рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Лекция 4. Источники трудового права России

Лекция 4. Источники трудового права России - раздел Информатика, РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ Направление подготовки 030900 Юриспруденция Квалификация (степень) выпускника бакалавр Для всех профилей подготовки Тип Лекции - Информационная Лекция. Структу...

Тип лекции - информационная лекция.

Структура лекции (вопросы):

Основные тезисы лекции:

 

1. Понятие источников трудового права. Нормообразование и правотворчество. 2. Форма трудового права. Нормативные правовые акты. 3. Виды нормативных правовых актов. 4. Трудовой кодекс Российской Федерации. 5. Роль судебной практики в урегулировании социально-трудовых отношений. 6. Особенности нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

 

1. В литературе прошлого века употребились как синонимы термины: «источники трудового права», «нормы советского трудового права», «нормативные акты советского трудового права». В настоящее время используются такие понятия как «источники трудового права», и «форма трудового права». Чтобы правильно определить значение этих терминов, необходимо разграничить понятие и роль в формировании, совершенствовании трудового права нормообразования и нормотворчества.

Социологическая школа трудового права нормообразование трактует как процесс формирования правовых идей, взглядов в современном гражданском обществе и его отдельных структурах о необходимости нормативного урегулирования социально- трудовых отношений государством, работодателем. В нормообразовании находит свое выражение идеология собственника средств производства работодателя, трудового коллектива, определенных структур гражданского общества (политических партий, общественных организаций), государства. Трудовая идеология отражает ценностное отношение участников сферы труда, к ее реальной действительности и представляет совокупность их взглядов, идей о необходимости, принципах, формах, методах нормативного урегулирования трудовых отношений. Идеологические воззрения и представления субъектов социально- трудовых отношений, взаимодействуя конкурируют между собой, модифицируются в определенные нормы. Эти нормы объективны. Они существуют иногда вопреки воле людей, занятых в процессе труда.

Нормотворчество предполагает осознание субъектом трудового права, государством, формулирование, закрепление в определенных нормах уже сложившихся правил (норм) жизнедеятельности участников социально-трудовых отношений. Они опосредуются обычаями, традициями, моралью, правом.

Правотворчество – вид нормотворчества. Применительно к трудовому праву – это организационно оформленная процедурная деятельность государственных, хозяйствующих и иных субъектов по установлению, изменению или отмене нормативно-правовых актов либо отдельных норм в пределах предоставленных им полномочий.

Правотворчество в сфере труда проявляется в формах: 1) законодательной деятельности; 2) правотворческой деятельности государственных органов; 3) нормотворческой деятельности субъектов Российской Федерации; 4) локального нормотворчества организаций, работодателей - физических лиц.

Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений регулируется ст. 6 ТК РФ.

К ведению федеральных органов государственной власти отнесено принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации Федеральных законов и иных нормативно- правовых актов. В ч.1 ст. 6 закреплен перечень таких актов, устанавливающих основные направления государственной политики в сфере труда; обеспеченный государством уровень трудовых прав, свобод, гарантий работникам; порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров, коллективных договоров и соглашений; порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров; принципы и порядок осуществления надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, а также органов власти, осуществляющих указанный надзор и контроль; порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; систему и порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, государственной экспертизы условий труда, подтверждение соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора, в том числе порядок возмещения вреда жизни и здоровью работника, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей; виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения; систему государственной статистической отчетности по вопросам труда и охраны труда; особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. Если социально- трудовые отношения не урегулированы федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, то на уровне субъекта РФ могут приниматься нормативные правовые акты и по вопросам, отнесенным к ведению Российской Федерации. Такие нормы действуют до тех пор пока не будет принят соответствующий федеральный закон или иной нормативно – правовой акт. Нормы трудового права, установленные на уровне субъекта РФ, не могут противоречить федеральным либо снижать федеральный уровень трудовых прав и гарантий.

