характери­стики, отзывы с прежнего места работы, проведение тестов и др.) является незаконным.

До заключения трудового договора наниматель обязан ознакомить нанимающегося с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распоряд­ка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Завершение процедуры заключения трудового договора выражается в деятельности работодателя по оформлению приема работника на работу. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя (представителя работодателя). При этом следует иметь в виду, что приказ (распоряжение) адресуется не к работнику, а к персоналу работодателя, отвечающему за проведение оформления (бухгалтерии, отделу кадров, непосредственному руководителю работника). Данный индивидуальный акт не имеет для работника правообразующего значения (такую роль выполняет заключенный трудовой договор), но иногда с его помощью можно подтвердить факт заключения и некоторые условия трудового договора. Приказ (распоряжение) должен быть объявлен работнику лично под роспись не позднее трехдневного срока со дня начала работы.

5. В законодательстве в качестве легальной приводится только одна классификация трудовых договоров в зависимости от срока их действия: срочные договоры и договоры, заключаемые на неопределенный срок. Практическая значимость такой градации, как уже отмечалось, проявляется в обеспечении и установлении преимущественного права нанимающихся на постоянную работу и заработную плату в течение относительно неопределенного периода времени. В свою очередь срочные трудовые договоры с точки зрения оснований их прекращения могут подразделяться следующим образом: 1) с абсолютно определенным сроком (в случаях избрания на определенный срок на выборную должность); 2) с относительно определенным сроком (с лицами, поступающими на работу в организации, созданные для выполнения заведомо определенной работы); 3) условно срочные (с лицами, принимаемыми для замещения временно отсутствующего работника).

Помимо приведенного деления определенное практическое значение имеет также классификация трудовых договоров в зависимости от объема выполняемой работы на договоры об основной работе и договоры о работе по совместительству. В договоре об основной работе предполагается, что работник постоянно осуществляет трудовую функцию у данного работодателя в полном объеме с учетом установленного для него рабочего времени. Основное место работы одновременно определяет место хранения трудовой книжки.

Совместительство означает выполнение работником в соответствии с трудовым договором другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Объем выполняемой работы, как правило, пропорционален продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать четырех часов в день либо половины нормы рабочего времени за соответствующий учетный период (за исключением случаев, когда работник свободен от основной работы). В договоре о работе по совместительству в качестве обязательного ситуационного условия должно быть указано, что работа является именно совместительством.

Следует учитывать, что соответствующий договор может быть заключен работником как с работодателем по основной работе (внутреннее совместительство), так и с другим работодателем (внешнее совместительство). При этом возможно заключение договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей за исключениями, установленными законодательством. Профессиональные спортсмены и тренеры вправе заключать договор о работе по совместительству только с разрешения работодателя по основной работе.

Не допускается заключение трудового договора о совместительстве с лицами в возрасте до 18 лет, а также с лицами, основная работа которых относится к категории тяжелых или осуществляется во вредных (опасных) условиях труда, если работа по совместительству имеет аналогичные характеристики. Законодательством предусматриваются также некоторые иные особенности работы по совместительству.

Работу по совместительству следует отличать от дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей), а также расширения зон обслуживания и увеличения объема работы. При совмещении профессий (должностей) работнику за дополнительную оплату поручается работа по другой профессии (должности), а при расширении зон обслуживания и увеличении объема работы работник осуществляет свою трудовую функцию, но с большей интенсивностью. От перечисленных категорий работа по совместительству отличается не только более детальным регулированием, но главным образом тем, что она осуществляется на основе самостоятельного вида трудового договора в свободное от основной работы время. Дополнительная же работа во всех ее проявлениях производится наряду с работой, определенной трудовым договором (т.е. в то же рабочее время), на основании письменного соглашения, являющегося, как правило, приложением к соответствующему трудовому договору (об основной работе, или о работе по совместительству).

Помимо предложенных классификаций трудовых договоров их можно также группировать по иным критериям, например, по виду работодателя (с учетом специфики правового регулирования) на: 1) трудовые договоры с работодателями-организациями; 2) трудовые договоры с работодателями – физическими лицами.

В зависимости от особенностей правового положения работника трудовые договоры могут подразделяться на трудовые договоры: 1) с лицами, не достигшими 18 лет; 2) с лицами, выполняющими семейные обязанности; 3) с иностранными гражданами и лицами без гражданства.

По характеру условий выполнения работы трудовые договоры делятся на: 1) договоры о работе в нормальных (обычных) условиях; 2) договоры о работе в ночное время; 3) договоры о выполнении тяжелой работы или работы во вредных (опасных) условиях; 4) договоры о работе в особых климатических зонах.

6. Изменение трудового договора – новое понятие, появившееся в ТК РФ. В законодательстве нет его определения. Можно выделить два значения, которое оно может иметь. В объективном смысле данное понятие характеризует относительно обособленное институциональное образование, подинститут трудового договора. Это совокупность норм трудового права, которые определяют основания, условия, порядок и способы преобразования сторонами индивидуальных правил поведения, оговоренных при заключении трудового договора, либо приостановление исполнения прав и обязанностей.

В этот подинститут законодатель наряду с традиционными категориями перевода на другую работу и перемещения (ст. 72¹, 72² и 73 ТК РФ), включил также изменение оговоренных сторонами условий договора (ст. 72, 74 ТК РФ), отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ) и модификацию работодателя-организации (ст. 75 ТК РФ).

Изменение трудового договора может рассматриваться также и в субъективном смысле как целенаправленные действия его сторон по преобразованию и (или) приостановлению взаимных прав и обязанностей. В этом контексте анализируемое понятие предстает не чем иным, как трудовой сделкой об изменении модели поведения субъектов, к которой должны предъявляться такие же требования о ее действительности, как и к другим разновидностям трудовых сделок. При этом законодатель, устанавливая в качестве общего правила необходимость оформления отдельного письменного соглашения между сторонами (ст. 72 ТК РФ), именно с ним связывает новации в трудовом обязательстве. Такое соглашение по внешним характеристикам и структуре должно соответствовать тем же требованиям, которые предъявляются к трудовому договору.

Под переводом на другую работу как наиболее значимой разновидности изменения трудового договора в соответствии со ст. 72¹ ТК РФ понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника, структурного подразделения, в котором работник трудился (если оно было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод в другую местность вместе с работодателем. Не является изменением трудового договора перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю на постоянную работу, поскольку в соответствии с ч. 2 ст. 72¹ ТК РФ трудовой договор прекращает свое действие.

Трудовое законодательство (ст. 60 ТК РФ) запрещает работодате­лю требовать от работника выполнения работы, не обусловлен­ной трудовым договором, поэтому, как правило, переводы допускаются только с согласия работника, за исключением случаев, установленных законодательством.

От перевода на другую работу следует отличать перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме, агрегате. Перемещение не требует согласия работника. Оно будет иметь место, если стороны при заключении трудового договора специально не оговорили рабочее место (механизм, агрегат), структурное подразделение в качестве условий трудового договора.

Законодатель различает переводы на другую работу в зависимости от их сроков как временные и постоянные. При временном переводе на другую работу стороны соответствующей сделкой порождают два взаимосвязанных последствия: приостанавливают первоначальное (основное) обязательство на некоторый период с возникновением нового (временного) обязательства. По истечении соответствующего срока временное обязательство прекращается, а стороны возобновляют осуществление прав и обязанностей по первоначальному правоотношению. Данный вид перевода может осуществляться по соглашению сторон, по инициативе работодателя, а в некоторых случаях и по инициативе работника.

Временный перевод на другую работу по письменному соглашению сторон допускается на срок до одного года. Если же стороны договорились о переводе в целях замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы (например, в связи с отпуском по уходу за ребенком), длительность перевода будет определяться по факту выхода замещаемого работника на работу. В случае если по окончании срока временного перевода работник продолжает работать, то перевод считается постоянным. При таком временном переводе должно быть соблюдено право отсутствующего работника на возобновление ранее выполнявшейся им работы.

Законодатель предусматривает ряд оснований для временного перевода работника на другую работу по инициативе работодателя, которые подразделяются им на три группы. Первая группа оснований включает обстоятельства, относящие к числу экстраординарных (природные или техногенные катастрофы, аварии, иные чрезвычайные ситуации, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части), при наличии которых работодатель имеет право в одностороннем порядке перевести работника без его согласия на другую работу, в том числе без учета специальности, квалификации, на срок до 1 месяца для предотвращения соответствующих обстоятельств или устранения их последствий.

Вторая группа оснований связана с производственной необходимостью работодателя (в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя, замещение временно отсутствующего работника). Порядок осуществления такого временного перевода зависит от причины, обусловившей возникновение производственной необходимости. Так, если она вызвана действием указанных ранее экстраординарных обстоятельств (например, простой в связи с затоплением производственных помещений вследствие наводнения), то временный перевод допускается без согласия работника на срок до 1 месяца. Однако если при этом временная работа требует более низкой квалификации, работодатель обязан получить письменное согласие работника на такой перевод. Если же производственная необходимость вызвана иными причинами, временный перевод допускается в общем порядке по соглашению сторон.

К третьей группе оснований можно отнести временные переводы работника на другую работу в связи с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ). В случае если заключением учреждения медико-социальной экспертизы будет установлено, что работник нуждается во временном переводе на другую работу на определенный срок (но не более 4 месяцев подряд), а работник отказывается от перевода либо у работодателя нет подходящей работы, то работник на весь период, указанный в заключении, подлежит отстранению от работы.

Временный перевод на другую работу следует отличать от понятия служебной командировки. Во-первых, служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Она обязательна для работника и необоснованный отказ от нее может рассматриваться как нарушение дисциплины труда, а временный перевод по общему правилу возможен только с согласия работника (по соглашению сторон). Во-вторых, в отличие от командировки временный перевод может осуществляться в той же местности и по месту работы. В-третьих, командировка предполагает выполнение конкретного служебного поручения, а не возложение на него каких-либо иных обязанностей. В свою очередь временный перевод в другую местность или в другое место работы (в том числе, когда не требуется согласие работника) означает, что он должен регулярно выполнять трудовую функцию весь период перевода в течение установленного для него рабочего времени. В-четвертых, в случае командировки к работнику не применяются положения локальных нормативных актов той организации, где выполняется служебное поручение, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами или распоряжением направившего его работодателя. В случае же временного перевода локальные нормативные акты распространяются на работника в общем порядке.

Постоянный перевод на другую работу, как правило, осуществляется по соглашению сторон трудового договора. Мотивами для постоянного перевода могут стать продвижение по работе по желанию работника; потребность работодателя в укреплении кадрового состава подразделения; оценка профессиональных достижений работника или, напротив, его недостаточная квалификация; снижение трудоспособности работника и другие. В частности, если работник по состоянию здоровья в соответствии с заключением учреждения медико-социальной экспертизы нуждается в постоянном переводе на другую работу не противопоказанную ему по состоянию здоровья, то работодатель при наличии у него соответствующей работы обязан перевести работника с его согласия. В случае отсутствия такой работы или отказа работника от перевода трудовое правоотношение прекращается.

Временный перевод на другую работу по инициативе работника является исключением из общих правил и предусматриваются законодательством в качестве гарантии прежде всего для беременных женщин (ст. 254 ТК РФ), если по медицинскому заключению продолжение работы в тех или иных производственных условиях может отрицательно сказаться на здоровье матери или ребенка. Такой перевод осуществляется на основании медицинского заключения по заявлению беременной женщины с сохранением средней заработной платы. Если у работодателя нет подходящей для беременной женщины работы, то она освобождается от нее с сохранением средней заработной платы за все пропущенные в связи с этим рабочие дни.

Специфическое основание изменения трудового договора законодатель предусмотрел в ст. 74 ТК РФ. Работодатель в одностороннем порядке может изменить условия трудового договора (за исключением трудовой функции) в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Под изменением организационных условий труда в этом случае понимаются, как правило, структурные преобразования работодателя (объединение или разделение структурных подразделений, ликвидация филиала или представительства и т.п.). Изменение технологических условий обычно заключается в совершенствовании техники и технологии производства, его переоснащении, совершенствовании технологического процесса Законодатель предусмотрел специальную процедуру для такого изменения, которую условно можно разделить на несколько этапов.

На первом этапе работодатель должен определить, кого из работников могут коснуться проводимые им изменения в организации или технологии труда и какие условия трудовых договоров должны быть преобразованы (в том числе место работы и местность). На втором этапе работодатель обязан индивидуально уведомить в письменной форме соответствующих работников о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, их вызвавших, не позднее чем за 2 месяца, по истечении которых стороны заключают соглашение об изменении оговоренных условий, а работодатель должен издать соответствующий приказ.

Третий этап наступает при условии, если работник не согласен работать в новых условиях. В этом случае работодатель обязан в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся у него, как правило, в той же местности работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Завершается этап, как и предыдущий, заключением соглашения об изменении оговоренных условий и его оформлением приказом (распоряжением).

Условием наступления четвертого этапа является невозможность предоставления работнику работы, отвечающей требованиям закона либо его отказ от предложенной работы. В таком случае трудовое правоотношение прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Отстранение работника от работы может быть обусловлено наличием следующих обстоятельств: появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; не прохождением в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда либо обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра (обследования); выявлением в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, если в соответствии с законом трудовое правоотношение не подлежит прекращению; приостановлением на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством и др.), если это влечет за собой невозможность исполнения им трудовых обязанностей; требованием органов и должностных лиц, уполномоченных на это федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (например, по постановлению судьи (ст. 114 УПК РФ) или в связи с объявлением карантина в соответствии с законодательством о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения).

Приведенный перечень носит открытый характер, а федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ могут устанавливаться и другие основания для отстранения работника от работы.

Особенность данного вида изменения трудового договора выражается в следующем. Во-первых, во всех случаях отстранить работника от работы (не допускать к работе) может только работодатель (одновременно это является и его обязанностью), в том числе и тогда, когда отстранение работника вызвано инициативой представителей публичной власти. Во-вторых, оно направлено в большинстве случаев не на преобразование вытекающих из условий договора прав и обязанностей, а на их приостановление, при этом трудовой договор сохраняет свою силу. В-третьих, отстранение можно одновременно рассматривать и как закрепленную нормами трудового права длящуюся во времени процедуру, результат ее осуществления, выражающийся в недопущении работника к работе. В-четвертых, отстранение не является мерой ответственности работника и поэтому не требуется всякий раз устанавливать (доказывать) его вину, поскольку некоторые основания для отстранения представляют собой обстоятельства, не зависящие от сторон.

Отстранение от работы следует отличать от освобождения работника от работы, которое выполняет гарантийную функцию, предусматривая при этом сохранение средней заработной платы и места работы (должности). Освобождение от работы осуществляется, например, в связи с исполнением государственных или общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ), донорством крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ), повышением квалификации (ст. 187 ТК РФ), предупреждением воздействия неблагоприятных производственных факторов на беременную женщину (ст. 254 ТК РФ) и в других случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

Несмотря на отсутствие в ТК РФ указания о соответствующем оформлении отстранения от работы, следует иметь в виду, что оно оформляется письменным приказом (распоряжением) работодателя. Это необходимо не только для подразделений работодателя (бухгалтерии, отдела кадров и др.), но также и на случай, если работник будет обжаловать соответствующие действия работодателя.

Отстранение производится на период, до устранения обстоятельств, которые стали основанием для отстранения (недопущения), причем за указанное время заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, когда работник не прошел обучение и проверку знаний по охране труда, а также обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по его вине. В такой ситуации работник имеет право на оплату за время отстранения по правилам оплаты простоя в зависимости от того, в чем причина нарушения обязанности работником: вина работодателя (ч. 1 ст. 157 ТК РФ) или независящие от сторон обстоятельства (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). При отстранении работника в связи с карантином ему за все время отстранения от работы выплачивается пособие по временной нетрудоспособности исходя из размера средней заработной платы в соответствии с законодательством об обязательном социальном страховании.

В ТК РФ к институту трудового договора, помимо его заключения и изменения, также отнесены нормы, устанавливающие основания, условия и процедуру прекращения трудового правоотношения. Их анализ целесообразно проводить после ознакомления студентов с другими институтами индивидуального трудового права (рабочее время, время отдыха, заработная плата, охрана труда). Это будет соответствовать динамике трудового правоотношения, логике изучения дисциплины, а также способствовать более глубокому усвоению этих положений законодательства. Соответствующий нормативный материал ТК РФ и практика его применения будут рассмотрены в специальной главе в конце курса индивидуального трудового права.

 

Теоретические занятия (лекции) - 2 часа.

Лекция 8. Трудовой договор (Прекращение трудового правоотношения)

Тип лекции - информационная лекция.

Структура лекции (вопросы):

Основные тезисы лекции:

1. Понятие и классификация оснований прекращения трудового правоотношения. Его соотношение с понятием «прекращение трудового договора». 2. Увольнение работника по инициативе работодателя. 3. Увольнение работника при установлении обстоятельств, наступление которых зависит от вины работника. 4. Увольнение по инициативе работника. 5. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового правоотношения. 6. Общий порядок увольнения работника.

 

1. Трудовое правоотношение – социальная (правовая) система. Оно возникает (заключение трудового договора), изменяется (перевод на другую работу), приостанавливается (отстранение от работы), возобновляется, прекращается. Прекращение трудового правоотношения законодатель именует «прекращение трудового договора» либо «расторжением трудового договора». Трудовой договор – это юридический факт, с которым законодательство о труде обычно связывает возникновение трудового правоотношения. Это документ, порождающий трудовые права и обязанности. Прекратить трудовой договор как юридический факт, а тем более документ, невозможно. Увольнение всегда влечет за собой прекращение трудового правоотношения.

Общие основания прекращения трудового правоотношения закреплены в ст. 77 ТК РФ. Перечень оснований в ст. 77 ТК РФ открытый. Он содержит одиннадцать оснований увольнения. Они различаются по субъектному составу: от кого именно исходит инициатива прекращения трудового правоотношения. Во-первых, это увольнение работника по инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ); по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ); по соглашению сторон, когда инициатива одной стороны находит поддержку другой стороны трудового правоотношения (ст. 78 ТК РФ); по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). Однако и эти основания в конечном счете опосредуются приказом работодателя.

Все другие основания и перечисления в ст. 77 ТК РФ так или иначе конкретизируют инициативу сторон, направленную на прекращение трудового правоотношения. Так, инициатива исходит от работника в случаях, предусмотренных п. 5 ст. 77, ст. 75, 73, ч. 1 ст. 72 ТК РФ. Основание, предусмотренное п. 11 ст. 77 ТК не может быть применено без инициативы работодателя. Это подтверждает и анализ содержания ст. 84 ТК РФ. Любое из оснований увольнения, предусмотренных ч. 1 ст. 84 ТК РФ нельзя реализовывать без участия работодателя. Для увольнения работника в этих случаях необходимо издание соответствующего приказа, т.е. определенного действия работодателя.

2. Увольнение работника по инициативе работодателя регулируется ст. 81, 82 ТК РФ. Статья 81 ТК РФ содержит открытый перечень оснований увольнения. Их можно различать как виновные действия работника, при установлении которых работодатель вправе его уволить, так и обстоятельства, наступление которых не зависит от воли, вины и желания увольняемого.

Пунктом 5 ст. 81 ТК РФ предусмотрена возможность увольнения работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

При увольнении работника по этому основанию работодатель обязан доказать: а) работник ранее совершил дисциплинарный проступок, оформленный в соответствии с требованиями ст. 193 ТК РФ, а дисциплинарное взыскание, которому он был подвергнут не снято (ст. 194 ТК РФ); б) соблюсти правило, предусмотренное ч. 2 ст. 82 ТК РФ – запросить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если работник является членом профсоюзом.

Работодатель может уволить работника в случае однократного грубого нарушения им трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81, п. 10 ст. 81 ТК РФ). Наиболее распространенным основанием для такого прекращения трудового правоотношения является прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также отсутствие на рабочем без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Судебной практикой выработаны правила, которые работодателю необходимо соблюсти при увольнении работника за прогул. Работодатель обязан доказать, что увольнение произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности; б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов своего рабочего места; в) за оставление без уважительных причин работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора либо до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ); д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

За однократное грубое нарушение дисциплины труда работодатель может уволить работника: 1) за появление на работе (своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять свою трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ); 2) за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника (пп. «г» п. ст. 81 ТК РФ); 3) за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях (пп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ); 4) за нарушение требований охраны труда, если оно установлено комиссией по охране труда и такое нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (пп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Во всех случаях, предусмотренных п. 6 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан документально доказать факт правонарушения. Так, при появлении работника на работе в состоянии алкогольного или иного токсического опьянения работодатель обязан обеспечить его врачебное обследование, получить заключение врача, если это возможно, то врача – нарколога. В других случаях необходимо составить акт, в котором засвидетельствовать состояние работника, подтвердив его подписями незаинтересованных лиц. В акте следует отметить, что работник появился на работе в состоянии опьянения именно в рабочее время в месте выполнения по поручению работодателя должен был выполнять свою трудовую функцию.

При увольнении работника по пп. «в» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ работодатель обязан собрать доказательства разглашения работником государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайны.

В редакции ТК РФ 2006г. этот подпункт был расширен. В него в качестве основания для увольнения было включено разглашение персональных данных другого работника. Поэтому основанию можно уволить только лиц, которые имели доступ к персональным данным работников организации, например, руководитель, его заместитель по кадрам, инспектор отдела кадров.