Результаты нормотворческой деятельности федеральных и региональных органов государственной власти опосредуются в определенных нормативно - правовых актах.

2. Нормы трудового права существуют в определенной форме. До их объективации, т.е. внешнего проявления, о норме права можно говорить только как о результате нормообразования. Форма трудового права – это система нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, которые разрабатываются и принимаются в процессе правового нормотворчества органами государственной власти, организациями, работодателями – физическими лицами.

В форме трудового права следует различать нормативно – правовые акты; правовые акты, содержащие нормы трудового права и индивидуальные акты с элементами нормативного содержания.

Нормативный правовой акт всегда содержит правило должного поведения (норму) участников совместного труда. Эта норма рассчитана на неоднократное применение и на неопределенный круг лиц, которые окажутся субъектами регулируемых социально- трудовых отношений.

Нормативный правовой акт – это разновидность правового акта. Правовым актом, т.е. актом обязательным для исполнения субъектами трудового права, на которых он рассчитан могут быть индивидуальные акты – акты применения норм трудового права, соглашения сторон социально – трудовых отношений. Так, по соглашению работодателя и трудового коллектива может быть разработан и принят коллективный договор. Статья 40 ТК РФ определяет коллективный договор как правовой, а не нормативно-правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Такой правовой акт может содержать нормы трудового права, например, формы, системы оплаты труда в организации; пособия и компенсации и другие нормы, установленные по соглашению сторон (ст.41 ТК РФ).

Индивидуальные правовые акты, т.е. акты применения норм трудового права, также в ряде случаев включают в себя нормы трудового права. В соответствии со ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения изменения дополнения трудовых договоров. В трудовом договоре работник по соглашению с работодателем может, например, предусмотреть особый режим своего рабочего времени, отличный от установленного в организации для данной категории работников; особые условия оплаты труда.

3. Социально – трудовые отношения регулирует целый ряд нормативных правовых актов. В теории права выделяют определенные виды нормативных правовых актов. Известны и критерии такого деления: содержание нормативного правового акта; процедура его принятия; орган, принимающий такой акт; круг лиц, на которых распространяется его действие и др. В статье 5 ТК РФ определены следующие виды нормативных правовых актов, регулирующих социально – трудовые отношения: 1) трудовое законодательство (включающее законодательство об охране труда), состоящее из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; 2) иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; 3) указы Президента Российской Федерации; 4) постановления Правительства Российской Федерации и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, 5) нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; 6) нормативные правовые акты органов местного самоуправления. В основу данной классификации положен орган, принимающий нормативно-правовой акт о труде. По этому же основанию законодатель выделяет и локальные нормативные правовые акты (ст. 8 ТК РФ). Вряд ли обоснованно этот вид нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, исключать из перечня нормативно – правовых актов, закрепленных в ст. 5 ТК РФ. Локальные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, разрабатываются и принимаются работодателем, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, самостоятельно (документы технологического процесса), с учетом мнения представительного органа работников, совместно, либо по согласованию с ним (ч.2, 3 ст. 8 ТК РФ).

Нормы трудового права любого вида нормативных правовых актов не должны противоречить Трудовому кодексу Российской Федерации, Конституции Российской Федерации, международным правовым актам, принятым МОТ (Международной организацией труда), ООН (Организацией объединенный наций), Советом Европы, Российской Федерацией по соглашению со странами СНГ и дальнего зарубежья (международные договоры, соглашения). Частью 5 ст. 15 Конституции Российской Федерации устанавливается, что общепризнанные принципы международного права и международные договоры РФ являются составной частью ее правовой системы. В том случае, если международным договором Российской Федерации закреплены иные права, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора. Это положение продублировано в ст. 10 ТК РФ.