Для увольнения работника по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель должен документально доказать: во-первых, что работник, непосредственно обслуживает денежные, товарные ценности. Он занимается приемом либо хранением, транспортировкой, распределением и т.п. этих товароматериальных ценностей. Во-вторых, им были совершены такие действия (бездействия) виновно, которые дают основание для утраты доверия к нему. В-третьих, по этому основанию могут быть уволены работники при установлении факта совершения ими хищения, взяточниства и иных корыстных правонарушений, установленных в предусмотренном законом порядке (судебное, административное разбирательство). В-четвертых, увольнению в указанных случаях подлежат лица, когда установленные корыстные правонарушения не связаны с их работой. В-пятых, уволить работника нельзя позднее одного года со дня обнаружения проступка.

Основание, предусмотренное п. 8 ч. 1 ст. 81ТК РФ, применяется: 1) За совершение работником аморального проступка, несовместимого с продолжением трудового правоотношения. 2) Работник занимается воспитательной деятельностью (учитель, преподаватель среднего и высшего учебного заведения, воспитатель детского учреждения, мастер производственного обучения и др.). 3) Аморальный проступок, несовместимый с продолжением работы, может быть совершен не только по месту работы, но и в быту, т.е. вне связи с выполнением работником своих трудовых обязанностей. 4) Факт совершения аморального проступка работодателе должен быть документально подтвержден (решение педагогического совета, постановление административного органа, решение суда и т.п.). 5) Увольнение по этому основанию не может состояться по истечению одного года со дня обнаружения аморального проступка.

Необоснованное решение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителя, главного бухгалтера, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. «д» ч. 1 ст. 81 ТК РФ) может быть основанием увольнения при соблюдении работодателем ряда условий: 1) Оно должно допускается законом только в отношении определенного ТК РФ круга лиц (руководитель организации, филиала, представительства). 2) Решение это необоснованно, т.е. не связано необходимыми организационными, техническими, финансовыми потребностями организации. 3) Виновное действие (бездействие) работника повлекло за собой утрату имущества или иной ущерб организации. 4) Неблагоприятные последствия наступили именно в результате необоснованного решения работника и ущерб нельзя было предотвратить в случае принятия иного решения. 5) Работодатель обязан собрать доказательства, предотвращающие наступление неблагоприятных последствий для организации (акт ревизии, снятие остатков товаро – материальных ценностей, итоги аудита, финансовой проверки и т.п.).

Увольнение за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителям предусмотрено п. 10 части 1 ст. 81ТК РФ. По этому основанию не могут быть уволены руководители других структурных подразделений организации (например, начальник цеха, отдела).

Понятие грубого нарушения в законодательстве о труде не определено. Является ли нарушение грубым, решается работодателем с учетом конкретных обстоятельств дела. В случае трудового спора такое решение принимается судом.

Пленум Верховного Суда РФ грубым нарушением трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства), его заместителям статей неисполнение возложенных на этих лиц обязанностей, которое могло повлечь привлечение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации.

Увольнение работника по пунктам 5-10 ст. 81 ТК РФ и пункту 1 ст. 336 ТК РФ является мерой дисциплинарного взыскания в соответствии с частью 3 ст. 192 ТК РФ. Поэтому увольнение по этим основаниям должно производиться с учетом требований дисциплинарного производства. В частности оно допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работника, а также части 4 ст. 193 ТК РФ. Такие же требования работодатель обязан соблюсти и при увольнении работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ – за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если он ранее уже имел дисциплинарное взыскание.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей – это нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка организации, должностной инструкции, приказов работодателя, требований технологического процессе опосредованных в технологических нормах. К таким нарушением относятся: 1) отсутствие работника на работе либо на рабочем месте без уважительных причин; 2) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном ст. 162 ТК РФ норм труда. Это основание не относится к числу дисциплинарных проступков; 3) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствование, а также отказ от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации оборудования, если это является обязательным условием допуска к работе и другие случаи.

3. Работодатель может уволить работника и при установлении обстоятельств, наступление которых не зависит от вины работника. Эти основания закреплены в п. 1-4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: 1) ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателям; 2) сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе следствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).

Увольнение как следствие ликвидации организации либо прекращения деятельности организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем может быть законным, если работодатель соблюдает следующие правила: а) Увольнение работника должно быть реальным, т.е. ликвидация организации, прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем подтверждается документально (решение о ликвидации юридического лица без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, т. е. в соответствии со ст. 61 ТК РФ; решение индивидуального предпринимателя о прекращении деятельности, признания его по решению суда несостоятельным (банкротом) по нормам ст. 25 ГК РФ; истечение срока действия свидетельства о государственной регистрации; отказ в продлении лицензии на определенные виды деятельности; фактическое прекращение деятельности работодателем – физическим лицом, не имеющего статуса индивидуального предпринимателя.) б) Ликвидация юридического лица производится с соблюдением требований ст. 63 ГК РФ и должна завершаться внесением соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц (п.8 ст. 63 ГК РФ); в) Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. По договоренности с работником (с его письменного согласия этот срок может быть сокращен с сохранением среднего заработка за время его сокращения. г) Увольняемому работнику работодатель выплачивает выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также месячный заработок на период трудоустройства. В соответствии с ч. 2 ст. 178 ТК РФ средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником по решению органа занятости населения при условии, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратится в этот орган и не был трудоустроен.

Увольнение по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ также производится с соблюдением определенных правил. Работодатель, увольняя работника по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя обязан: а) Документально доказать, что сокращение численности или штата реально, действительно. Так, нарушением этого правила будет принятие на место уволенного другого работника для выполнения одной и той же трудовой функции. б) При увольнении работника по этому основанию работодатель должен соблюсти требования ст. 179 ТК РФ – обеспечить работнику реализацию преимущественного права на оставлении его на работе при сокращении численности или штата работников. Преимущественное право имеет работник с более высокой производительностью труда и квалификацией. Их тех работников, которые не попадают в эту категорию предпочтение отдается семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Перечень этот открытый. В коллективном договоре могут предусматриваться и другие категории работников, которым предоставляется преимущественное право на оставлении на работе при равной производительности и квалификации. в) Необходимо предложить работнику с его письменного согласия перейти на другую вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а в случае их отсутствия – на любую вакантную должность или работу, которую по состоянию здоровья увольняемый может выполнять по состоянию здоровья. Работнику предлагаются вакансии не только по месту его прежней работы, но и имеющиеся в месте расположения организации. Коллективным договором, соглашением, трудовым договором может предусматриваться норма, в соответствии с которой работодатель обязан предлагать работнику вакансии и в других местностях (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). г) Законодатель запрещает увольнять работника по этому основанию в периоды его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). д) Работодатель о своем решении провести сокращение численности или штата работников обязан сообщить в письменной форме профсоюзному органу (профкому) организации не позднее, чем за два месяца до увольнения работника, а при массовом увольнении – не позднее чем за три месяца до начала увольнений, и в соответствии с ч. 2 ст. 82 и 373 ТК РФ получить его мотивированное мнение об увольнении определенного работника. е) Расторгая трудовой договор с работником по пункту 2 части первой ст. 81 ТК РФ работодатель обязан ему выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Работодатель обязан сохранить за уволенным средний месячный заработок по решению органа службы занятости населения, если работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения (ч.1,2 ст. 178 ТК РФ).

По инициативе работодателя может быть уволен работник по несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Увольнение по этому основанию считается законным, если работодатель: а) Направил работника в аттестационную комиссию и получил ее заключение, которым подтверждено, что работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (теоретической, практической подготовки). В состав аттестационной комиссии включается представитель выборного органа первичной профессиональной организации. б) Наряду с результатами аттестации работодатель обязан учитывать и другие обстоятельства, свидетельствующие о деловых качествах увольняемого. В этом смысле результаты аттестации для работодателя не являются обязательными. в) Работодатель обязан перевести увольняемого на другую имеющуюся у него работу соответствующую его деловым качествам. Увольнение будет обоснованным, если работник отказался от перевода либо в организации не оказалось вакантных должностей, работ. г) работодатель обязан при увольнении члена профсоюза учесть мотивированное мнение выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации.

4. Особую роль в обеспечении законных прав и интересов субъектов трудового правоотношения выполняет правовое регулирование увольнение по инициативе работника. Законодатель не случайно формулирует достаточно четкие правила применения этого основания прекращения трудовых отношений: а) увольнение по ст. ТК РФ допускается, если желание работника действительно, реально, а не вынужденно сложившимися отношениями его с работодателем. б) работник обязан о своем желании уволиться предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению работодателя и работника этот срок может быть сокращен. в) до истечения срока предупреждения об увольнении работник может его отозвать. Этим правом работнику запрещено воспользоваться, если на его место уже приглашен работник, которому по действующему законодательству работодатель не может отказать в приеме на работу. Так, в соответствии с ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. г) по истечению срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. д) работодатель по письменному заявлению работника обязан последний день работы выдать ему трудовую книжку, другие документы, связанные с работой. е) если по истечению срока предупреждения ни одна из сторон трудового правоотношения не настаивает на расторжении трудового договора, то его действие продолжается на тех же условиях, на которых он был заключен. ж) при увольнении по ряду оснований, когда инициатива работника обусловлена невозможностью продолжения им своей работы (зачисление на дневное обучение в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.) работодатель обязан прекратить трудовые отношения в срок, указанный в заявлении работника. Это правило действует и в случае нарушения работодателем трудового законодательства (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

5. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового правоотношения регулируются ст. 83 ТК РФ. В этой статье перечислены юридические факты, с которыми законодатель связывает прекращение трудового правоотношения. Это во-первых, действия третьих лиц, т.е. не сторон трудового договора и, во-вторых, события объективного характера, не зависящие от воли субъектов трудового права.

Действия совершаются по инициативе третьих лиц, не являющихся сторонами трудового правоотношения. Это органы, представляющие интересы государства. Инициатива увольнения работника обусловлена в таких случаях охраной правопорядка, защитой государственных интересов. В качестве таких органов выступают военкоматы (п. 1 ст. 83 ТК РФ), государственная инспекция труда, суд (п. 2, 3 ст.83), иные органы (п. 5, 8, 10,12 ст. 83 ТК РФ). В последнем случае обычно инициатива исходит от административных органов, которые занимаются лицензированием, предоставлением права на управление транспортным средством, на ношение оружия, другого специального права, допуском к государственной тайне, признанием работника полностью не способным к трудовой деятельности либо дисквалифицированного на срок от одного года до трех лет (п. 2 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях). Главный информационно – аналитический центр МВД России и информационные центры МВД, ГУВД, УВД по субъектам Российской Федерации формируют и ведут реестр дисквалифицированных лиц.

К событиям, влекущим увольнение работника по ст. 83 ТК РФ законодатель относит: Смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83). Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства, если они признаны решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ (п. 7 ст.83)).

Увольнение работника в случаях: восстановления на работе лица, ранее выполнявшего эту трудовую функцию, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83); дисквалификации или иного административного наказания, исключающего возможность исполнения работником своих обязанностей (п. 8 ст. 83); истечения срока действия на срок более двух месяцев либо лишение работника специального права (п. 9 ст. 83), а также в случае прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п. 10 ст. 83) допускается, если нельзя перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Это может быть вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника. В случае отсутствия такой работы увольняемому предлагается перейти на любую другую работу в том числе и нижеоплачиваемую, которую работник может выполнять по состоянию здоровья. Более того, работодатель обязан предложить увольняемому вакансии, имеющиеся в организации, но в других предприятиях данной местности. В исключительных случаях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением либо трудовым договором работодатель обязан выявить и предложить работнику вакансии в другой местности (ч. 2 ст. 83).

Трудовое правоотношение прекратиться, если нарушены установленные законом правила заключения трудового договора, исключающие возможность выполнения работником порученной ему трудовой функции (п. 11 ст. 77 ТК РФ, ст. 84 ТК РФ). такие нарушения могут быть допущены как по вине работника так и работодателя (ч. 1 ст. 84 ТК РФ). Работник увольняется по этому основанию, если его нельзя перевести на другую работу. Такой перевод возможен только с согласия работника. Если в организации нет вакансий, соответствующих квалификации увольняемого, то ему предлагается любая другая работа, которую он может выполнять по состоянию здоровья. В соответствии с ч. 2 ст. 84 ТК РФ работодатель обязан оказать содействие в трудоустройстве увольняемого в данной либо другой местности, если такая обязанность закреплена в коллективном договоре, соглашении либо в трудовом договоре.

Нарушение правил заключения трудового договора влечет для виновной стороны негативные последствия, сформулированные в ч. 3 ст. 84 ТК РФ. Если в нарушении правил заключения трудового договора будет установлена вина работодателя, то он обязан выплатить увольняемому выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Вина работника освобождает работодателя от обязанности предлагать ему другую работу и выплачивать выходное пособие.

6. Общий порядок увольнения работника предусмотрен ст. 84¹ ТК РФ.

Прекращение трудового правоотношения оформляется индивидуальным правовым актом – приказом (распоряжением) работодателя об увольнении работника, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. При желании работник имеет право получить копию этого приказа (распоряжения). Если уволенный работник отказывается знакомиться с приказом ли у работодателя нет сведений о его местонахождении, то на приказе об этом делается соответствующая запись с указанием числа и представителя работодателя, который обязан был ознакомить увольняемого с приказом (распоряжением).

В день прекращения трудового правоотношения работодатель обязан выдать надлежащим образом оформленную трудовую книжку и провести с ним расчет – выплатить все суммы, причитающиеся работнику в соответствии со ст. 140 ТК РФ. на практике нередко нарушается это требование законодателя. Расчет с умоляемым не производиться в течение длительного времени, особенно в случаях финансовой нестабильности организации, отсутствия на ее счетах необходимых для этого средств. Более того, работодателем нарушается ч. 5 ст. 84ТК РФ, в соответствии с которой запись в трудовую книжку об обосновании и причине увольнения должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи закона. Такое отношение работодателя к заполнению трудовой книжки порождает трудовые споры, которые рассматриваются в судах.

Не всегда работодатель может своевременно вручить уволенному работнику его трудовую книжку. Причины этого могут быть различными. Законодатель освобождает работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, если работник в день увольнения отсутствовал на работе или отказался о ее получения. В этих случаях работодатель обязан направить уволенному уведомление о необходимости его явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Работодатель также освобождается от ответственности за нарушение порядка ведения трудовой книжки работников, уволенных за прогул и в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение им прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии со ст. 261 ТК РФ.

Во всяком случае, работодатель обязан выдать трудовую книжку уволенного после его письменного обращения в срок не позднее трех рабочих дней.

 

Практическое занятие 14.

Форма проведения занятий: решение задач, разбор кейсов.

Трудовой договор

(2 час)

 

Вопросы к практическому занятию

1. Понятие и значение трудового договора, отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде.

2. Стороны, содержание и виды трудового договора.

3. Случаи заключения срочных трудовых договоров.

4. Особенности трудовых договоров, заключаемых с отдельными категориями работников.

 

Методические рекомендации

Одним из важных вопросов, на который студент должен обратить внимание, касается содержания трудового договора. Под содержанием трудового договора… В соответствии со ст. 57 ТК РФ трудовые договоры делятся на бессрочные, т.е.…  

Задачи

Задача 1. Руководитель частного предприятия заключил с Петровым договор возмездного оказания услуг по обслуживанию электронных и электрических приборов. Проработав год, Петров потребовал от работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и оплаты больничного листа за дни болезни. Руководитель предприятия, ссылаясь на Гражданский кодекс РФ, отказал в удовлетворении требований по тем основаниям, что на гражданские отношения требования законодательства о труде не распространяются. Прав ли руководитель? Какой с вашей точки зрения договор был заключен – гражданско-правовой или трудовой? Как может быть разрешен спор?

 

Задача 2. Сивкова работала на индивидуального предпринимателя продавцом овощей с лотка. Поскольку ее заработная плата зависела от выручки, она часто работала по полторы-две смены, привлекая к работе свою мать и четырнадцатилетнюю дочь. Допускается ли такая работа действующим законодательством? Кто может выступать в качестве стороны трудового договора?

 

Задача 3. Куруськина была принята на работу в Полтавский филиал ОАО «Омская электрическая связь». Через некоторое время, узнав, что Куруськина беременна, руководство ОАО «Омская элетросвязь» сообщило о том, что она не является работником предприятия, т.к. ее прием на работу был осуществлен незаконно. В обоснование своей позиции руководство предприятия сослалось на то, что прием Куруськиной был осуществлен на основании приказа руководителя филиала, однако филиал в соответствии с гражданским законодательством не признается юридическим лицом, и соответственно его руководитель не обладает правом приема и увольнения работников. Разрешите данную ситуацию. Подготовьте развернутое обоснование правильности позиции той или другой стороны.

 

Задача 4. Принимая на работу водителей автобусов, администрация муниципальной организации АТП-4 в приказах о зачислении, с согласия поступающих, оговаривала, что после прохождения дополнительного обучения профессии водителя работник обязан отработать три года, в случае увольнения по собственному желанию до истечения трех лет он должен возместить суммы, затраченные организацией на его обучение. Водителям, проработавшим в АТП свыше шести лет, автобусы, на которых они работали, передаются в личную собственность. Соответствуют ли такие условия трудового договора действующему трудовому законодательству? В каких случаях условия договора о труде признаются недействительными?

 

Задача 5. При заключении трудового договора с начальником юридического отдела фирмы «Проспект» Ереминым были предусмотрены следующие условия: по истечении 3 лет работы фирма приобретет для него квартиру, гарантирует дополнительное медицинское страхование и оплату семейного отдыха. Вместе с тем в договоре была предусмотрена полная материальная ответственность Еремина, ненормированный рабочий день и отпуск продолжительностью 21 день. Еремин отработал на указанных условиях 3 года и потребовал предоставление квартиры. Директор фирмы возражал, мотивируя свой отказ тем, что по нормам жилищного законодательства Еремин не нуждается в улучшении жилищных условий. Последний обратился в суд. Какое решение должно быть вынесено?

 

Задача 6. Администрация заключила срочные трудовые договоры с некоторыми начальниками цехов. Основанием для их заключения послужили «интересы работника»: всем согласившимся на заключение договора на один год была установлена надбавка к заработной плате, компенсирующая срочный характер трудовой связи. Начальники тех цехов, которым не было предложено заключить срочный трудовой договор, обратились в суд с иском о признании действий администрации дискриминационными по отношению к ним и об установлении такой же надбавки. Истцы ссылались на ст. 37 Конституции РФ, нормы которой гарантируют право на равную оплату труда за равный труд без какой-либо дискриминации. Как следует разрешить спор?

 

Задача 7. При поступлении на работу Соколов не смог предъявить трудовую книжку в связи с ее утратой и обратился с письменным заявлением к работодателю оформить ему новую трудовую книжку. Работодатель отказался оформить ему новую трудовую книжку. Свой отказ он обосновывал тем, что в случае утраты трудовой книжки ее дубликат выдается работнику по последнему месту его работы. Соколов же настаивал на выдаче ему новой трудовой книжки работодателем, ссылаясь на то, что организация, в которой он ранее работал, ликвидирована. Каков порядок выдачи новой трудовой книжки работнику в связи с ее утратой или повреждением?

 

Задача 8. Заппарова была принята на работу заместителем главного бухгалтера магазина «Чешский двор» с четырехмесячным испытательным сроком. В течение этих четырех месяцев Заппарова неоднократно опаздывала на работу, в связи с чем и была уволена работодателем по ст. 71 Трудового кодекса РФ. Заппарова с увольнением не согласилась и обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В суде она предъявила медицинское заключение о своей беременности. Как должно быть решено данное дело? Сформулируйте решение суда.

 

Задача 9. По договоренности между двумя руководителями ГУП Савельев с его согласия был приглашен в ГУП «Автобусный парк № 1» на должность мастера. В приказе о приеме Савельева на работу в ГУП «Автобусный парк № 1» было указано, что он зачисляется на должность мастера с трехмесячным испытательным сроком. Савельев был ознакомлен с изданным приказом под роспись, не придав особого значения установленному ему испытательному сроку. Через месяц его уволили как не выдержавшего предварительное испытание. Законно ли увольнение Савельева?

 

Практическое занятие 15.

Форма проведения занятий: решение задач, разбор кейсов.

Трудовой договор

(2 час)

 

Вопросы к практическому занятию

1. Гарантии при заключении трудового договора.

2. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

3. Защита персональных данных работника.

4. Испытательный срок.

5. Перевод, перемещение работника. Отстранение работника от работы.

Методические рекомендации

Изменение трудового договора подразумевает изменение его условий. Выделяют три вида изменений трудового договора: перевод, перемещение, изменение… Изучая вопрос о переводе, важно усвоить само понятие перевода, его отличие от… Изучая изменения существенных условий трудового договора (ст. 73 ТК РФ), студентам необходимо раскрыть причины…

Задачи

 

Задача 1. Тихонов был принят на работу в НИИ с шестимесячным испытательным сроком. Отработав пять месяцев, он заболел. В период болезни был издан приказ об его увольнении как не выдержавшего испытательного срока. Тихонов обратился в суд. Составьте решение суда.

 

Задача 2. Сафонова принята на работу бухгалтером с испытательным сроком – 2 недели. На пятый день работы Сафонова заявила администрации, что работа ее не устраивает. Администрация ответила Сафоновой, что она может быть уволена только после истечения срока испытания. Сафонова на следующий день на работу не вышла и была уволена за прогул без уважительной причины. Законны ли действия администрации? Каков порядок прекращения трудового договора в период испытательного срока?

 

Задача 3. Ознакомившись с документами поступившего на работу крановщика Тиунова, начальник отдела кадров АО «Дом-строй» сказал, что необходимо представить производственную характеристику с предыдущего места работы, в противном случае прием не состоится. На прежнем месте работы у Тиунова были постоянные конфликты с администрацией на производственной почве, поэтому рассчитывать на получение положительной характеристики он не мог. Прав ли начальник отдела кадров?

 

Задача 4. Петров был принят на работу бухгалтером с месячным испытательным сроком. За день до его истечения администрация предложила продлить испытание до двух месяцев. Бухгалтер согласился. Через 11 дней он был уволен как не выдержавший испытание. Петров обратился в районный суд с иском об изменении формулировки увольнения на увольнение по состоянию здоровья и выплате ему выходного пособия. Составьте решение суда по данному делу.

 

Задача 5. Бобылев работал старшим инженером-технологом отдела. Приказом директора без его согласия он был переведен на должность главного технолога организации. При этом директор сослался на то, что после перевода Бобылева условия его работы не изменились, а оплата труда значительно возросла, поэтому его согласия не требуется. Бобылев, не согласившись с таким решением, обратился за разъяснениями в юридическую консультацию. Каков порядок перевода работников, в чем отличия перевода от перемещения? Дайте ответ юридической консультации.

 

Задача 6. Демина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В этот период на работе отдел, который она возглавляла, преобразовали в другой и без уведомления и согласия ее перевели на должность начальника нового отдела. К моменту выхода из отпуска Деминой сообщили, что теперь ей предоставляют третью должность: главного специалиста уже в третьем отделе, с родом деятельности которого она не знакома. Демина обратилась в юридическую консультацию за помощью. Дайте ответ юридической консультации.

 

Задача 7. Яньков работал сначала кочегаром, а затем шофером в транспортном цехе. Приказом от 26 января он был переведен временно (на 10 дней) в кочегары. Яньков от перевода отказался, ссылаясь на состояние здоровья. За отказ его перевели в разнорабочие строительно-ремонтного цеха сроком на два месяца. Яньков к работе приступил, но действия администрации обжаловал в КТС. После отказа комиссии в восстановлении Яньков перестал выходить на работу. Приказом от 7 марта его уволили за прогул. Законны ли перевод и увольнение Янькова?

 

Задача 8. Петров, управляя личным автомобилем в нерабочее время, был лишен водительского удостоверения за нарушение правил дорожного движения и управление автомобилем в нетрезвом состоянии сроком на шесть месяцев. В связи с этим генеральный директор организации, где Петров работал водителем, издал приказ о его переводе в разнорабочие. Петров отказался перейти на новую работу, но ежедневно приходил на работу, где ничего не делал. Через неделю он был уволен с работы за прогул. Решите вопрос о правомерности действий генерального директора.

 

Задача 9. Шатова работала на швейной фабрике в должности швеи-мотористки. В соответствии с медицинским заключением ей была рекомендована работа, не связанная с шумом и поднятием тяжестей. На основании медицинского заключения, предоставленного Шатовой работодателю, она без ее согласия была переведена на работу по нумерации кроя. Однако к этой работе она так и не приступила и была уволена в соответствии с п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Шатова с подобным увольнением не согласилась и обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе в должности швеи-мотористки. Какое решение должен вынести суд?

 

Задача 10. В результате урагана были существенно повреждены производственные постройки для хранения готовой продукции завода «Электрон». Директор завода издал приказ о временном переводе всего инженерно-технического персонала на работы по устранению последствий урагана. Часть работников отказалась от такого перевода, мотивируя свой отказ тем, что они заключали трудовой договор по другой работе, а ликвидация последствий урагана не входит в их трудовые обязанности. Каков порядок временного перевода работников на другую работу? Оцените доводы сторон.

 

Задача 11. Жуков был принят на должность экономиста планово-финансового отдела судостроительного завода. Через год работы приказом генерального директора он был переведен на должность главного экономиста того же отдела без его согласия. При этом генеральный директор ссылался на то, что при подобном перемещении условия и характер работы Жукова не изменились, а заработная плата его возросла в два раза, следовательно, согласия работника на подобное перемещение не требуется. Жуков, будучи не согласен с подобным переводом, поскольку характер и объем работы его изменился, подал заявление в комиссию по трудовым спорам (КТС). Каково должно быть решение КТС?

 

Задача 12. В результате производственной аварии механика Серова перевели на другой участок того же предприятия на не обусловленную трудовым договором работу без указания срока перевода. При этом оплата труда Серова по выполняемой работе существенно уменьшилась. Серов обратился в юридический отдел организации с запросом: законен ли подобный его перевод на другую работу на указанных выше условиях? Сформулируйте ответ, полученный Серовым в юридическом отделе.

 

 

Практическое занятие 16.

Форма проведения занятий: решение задач, разбор кейсов.

Трудовой договор

(2 час)

 

Вопросы к практическому занятию

1. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работника и работодателя.

3. Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от волеизъявления его сторон.

4. Правовые последствия незаконного увольнения.

 

Методические рекомендации

Говоря об основаниях прекращения трудового договора и их классификации, следует помнить различные критерии деления: 1) по видам юридических фактов;… На данном занятии студенты изучают расторжение трудового договора по… Российское законодательство допускает расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям,…

Задачи

 

Задача 1. С Маркиной был заключен срочный трудовой договор. Спустя некоторое время ей была предложена другая работа на более выгодных условиях. Маркина решила расторгнуть трудовой договор, но администрация возражала, что срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания срока его действия. Так ли это? Аргументируйте свою позицию.

Комендант общежития Самохина подала заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении двух недель администрация академии заявила, что не может найти другого подходящего работника, и отказалась принять материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать ей трудовую книжку. Самохина обратилась к юрисконсульту академии за разъяснением, может ли она самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудового договора. Дайте ответ юрисконсульта.

 

Задача 2. В связи с болезнью бухгалтера Петровой на ее место 15 марта была временно принята Сафонова. 25 апреля Петрова вышла на работу и Сафонову уволили в связи с истечением срока договора. Через пять дней после увольнения Сафоновой снова предложили поработать бухгалтером, но вместо Бабенковой, которая по скорой помощи попала в больницу. Через полтора месяца Бабенкова выздоровела и вышла на работу. Сафонову снова уволили в связи с истечением срока договора. Правомерны ли действия администрации? Каков порядок прекращения срочных трудовых договоров? Какое решение должен вынести суд, в который обратилась Сафонова с иском о восстановлении на работе?

 

Задача 2. Воспитательница детского сада Шикунова 14 мая обратилась к администрации с заявлением об увольнении по собственному желанию. К моменту увольнения Шикунова была беременна. На пятый день после подачи заявления она обратилась к администрации с просьбой вернуть ей заявление, т.к. изменила свое намерение расторгнуть трудовой договор. Однако администрация отказала Шикуновой в возврате заявления и издала приказ об увольнении по истечении двух недель. Правомерны ли действия администрации? Решите спор.

 

Задача 3. Автослесарь Митрохин 15 мая подал заявление об увольнении по собственному желанию с 17 мая. Директор автобазы на заявлении указал, что не возражает. 17 мая в 17 час. 15 мин. Митрохин подал второе заявление, в котором просил считать заявление от 15 мая недействительным. Однако директор автобазы издал приказ об увольнении Митрохина с 17 мая. Правильно ли поступил директор? Когда и в каких случаях работник может отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию?

 

Задача 4. 27 июля Мешин написал заявление об увольнении по собственному желанию и отправил его по почте заказным письмом с уведомлением о вручении на имя генерального директора. После поступления письма в организацию 6 августа оно было передано начальнику отдела кадров 10 августа. Приказ об увольнении был датирован 10 августа. Как начальнику отдела кадров правильно произвести увольнение? Какой датой следует издать приказ об увольнении? Как производить увольнение, если есть необходимость в отработке специалистом 2 недель, а работник находится на больничном, в отпуске?

 

Задача 5. Медсестра Цыганкова была уволена с работы по собственному желанию 1 февраля, в связи с уходом на пенсию по возрасту. 9 марта она попросила главного врача принять ее обратно, т.к. у нее не хватало стажа (два месяца и 10 дней), необходимого для назначения пенсии. Приказом от 25 марта Цыганкова была вновь зачислена на работу, а 4 июня уволена. Назовите предположительную формулировку увольнения и оцените его законность.

 

Задача 6. Официантка ресторана «Сибирская корона» Бочарова 10 октября подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. 23 октября она заболела и попала в больницу. 24 октября был издан приказ об ее увольнении по собственному желанию. Считая свое увольнение неправомерным, Бочарова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Законны ли требования Бочаровой? В каких случаях не допускается увольнение по собственному желанию? Как следует поступить суду?

 

Задача 7. На предприятии сокращаются две должности: начальник планового бюро и экономист. Вместо них вводится одна ставка экономиста по планированию. Кто из сокращаемых работников имеет преимущественное право быть оставленным при следующих характеристиках: оба имеют равный квалификационный уровень; начальник бюро – работающий пенсионер, стаж работы в организации более 20 лет, претензий по работе не имеет, иждивенцев нет; стаж работы экономиста – 7 лет, претензий по работе не имеет, на иждивении 2 детей. Каковы правила увольнения по сокращению штата работников организации?

 

Задача 8. Во время сдачи Старцевой государственных экзаменов в организации, где она работала, решался вопрос о сокращении штата. Администрация, исходя из того, что Старцева никаких преимуществ перед другими сотрудниками не имеет, работает не по специальности и ей все равно увольняться после получения диплома, издала приказ об ее увольнении. Старцева обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе. Как следует поступить суду?

 

Задача 9. Предприниматель Кузнецов, осуществляя свою деятельность без образования юридического лица, сообщил работникам, что с 1 мая прекращает свою деятельность. В каком порядке будет происходить увольнение работников? Положена ли им компенсация? Как должен поступить предприниматель, если у него в штате работает женщина на 5-м месяце беременности?

 

Задача 10. Фрезеровщик Соломин получил на заводе травму, в результате которой был признан инвалидом 2 группы. Считая, что Соломин как инвалид не может качественно выполнять прежнюю работу, директор издал приказ о переводе его на другую работу, более легкую. Поскольку Соломин отказался от перевода, то его уволили вследствие обнаружившегося несоответствия по состоянию здоровья. Он обратился в суд, требуя восстановления на прежней работе. Охарактеризуйте правильность и законность действий администрации. Какое решение должен вынести суд?

 

Задача 11. Глотовой за опоздание на работу приказом администрации от 12 июля объявлен выговор, а за неявку на работу после возвращения из командировки приказом от 14 марта следующего года объявлен еще один выговор. 26 октября она вновь допустила нарушение трудовой дисциплины, выехав с опозданием без уважительной причины в командировку. Глотова уволена по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Права ли администрация? Что понимается под неоднократным неисполнением трудовых обязанностей? Как следует поступить суду, в который обратится Глотова с иском о восстановлении на работе?

 

Задача 12. Начальник цеха государственного машиностроительного завода Сахаров сообщил своим друзьям о том, что их завод в скором времени будет выпускать новейший, самый современный фрезерный станок, который еще нигде не выпускался. При этом он сказал, что информация является коммерческой тайной и просил друзей не разглашать ее. Узнав об этом, генеральный директор завода издал приказ об увольнении Сахарова за разглашение коммерческой тайны. Правомерно ли увольнение Сахарова? Каков порядок увольнения по п.п. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ?

 

Задача 13. Хомутова на основании заключения МСЭК нуждалась по состоянию здоровья в более легкой работе без поднятия тяжестей. Администрация перевела Хомутову на другую работу без ее согласия. Однако она отказалась приступить к этой работе и была уволена директором за прогул. Хомутова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Правомерны ли действия администрации? Какое решение должен вынести суд?

 

Задача 14. Кладовщик Новиков за хищение имущества по месту работы приговорен к лишению свободы. Через шесть месяцев после вступления приговора в законную силу дело в отношении Новикова было пересмотрено в порядке надзора и прекращено за отсутствием состава преступления. После возвращения из исправительной колонии Новиков обратился в суд с иском о восстановлении на работе и об оплате за время вынужденного прогула. Ответчик иск не признал и пояснил, что Новиков уволен после вынесения приговора судом и что в настоящее время он не может быть принят на работу, т.к. вакантных мест в организации нет. Разрешите сложившуюся ситуацию.

 

Задача 15. Фасовщица АО «Химфарм» Злобина в нарушение правил техники безопасности работала с наркотическими веществами без специальных перчаток, автоматически облизывая пересыхающие пальцы. К концу смены она была в состоянии наркотического опьянения. Приказом генерального директора Злобина уволена за появление на работе в состоянии наркотического опьянения. Правомерно ли увольнение Злобиной? Как следует поступить суду, в который она обратилась с иском о восстановлении на работе?

 

Задача 16. Начальник службы безопасности предприятия Трифонов был осужден приговором суда к исправительным работам за пьяную драку в быту. Посчитав, что совершенные действия Трифоновым несовместимы с выполнением работы по занимаемой должности, руководитель предприятия издал приказ об увольнении Трифонова по п. 4 ст. 83 ТК РФ. Правомерно ли увольнение Трифонова? В каких случаях допускается увольнение по указанному основанию?

 

Задача 17. Продавец магазина «Кристалл» Сурикова была уволена по причине утраты доверия со стороны работодателя. Поводом для увольнения послужил отпуск алкогольной и табачной продукции лицам, не достигшим 18 лет, что является нарушением требований законодательства. Сурикова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что отпуск алкогольной продукции несовершеннолетним осуществляется в магазине постоянно всеми продавцами, о чем известно директору. Кроме того, Сурикова сослалась на то, что она уже понесла административное наказание за совершенный проступок. Какое решение должен принять суд?

 

Задача 18. Учитель физкультуры Абросимов был уволен по сокращению штата. Поскольку в других школах штат был укомплектован полностью, он устроился лаборантом в музыкальное училище. Через полгода узнал, что на его место был принят новый учитель физкультуры, т.е. должность фактически не сокращалась. Абросимов обратился в Министерство образования с просьбой восстановить его на работе. В Министерстве Абросимову посочувствовали, но заявили, что помочь не могут, т.к. принят педагог с большим стажем, имеющий 1-й разряд по гимнастике. Как должен быть разрешен трудовой спор?

 

Задача 19. Дроздова обратилась в суд с иском к исполнительному органу Никольской церкви о восстановлении ее на работе. В заявлении указано, что она в течение восьми лет работала в церкви уборщицей, уволена по сокращению штата необоснованно и без согласия выборного профсоюзного органа. Каков порядок увольнения лиц, работающих в церкви? Как следует поступить суду?

 

Задача 20. Монтажник Баулин, недавно окончивший техникум, был уволен как несоответствующий занимаемой должности в связи с тем, что он не смог освоить работу на новых высоковольтных опорах. Не согласившись с приказом администрации, Баулин обратился с иском в суд о восстановлении на прежней работе. Каков порядок увольнения работников в результате обнаружившегося несоответствия вследствие недостаточной квалификации? Как должен решить это дело суд?

 

Задача 21. Пахомов работал агрономом в совхозе «Рассвет». 20 февраля переводом перешел на ту же должность в сельскохозяйственный производственный кооператив «Подсолнух». 15 мая при посеве кукурузы по его вине были допущены нарушения в технологии посева, за что председатель кооператива объявил ему устное замечание. Однако правление производственного кооператива, учитывая то, что Пахомову на прежней работе был объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины, приняло решение об увольнении Пахомова по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Правомерны ли действия правления кооператива? Как следует поступить суду, в который обратился Пахомов с иском о восстановлении на работе?

 

Задача 22. Уборщица детских яслей Зубкова была уволена с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ. При рассмотрении спора в суде выяснилось, что, налагая дисциплинарные взыскания, администрация не требовала у Зубковой письменных объяснений (объяснения были только устные) и не знакомила ее с приказами. Учитывая, что истица нередко опаздывала и появлялась на работе в нетрезвом состоянии, суд отказал ей в восстановлении. Правильно ли поступил суд? Соблюден ли порядок увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ?

 

Задача 23. Воробьева была уволена за прогул, совершенный с 1 июля по 1 августа. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, сославшись на то, что в течение трех лет не была в отпуске. Положенный ей по графику в мае отпуск не использовала по вине администрации. В связи с тем, что через соцстрах она приобрела путевку в санаторий с 1 июля, она и решила реализовать свое конституционное право на отдых. Какое решение, на ваш взгляд, примет суд?

 

Задача 24. Суд отказал в иске о восстановлении на работе продавцу магазина Шведову, уволенному в связи с утратой доверия. Свое решение суд мотивировал тем, что в выходной день Шведов самовольно срубил в лесу два дерева и перевез их домой. Поскольку он посягнул на государственное имущество ему нельзя доверить материальные ценности в магазине. Шведов обжаловал решение в областной суд. Составьте определение судебной коллегии.

 

Задача 25. Музыкальный работник детского сада Ежова была уволена по приказу администрации за совершение аморального проступка несовместимого с продолжением данной работы. Основанием для увольнения послужило то, что она, находясь на работе, громко кричала и нецензурно оскорбляла завхоза детского сада в присутствии сотрудников, разбудила детей во время тихого часа. Какими доказательствами подтверждается аморальный проступок? Каких работников можно увольнять за совершение аморального проступка? Как следует поступить суду, в который обратилась Ежова с иском о восстановлении на работе?

 

Задача 26. Приказом от 20 мая Богданов и Жариков уволены с авиапредприятия в связи с отказом от продолжения работы при изменении существенных условий труда. В приказах отмечено, что в январе истцы были предупреждены об изменении графика работы и переходе с апреля из смены (день-ночь) на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, но работать в новых условиях отказались. Не согласившись с увольнением, Богданов и Жариков обратились в суд с исками о восстановлении на работе. В заявлениях они указали, что с января был введен график сменности (день-ночь с двумя выходными), с которым они были согласны. Однако администрация продолжала требовать выполнения работы по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями и уволила их из-за отказа от работы по этому графику. Как должно осуществляться увольнение в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора? Как следует поступить суду?

 

Задача 27. Кульнева была принята в стройучасток электромонтером 5-го разряда, но фактически занималась изготовлением проектно-сметной документации и была уволена в связи с обнаружившимся несоответствием занимаемой должности. Считая увольнение незаконным, Кульнева обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе. Решением суда она восстановлена электромонтером 5-го разряда. Не согласившись с решением суда, Кульнева просила восстановить ее инженером по составлению проектно-сметной документации. Правильно ли поступил суд? Обоснованны ли требования Кульневой? На какую работу восстанавливается незаконно уволенный работник?

 

Задача 28. Программист Котова 4 сентября, придя на работу, направилась в кассу, получила заработную плату и, не появляясь на рабочем месте, пошла в парикмахерскую, а затем в магазин за покупками. К работе она приступила спустя 4 часа. Через неделю 11 сентября Котова была уволена за прогул. Считая, что она наказана слишком строго, Котова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении она ссылалась на следующие обстоятельства: отсутствие ее на работе в течение части рабочего дня нельзя рассматривать как прогул, а за совершенный дисциплинарный проступок она готова принять любое иное дисциплинарное взыскание. Кроме того, с 10 по 14 сентября она была временно нетрудоспособна (болела), а больничный лист находится у нее. Допустил ли работодатель какие-либо ошибки при увольнении Котовой?

 

Задача 29. Работница швейной фабрики Синицына была задержана на проходной с похищенными ценностями, о чем сотрудниками службы безопасности предприятия был составлен протокол. На основании этого протокола директором фабрики был издан приказ об увольнении Синицыной по подп. «г» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Синицына возражала против подобного увольнения, ссылаясь на то, что хищения чужого имущества не было, все ценности у нее были изъяты и возвращены в цех готовой продукции, а за попытку хищения чужого имущества расторжение трудового договора не предусмотрено действующим законодательством. Решите сложившуюся ситуацию по существу.

 

Задача 30. Петров обратился с иском в суд к ФГУП о восстановлении на работе в должности бухгалтера, взыскании пособия по временной нетрудоспособности. Кроме того, Петров утверждал, что работодатель при его увольнении нарушил ст.ст. 81 и 193 Трудового кодекса РФ. Петров совершил прогул 1 августа и в соответствии с приказом директора организации был уволен 1 сентября по подп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В день увольнения Петров не вышел на работу по причине болезни и был временно нетрудоспособен по 16 октября. При выходе Петрова на работу 17 октября в отделе кадров ФГУП его ознакомили с приказом об увольнении с 1 сентября, предложили получить трудовую книжку и полный расчет на день увольнения и отказались выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Какое решение должен вынести суд?

 

Управление самостоятельной работой студента – 6 часа.

Задания для самостоятельной работы

(6 часа)

Задание 1.Составьте проект трудового договора:

—юрисконсультом юридической фирмы;

—менеджером по персоналу общества с ограниченной ответственностью;

—преподавателем высшего учебного заведения.

Задание 2.Раскройте понятие и определите значение трудового договора для работника и работодателя. Результат работы представьте в виде эссе.