Приведенная система нормативных правовых актов характеризуется соответствующей субординацией, запретом ухудшать положение работников в актах нижестоящих органов государственной власти и управления. Так, все российские нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не могут противоречить Трудовому кодексу РФ. В тоже время допускается на любом уровне нормотворческой деятельности улучшать правовое положение работников, начиная с локальных актов и заканчивая федеральными законами. В необходимых случаях ТК РФ могут вноситься соответствующие изменения уже нашедшие закрепление в иных нормативных правовых актах, выработанные судебной практикой.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации был принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г., одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001г. и подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 г., а 31 декабря 2001 г. он был опубликован в Российской газете. Сроки принятия, одобрения подписания и вступления в силу (1 февраля 2002 г.) ТК РФ уже свидетельствующий о той спешке, в которой этот важнейший закон принимался. Это мнение еще более укрепляется, если ознакомиться с разработкой и принятием ТК РФ Государственной Думой Российской Федерации.

В Государственной Думе РФ вначале рассматривались три проекта ТК РФ: правительственный проект, проекты депутатов Государственной Думы Т.Г. Авилиани и А.Г. Голова. Последние два проекта ТК РФ в процессе обсуждения были отклонены.

На заседании совета Государственной Думы 6 февраля 2001г. был принят для обсуждения законопроект ТК РФ, подготовленный депутатами Государственной Думы А.В. Селивановым, М.В. Баржановой, И.В. Лисиненко и др. Также поступил на обсуждение и проект Трудового кодекса, подготовленный 10 депутатами Государственной Думы (проект О.В. Шеина).

В это же время обсуждается проект ТК РФ, который был внесен восемью депутатами Государственной Думы третьего созыва.

Такое множество внесенных в Государственную Думу проектов ТК РФ, которые по ряду важнейших положений противоречили друг другу, побудили Государственную Думу 15 марта 2001г. создать рабочую группу для подготовки согласованного проекта ТК РФ. В ее состав были включены авторы ранее представленных проектов ТК РФ. Согласованный проект обсуждался в Государственной Думе с 5 июля 2001г. Всего в процессе обсуждения было предложено около четырех тысяч поправок, поступивших из 72 регионов Российской Федерации. До 1 октября 2001 г. рассмотрены и надлежащим образом в соответствии с требованиями регламента Государственной Думы оформлены только 2350 поправок.

Учитывая, что к концу года проект ТК РФ должен быть рассмотрен и принят, работа с предложенными поправками шла почти в авральном порядке. До 1 октября 2001 г. был установлен срок внесения поправок в ТК РФ, а 19 декабря 2001г. уже состоялось его рассмотрение во втором, практически в основном, обсуждении.

Окончательный проект Трудового кодекса Российской Федерации был принят 21 декабря 2001 г. Следовательно, для серьезного обсуждения окончательного варианта проекта ТК РФ у депутатов было всего лишь 2-3 дня. Совершенно обоснованно ряд депутатов Государственной Думы предложил снять проект ТК РФ с обсуждения и принятия, поскольку 20 декабря в 16 часов им принесли 368 страниц проекта, а в 20 часов еще 11 страниц изменений к нему.

Поэтому не случайно в ТК РФ вносились изменения и дополнения, начиная уже с 25 июля 2002 г. Его практически новая редакция была принята Федеральным законом от 30 июня 2006 г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации».

Объяснить неэффективность ТК РФ 2001 г. нельзя ссылками на быстро меняющую социально - экономическую обстановку в стране. Ее анализ показывает, что каких – либо особых, неожиданных для законодателя изменений в этот период не происходило, которые бы побудили законодателя за столь короткий период внести изменения в почти ¾ статей ТК РФ.

Анализ разработки и принятия ТК РФ позволяет сделать ряд выводов, которые характерны для любого вида нормотворчества в сфере социально – трудовых отношений. Во-первых, до принятия нормативного правового акта, а тем более закона, необходим социологический подход к изучению целей, задач, практического значения принятия такого нормативного правового акта. Использование возможностей трудоправовой социологии и логики трудового права – важное условие эффективности работы нормотворческого органа.