Задание 3.Решите задачи.

 

 

Задачи

Прием на работу. Заключение трудового договора

Задача 1.При поступлении на работу Соколов не смог предъявить трудовую книжку в связи с ее утратой и обратился с письменным заявлением к работодателю оформить ему новую трудовую книжку. Работодатель отказался оформить ему новую трудовую книжку. Свой отказ он обосновывал тем, что в случае утраты трудовой книжки ее дубликат выдается работнику по последнему месту его работы. Соколов же настаивал на выдачи ему новой трудовой книжки работодателем, ссылаясь на то, что организация, в которой он ранее работал, — ликвидирована.

Каков порядок выдачи новой трудовой книжки работнику в связи с ее утратой или повреждением?

Перевод на другую работу. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Ответчик же считал, что вправе был перевести Суслова с одного вида локомотива на другой, так как трудовая функция, указанная в его трудовом… Как должно быть решено это дело в суде?  

Прекращение трудового договора

Задача 1.Юрисконсульт Петров обратился к генеральному директору закрытого акционерного общества с заявлением об увольнении его по собственному… После выхода приказа об увольнении по собственному желанию, получения трудовой… Оцените правомерность действий генерального директора. Подлежит ли восстановлению на работе юрисконсульт Петров?

Модуль 8. Рабочее время и время отдыха

Лекция 2.Рабочее время и время отдыха Тип лекции - информационная лекция. Структура лекции (вопросы):

Практические и семинарские занятия - 4 часа.

Практическое занятие 17.

Рабочее время и время отдыха

(2 часа)

Форма проведения занятий: решение задач, разбор кейсов.

Вопросы к практическому занятию

1. Понятие и виды рабочего времени.

2. Режим рабочего времени.

3. Сверхурочная работа.

 

Методические рекомендации

При изучении продолжительности рабочего времени необходимо провести соотношение таких понятий, как «нормальная продолжительность рабочего времени»,… При дальнейшем рассмотрении темы, следует коснуться проблем работы за…

Задачи

Задача 1.Студент первого курса вечернего отделения юридического института Попов в возрасте 17 лет был принят на работу помощником адвоката в адвокатское бюро. В трудовом договоре с Поповым был предусмотрен ненормированный рабочий день. Пользуясь своими знаниями основ права, Попов возразил против установления ему ненормированного рабочего дня. При этом он заявил, что ему как несовершеннолетнему должно быть установлено сокращенное рабочее время не более 35 часов в неделю. Руководитель адвокатского бюро пояснил, что Попов будет работать не более семи часов в день, а возможные переработки будут носить лишь эпизодический характер и компенсироваться предоставлением Попову дополнительного отпуска продолжительностью пять календарных дней.

Возможно ли установление Попову ненормированного рабочего дня?

 

Задача 2.В связи с нехваткой персонала и для временного замещения отсутствующих работников главный врач Государственного унитарного заведения (ГУЗ) «Городская больница № 3» издал приказ, в соответствии с которым медсестры с их согласия осуществляют дополнительные дежурства сверх нормы рабочего времени. Очередность этих дежурств определяется графиком, утверждаемым главным врачом больницы на каждый месяц.

Каким видом дополнительной работы — совместительством или сверхурочной — являются указанные дежурства? Определите предельную продолжительность дежурств каждой медсестры в расчете на месяц.

 

Задача 3.При приеме на работу на должность методиста Центра дополнительного профессионального образования Симонова обратилась к работодателю с просьбой установить ей неполный рабочий день — три часа. При этом она ссылалась на то, что ей необходимо ухаживать за больным отцом. Работодатель предложил установить Симоновой режим гибкого рабочего времени.

—Имеет ли Симонова право требовать от работодателя установить ей неполное рабочее время? При каком условии? Оцените предложение работодателя. Разрешите ситуацию, если работодатель согласится на установление Симоновой неполного рабочего дня, но только не менее 4 часов

Задача 4.В связи с болезнью сменщика водитель ОАО «Хлебозавод № 1» Токарев был вызван на работу в свой выходной день (работа осуществляется по графику: два дня — рабочие, два дня — выходные).

Какова процедура привлечения работника к работе в выходной день в указанных обстоятельствах? В какой форме должна быть компенсирована работа Токарева в его выходной день?

 

Задача 5.Вахтер Гришин, являющийся пенсионером по старости, обратился к работодателю с просьбой о предоставлении ему в текущем календарном году отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 28 календарных дней. Работодатель согласился предоставить Гришину только 14 календарных дней, ссылаясь на то, что именно такая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы гарантирована Гришину трудовым законодательством. Гришин же настаивал на предоставлении ему именно 28 календарных дней с учетом того, что в предыдущем году он не воспользовался своим правом на указанный отпуск.

Оцените доводы сторон и разрешите ситуацию по существу.

 

 

Практическое занятие 18.

Рабочее время и время отдыха

(2 часа)

Форма проведения занятий: решение задач, разбор кейсов.

Вопросы к практическому занятию

 

1. Понятие и виды времени отдыха.

2. Перерывы в течение рабочего дня (смены).

3. Ежедневный (междусменный) и ежедневный непрерывный отдых, выходные дни.

4. Нерабочие праздничные дни, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Методические рекомендации

Отпуск – это свободные от работы дни, предоставляемые работнику подряд, с сохранением за ним места работы (должности). К видам отпусков относят…  

Задачи

Задача 1.В связи с празднованием юбилея города в организации, работающей в режиме пятидневной рабочей недели (выходные дни — суббота и воскресенье), был объявлен дополнительный выходной день — пятница. Тем же приказом руководителя организации одновременно была увеличена продолжительность рабочего дня на два часа ежедневно в течение рабочей недели, непосредственно предшествующей трем выходным дням.

Правомерно ли такое изменение режима работы?

 

Задача 2.Операторам автозаправочных станций сети «Омское топливо» был установлен трехсменный режим работы — сутки через двое (по скользящему графику).

Соответствует ли такой режим работы требованиям трудового законодательства?

 

Задача 3.Студентке первого курса заочного отделения Санкт-Петербургского государственного технического университета Никифоровой был предоставлен учебный отпуск для сдачи летней сессии с 25 мая по 15 июня.

16 июня она предъявила работодателю листок нетрудоспособности, из которого следовало, что в период с 1 по 7 июня Никифорова была больна. В этой связи она обратилась к работодателю с заявлением о продлении ей учебного отпуска на семь дней. При этом Никифорова ссылалась на то, что из-за болезни она не смогла сдать один экзамен и с разрешения учебного управления собирается сдать его 22 июня.

Подлежит ли продлению учебный отпуск, предоставленный Никифоровой?

 

Задача 4. Директор муниципального предприятия «Дом быта» своим приказом объявил выходными днями для всех работников организации понедельник и вторник.

Законно ли решение директора? Как предоставляются выходные дни работникам организаций, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям.

 

Задача 5. Учетчица автотранспортного предприятия Попова, имеющая годовалого ребенка, обратилась к работодателю с просьбой присоединить перерывы для кормления ребенка к обеденному перерыву и в суммированном виде перенести на начало рабочего дня с соответствующим его сокращением. Однако, ссылаясь на условия работы, работодатель предложил Поповой использовать суммированный перерыв в конце рабочего дня.

Правомерно ли решение работодателя? Дайте ответ на основе положений трудового законодательства.

 

Управление самостоятельной работой студента – 6 часа.

Задания для самостоятельной работы

(6 часа)

Задание 1.Укажите, какие виды рабочего времени (нормальное, сокращенное, неполное) могут быть установлены следующим категориям работников:

—секретарь-референт (имеет ребенка семи лет);

—врач-стоматолог;

—юрисконсульт государственного унитарного предприятия;

—вахтер, являющийся инвалидом III группы;

—машинист буровой установки, занятых на подземных горных работах;

—водитель автобуса;

—курьер в аудиторской фирме (17 лет).

Задание 2.Определите, какой режим рабочего времени является оптимальным для следующих работников:

—механик авторемонтной компании, выполняющий срочные работы на дорогах;

—водитель автобуса, осуществляющий служебную развозку;

—менеджер туристической компании, занимающийся оформлением в уполномоченных органах паспортно-визовой документации;

—оператор котельной.

Задание 3.Составьте схему видов рабочего времени, позволяющею сравнитьсокращенное и неполное рабочее время с точки зрения различных критериев. Например, сравните порядок установления и оплату труда.

 

Задание 4. Составьте таблицу сверхурочной работы, обратите внимание на ее лимиты и запреты на привлечение к ней отдельных категорий работников.

 

Задание 5. Составьте таблицу отпусков в трудовом праве, распределите их виды по целевому назначению, оплачиваемости и продолжительности.

 

Задание 6.В ООО «Континент», занимающееся производством металло-пластиковых окон, поступил срочный заказ на изготовление крупной партии стеклопакетов для одного из офисов банка. Генеральный директор ООО «Континент» принял решение о привлечении работников к работе в выходные дни.

Подготовьте:

1) пакет документов, необходимых работодателю, для направления в выборный профсоюзный орган в рамках процедуры учета мнения указанного органа по вопросу о привлечении работников к работе в выходные дни в изложенных выше обстоятельствах;

2) мотивированное мнение выборного профсоюзного органа по данному вопросу.

 

Задание 7.Ответьте на вопросы теста.

 

 

Тестовое задание № 2 к модулю № 8.

Сменная работа вводится

2) в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг; 3) в градообразующих предприятиях и временно при выполнении…  

Сокращенная продолжительность рабочего времени

для работников в возрасте до шестнадцати лет устанавливается:

1) не более 24 часов в неделю;

2) определяется соглашением сторон, но не может быть менее 40 часов в неделю;

3) не может превышать 35 часов в неделю;

4) определяется локальным нормативным актом.

5. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

1) Работника, совмещающего труд с обучением в образовательном учреждении среднего, высшего профессионального образования;

2) Беременной женщины;

3) Работника моложе восемнадцати лет;

4) Одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

5) Работника, являющегося совместителем;

6) Работника, являющегося пенсионером по возрасту;

7) Работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Два вопроса. Ночное время – время с 22 часов до 6 часов.

Правомерно ли, что в коллективном договоре организации закрепили положения:

1) Для работников моложе 18 лет ночным является время с 20 часов до 8 часов.

А) да,

Б) нет;

2) Для пенсионеров по возрасту ночным является время с 22 часов до 8 часов.

А) да,

Б) нет.

 

7. К работе в ночное время не допускаются:

1) Работники моложе 18 лет;

2) Работники, являющиеся пенсионерами по возрасту;

3) Беременные женщины;

4) Работники, совмещающие работу с обучением;

5) Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

6) Инвалиды.

 

8. Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

4) в связи с производственной необходимостью работодателя.

Два вопроса

1. Суммирование учета рабочего времени допускается в тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников продолжительность рабочего времени:

1) ежедневная;

2) еженедельная;

3) месячная.

2. Максимальный учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет:

1) месяц;

2) квартал;

3) полгода;

4) один год.

10. График сменности утверждается работодателем:

1) по согласованию с представительным органом работников;

2) с согласия представительного органа работников;

3) самостоятельно работодателем;

4) с учетом мнения представительного органа работников.

 

При изменении графика сменности

1) работодатель обязан уведомить каждого работника за 2 месяца;

2) работодатель издает приказ и вывешивает его в публичном месте за неделю до изменения графика;

3) Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

 

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается

1) По желанию любого работника

2) Лицам, установленным в законе

3) По соглашению сторон трудового договора

 

 

Неполное рабочее время оплачивается

1) в том же размере, что и нормальное, так а является социальной гарантией для незащищенных работников;

2) пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного работником объема работ;

3) в размере 2/3 заработной платы.

 

 

Модуль 9. Правовое регулирование меры вознаграждения за труд

Теоретические занятия (лекции) - 2 часа.

Лекция 10. Правовое регулирование меры вознаграждения за труд

Структура лекции (вопросы): Основные тезисы лекции: 1. Понятие заработной платы. 2. Тарифная система. 3. Формы заработной платы. 4. Надбавки и доплаты. 5. Вознаграждение…

Практические и семинарские занятия - 4 часа.

Практическое занятие 19.

Правовое регулирование меры вознаграждения за труд

( 2 часа)

Форма проведения занятий: решение задач, разбор кейсов.

Вопросы к практическому занятию

1. Понятие оплаты труда.

2. Системы оплаты труда.

3. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Методические рекомендации

Заработная плата как вознаграждение за труд зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.…  

Практическое занятие 20.

Правовое регулирование меры вознаграждения за труд

( 2 часа)

Форма проведения занятий: решение задач, разбор кейсов.

Вопросы к практическому занятию

1.Структура заработной платы. Стимулирующие и компенсационные выплаты.

2. Порядок выплаты заработной платы (форма, место и сроки).

3. Правовые основания удержаний из заработной платы. Депремирование.

Методические рекомендации

Следует уяснить понятие и виды гарантийных и компенсационных выплат, в чем их отличия, в каких случаях они предоставляются. Для обеспечения защиты интересов работников установлены правила выплаты заработной платы, требования о ее выплате в основном в денежной форме. В каких случаях допускаются выплаты в натуральной форме? Обратите внимание на порядок и размеры удержаний из заработной платы. В современных условиях важно усвоить механизмы, обеспечивающие своевременную выплату работникам заработной платы, способы самозащиты, предусмотренные законодательством о труде, которые может использовать работник, отстаивая свои интересы. Кроме того, следует рассмотреть меры юридической ответственности, предусмотренные за нарушение норм об оплате труда.

 

Управление самостоятельной работой студента – 6 часа.

Задания для самостоятельной работы

(6 часа)

Задание 1.Составьте самостоятельно схему, в которой будет отражено, каким образом происходит сочетание государственного и договорного (коллективно-договорного и индивидуально-договорного) регулирования оплаты труда.

Задание 2.Представьте себе, что вас пригласили на работу. Как грамотный юрист вы понимаете, что условия оплаты труда необходимо прояснить на переговорах с будущим работодателем. Составьте перечень вопросов, которые необходимо задать работодателю, чтобы полностью уяснить, на какую заработную плату вы будете иметь право?

Задание 3.Решите задачи.

Задачи

Задача 1. Заработная плата старшего инженера ОАО «Прогресс» Смирнова в соответствии с действующей в ОАО системой оплаты труда включала месячный оклад и ежемесячные надбавки за выслугу лет и качественное выполнение особо важных и ответственных работ. Получив очередной расчетный листок, Смирнов обнаружил, что за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, к которой он привлекался, оплата произведена без учета указанных надбавок. Работник решил отстаивать свои права, но прежде обратился за разъяснением в обком профсоюза.

Сформулируйте обоснованный ответ юриста правового отдела обкома профсоюза.

 

Задача 2. Генеральный директор ЗАО «Ельцов и сын», выступая на профсоюзной конференции предприятия, дал обещание повысить тарифные ставки, однако по различным причинам в коллективный договор соответствующее положение включено не было. Спустя некоторое время директор издал приказ о повышении ставок, но через четыре месяца в соответствии с приказом они были снижены до прежней величины. Председателю профкома предприятия генеральный директор объяснил, что, во-первых, объемы продаж выпускаемой продукции резко упали из-за отмены ранее установленных правительством льгот; во-вторых, тарифные ставки будут повышены, как только дела на предприятии наладятся; и, в-третьих, поскольку повышение тарифных ставок произведено по доброй воле администрации, то последняя вправе отменить свое решение в создавшейся ситуации. На заседании профкома было решено обратиться в федеральную инспекцию труда с жалобой на генерального директора.

Правомерны ли требования профкома?

 

Задача 3.Руководитель недавно созданного ООО «Салют» Никоненко предложил своему знакомому Трифонову поработать у него бухгалтером. Когда Трифонов пришел в необорудованный офис ООО, он выяснил, что реально в фирме пока работают двое: Никоненко и офис-менеджер Ирина, которая принимает звонки по телефону. Штат фирмы пока не сформирован, однако вести бухгалтерский учет необходимо, поэтому Трифонову было предложено приступить к работе. Трифонов проработал в ООО «Салют» более месяца, однако его прием на работу никто оформлять не собирался. На вопрос о выплате Трифонову заработной платы Никоненко отвечал, что наличных денег пока нет и нужно подождать, когда деятельность фирмы развернется в полном объеме.

Трифонов обратился к адвокату за разъяснениями, имеет ли он право подать заявление в суд о взыскании оплаты выполненной им работы, поскольку бухгалтерский отчет за месяц он оформил и сдал в налоговые органы, а также оформлял иные текущие бухгалтерские документы, на которых есть его подпись.

 

Задача 4. Получив расчетный листок при очередной выплате заработной платы, менеджер по поставкам продукции ЗАО «Экосистемы» Петраков обнаружил, что с него удержано 33% заработной платы. Петраков обратился в бухгалтерию ЗАО, где ему пояснили, что в предыдущие два месяца вследствие счетной ошибки ему были выплачены излишние суммы, а сейчас они с него взысканы.Посмотрев сделанные бухгалтерией расчеты, Петраков против оснований и размеров удержания не возражал, но заявил, что взыскание с него сразу более чем 30% заработной платы «подорвет его семейный бюджет».

Правомерны ли действия администрации ЗАО «Экосистемы»? Какой порядок и размер удержаний из заработной платы установлены действующим законодательством?

 

Задача 5. Рабочие сборочного участка Колосков и Стеблин связи с поломкой погрузчика два дня не могли выполнять производственные задания. Приходя утром на работу и видя отсутствие необходимых деталей, не поставив мастера в известность, они просто уходили в комнату отдыха, где смотрели телевизор и играли в домино. При получении заработной платы они обнаружили, что два рабочих дня им не оплачены, и обратились за разъяснением к адвокату.

В роли адвоката дайте ответ Колоскову и Стеблину. Как
оплачивается время простоя?

Модуль 10. Гарантии и компенсации

Теоретические занятия (лекции) - 2 часа.

Лекция 11. Гарантии и компенсации

Структура лекции (вопросы): Основные тезисы лекции:  

Практические и семинарские занятия - 4 часа.

 

Практическое занятие 21.

Форма проведения занятий: решение задач, разбор кейсов.

Гарантии и компенсации

(2 час)

Вопросы к практическому занятию

1. Понятие гарантий и компенсаций в сфере труда.

2. Виды гарантий и компенсаций.

3. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и на работу в другую местность.

4. Понятие служебной командировки, возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Нормы возмещения командировочных расходов. Нормы возмещения командировочных расходов для отдельных категорий работников. Льготы для граждан, переселяющихся в сельскую местность.

 

Задачи

Задача 1. Гражданин Пилютов был направлен в командировку в райцентр, откуда мог ежедневно возвращаться в город к постоянному месту жительства, но не возвращался. По возвращении из командировки он предъявил в бухгалтерию документы о найме жилого помещения и потребовал полностью оплатить ему командировочные расходы. Главный бухгалтер отказался произвести оплату. Работник обратился за разъяснением к юрисконсульту предприятия. Сформулируйте мотивированный ответ юрисконсульта.

 

Задача 2. При проведении сокращения штатов в научно-исследовательском институте инспектор отдела кадров предложила старшему инженеру Молохову должность инженера в соседнем отделе. Молохов знал, что ее занимает Шарапова, но на вопрос, как быть с ней, инспектор ответила, что в случае согласия Молохова инженер Шарапова будет уволена по сокращению штатов. Молохов дал свое согласие, через две недели Шарапова была уволена. Считая увольнение несправедливым, Шарапова обратилась в суд. Обоснуйте решение суда.

 

Задача 3. Работница решила прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, выйти на работу и уйти в учебный отпуск (в связи с получением высшего образования по заочной форме обучения впервые).

Вправе ли работница рассчитывать на оплачиваемый учебный отпуск?

 

Задача 4. Страховой агент Алексеев по рекомендации руководителя страховой компании систематически использовал личный автомобиль в служебных целях.

Имеет ли он право на получение компенсации?

 

Задача 5. Студент вечернего отделения был принят на работу в ФГУП. Через год он организовал и возглавил на предприятии профсоюзную организацию. После этого работник был несколько раз привлечен к дисциплинарной ответственности, и ему был снижен должностной оклад.

Имеют ли правовые гарантии руководители выборных профсоюзных органов, не освобожденные от производственной работы?

Было ли при этом нарушено трудовое законодательство?

 

Практическое занятие 22.

Форма проведения занятий: решение задач, разбор кейсов.

Гарантии и компенсации

(2 час)

Вопросы к практическому занятию

1. Гарантии и компенсации при выполнении работником государственных или общественных обязанностей.

2. Понятие государственных и общественных обязанностей.

3. Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора.

Методические рекомендации

В ч. 1 ст. 164 ТК РФ гарантии определены как средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам… Компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения… При изучении данной темы следует обратить особое внимание на содержание ст. 165 ТК РФ, в которой законодатель выделил…

Управление самостоятельной работой студента – 7 часа.

Задания для самостоятельной работы

(7 часа)

Задание 1. Решите задачи.

 

Задача 1.При увольнении стропальщика Сергиенко возник спор о том, в каком порядке оплатить его работу в выходные и праздничные дни, имевшую место незадолго до увольнения. Настаивая на том, что за работу в выходные дни следует пре­доставить отгулы, а не оплачивать ее, бухгалтерия организации предложила работнику оформить увольнение на один день позже, а в последний день работы предоставить отгул без оплаты. За работу в праздничные дни ему по­обещали доплатить еще одну повременную тарифную ставку рабочего согласно присвоенному ему разряду.

Не согласившись с таким решением, работ­ник обратился в комиссию по трудовым спорам организации с заявлением, в котором просил обязать работодателя опла­тить в связи с предстоящим увольнением отработанные вы­ходные и праздничные дни в двойном размере тарифной ставки и, кроме того, начислить за эти дни премию из расче­та 20% тарифной ставки, как это предусмотрено Положением о премировании рабочих данной организации.

Дайте оценку правомерности требований работника.

Разрешите спор по существу.

Задача 2.По заданию начальника механического цеха Соболев, свер­ловщик 6-го разряда со сдельной оплатой труда, в течение июня выполнял работы 4-го разряда. Поскольку, по его мнению, оплата труда должна производиться по присвоен­ному ему разряду, он обратился к администрации с заявле­нием о выплате межразрядной разницы, однако получил отказ со ссылкой на то, что такие работы носят эпизодиче­ский характер и отказываться от их выполнения работник не вправе.

Соболев обратился в комиссию по трудовым спорам организации с требованием обязать администрацию оплатить межразрядную разницу.

Подлежит ли удовлетворению требование работника?

Каким правовым актом должна руководствоваться КТС при вынесении решения по возникшему спору?

 

Задача 3.В производственном объединении разработано и утвержде­но Положение о выплате работникам объединения вознагра­ждения по итогам годовой работы. В нем указано, что за про­гулы и появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоя­нии наркотического или токсического опьянения работники лишаются этого вознаграждения полностью.

3 января генеральный директор объединения издал приказ о лишении слесаря Петухова, проработавшего в объединении более 15 лет, указанного вознаграждения полностью за появ­ление на работе 31 декабря в нетрезвом состоянии. Не отри­цая факта пьянства на работе в этот день, Петухов обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием отменить приказ от 3 января.

Имел ли генеральный директор право лишить Петухова та­кого вознаграждения?

Задача 4.В связи с необходимостью выполнения неотложных работ по устранению аварии на теплотрассе территории завода группа рабочих была привлечена к работе в выходной день и следующий за ним праздничный день 7 января. Среди них — электросварщик 4-го разряда с повременной оплатой труда и два монтажника, труд которых по основному месту работы оплачивается сдельно.

В каком порядке должна быть компенсирована работа этим рабочим, если в выходной день они начали работу в 20 ч., проработав до 5 ч. утра, а в праздничный день вышли на ра­боту в 16 ч. и закончили в 2 ч. ночи?

 

Задача 5.При заключении коллективного договора было принято Положение о премировании работников предприятия. В нем указывалось, что рабочим основных профессий премия вы­плачивается в размере 30 % заработка за выполнение и перевыполнение заданий при надлежащем качестве их выполне­ния.

По результатам работы за май премию при выполнении указанных условий полагалось выплатить всем рабочим-сдельщикам механического цеха, однако премию никто не получил. Как пояснил начальник цеха, ему не выделены средства на выплату премии, такие средства цех перерасходовал в прошлом месяце. Возник трудовой спор.

Правомерны ли действия работодателя?

Как должен быть разрешен трудовой спор?

 

Задача 6.Повар предприятия общественного питания Руднев, представив соответствующую справку медицинского органа о фактической сдаче 20 ноября донорской крови, обратился к работодателю с просьбой предоставить ему 21 ноября день отдыха. В связи с отсутствием ему замены директор уговорил работника выйти в этот день на работу с предоставлением выходного дня в другой день, когда это будет возможно по условиям производства. С таким условием работник согласился, а через неделю подал заявление об увольнении по собственному желанию и потребовал оплатить неиспользованный 21 ноября день отдыха в двойном размере.

Подлежит ли удовлетворению такое требование работника?

Как должен поступить работодатель в данном случае?

Какие гарантии предоставлены донорам законодательством о труде?

 

Задача 7.По приказу начальника управления бытового обслуживания населения старший бухгалтер Ларина в течение месяца замещала должность главного бухгалтера, который находился в отпуске, а бухгалтер-ревизор Малышева замещала старшего экономиста Миронову, отсутствующую на работе в связи со сдачей государственных экзаменов в институте.

В каком порядке работодатель должен оплатить труд указанных работников при выполнении ими обязанностей отсутствующих работников?

 

Модуль 11. Дисциплина труда

Теоретические занятия (лекции) - 2 часа.

Лекция 12. Дисциплина труда

Структура лекции (вопросы): Основные тезисы лекции:  

Практические и семинарские занятия - 4 часа.

Практическое занятие 23.

Форма проведения занятий: решение задач, разбор кейсов.

Дисциплина труда

(2 час)

Вопросы к практическому занятию

1. Понятие дисциплины труда.

2. Внутренний трудовой распорядок организации, порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка.

3. Способы обеспечения дисциплины труда

 

Методические рекомендации

Изучение данной темы следует начать с уяснения понятия «дисциплина труда» как двухсторонней категории, включающей в себя обязанности сторон. Трудовой распорядок организации имеет свое содержание, включающее в себя и права и обязанности сторон трудового правоотношения.

В соответствии с ТК трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. На основе норм ТК РФ студенты должны осветить порядок разработки правил внутреннего распорядка, принятия, внесения изменений, сравнивая эти положения с положениями КЗоТ РФ.

За добросовестное исполнение работниками своих трудовых обязанностей, Трудовым кодексом предусмотрено право работодателя поощрять указанных работников. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

 

Практическое занятие 24.

Форма проведения занятий: решение задач, разбор кейсов.

Дисциплина труда

(2 час)

 

Вопросы к практическому занятию

1. Поощрения за труд, порядок применения.

2. Дисциплинарная ответственность и ее виды.

3. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.

 

Методические рекомендации

Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника претерпеть неблагоприятные последствия, предусмотренные нормами трудового права, за виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. В трудовом праве различают два вида дисциплинарной ответственности: 1) общая и 2) специальная. В связи с этим студентам необходимо на основе изученных специальных актов показать отличие специальной дисциплинарной ответственности от общей.

В основе дисциплинарной ответственности всегда лежит конкретный дисциплинарный проступок. Студентам необходимо выделить и проанализировать элементы данного виды правонарушения. Кроме того, следует знать меры взыскания за нарушение трудовой дисциплины, порядок их применения и снятия.

Управление самостоятельной работой студента – 7 часов.

Задания для самостоятельной работы

(7 часов)

Задание 1.Решите задачи.

Задачи

Задача 1. Директор предприятия за нарушение дисциплины труда перевел слесаря-сборщика 5-го разряда Ибрагимова разнорабочим в гальванический цех (вредное производство).

Правомерно ли решение работодателя? Какими нормативными актами определяются права и обязанности работодателя по обеспечению дисциплины труда в организации?

Задача 2. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей приказом по организации работнице Белкиной была объявлена благодарность, и одновременно она была награждена ценным подарком.

Возможно ли объявление одновременно двух видов поощрений? Какие виды поощрений, применяемые к работникам, предусмотрены ТК РФ и подзаконными нормативными актами?

 

Задача 3. Работник Вольнов без уважительных причин на два часа опоздал на работу. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстративно ушел с работы на три часа раньше. Считая, что в течение рабочего дня работник Вольнов отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов, администрация уволила его за прогул.

Что такое прогул? Ответьте, правомерно ли решение
администрации? Ответ аргументируйте.

 

Задача 4. Грузчик универмага Засухин появился на работе в нетрезвом состоянии и был отстранен от работы. От проверки в наркологическом пункте и дачи письменного объяснения он отказался, о чем были составлены соответствующие акты. В этот же день работник был уволен. Считая, что его уволили несправедливо, Засухин обратился за консультацией к адвокату.

В роли адвоката разъясните, законны ли действия администрации?

 

Задача 5. Пятого марта 2010 г. руководство предприятия «Жилкоммунхоз» установило что сварщик Хитров 26 августа 2009 г. совершил прогул без уважительных причин, и потребовала от него письменного объяснения. Но Хитров, ссылаясь на ТК РФ, отказался писать объяснение. Тогда директор предприятия объявил Хитрову выговор.

Правомерны ли действия директора? Как ТК РФ регламентирует применение дисциплинарных взысканий в зависимости от времени, прошедшего с момента совершения дисциплинарного проступка?

 

Модуль 12. Материальная ответственность сторон трудового договора

Теоретические занятия (лекции) - 2 часа.

Лекция 13. Материальная ответственность сторон трудового договора

Структура лекции (вопросы): Основные тезисы лекции: 1. Понятие материальной ответственности по трудовому праву, условия наступления и её виды. Особенности договорного…

Практические и семинарские занятия – 4 часа

Практическое занятие 25.

Форма проведения занятий: решение задач, разбор кейсов.

Материальная ответственность работника и работодателя

(2 час)

 

Вопросы к практическому занятию

1. Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора.

2. Материальная ответственность работодателя перед работником, понятие и виды.

3. Компенсация работнику физических и нравственных страданий.

Методические рекомендации

Рассматривая первый вид материальной ответственности, студенты должны различить и проанализировать случаи материальной ответственности работодателя:…

Практическое занятие 26.

Форма проведения занятий: решение задач, разбор кейсов.

Материальная ответственность работника и работодателя

(2 час)

 

Вопросы к практическому занятию

1. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

2. Понятие и виды материальной ответственности работников.

3. Определение размера причиненного ущерба работником и порядок его возмещения.

 

Методические рекомендации

При изучении вопроса о материальной ответственности работника студентам следует раскрыть пределы материальной ответственности (ограниченная, повышенная и полная). Выделяют два вида материальной ответственности работника: индивидуальная и коллективная (бригадная). Анализируя законодательство, студенты должны выделить характерные признаки данных видов материальной ответственности. Рассматривая процедуру привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный имуществу работодателя, особое внимание следует уделить стадии определения размера причиненного ущерба и стадии взыскания ущерба.

 

Управление самостоятельной работой студента – 7 часов.

Задания для самостоятельной работы

(7 часов)

Задание 1.Вопросы и задания для самоконтроля.

1. Раскройте понятие и значение материальной ответственности работников за ущерб, причиненный организации.

2. Каковы основания и условия привлечения к материальной ответственности работников?

3. Виды материальной ответственности работников.

4. Раскройте ограниченную материальную ответственность работников.

5. Раскройте случаи полной материальной ответственности работников.

6. Как определятся размер причиненного ущерба?

7. Раскройте порядок взыскания ущерба.

8. В каких случаях работодатель несет материальную ответственность перед работником?

Задание 2.Решите задачи.

Задачи

Задача 1. В нерабочее время тракторист Тихонов самовольно использовал закрепленный за ним трактор с прицепом для перевозки грузов граждан. В результате произошедшей аварии по вине Тихонова были повреждены трактор и жилой дом. Организация, где работал Тихонов, как владелец источника повышенной опасности понесла расходы по ремонту жилого дома и трактора. Кроме того, ей были причинены убытки в виде неполученных доходов, т.к. трактор не использовался в течение 10 дней. Администрация организации предъявила регрессный иск к Тихонову. Определите, что относится к прямому действительному ущербу? К какому виду материальной ответственности можно привлечь Тихонова? Как следует поступить суду?

 

Задача 2. У кассира зрелищной организации Рыловой в автобусе была похищена хозяйственная сумка, в которой находились театральные билеты на общую сумму 38 000 рублей. Серии и номера похищенных билетов были известны по документам. Дирекция зрелищной организации дала в газете объявление о том, что они являются недействительными. Тем не менее дирекция потребовала от Рыловой полного возмещения ущерба, который причинила организации. Подлежит ли возмещению этот ущерб? Куда должна обратиться Рылова для защиты своих прав?

 

Задача 3. Возчик совхоза не вышел на работу. Лошадь простояла в конюшне весь день. Доярки, которых возчик должен был везти на дневную дойку, идти пешком отказались. В результате надои в этот день были меньше обычных на 100 кг. Администрация совхоза удержала из заработной платы доярок стоимость 100 кг молока, а из заработной платы возчика – стоимость однодневного содержания лошади. Обоснованы ли такие удержания?

 

Задача 4. Вследствие неправильного хранения кладовщиком Власовой масла, мяса и других продуктов ресторану был причинен материальный ущерб на сумму 18 900 рублей. Директор издал приказ об удержании с Власовой стоимости горячих блюд, которые можно было бы изготовить из перечисленных продуктов. Стоимость блюд составила бы 21 500 рублей. Власова отказалась возместить этот ущерб. В каком размере должен быть возмещен ущерб, причиненный организации? Каков порядок возмещения материального ущерба?

 

Задача 5. В вагоне пассажирского поезда возник пожар. Пытаясь потушить огонь, проводница схватила шерстяное одеяло и стала сбивать пламя. Пожар был ликвидирован, но одеяло сгорело. Можно ли привлечь проводницу к материальной ответственности?

 

Задача 6. За два часа до окончания смены рабочий цеха Попов стал вытачивать на токарном станке детали инвентаря, используемого на садовом участке. В процессе работы Попов сломал станок. Есть ли основания для привлечения Попова к материальной ответственности?

 

Задача 7. Сторож вневедомственной охраны Колчанов отлучился на полчаса с охраняемого объекта. Во время его отсутствия неизвестные лица сбили замок и похитили пять коробок с обувью на сумму 420 000 рублей. Суд взыскал эту сумму с отдела вневедомственной охраны в пользу склада. Отдел охраны обратился в суд с иском к Колчанову о взыскании с него 420 000 рублей. На суде Колчанов заявил, что похитители в настоящее время задержаны и ущерб следует взыскивать с них, а не с него. Какое решение должен вынести суд? Имело бы значение для решения суда, если бы похитители не были установлены?

 

Задача 8. На складе продовольственного магазина протекла крыша. Ливень, длившийся несколько часов, залил все складское помещение. Несмотря на попытки заведующего складом спасти продукты, значительная часть их была испорчена. От возмещения ущерба заведующий складом отказался. Есть ли основания для привлечения его к материальной ответственности?

 

Задача 9. По вине водителя такси Яковлева совершена авария. Таксомоторный парк возместил пострадавшему пассажиру причиненный ему в результате аварии ущерб и произвел ремонт автомашины, которая в течение недели не выходила на линию. Возместить добровольно понесенный таксомоторным парком ущерб Яковлев отказался. Администрация обратилась в суд с иском о возмещении Яковлевым нанесенного им ущерба. Определите виды убытков, причиненных Яковлевым таксомоторному парку. Какую ответственность и за что он должен понести?

 

Задача 10. Закончив ремонт приводных ремней 5 марта, шорник бросил их у входа в кладовую и ушел домой. На другой день ремней на месте не оказалось. Через 10 дней мастер цеха прислал за ремнями, и кладовщик объяснил, как было дело. Начальнику цеха мастер подал докладную записку о случившемся 25 марта. Начальник цеха 8 апреля издал распоряжение об удержании стоимости пропавших ремней из заработной платы кладовщика в размере среднего месячного заработка. Кладовщик обратился к юрисконсульту предприятия за разъяснением правильности этого распоряжения. Какой ответ должен дать юрисконсульт?

 

Задача 11. Петраков был принят на работу гардеробщиком в парикмахерскую. В первый же день работы, еще до оформления договора о полной материальной ответственности, из гардероба были похищены два дорогостоящих манто. Может ли быть Петраков привлечен к материальной ответственности? Если да, то может ли он, получая невысокую зарплату, возместить ущерб, причиненный организации?

 

Задача 12. В одном из цехов была обнаружена недостача спирта на сумму 10 000 рублей. Кладовщица была привлечена к уголовной ответственности. Приказом по заводу привлечены к материальной ответственности главный бухгалтер, не проводивший инвентаризацию в течение двух лет, и начальник цеха (каждый в размере месячного оклада). Соответствует ли приказ действующему законодательству?

 

Задача 13. Администрация на время отпуска машиниста холодильной установки возложила его обязанности на водителя рефрижератора Баева. В результате неправильной эксплуатации холодильная установка вышла из строя, ремонт ее стоил 150 000 рублей. Аварию водитель объяснил тем, что он не имеет соответствующей подготовки и его перевели на должность машиниста холодильной установки вопреки его желанию. Можно ли привлечь Баева к материальной ответственности?

 

Задача 14. Косинова работала штукатуром-маляром в домостроительном комбинате. По ее заявлению приказом работодателя она была переведена на работу транспортной рабочей. Косинова обратилась в суд с иском к ДСК о взыскании разницы в заработной плате по прежней и новой специальности, ссылаясь на то, что перевод был вызван наличием у нее ребенка в возрасте до трех лет и невозможностью по этой причине выполнять прежнюю работу. Законны ли требования Косиновой? В каких случаях возмещается работнику не полученный им заработок в результате перевода на другую работу? Как следует поступить суду?

 

Задача 15. Дворцова работала на кухне в кафе «Глория». По приказу работодателя с ней был расторгнут трудовой договор за прогулы. Решением суда от 3 февраля она восстановлена на работе с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула. 10 мая она снова обратилась в суд с заявлением, в котором просила выплатить ей заработную плату за вынужденный прогул с 4 февраля по день рассмотрения заявления, ссылаясь на то, что после вынесения решения работодатель не допустил ее к прежней работе, предлагая работать посудомойкой, однако выполнять данные обязанности она не могла по состоянию здоровья. Правомерны ли требования Дворцовой? Каковы правила возмещения работнику не полученной им заработной платы вследствие отказа работодателя от исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров? Как следует поступить суду?

Задание 3. Ответьте на тест.

Тестовое задание № 3 к модулю № 12.

1. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. К таким случаям закон относит:

1) отказ работодателя от исполнения или несвоевременное исполнение решения суда о восстановлении работника на прежней работе;

2) задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки;

3) внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

4) незаконный простой.

 

2. Работодатель обязан возместить ущерб, причиненный имуществу работника:

1) в десятидневный срок со дня поступления заявления работника о возмещении ущерба;

2) в течении месяца после установления размера ущерба;

3) только в судебном порядке;

4) не позднее трех месяцев после причинения ущерба.

 

 

3. Материальная ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику работодателем выражается в том, что:

1) он компенсирует работнику сверх выплат среднюю заработную плату за один месяц;

2) он платит штраф в размере 5000 руб.;

3) обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

4) обязан выплатить их с уплатой денежной компенсации в размере не ниже одной двухсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

 

Задание 4.Найдите в соответствующем акте суда обстоятельства, обязанность доказывать которые Верховный Суд РФ возлагает на работодателя при привлечении работника к материальной ответственности.

Задание 5. Проанализируйте Постановление Министерства труда и социального развития от 31 декабря 2002 г. «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» и составьте договор полной индивидуальной мат. ответственности с кладовщиком магазина «Дружный мир».

 

Модуль 13. Охрана труда

Теоретические занятия (лекции) - 2 часа.

Лекция 14. Охрана труда

Структура лекции (вопросы): Основные тезисы лекции: 1. Главные направления государственной политики по охране труда. Основные понятия в области охраны труда. 2.…

Практические и семинарские занятия - 4 часа.

Практическое занятие 27.

Форма проведения занятий: решение задач, разбор кейсов.

Охрана труда

(2 час)

 

Вопросы к практическому занятию

1. Понятие охраны труда и основные государственные нормативные требования охраны труда.

2. Обязанности работодателя и работников в области охраны труда.

3. Средства защиты.

4. Службы и комитеты (комиссии) по охране труда в организации.

Методические рекомендации

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования…    

Практическое занятие 28.

Форма проведения занятий: решение задач, разбор кейсов.

Охрана труда

(2 час)

 

Вопросы к практическому занятию

1. Понятие несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

2. Правила расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

3. Обучение охране труда.

 

Методические рекомендации

Изучая данную тему, необходимо обратить внимание на государственный надзор и контроль за охраной труда, а также ни иные формы контроля, например, общественный контроль. Органы, осуществляющие государственный контроль – это специальные уполномоченные органы государства (гл. 57 ТК РФ). Кроме того, необходимо знать, кто осуществляет общественный контроль. Для этого студентам необходимо изучить предложенное законодательство.

При рассмотрении вопроса расследования и учета несчастных случаев на производстве студентам следует определить, что является несчастным случаем на производстве и каким должен быть порядок действий работодателя при его расследовании на производстве.

За несоблюдение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена ответственность. Студенты должны определить, какие виды ответственности установлены законодательством по данному вопросу.

Управление самостоятельной работой студента – 7 часов.

Задания для самостоятельной работы

(7 часов)

Задание 1.Изобразите в виде схемы систему нормативно-правовых актов, регулирующих сферу охраны труда в Российской Федерации. Приведите конкретные примеры из действующего законодательства.

Задание 2.Проанализируйте содержание норм международного права и российского законодательства по одному из разделов охраны труда (например, права работников в данной сфере, ответственность, принципы государственной политики и т.п.). Результаты оформите в виде самостоятельно составленной и заполненной таблицы.

Задание 3.Решите задачи.

Задачи

Задача 1.Токарь Шубин, придя утром на работу, увидел, что в результате ночного ливня из-за протечек в крыше цеха бетонный пол вокруг его станка залит водой. Его приятель Семенов, работавший в этом же цеху, посоветовал ему, пока не высохнет пол, временно поработать на соседнем станке, практически не пострадавшем от дождя, но у которого было неисправно заземление. Иначе, по словам Семенова, у Шубина будет простой, и он ничего не заработает за этот день.

Как должен поступить Шубин? Какие требования охраны труда должны быть выполнены в данной ситуации?

 

Задача 2.Прораб участка Смирнов неоднократно делал замечания работавшему на стройке монтажнику Степанову за то, что тот не пользуется защитной каской. Степанов возражал, что это его личное дело, Смирнов не должен заботиться о его здоровье и случись что, только он сам, Степанов, и пострадает.

Что бы вы возразили Степанову на месте прораба? Кого коснутся неблагоприятные последствия, если Степанов пострадает на рабочем месте?

Задача 3.Водитель Гусев по окончании рабочего дня на грузовой автомашине, принадлежащей ЗАО «Завод металлоконструкций “Луч”, пострадал в дорожно-транспортном происшествии. Выяснилось, что он перевозил на дачу к заместителю генерального директора изготовленные на заводе по заказу последнего секции металлического ограждения для дачного участка.

Как следует квалифицировать произошедшее повреждение здоровья Гусева? Имеют ли значение для квалификации произошедшего какие-либо дополнительные неупомянутые в условиях задачи обстоятельства?

 

Задача 4. Химик-аналитик Свиридов был принят на работу в
цех с вредными условиями труда. В соответствии с действующим законодательством он прошел обучение и инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, после чего у него были проверены знания требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ. В свою очередь Свиридов обратился к начальнику цеха с просьбой разъяснить, какие дополнительные права и льготы ему будут предоставлены в соответствии с трудовым законодательством. Дайте ответ работнику при условии, что Свиридов работает в цехе с особо вредными температурными режимами и в условиях загрязненности.

 

Задача 5. Администрация строительного треста отказалась принять от каменщика Алиева специальную одежду, которую он просил заменить на новую в связи с истечением срока носки. Отказ администрации был мотивирован тем, что фактически срок носки не истек, так как время нахождения Алиева в командировке и в отпуске не включается в срок носки спецодежды.

Правомерны ли действия администрации?

 

Модуль 14. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Практические и семинарские занятия - 4 часа.

Практическое занятие 29.

Форма проведения занятий: решение задач, разбор кейсов.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

(2 час)

Вопросы к практическому занятию

1. Понятия «профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников».

2. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров.

3. Права работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

 

Методические рекомендации

В ч. 2 ст. 196 ТК РФ говорится о том, что работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, их…  

Практическое занятие 30.

Форма проведения занятий: решение задач, разбор кейсов.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

(2 час)

 

Вопросы к практическому занятию

1. Ученический договор, его виды.

2. Содержание ученического договора.

3. Возмещение расходов, понесенных работодателем в связи с обучением работника.

Методические рекомендации

Ученический договор заключается в случае, когда работник обучается без отрыва от работы. К примеру, когда на предприятии есть своя учебная база либо когда вновь принятого сотрудника прикрепляют к наставнику – высококвалифицированному работнику, который в течение какого-то времени будет помогать новичку осваивать специальность. В обоих случаях на время обучения заключается ученический договор.

В том случае, когда работника обучает не само предприятие, а какое-либо образовательное учреждение, должны применяться статьи 197, 249 ТК РФ, отношения работодателя и работника оформляться не ученическим договором, а дополнительным соглашением к трудовому договору или соглашением об обучении. Необходимость заключения данного вида договора возникает также в случае, когда обучение работников и аттестация обязательны для работы на опасных производственных объектах, подконтрольных Госгортехнадзору России.

 

 

Управление самостоятельной работой студента – 7 часов.

Задания для самостоятельной работы

(7 часов)

Задание 1.Вопросы и задания для самоконтроля.

1. Дайте общую характеристику права работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

2. Каковы права и обязанности работодателя по реализации права работников на повышение квалификации на производстве?

3. Какова природа ученического договора?

4. Каково содержание ученического договора?

5. Раскройте права и обязанности учеников по окончании ученичества?

6. Составьте проект ученического договора.

Задание 2.Решите задачи.

Задачи

Задача 1. Работник обратился в суд с иском к работодателю и просил обязать направить его на обучение. В обоснование своих требований работник указал, что в организации внедряется новая техника, для работы с ней принимаются новые работник, тогда как работники, не имеющие навыков работы на новой технике, увольняются из организации. В связи с этим нарушается его право на сохранение рабочего места, поскольку он навыков работы с новой техникой не имеет. Суд в удовлетворении требований работника отказал, так как направление на обучение является правом, а не обязанностью работодателя. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

 

Задача 2.Медсестра УЗИ кабинета больницы Майер была направлена работодателем на курсы повышения квалификации. Майер от прохождения обучения отказалась, так как его период совпал с защитой выпускной квалификационной работы в юридическом институте, где она шесть лет училась на заочном отделении. Работодатель лишил премии Майер за отказ от обязательного по ее профессии обучения. Прав ли работодатель?

 

Задача 3.Врач-невролог муниципальной поликлиники была принята на работу после ординатуры. По ученическому договору (обучение в ординатуре) ей были выданы «подъемные» выплаты в размере 30000 рублей. Согласно договору врач должна была отработать после прохождения обучения в поликлинике в течение трех последующих лет. Через два года ее пригласила на работу престижная частная клиника, но когда невролог пришла увольняться, главный врач поликлиники пояснил ей, что в случае ее увольнения она должна будет вернуть 30000 рублей. Так ли это? Дайте правовую оценку ситуации. Изменится ли данное решение, если врач останется работать в муниципальной клинике по совместительству на 0,25 ставки? Найдите нормативный акт города Омска (Омской области), регулирующий эти вопросы.

 

 

Модуль 15. Защита прав и интересов работников. Разрешение трудовых споров

Практическое занятие 31.

Форма проведения занятий: решение задач, разбор кейсов.

Защита прав и интересов работников. Разрешение трудовых споров

(2 час)

Вопросы к практическому занятию

1. Способы защиты трудовых прав.

2. Органы государственного и общественного контроля за соблюдением норм трудового права.

3. Федеральная инспекция труда.

4. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

 

Методические рекомендации

Одним из способов защиты трудовых прав работников является государственный надзор за соблюдением трудового законодательства. Надзор за соблюдением…

Практическое занятие 32.

Форма проведения занятий: решение задач, разбор кейсов.

Защита прав и интересов работников. Разрешение трудовых споров

(2 час)

Вопросы к практическому занятию

1. Самозащита трудовых прав. Понятие индивидуальных трудовых споров, их виды и подведомственность.

2. Порядок рассмотрения споров комиссией по трудовым спорам.

3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судом.

4. Коллективные трудовые споры.

 

Методические рекомендации

Одним из важных в данной теме является вопрос о подведомственности индивидуальных трудовых споров. Изучая данный вопрос, студенты определяют круг… При ответе на вопрос о порядке образования КТС следует обратить внимание на… При разрешении коллективных трудовых споров независимо от того, где они рассматривались, на каком этапе и какими…

Управление самостоятельной работой студента – 7 часа.

Задания для самостоятельной работы

(7 часа)

Задание 1.Охарактеризуйте основные формы защиты трудовых прав работников, заполнив таблицу:

 

Формы защиты трудовых прав работников	Субъекты, осуществляющие деятельность по защите трудовых прав работников	Правовая основа деятельности	Функции и основные полномочия субъектов, осуществляющих деятельность по защите трудовых прав работников

Задание 2.Покажите различия между государственным надзором и контролем за соблюдением трудового законодательства и общественным контролем за соблюдением трудового законодательства. Результат работы представьте в виде самостоятельно составленной и заполненной таблицы.

Задание 3.Решите задачи.

Задачи

Задача 1.В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ для предотвращения производственной аварии работники различных структурных подразделений организации были временно привлечены к работе в цеху с вредными условиями труда.

Часть работников отказалась от такого перевода, обосновав свой отказ тем, что такая работа создает угрозу их здоровью. Впоследствии эти работники были подвергнуты дисциплинарной ответственности.

Оцените правомерность действий работников и работодателя.

Задача 2.Генеральный директор ОАО «Кулагин и К» издал приказ об отзыве из отпуска юрисконсульта Сурковой в связи с поступлением срочного заказа, который не мог быть выполнен силами иных работников ОАО. Суркова, которая уже приобрела путевку на лечение, отказалась выйти из отпуска. Генеральный директор издал приказ об увольнении Сурковой за прогул.

Оцените действия сторон.

Задача 3.Работники автобусного парка № 1 узнали о том, что по закону в случае задержки выплаты заработной платы более чем на две недели они имеют право прекратить работу. В связи с тем, что работодателем была задержана зарплата за последние два месяца, работники объявили забастовку до погашения долга. Кроме того, они заявили требование об оплате периода забастовки как простоя по вине работодателя.

Руководитель автобусного парка № 1 обратился в юридическую фирму с вопросом о правомерности действий работников и юридических последствиях этих действий.

Какая консультация должна быть дана руководителю?

Задача 4.Государственный инспектор по охране труда Акимов должен провести проверку по жалобе термиста ООО «Турбина» Сурова на нарушение требований охраны труда на рабочем месте Сурова, который боится преследований со стороны работодателя за обращение в государственную инспекцию труда.

Каковы обязанности государственного инспектора по охране труда по отношению к заявителю и работодателю? Как должна быть организована проверка заявления Сурова? Каковы действия государственного инспектора по охране труда при выявлении факта нарушения законодательства об охране труда?

Задание 4.Ответьте на вопросы теста по модулям 8-15.

Тестовое задание № 4 по модулям № 8-15

ТИП ОТВЕТА – ОТКРЫТЫЙ И ЗАКРЫТЫЙ ВАРИАНТ ОТВЕТА.

 

1. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере:

1) не ниже средней заработной платы работника;

2) не менее двух третей средней заработной платы работника;

3) не менее тарифной ставки, оклада работника;

4) не менее двух третей тарифной ставки, оклада работника.

 

2. Расследование несчастного случая, в результате которого несколько человек получили легкие повреждения, проводится комиссией в течение:

1) десяти рабочих дней;

2) пятнадцати календарных дней;

3) трех дней.

 

3. Конкурс как обязательное условие заключения трудового договора проводиться:

1) для государственных служащих;

2) для преподавателей ВУЗов;

3) для бюджетников (врачей, учителей и т.п.);

4) для руководителей организации.

 

4. Персональными данными работника являются его:

1) фамилия, имя, отчество;

2) год, месяц, дата и место рождения;

3) адрес;

4) семейное положение;

5) социальное положение;

6) имущественное положение;

7) образование, профессия;

8) доходы;

9) национальность;

10) членство в профсоюзной организации.

5. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится:

1) по месту работы, где была внесена соответствующая запись;

2) работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

 

6. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, ликвидирована, то исправление:

1) производится государственным инспектором труда;

2) производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа;

3) не производится;

4) производится правопреемником.

 

7. Нормальная продолжительность рабочего времени:

1) составляет 40 часов в неделю;

2) определяется соглашением сторон, и поэтому может быть менее 40 часов в неделю;

3) не может превышать 40 часов в неделю;

4) определяется локальным нормативным актом.

8. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

8) Работника, совмещающего труд с обучением в образовательном учреждении среднего, высшего профессионального образования;

9) Беременной женщины;

10) Работника моложе восемнадцати лет;

11) Одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

12) Работника, являющегося совместителем;

13) Работника, являющегося пенсионером по возрасту;

14) Работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Два вопроса. Ночное время – время с 22 часов до 6 часов.

Правомерно ли, что в коллективном договоре организации закрепили положения:

3) Для работников моложе 18 лет ночным является время с 20 часов до 8 часов.

А) да,

Б) нет;

4) Для пенсионеров по возрасту ночным является время с 22 часов до 8 часов.

А) да,

Б) нет.

 

10. К работе в ночное время не допускаются:

7) Работники моложе 18 лет;

8) Работники, являющиеся пенсионерами по возрасту;

9) Беременные женщины;

10) Работники, совмещающие работу с обучением;

11) Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

12) Инвалиды.

 

11. Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

4) в связи с производственной необходимостью работодателя.

Два вопроса

1. Суммирование учета рабочего времени допускается в тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников продолжительность рабочего времени:

1) ежедневная;

2) еженедельная;

3) месячная.

2. Максимальный учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет:

1) месяц;

2) квартал;

3) полгода;

4) один год.

13. Видами времени отдыха являются:

1) перерывы в течение рабочего дня (смены);

2)…………………………………….;

3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

4) …………………………………;

5) отпуска.

 

Два вопроса

1. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью:

1) 25 минут;

2) 40 минут;

3)1 час;

4) полтора часа;

5) первый перерыв 25 минут и второй перерыв 20 минут.

 

2. Какие из названных перерывов включаются в рабочее время: …………………………………

15. При несчастном случае со смертельным исходом работодатель обязан направить извещение:

1) в государственную инспекцию труда;

2) в ЗАГС;

3) в прокуратуру;

4) в орган исполнительной власти субъекта РФ;

5) в исполнительный орган страховщика;

6) территориальное объединение профсоюзов;

7) в объединение работодателей.

 

16. Несчастный случай на производстве регистрируется работодателем:

1) в государственной инспекции труда;

2) в исполнительном органе государственной власти субъекта РФ;

3) в территориальном объединении профсоюзов;

4) в журнале регистрации несчастных случаев на производстве.

 

17. Взыскание с работника причиненного им ущерба по распоряжению работодателя производится, если ущерб не превышает:

1) должностного оклада, тарифной ставки;

2) половины среднего заработка;

3) одной трети среднего заработка;

4) среднего заработка.

 

18. Работодатель вправе заключить договор о полной материальной ответственности со следующими работниками:

1) уборщицей;

2) продавцом;

3) кассиром;

4) бухгалтером;

5) заместителем директора организации;

6) охранником;

7)консультантом, работающим в торговом зале.

 

19. Работодатель несет ответственность за задержку заработной платы:

1) при наличии вины;

2) независимо от наличия вины.

 

20. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляет:

1) Генеральный прокурор и подчиненные ему прокуроры;

2) Верховный Суд РФ, суды субъектов РФ;

3) Минздравсоцразвития РФ;

4) Федерация независимых профсоюзов России.

 

21. В ведении Министерства здравоохранения и социального развития РФ находится:

1) федеральная служба по труду и занятости;

2) Федеральная инспекция труда;

3) Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

 

22. Осуществляя надзор за соблюдением трудового законодательства, прокурор вправе:

1) принести протест;

2) внести представление;

3) направить предостережение;

4) вынести определение;

5) подать заявление в суд;

6) направить предупреждение.

 

23. Государственный инспектор труда имеет право:

1) отстранять от работы лиц, не прошедших инструктаж по охране труда;

2) составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях;

3) рассматривать индивидуальные трудовые споры;

4) предъявлять работодателям предписания о восстановлении нарушенных прав.

 

24. Решения государственных инспекторов труда может быть обжаловано:

1) в прокуратуру;

2) в суд;

3) соответствующему руководителю по подчиненности;

4)главному инспектору труда РФ.

 

25. Профсоюзный инспектор труда имеет право:

1) проводить независимую экспертизу условий труда;

2) расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;

3) изымать для анализа образцы используемых, обрабатываемых материалов и веществ;

4) получать информацию от руководителей организации о состоянии условий и охраны труда;

5) предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;

6) принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию средств производств в качестве независимых экспертов;

7) выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших инструктаж по охране труда.

26. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней право переносить выходные дни на другие дни предоставлено:

1) министерству здравоохранения и социального развития РФ;

2) правительству РФ;

3) президенту РФ;

4) российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

 

27. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений;

2) для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

3) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества.

28. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

1) не менее трех календарных дней;

2) не менее трех рабочих дней;

3) не менее пяти календарных дней;

4) не менее пяти рабочих дней.

 

29. Работа в ночное время в соответствии с Трудовым кодексом оплачивается:

1) в двойном размере;

2) в повышенном размере и определяется в локальных актах работодателя;

3) первые два часа в полуторном, а последующие - в двойном размере.

 

30. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

1) несовершеннолетним работникам;

2) участникам великой отечественной войны;

3) работающим пенсионерам по старости;

4) работникам, совмещающим работу с обучением;

5) работающим инвалидам;

6) работникам, имеющим трех и более детей.

7) беременной женщине.

 

31. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю, за неотработанные дни отпуска не могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск при прекращении трудового договора по основаниям:

1)отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

2)сокращение численности или штата работников организации;

5) Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

6) Смерть работника;

7) Заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника;

8) отмена решения суда или государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

 

32. Если работник в день увольнения не работал, то выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя, производится:

1)одновременно с выдачей ему трудовой книжки;

2) в течение трех дней после предъявления уволенным работником требования о расчете;

1) В день обращения работника с требованием о расчете;

2) Не позднее следующего дня со дня обращения работника с требованием о расчете.

 

33. Работнику частично задержали выплату заработной платы на срок более 20 дней. Пользуется ли он правом на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы:

1) да;

2) нет.

 

34. Какие виды расходов работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку:

1) расходы по проезду;

2) расходы по найму жилого помещения;

3) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства;

4) суточные;

5) полевое довольствие;

6) расходы на медицинское обслуживание.

 

35. К работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, относятся (впишите варианты):

1) …………………………………………..;

2) ………………………………………….;

3) ………………………………………….;

4) …………………………………………. .

 

36. Выходное пособие выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

1) несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

2) признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

3) отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

4) собственным желанием работника в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора;

5) призывом работника на военную службу;

6) изменением квот на привлечение к работе иностранных граждан.

 

Напишите размер выходного пособия напротив каждого указанного случая.

37. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем: 1) по согласованию с представительным органом работников; 2) с согласия представительного органа работников;

Какая гарантия предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем

2) время эпизодического привлечения к работе компенсируется как сверхурочное; 3) производится оплата времени переработки в двойном размере; 4) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее пяти рабочих дней.

Модуль 16. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Практическое занятие 33.

Форма проведения занятий: решение задач, разбор кейсов.

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

(2 час)

Вопросы к практическому занятию

1. Основания дифференциации в регулировании особенностей труда работников.

2. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

3. Особенности регулирования труда несовершеннолетних.

Методические рекомендации

Следует отметить, что из общих правил правового регулирования трудовых отношений Трудовым кодексом РФ сделаны определенные исключения. В частности, установлены нормы, с одной стороны, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам трудовых отношений, и, с другой – предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила. Эти отступления могут касаться порядка заключения трудового договора, его изменения и прекращения, предоставления различного вида гарантий и компенсаций, установление особого режима трудовой деятельности и отдыха и т.д. Целью такого регулирования является создание благоприятных и справедливых условий труда, обеспечивающих равенство прав и возможностей работников. Именно соблюдение принципа равенства при установлении государственных гарантий трудовых прав и свобод требует неодинакового подхода к участникам трудовых отношений.

Практическое занятие 34.

Форма проведения занятий: решение задач, разбор кейсов.

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

(2 час)

1. Труд совместителей.

2. Сезонная работа и трудовой договор сроком до 2-х месяцев.

3. Особенности труда руководителей организации.

4. Особенности регулирования труда работников, направленных на работу за границу и иностранных граждан.

 

Методические рекомендации

При анализе данных норм трудового права следует исходит именно из специальных норм, устанавливающий изъятия, дополнительные ограничения и правила для отдельных категорий работников. Можно разделить их по схеме основных условий труда – особенности трудового договора, рабочего времени и т.д.

Управление самостоятельной работой студента – 7 часов.

Задания для самостоятельной работы

(7 часов)

Задание 1.Вопросы и задания для самоконтроля.

1. Чем вызвана дифференциация правового регулирования труда?

2. Каковы особенности правового регулирования труда женщин?

3. Каковы особенности правового регулирования труда совместителей?

4. Охарактеризуйте правовой статус руководителя организации.

5. Назовите особенности оплаты труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненным к нему местностям.

6. Назовите основания прекращения трудового договора с дипломатическими работниками.

Задание 2. Решите задачи.

Задачи

Задача 1.Кассир Суслова, проработав в магазине шесть месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. После этого она использовала очередной отпуск и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Приступив к работе, Суслова обратилась к заведующей магазином с просьбой о предоставлении ей следующего очередного отпуска. Заведующая магазином объяснила, что такое право она будет иметь, отработав одиннадцать месяцев после выхода на работу. Правомерны ли действия заведующей магазином?

 

Задача 2. Преподаватель института Селезнева работала вместо ушедшей в отпуск по беременности и родам Лебедевой. Когда Лебедева вышла на работу, то Селезневу уволили в связи с истечением срока договора. При увольнении Селезнева потребовала предоставления ей отпуска пропорционально отработанному времени. Однако в отделе кадров ей заявили, что отпуск сезонным и временным работникам не полагается. Правомерны ли требования Селезнева? Когда у работника возникает право на получение отпуска? Разрешите спор по существу.

 

Задача 3. Главный энергетик шахты «Северное сияние», находящейся в районах Крайнего Севера, Буряков, проработавший на ней 1 год и 10 месяцев, обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему ежегодных, а также дополнительных отпусков за проработанное время. Какой продолжительности отпуск должен быть предоставлен Бурякову? Каков порядок предоставления ежегодного и дополнительных отпусков работникам Крайнего Севера? Каков порядок суммирования отпусков лиц, работающих в районах Крайнего Севера?

 

Задание 3.Напишите и подготовьтесь к защите реферата по особенностям регулирования труда отдельных категорий работников (основываясь на разделе XII Трудового кодека РФ). Объем до 20 страниц, Times New Roman, 14 шрифт.

Приложение 2

к рабочей программе дисциплины
«Трудовое право»

 

ТЕХНОЛОГИИ И ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ

Рекомендации по освоению дисциплины для студента

Трудоемкость освоения дисциплины составляет 252 часа (7 ЗЕ), из них 96 часов аудиторных занятий и 102 часа, отведенных на самостоятельную работу студента.

Рекомендации по распределению учебного времени по видам самостоятельной работы и модулям дисциплины приведены в таблице.

Формы контроля и критерии оценивания приведены в Приложении 4 к Рабочей программе.

 

 

Вид работы	Содержание (перечень вопросов)	Трудоемкость, час. (ЗЕ)	Рекомендации
Модуль 1. Общая характеристика российского трудового права
выполнение заданий к практическому занятию № 1, решение задач, выполнение заданий к модулю.	Изучение теоретического материала	6 (0,16)	Литература 1. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М.: Проспект. 2008. С. 5-7; 298-335. 2. Хохлов Е.Б. Труд как философская и правовая категория // Российский ежегодник трудового права. 2007. № 3. С. 7-31. 3. Трудовое право./Под ред. О.В. Смирнова и И.О. Снигиревой. 4-е издание. М.: Проспект. 2009. С. 7-8. 4. Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право (опыт трудоправового компаративизма). Книга первая. М.: Статут. 2007. С. 52-72. 5. Трудовое право России. Учебник./Под ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. М.: ООО «Юрайт -Из-дат». 2008. С. 68-69.   Нормативно-правовые акты 1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. 2. Всеобщая декларация прав человека : одобрена Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. // СПС «КонсультантПлюс». 3. Международный пакт о гражданских и политических правах, принят 16 декабря 1966 г. // СПС «КонсультантПлюс». 4. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, принят 16 декабря 1966 г. // СПС «КонсультантПлюс». 5. Об основополагающих принципах и правах в сфере труда : декларация МОТ от 18 июня 1998 г. // СПС «КонсультантПлюс». 6. О дискриминации в сфере труда и занятий : Конвенция МОТ № 111 от 25 июня 1958 г. // Библиотечка «Российской газеты». 1999. № 22-23. 7. Об упразднении принудительного труда : Конвенция МОТ № 105 от 25 июня 1957 г. // Собрание законодательства РФ. 2001. № 50. Ст. 4649. 8. О правах и свободах человека : Конвенция Содружества Независимых Государств от 26 мая 1995 г. // СПС «КонсультантПлюс». 9. О равных правах граждан : договор между Российской Федерацией и Республикой Беларусь от 25 декабря 1998 г. // СПС «КонсультантПлюс». 10.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г Судебная практика Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 // О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации 2004. № 6.
Итого по модулю 1		6 (0,16)
Модуль 2. Субъекты трудового права России
решение задач, выполнение заданий к модулю.	Изучение теоретического материала	6 (0,16)	Литература: 1. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. М.: Проспект. 2003. С. 76-77, 79-80. 2. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. Учебник в двух томах. Том 1. М.: Статут. 2009. С. 364-367, 373. 3. Миронов В.И. Трудовое право России. М. 2005. С. 167-168,182-185. 4. Трудовое право России. Учебник для вузов /Под. ред. Е.Б. Хохлова и В.А. Сафонова. М.: Юрайт. 2008. С. 98-99. 5. Трудовое право. Учебник /Под. ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. М.: Проспект. 2009. С. 138-139. Нормативные акты   1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. 2. Гражданский кодекс РФ. Часть 1. 3. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности : федер. закон от 12 января 1996 г. в ред. Федеральных законов от 21 марта 2002 г. № 31-ФЗ // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148; 2002. № 12. Ст. 1093; № 30. Ст.ст. 3029, 3033; № 7. Ст. 745. 4. Об акционерных обществах : федер. закон от 26 декабря 1995 г. в ред. от 21 марта 2002 г. // СЗ РФ. 1996. № 25. Ст. 2956; 1999. № 22. Ст. 2672; 2001. № 33 (часть I). 2002. № 12. Ст. 1093; 2002. № 45. Ст. 4436. 5. Об общественных объединениях : федер. закон от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ // СЗ. 1995. № 21. Ст. 1930; 1997. № 20. Ст. 2231.
Итого по модулю 2		6 (0,16)
Модуль 3. Трудовые правоотношения и производные от них виды правоотношений
решение задач, выполнение заданий к модулю.	Изучение теоретического материала	6 (0,16)	Литература: 1. Скобелкин В.Н., Передерин С.В., Чуча С.Ю., Семенюта Н.Н. Трудовое процедурно – процессуальное право. Воронеж: Изд. Воронежского гос. Ун-та. 1982. С. 17-18. 2. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. М.: Проспект. 2003. С. 76-77, 79-80. 3. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. Учебник в двух томах. Том 1. М.: Статут. 2009. С. 364-367, 373. 4. Миронов В.И. Трудовое право России. М. 2005. С. 167-168,182-185. 5. Трудовое право России. Учебник для вузов /Под. ред. Е.Б. Хохлова и В.А. Сафонова. М.: Юрайт. 2008. С. 98-99. 6. Трудовое право. Учебник /Под. ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. М.: Проспект. 2009. С. 138-139. . Нормативно-правовые акты 1. Конституция РФ 12 декабря 1993 г. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. 3. Гражданский кодекс РФ. Часть 1. 1. февраля 1993 года № 4866-1 (в ред. от 14 декабря 1995 г.) // Вед. СНД РФ и ВС РФ. 1993. № 19. Ст. 686; СЗ РФ. 1995. № 51. Ст. 4970.
Итого по модулю 3		6 (0,16)
Модуль 4. Источники трудового права Российской Федерации
выполнение заданий к практическому занятию № 2, решение задач, выполнение заданий к модулю.	Изучение теоретического материала	6 (0,16)	Литература: 1. Венгеров А.Б. Теория государства и права. М.: Юриспруденция. 2000. С. 342. 2. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М: Норма. 2003. С. 38. 3. Попов В.И. Проблемы трудового права России. М.: Из-во МГУ. 2003. С. 29. 4. Хныкин Г.В. Особенности локального нормотворчества и новый закон о труде // Трудовое право. 2003. № 10. С. 30. 5. Ершова Е.А. Сущность, источники и формы трудового права в Российской Федерации. М. 2009. С. 316-318. Нормативно-правовые акты 1. Конституция Российской Федерации от 12 дек. 1993 г. 2. Всеобщая декларация прав человека : одобрена Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. // СПС «КонсультантПлюс». 3. Конвенция о защите прав человека и основных свобод, заключена 4 ноября 1950 г. // СПС «КонсультантПлюс». 4. Международный пакт о гражданских и политических правах, принят 16 декабря 1966 г. // СПС «КонсультантПлюс». 5. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, принят 16 декабря 1966 г. // СПС «КонсультантПлюс». 6. Об основополагающих принципах и правах в сфере труда : декларация МОТ от 18 июня 1998 г. // СПС «КонсультантПлюс». 7. О дискриминации в сфере труда и занятий : Конвенция МОТ № 111 от 25 июня 1958 г. // Библиотечка «Российской газеты». 1999. № 22-23. 8. Об упразднении принудительного труда : Конвенция МОТ № 105 от 25 июня 1957 г. // Собрание законодательства РФ. 2001. № 50. Ст. 4649. 9. О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация : Конвенция МОТ № 150 1978 г. // СПС «КонсультантПлюс». 10. О правах и свободах человека : Конвенция Содружества Независимых Государств от 26 мая 1995 г. // СПС «КонсультантПлюс».   Судебная практика Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 // О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации 2004. № 6.
Итого по модулю 4		6 (0,16)
Модуль 5. Социальное партнерство в сфере труда
решение задач, выполнение заданий к модулю.	Изучение теоретического материала	6 (0,16)	Литература: 1. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс рудового права. Т. 1. М.: Проспект. 2003. С. 300-303. 2. Чуча С.Ю. Становление и перспективы развития социального партнерства в Российской Федерации. М.: Вердикт. 2001. С. 27. 3. Чуча С.Ю. Социальное партнерство в сфере труда. Омск. 2002. С. 8-9. 4. Бойченко Т.А., Мартиросян Э.Р. Проблемы работодателя. Новосибирск. 2004. С. 134, 154. 5. Передерин С.В. Процедурно – процессуальный правовой механизм обеспечения трудовых прав наемных работников. Воронеж. 2000. С. 143-145. 6. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М.: Проспект. 2008. С. 258-260. Нормативные акты 1. Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию : Конвенция № 87 1948 г. // СПС «КонсультантПлюс». 2. Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров : Конвенция № 98 1949 г. // СПС «КонсультантПлюс». 3. О содействии коллективным договорам : Конвенция МОТ № 154 от 19 июня 1981 г. // СПС «КонсультантПлюс». 4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. 5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. 6. Уголовный кодекс Российской Федерации. 7. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности : федер. закон от 12 января 1996 г. в ред. Федеральных законов от 21 марта 2002 г. № 31-ФЗ // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148; 2002. № 12. Ст. 1093; № 30. Ст.ст. 3029, 3033; № 7. Ст. 745. 8. Об объединениях работодателей : федер. закон от 27 ноября 2002 г. // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4741. 9. О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений : федер. закон от 2 апреля 1999 г. // СЗ РФ. 1999. № 18. Ст. 2218.   Судебная практика Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 // О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации 2004. № 6.
Итого по модулю 5		6 (0,16)
Модуль 6. Правовое регулирование отношений в сфере занятости и трудоустройства
решение задач, выполнение заданий к модулю.	Изучение теоретического материала	6 (0,16)	Литература: 1. Курс российского трудового права. Т.3: Трудовой договор/ Под. ред. Е.Б. Хохлова. СПб: Юридический центр Пресс, 2007. С. 212-215, 350, 433-434, 516-517. 2. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. М.: Статут, 2009. С. 278-282. Нормативные акты 1. Конституция РФ от 12 декабря 1993 г. 2. Международная конвенция о ликвидации всех форм расовой дискриминации // СПС «КонсультантПлюс». 3. Об основополагающих принципах и правах в сфере труда : декларация МОТ от 18 июня 1998 г. // СПС «КонсультантПлюс». 4. О принудительном или обязательном труде : Конвенция МОТ № 29 1930 г. // СПС «КонсультантПлюс». 5. О дискриминации в сфере труда и занятий : Конвенция МОТ № 111 от 25 июня 1958 г. // Библиотечка «Российской газеты». 1999. № 22-23. 6. Об упразднении принудительного труда : Конвенция МОТ № 105 от 25 июня 1957 г. // Собрание законодательства РФ. 2001. № 50. Ст. 4649. 7. О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация : Конвенция МОТ № 150 1978 г. // СПС «КонсультантПлюс». 8. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. 9. Гражданский кодекс Российской Федерации. 10. О занятости населения в РФ : федер. закон РФ от 19 апреля 1991 г. // СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1915. Судебная практика 1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 // О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации 2004. № 6. 2. Определение Верховного Суда РФ от 21 марта 2008 г. № 78-Г08-5. 3. Определение Верховного Суда РФ от 25 января 2008 г. № 5-Г07-113. 4. Определение Конституционного Суда РФ от 21 февраля 2008 г. № 73-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Сочугова С.В. на нарушение его конституционных прав частью первой ст. 392 ТК РФ». 5. Определение Конституционного Суда РФ от 24 января 2008 г. № 7-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Акопяна В.Г. на нарушение его конституционных прав частью первой и частью третьей ст. 392 ТК РФ…».
Итого по модулю 6		6 (0,16)
Модуль 7. Трудовой договор
решение задач, выполнение заданий к модулю.	Изучение теоретического материала	6 (0,16)	Литература: 1. Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. СПб: Юридический центр Пресс, 2004. С. 31-33. 2. Курс российского трудового права. Т.3: Трудовой договор/ Под. ред. Е.Б. Хохлова. СПб: Юридический центр Пресс, 2007. С. 212-215, 350, 433-434, 516-517. 3. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. М.: Статут, 2009. С. 278-282. Нормативно-правовые акты 1. Об акционерных обществах : федер. закон от 26 декабря 1995 г. в ред. Федеральных законов от 13 июня 1996 г. № 65-ФЗ, от 24 мая 1999 г. № 101-ФЗ, от 7 августа 2001 г. № 120-ФЗ, от 21 марта 2002 г. № 31-ФЗ, от 31 октября 2002 г. № 134-ФЗ // СЗ РФ. 1996. № 1. Ст. 1; № 25. Ст. 2956; 1999. № 22. Ст. 2672; 2001. № 33 (часть I). Ст. 3423; 2002. № 12. Ст. 1093; № 45. Ст. 4436. 2. О государственных гарантиях и ком­пенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и при­равненных к ним местностях : закон РФ от 19 февраля 1993 г. // Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верхов­ного Совета РФ. 1993. № 16. Ст. 551/ 3. О государственной гражданской службе Российской Федерации : федер. закон РФ от 27 июля 2004 г. // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215. 4. Об образовании : федер. закон от 10 июля 1992 г. // СЗ РФ. 1996. № 3. 5. Об основах охраны труда в Российской Федерации : федер. закон от 17 июля 1999 г. в ред. Федерального закона от 20.05.2002 г. № 53-ФЗ // СЗ РФ. 1999. № 29. Ст. 3702; 2002. № 21. Ст. 1916. 6. О коммерческой тайне : федер. закон от 29 июля 2004 г. // СЗ РФ. 2004. № 32. Ст. 3283. 7. О государственной тайне : закон РФ от 21 июня 1993 г. // СЗ РФ. 1997. № 41. 8. О трудовых книжках : постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. // СЗ РФ. 2003. № 16. Ст. 1539. 9. О трудовых книжках : приказ Минфина РФ от 22 декабря 2003 г. // Российская газета. 2004. 14 янв. 10. Инструкция по заполнению трудовых книжек : утв. Минтрудом РФ от 10 октября 2003 г. // Российская газета. 2003. 19 нояб. 11. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты : постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1. Формы: Т-1, Т-1а, Т-2, Т-3, Т-5, Т-5а, Т-8, Т-8а // СПС «Гарант», «КонсультантПлюс».   Судебная практика 1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 // О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации 2004. № 6. 2. Определение Верховного Суда РФ от 21 марта 2008 г. № 78-Г08-5. 3. Определение Верховного Суда РФ от 25 января 2008 г. № 5-Г07-113. 4. Определение Конституционного Суда РФ от 21 февраля 2008 г. № 73-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Сочугова С.В. на нарушение его конституционных прав частью первой ст. 392 ТК РФ». 5. Определение Конституционного Суда РФ от 24 января 2008 г. № 7-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Акопяна В.Г. на нарушение его конституционных прав частью первой и частью третьей ст. 392 ТК РФ…».
Итого по модулю 7		6 (0,16)
Модуль 8. Рабочее время и время отдыха
выполнение заданий к практическому занятию № 3, решение задач, выполнение заданий к модулю.	Изучение теоретического материала	6 (0,16)	Литература: 1. Скобелкин В.Н., Передерин С.В., Чуча С.Ю., Семенюта Н.Н. Трудовое процедурно – процессуальное право. Воронеж.: Из-во Воронежского госуниверситета. 2002. С. 258-262. 2. Снигирёва И.О. Рабочее время и время отдыха. М.: Проспект. 2000. С. 5-7, 13-15. 3. Процевский А.И. Рабочее время и рабочий день по советскому трудовому праву. М.: Юридическая литература. 1963. С. 10, 15-17, 23. 4. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. С.: Статут, 2009. С. 512-514, 530-531. 5. Минкина Н.И. Отпуск без сохранения заработной платы: правовые аспекты // Трудовое право. 2008. № 12. 6. Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха. М., 2000. С. 38. 7. Трудовое право России /Под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова. М., 2008. С. 282-283. 8. Хныкин Г. Локальные нормативные акты и рабочее время, время отдыха // Корпоративный юрист. 2005. № 3. Нормативно-правовые акты 1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. 2. О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю : Конвенция МОТ № 47 1935 г. // СПС «КонсультантПлюс». 3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. 4. Уголовно-исполнительный кодекс РФ от 8 января 1997 г. 5. О государственных гарантиях и ком­пенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и при­равненных к ним местностях : закон РФ от 19 февраля 1993 г. // Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верхов­ного Совета РФ. 1993. № 16. Ст. 551. 6. О статусе судей : федер. закон РФ от 26 июня 1992 г. //Ведомости СНД и ВС РФ. 1992. № 30. Ст. 1792. 7. О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием : федер. закон от 7 ноября 2000 г. // СЗ РФ. 2000. № 46. Ст. 4538. 8. О государственном регулировании в области добычи и использовании угля об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности : федер. закон от 20 июня 1996 г. // СЗ РФ. 1996. № 26. Ст. 3033. 9. О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания РФ : федер. закон от 20 декабря 2002 г. // СЗ РФ. 2002. № 51. Ст. 4982. 10. О социальной защите инвалидов : федер. закон от 24 ноября 1995 г. // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4563. 11. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов : утв. Приказом МПС РФ от 5 марта 2004 г. // Российская газета. 2004. 29 июня. 12. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации РФ : утв. Приказом Минтранса РФ от 30 января 2004 г. // Российская газета. 2004. 16 марта. 13. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников оперативно-производственных организаций Росгидромета, их структурных подразделений, имеющих особый характер работы : утв. Приказом Росгидромета от 30 декабря 2003 г. // Российская газета. 2004. 30 марта. 14. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы : утв. Приказом Минсвязи от 8 сентября 2003 г. // Российская газета. 2003. 17 сент. 15. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы : утв. Приказом Госкомрыболовства от 8 августа 2003 г. // Российская газета. 2003. 2 окт. 16. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта : утв. Приказом Минтранса от 16 мая 2003 г. // Российская газета. 2003. 11 сент. Судебная практика 1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 // О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации 2004. № 6. 2. Определение Верховного Суда РФ от 21 марта 2008 г. № 78-Г08-5. 3. Определение Верховного Суда РФ от 25 января 2008 г. № 5-Г07-113. 4. Определение Конституционного Суда РФ от 21 февраля 2008 г. № 73-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Сочугова С.В. на нарушение его конституционных прав частью первой ст. 392 ТК РФ». 5. Определение Конституционного Суда РФ от 24 января 2008 г. № 7-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Акопяна В.Г. на нарушение его конституционных прав частью первой и частью третьей ст. 392 ТК РФ…».
Итого по модулю 8		6 (0,16)
Модуль 9. Правовое регулирование меры вознаграждения за труд
выполнение заданий к практическому занятию № 4, решение задач, выполнение заданий к модулю.	Изучение теоретического материала	6 (0,16)	Литература: 1. Каринский С.с. Правовое регулирование заработной платы. М.: Юридическая литература. 1963. С. 70-77. 2. Лившиц Р.З. Заработная плата в СССР. М.: Наука. 1972. С. 27-28. 3. Лушников М.В., Лушникова А.М. Курс трудового права. Учебник. Том II. М.: Проспект. 2004. С. 391-393. 4. Пашерстник А.Е. Правовые вопросы вознаграждения за труд рабочих и служащих. М. – Л.: Из-во АН СССР. 1949. С. 168, 214-215. 5. Петров А.Я. Заработная плата как институт трудового права России и его совершенствование // Законодательство и экономика. 2007. № 9. С. 33-37. Нормативно-правовые акты 1. Конституция РФ от 12 декабря 1993 г. 2. Относительно защиты заработной платы : Конвенция № 95 1949 г. // СПС «КонсультантПлюс». 3. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. (с изм. и доп. от 30 июня 2006 г., 20 апреля 2007 г.) 4. Гражданский кодекс РФ. Ст. 64. 5. О несостоятельности (банкротстве) : федер. закон от 26 октября 2002 г. Cт. 136. 6. Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы : федер. закон от 4 февраля 1999 г. в ред. от 25 октября 2001 г. // СЗ РФ. 1999. № 7. Ст. 869; 2001. № 44. Ст. 4150. 7. Об исполнительном производстве : федер. закон от 21 июля 1997 г. // СЗ РФ. 1997. № 30. 8. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы : утв. постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. // СЗ РФ. 2003. № 16. Ст. 1529. 9. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы : постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. 10. О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам : Приказ Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. № 525. 11. Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников : Приказ Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. № 526. 12. О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» : федер. закон № 9-ФЗ от 24 июня 2008 г.
Итого по модулю 9		6 (0,16)
Модуль 10. Гарантии и компенсации
решение задач, выполнение заданий к модулю.	Изучение теоретического материала	7 (0,19)	Литература: 1. Кучма М.И., Хлыстова Е.А. Гарантии и компенсации. М.: Профиздат. 1978. С. 4-5. 2. Лушников М.В., Лушникова А.М. Курс трудового права. Учебник. Том II. М.: Проспект. 2004. С. 391-393. 3. Пашерстник А.Е. Правовые вопросы вознаграждения за труд рабочих и служащих. М. – Л.: Из-во АН СССР. 1949. С. 168, 214-215. 4. Петров А.Я. Заработная плата как институт трудового права России и его совершенствование // Законодательство и экономика. 2007. № 9. С. 33-37. 5. Тарасова С.В. Бонусы в системе оплаты труда / Современное состояние законодательства и науки трудового права и права социального обеспечения. М.: Проспект. 2010. С. 499-501. Нормативные акты 1. Конституция РФ от 12 декабря 1993 г. 2. Относительно защиты заработной платы : Конвенция № 95 1949 г. // СПС «КонсультантПлюс». 3. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. (с изм. и доп. от 30 июня 2006 г., 20 апреля 2007 г.) 4. Гражданский кодекс РФ. Ст. 64. 5. О несостоятельности (банкротстве) : федер. закон от 26 октября 2002 г. Cт. 136. 6. Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы : федер. закон от 4 февраля 1999 г. в ред. от 25 октября 2001 г. // СЗ РФ. 1999. № 7. Ст. 869; 2001. № 44. Ст. 4150. 7. Об исполнительном производстве : федер. закон от 21 июля 1997 г. // СЗ РФ. 1997. № 30. 8. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы : утв. постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. // СЗ РФ. 2003. № 16. Ст. 1529. 9. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы : постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. 10. О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам : Приказ Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. № 525. 11. Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников : Приказ Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. № 526. 12. О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» : федер. закон № 9-ФЗ от 24 июня 2008 г. 1. Судебная практика 1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 // О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации 2004. № 6. 2. Определение Верховного Суда РФ от 21 марта 2008 г. № 78-Г08-5. 3. Определение Верховного Суда РФ от 25 января 2008 г. № 5-Г07-113. 4. Определение Конституционного Суда РФ от 21 февраля 2008 г. № 73-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Сочугова С.В. на нарушение его конституционных прав частью первой ст. 392 ТК РФ». 5. Определение Конституционного Суда РФ от 24 января 2008 г. № 7-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Акопяна В.Г. на нарушение его конституционных прав частью первой и частью третьей ст. 392 ТК РФ…».
Итого по модулю 10		7 (0,19)
Модуль 11. Дисциплина труда
решение задач, выполнение заданий к модулю.	Изучение теоретического материала	7 (0,19)	Литература: 1. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право. М. 2002. С. 217-218. 2. Каринский С.С. Поощрение за успешный труд по советскому праву. М.: Госюриздат. 1961. С. 9-11. 3. Трудовое право России /Под ред. А.М. Куренного. М.: Юрист. 2006. С. 335-339. 4. Трудовое право России/ Под ред. Ю.Л. Орловского и А.Ф. Нуртдиновой. М.: МЦФЭР. 2004. С. 486-490. Нормативные акты 1. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. 2. Об использовании атомной энергии : федер. закон от 21 ноября 1995 г. // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4552. 3. О прокуратуре в РФ : федер. закон РФ от 17 января 1992 г. с изменениями м дополнениями // СЗ РФ. 1995. № 47. Ст. 4472. 4. О государственной гражданской службе : федер. закон РФ от 27 июля 2004 г. // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215. 5. О федеральном железнодорожном транспорте : федер. закон от 10 января 2003 г. 6. О статусе судей : закон РФ от 26 июня 1992 г. 7. О дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации : положение от 25 августа 1992 г. // Собрание актов Президента и Правительства РФ. 1992. № 9; Ст. 608; СЗ РФ. 1996. № 18. Ст. 2152; 1999. № 7. Ст. 916; 2001. № 30. Ст. 3166. 8. Положение о государственных наградах РФ : утв. Указом Президента РФ, в ред. от 1 июня 1995 г. // СЗ РФ. 1995. № 23. Ст. 2207. 9. О почетной грамоте Правительства Российской Федерации : постановление Правительства РФ от 31 мая 1995 г. // СЗ РФ. 1995. № 24. Ст. 2276. Судебная практика 1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 // О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации 2004. № 6. 2. Определение Верховного Суда РФ от 21 марта 2008 г. № 78-Г08-5. 3. Определение Верховного Суда РФ от 25 января 2008 г. № 5-Г07-113. 4. Определение Конституционного Суда РФ от 21 февраля 2008 г. № 73-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Сочугова С.В. на нарушение его конституционных прав частью первой ст. 392 ТК РФ». 5. Определение Конституционного Суда РФ от 24 января 2008 г. № 7-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Акопяна В.Г. на нарушение его конституционных прав частью первой и частью третьей ст. 392 ТК РФ…».
Итого по модулю 11		7 (0,19)
Модуль 12. Материальная ответственность сторон трудового договора
решение задач, выполнение заданий к модулю.	Изучение теоретического материала	7 (0,19)	Литература: 1. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву. М.: Проспект. 2008. С. 160-162. 2. Каринский С.С. Материальная ответственность рабочих и служащих по советскому трудовому праву. М.: Юридическая литература. 1955. С. 13-14. 3. Лушникова М.В. О материальной ответственности в трудовом праве/ Юридические записки Ярославского государственного университета им. П. Г. Демидова. Выпуск 9. Ярославль. 2005. С. 48-50. 4. Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова и И. О. Снигиревой. М.: Проспект. 2009. С. 485, 491. 5. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М.: Норма. 2003. С. 424-425. 6. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации// Под ред. Ю.П. Орловского. М.: Инфра – М - Контракт. 2009. С.828-829.     Нормативные акты 1. Конституция РФ от 12 декабря 1993 г. 2. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. 3. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний : федер. закон от 24 июля 1998 г. // СЗ РФ. 1998. № 31. Ст. 3803. 4. Об оценочной деятельности : федер. закон от 29 июля 1998 г. // СЗ. РФ. 1998. № 31. Ст. 3813. 5. О наркотических средствах и психотропных веществах : федер. закон от 8 января 1998 г. // СЗ РФ, 1998. № 2. Ст. 219. 6. О материальной ответственности военнослужащих : федер. закон от 12 июля 1999 г. // СЗ РФ. 1999. № 29. Ст. 3682. 7. Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности : постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 г. // Бюллетень Министерства труда. 2003. № 2. Судебная практика 1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 // О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации 2004. № 6. 2. Определение Верховного Суда РФ от 21 марта 2008 г. № 78-Г08-5. 3. Определение Верховного Суда РФ от 25 января 2008 г. № 5-Г07-113. 4. Определение Конституционного Суда РФ от 21 февраля 2008 г. № 73-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Сочугова С.В. на нарушение его конституционных прав частью первой ст. 392 ТК РФ». 5. Определение Конституционного Суда РФ от 24 января 2008 г. № 7-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Акопяна В.Г. на нарушение его конституционных прав частью первой и частью третьей ст. 392 ТК РФ…».
Итого по модулю 12		7 (0,19)
Модуль 13. Охрана труда
решение задач, выполнение заданий к модулю.	Изучение теоретического материала	7 (0,19)	Литература: 1. Миронов В. И. Трудовое право: Учебник для вузов. СПб. Питер. 2009. С. 612-615. 2. Лесенко Г. В. Технический инспектор труда. 2-е изд., переработанное и дополненное. М.: Профиздат, 1986.С. 121-179. 3. Цветков И. И. Расследование несчастных случаев на производстве: методика, практика, мнения. М: АОЗТ, 1997.С. 7-17. 4. Дубровская И. А. Новое в расследовании несчастных случаев на производстве в соответствии с изменениями в Трудовом кодексе РФ. М. : ГроссМедиа, 2007. С.28. Нормативно-правовые акты 1. Конституция РФ от 12 декабря 1993 г. 2. Об инспекции труда в промышленности и торговле : Конвенция МОТ № 81 1947 г. (ратифицирована в 1998 г.) и протокол к ней 1995 г. // СПС «Гарант». 3. О регулировании вопросов труда : Конвенция МОТ № 150 1978 г. (ратифицирована в 1998 г.) // СПС «Гарант». 4. О безопасности и гигиене труда : Конвенция МОТ № 155 1981 г. (ратифицирована в 1998 г.) // СПС «Гарант». 13. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. 14. Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. 15. Об основах охраны труда в Российской Федерации : федер. закон от 17 июля 1999 г. в ред. от 20 мая 2002 г. // СЗ РФ. 1999. № 29. Ст. 3702; 2002. № 21. Ст. 1916. 16. О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения : федер. закон от 30 марта 1999 г. в ред. от 22 августа 2004 г. // СЗ РФ. 1999. № 14. Ст. 1650. 17. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности : федер. закон от 12 января 1996 г. в ред. Федеральных законов от 21 марта 2002 г. №31-ФЗ // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148; 2002. № 12.Ст. 1093; № 30.; Ст. 3029, 3033; № 7. Ст. 745. 18. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний ^ федер. закон РФ от 24 июля 1998 г. // СЗ РФ. 1998. № 31. Ст. 3803; 1999. № 29. Ст. 3702; 2001. № 44. Ст. 4152; 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 2; 2000. № 2. Ст. 131; 2002. № 7. Ст. 628. 19. Об охране труда в Омской области : закон Омской области от 11 июня 1999 г. в ред. от 3 июня 2002 г. // Омский вестник. 2002. № 23. Судебная практика 1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 // О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации 2004. № 6. 2. Определение Верховного Суда РФ от 21 марта 2008 г. № 78-Г08-5. 3. Определение Верховного Суда РФ от 25 января 2008 г. № 5-Г07-113. 4. Определение Конституционного Суда РФ от 21 февраля 2008 г. № 73-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Сочугова С.В. на нарушение его конституционных прав частью первой ст. 392 ТК РФ». 5. Определение Конституционного Суда РФ от 24 января 2008 г. № 7-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Акопяна В.Г. на нарушение его конституционных прав частью первой и частью третьей ст. 392 ТК РФ…».
Итого по модулю 13		7 (0,19)
Модуль 14. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
решение задач, выполнение заданий к модулю.	Изучение теоретического материала	7 (0,19)	Литература: 1. Глебов В.Г. Ученический договор. М.: Юрист. 2006. С. 37-43,89. 2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. М.: Инфра – М – Контракт. 2009. С. 857-858, 702-703.   Судебная практика 1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 // О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации 2004. № 6. 2. Определение Верховного Суда РФ от 21 марта 2008 г. № 78-Г08-5. 3. Определение Верховного Суда РФ от 25 января 2008 г. № 5-Г07-113. 4. Определение Конституционного Суда РФ от 21 февраля 2008 г. № 73-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Сочугова С.В. на нарушение его конституционных прав частью первой ст. 392 ТК РФ». 5. Определение Конституционного Суда РФ от 24 января 2008 г. № 7-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Акопяна В.Г. на нарушение его конституционных прав частью первой и частью третьей ст. 392 ТК РФ…».
Модуль 15. Защита прав и интересов работников. Разрешение трудовых споров
решение задач, выполнение заданий к модулю.	Изучение теоретического материала	7 (0,19)	Литература: 1. Курс российского трудового права. Том 3. Трудовой договор / Под ред. Е.Б. Хохлова. Санкт – Петербург: Юридический центр Пресс. 2007. С. 319-526. 2. Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Практика применения законодательства о труде. М.: Юридическая литература. 2000. С. 114-124. 3. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М.: Вердикт – 1 М. 1999. С. 290-295. Нормативно-правовые акты 1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. 2. О консультациях и сотрудничестве : рекомендации МОТ № 94 1952 г. // СПС «КонсультантПлюс». 3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. 4. Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации от 4 июля 2002 г. 5. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. 6. О государственной гражданской службе Российской Федерации : федер. закон РФ от 27 июля 2004 г. 7. О порядке разрешения коллективных трудовых споров : федер. закон РФ от 23 ноября 1995 г. в ред. Федеральных законов от 06.11.2001г., от 30.12.2001 г. // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4557; 2001. № 46. Ст. 4307; 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 2. 8. Об акционерных обществах : федер. закон от 26 декабря 1995 г. // СЗ РФ 1996. № 1. Ст. 1. 9. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности : федер. закон от 12 января 1996 г. // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148. 10. Об исполнительном производстве : федер. закон от 21 июля 1997 г. // СЗ РФ. 1997. № 30. Ст. 3591/ 11. О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений : федер. закон от 1 мая 1999 г. // СЗ РФ. 1999. № 18. Ст. 2218. 12. О несостоятельности (банкротстве) : федер. закон от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 43. Ст. 4190. 13. Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника : утв. постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 14 августа 2002 г. № 58 // Бюллетень Министерства труда и социального развития РФ. 2002. № 8. 14. Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже : утв. постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 14 августа 2002 г. № 59 // Бюллетень Министерства труда и социального развития РФ. 2002. № 8. Судебная практика   1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 // О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации 2004. № 6. 2. Определение Верховного Суда РФ от 21 марта 2008 г. № 78-Г08-5. 3. Определение Верховного Суда РФ от 25 января 2008 г. № 5-Г07-113. 4. Определение Конституционного Суда РФ от 21 февраля 2008 г. № 73-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Сочугова С.В. на нарушение его конституционных прав частью первой ст. 392 ТК РФ». 5. Определение Конституционного Суда РФ от 24 января 2008 г. № 7-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Акопяна В.Г. на нарушение его конституционных прав частью первой и частью третьей ст. 392 ТК РФ…».
Модуль 16. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
решение задач, выполнение заданий к модулю.	Изучение теоретического материала	7 (0,19)	Литература 1. Анисимов Л. Н. Особенности регулирования труда педагогических работников / Л. Н. Анисимов, А. Л. Анисимов // Трудовое право. 2004. № 6. 2. Акопов Д. Правовое регулирование труда руководителей организации по новому Трудовому кодексу РФ // Хозяйство и право. 2002 № 9. 3. Глисков А. Г. Труд несовершеннолетних // Трудовое право. 2004. № 1. С. 47-53. 4. Дзгоева Ф. О. Правовое регулирование труда лиц с семейными обязанностями // Трудовое право. 2003. № 2. 5. Доровских Ю. М. Правовые и организационные основы системы государственной службы России // Трудовое право. 2004. № 2. 6. Дохунаева Т. Н. Реализация закона РФ о северных гарантиях в Республике Саха (Якутия) // Трудовое право. 2004. № 9. 7. Козлова Т. А. Совместительство: основания, ограничения, запреты, гарантии // Трудовое право. 2004. № 7. 8. Корабельников Б. Р. Новеллы и проблемы // Экономика и жизнь. 2002. № 5. 9. Коршунова Т. Ю. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников // Трудовое право. 2004. № 6. 10. Крикунов С. Альтернативная гражданская служба как особый вид трудовой деятельности // Трудовое право. 2004. № 9. 11. Маврин С. П. Трудовое право в решениях Конституционного Суда РФ // Правоведение. 2006 № 4. (о правовом статусе руководителя организации) 12. Маслохутдинов З. Трудовые права работников прокуратуры / З. Маслохутдинов, Т. Нестерова // Законность. 2004. № 2. 13. Минева О. Модель оплаты труда преподавателей государственных вузов // Человек и труд. 2003. № 4. 14. Москвичева Т. М. Льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые работникам с семейными обязанностями и опекунам (попечителям) несовершеннолетних в рабочее время // Трудовое право. 2004. № 9. 15. Нестерова Т. А. Судьи как субъекты трудового права // Трудовое право. 2004. № 7. 16. Плешакова О. В. Особенности правового регулирования труда руководителя организации / О. В. Плешакова, А. Н. Королев // Право и экономика. 2003. № 7. 17. Репринцев. Преподаватель вуза как субъект правоотношений в сфере труда // Трудовое право. 2003. № 7. 18. Слугина Н. П. Работники с семейными обязанностями как специальные субъекты трудового права // Трудовое право. 2006. № 10. 19. Сойфер В. Г. Правовые вопросы труда иностранных граждан // Юридический мир. 2003. № 11. Судебная практика 1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 // О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации 2004. № 6. 2. Определение Верховного Суда РФ от 21 марта 2008 г. № 78-Г08-5. 3. Определение Верховного Суда РФ от 25 января 2008 г. № 5-Г07-113. 4. Определение Конституционного Суда РФ от 21 февраля 2008 г. № 73-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Сочугова С.В. на нарушение его конституционных прав частью первой ст. 392 ТК РФ». 5. Определение Конституционного Суда РФ от 24 января 2008 г. № 7-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Акопяна В.Г. на нарушение его конституционных прав частью первой и частью третьей ст. 392 ТК РФ…».
Итого по модулям		102 (2,8)

 

Приложение 3

к рабочей программе дисциплины
«Трудовое право»

ОЦЕНОЧНЫЕ СРЕДСТВА И МЕТОДИКИ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ

  Уровни учебных целей освоения компетенции ОК-3 Отличительные признаки уровня освоения компетенции …   Уровни учебных целей освоения компетенции ОК-4 …  

Фонды оценочных средств

Фонды оценочных средств, позволяющие оценить результаты обучения по данной дисциплине, включают в себя:

§ комплект тестовых заданий к модулям 8, 12, а также тестовых заданий для промежуточного контроля по модулям 1-5 (после модуля № 5), по модулям 8-15 (после модуля № 15) в количестве 4 шт.;

§ комплекты задач к каждому модулю дисциплины в количестве 16 шт.;

§ комплекты заданий для самостоятельной работы студентов в количестве 16 шт.

 

Рефераты

2. Цели и задачи трудового законодательства. Функции трудового права. 3. Система отрасли и система науки трудового права. 4. Понятие и система источников трудового права.

Темы эссе

Модуль 2. Субъекты трудового права

1. Трудовой коллектив как субъект трудового права.

2. Понятие и классификация субъектов трудового права. Их правовое положение и юридический статус.

3. Трудовая право-дееспособность, субъективные права и обязанности, гарантии прав и обязанностей, ответственность субъектов трудового права.

4. Работник как субъект трудового права. Содержание и признаки трудовой правосубъектности работника.

5. Работодатель как субъект трудового права.

6. Работодатели в сфере предпринимательской деятельности.

7. Содержание и признаки трудовой правосубъектности работодателей, их права и обязанности по организации труда работников.

8. Роль профсоюзов в условиях рынка труда.

9. Содержание и признаки правосубъектности профсоюзов.

10. Основные права и обязанности профессиональных союзов.

11. Специальные гарантии в области трудовых правоотношений для выборных профсоюзных работников.

 

Модуль 7. Трудовой договор

2. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений. 3. Стороны и содержание трудового договора. 4. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.

Подготовка к экзамену включает изучение указанных вопросов, однако студенту могут быть предложены и ситуационные задачи.

 

Критерии оценивания

Подготовка и защита реферата

Объем реферата – не более 5 стр. Обязательно использование не менее 5 научных источников и не менее 5 нормативно-правовых источников. Обязательно использование электронных баз данных КонсультантПлюс и Гарант.

Форма защиты реферата: ответы на вопросы преподавателя, выступление с устной презентацией результатов с последующим групповым обсуждением.

Критерии оценивания

§ соответствие содержания заявленной теме, отсутствие в тексте отступлений от темы 2 бала;

§ соответствие целям и задачам дисциплины 2 бала;

§ постановка проблемы, корректное изложение смысла основных научных идей, их теоретическое обоснование и объяснение 3 балла;

§ логичность и последовательность в изложении материала 2 балла;

§ способность к анализу и обобщению информационного материала, степень полноты обзора состояния вопроса 3 балла;

§ умение извлекать информацию, соответствующую поставленной цели, и перераспределять информацию3 балла;

§ обоснованность выводов 5 баллов;

§ наличие авторской аннотации к реферату 2 балла;

§ правильность оформления (соответствие стандарту, структурная упорядоченность, ссылки, цитаты, таблицы и т.д.) 2 балла;

§ соблюдение объема, шрифтов, интервалов (соответствие оформления правилам компьютерного набора текста)2 балла.

Решение задач

Задача должна быть решена письменно в специальной тетради для решения задач и выполнения самостоятельных работ.

Критерии оценивания:

§ четко и правильно сформулированы ответы на все поставленные в задаче вопросы - 2 балла;

§ указаны конкретные статьи конкретных правовых источников, на основе которых строится решение задачи – 1 балл;

§ указаны ссылки на конкретные пункты руководящих судебных постановлений высших судебных инстанций – 1 балл;

§ ответы на вопросы группы и преподавателя – 1 балл.

Тестирование

Тестирование проводится по завершению изучения студентами темы. При выполнении тестов достаточно указать вариант правильного ответа (один) без дополнительных комментариев. Критерии оценки:

60% правильных ответов – оценка «удовлетворительно»,

80% правильных ответов – оценка «хорошо»,

100% правильных ответов – оценка «отлично».

 

Критерии оценивания письменных работ

 

Критерии оценивания зачета

 

Оценка «зачтено» выставляется студенту, если он твердо усвоил основной материал дисциплины, грамотно и по существу излагает его, не допускает существенных неточностей в ответе на вопрос, оценка «незачтено» – если студент не знает значительной части программного материала, допускает существенные ошибки.

При оценке теоретических знаний и практических умений навыков обучающихся на зачете учитываются также их текущая успеваемость по дисциплине, участие в работе на семинарских, практических, лабораторных и других видах занятий, уровень выполнения ими письменных работ, предусмотренных учебным планом. В случае необходимости преподаватель может задавать обучающемуся дополнительные вопросы по разделам (темам) учебной дисциплины, по которым его знания вызывают сомнения (с учетом результатов текущей успеваемости и посещаемости занятий).

Критерии оценивания экзамена

  Оценка «Отлично». Студент должен дать ответ на оба вопроса, поставленные в экзаменационном билете. Ответы должны быть полными и…