Во-вторых, в настоящее время нельзя говорить о разработке и принятии в сфере труда нормативных правовых актов не обращаясь к детальному изучению уже сложившихся систем локальных нормативных правовых актов и практики их применения в отдельных организациях.

В-третьих, в процессе нормотворчества должна исследоваться практика правоприменительных органов, судов. Принятие упомянутого закона от 30 июня 2006 г. во многом обусловлено позицией Верховного Суда РФ, которая в последствии нашла отражение в ряде постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в том числе и «О принятии судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

5. Судебная практика в регулировании социально – трудовых отношений выполняет две функции. Во-первых, ее обобщение на уровне Верховного Суда РФ, как уже отмечалось ранее, способствует совершенствованию действующего законодательства о труде. В процессе применения норм трудового права судами выявляются их недостатки, которые сказываются на результатах правоприменения. В ряде случаев в процессе применения норм трудового права судами выявляются его пробелы, темнота, неполнота, двусмысленность, синонимия, коллизии отдельных норм.

Во-вторых, постановления Пленума Верховного Суда РФ обязательны для судебных органов. Их решения не могут противоречить требованиям Верховного Суда РФ. В противном случае они будут отмечены вышестоящими судебными инстанциями.

В-третьих, любой правоприменитель, в том числе и работодатель, понимает, что в случае трудового спора и его разрешения в судебном порядке будет учитываться мнение Верховного Суда РФ. Хотя для него требования Верховного Суда не имеют законной силы, т.е. не являются нормами права, косвенно они определяют поведение работодателя в разрешении трудового спора, возникшего у него с работником.

Трудовой кодекс РФ не включает акты судебных органов власти о применении трудового законодательства в систему нормативно – правовых актов, содержащих нормы трудового права. В Российской Федерации не признается прецедент, который характерен для систем общего права Великобритании и США.

Несколько иную роль выполняют постановления Конституционного Суда РФ. В случае признания Конституционным судом нормы, противоречащей Конституции Российской Федерации, в дальнейшем она утрачивает свою юридическую силу. Нормотворческий орган обязан на основании решения Конституционного Суда РФ внести соответствующие изменения в законодательство о труде, в том числе и в Трудовой кодекс РФ. Однако это не дает достаточных оснований для признания решений Конституционного Суда прецедентом. Согласно праву судебного прецедента каждый суд обязан следовать решению более высокого по положению суда. В Англии апелляционные суды (кроме Палаты Лордов) связаны своими прежними решениями. В англо-саксонской правовой системе принципы общего (прецедентного) права считаются нормами трудового права, имеющими обязательную юридическую силу.

В Российской Федерации решения Конституционного суда не являются нормами, на основании которых осуществляется правоприменительная деятельность в сфере трудовых отношений.

6. Нормативно – правовые акты, регулирующие социально- трудовые отношения имеют свою специфику.

Во-первых, в разработке, принятии и применении нормативных правовых актов о труде участвуют профессиональные союзы. Так, нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, принимаются объединениями работодателей и профессиональными союзами совместно (ст.45 ТК РФ), работодателем и трудовым коллективом в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ), работодателем с учетом мнения выборного представительного органа трудового коллектива (ч. 2 ст. 8), работодателем по согласованию с профсоюзным органом («представительным органом работников» - ч. 3 ст. 8 ТК РФ).

В отдельных организациях возможно (если это установлено коллективным договором) совместное принятие нормативных правовых актов работодателем и трудовым коллективом, его выборным представительным органом – профкомом.

Во-вторых, для трудового права всегда было характерно принятие нормативных правовых актов государственным специализированным функциональным органом управления, занимающимся вопросами труда и заработной платы. Такой орган в разные этапы развития государства именовался по – разному: НКТ СССР, НКТ союзных республик, Государственный комитет по вопросам труда и заработной платы, Министерство труда и занятости РФ, Министерство труда и социального развития РФ. В настоящее время функции этого органа несколько расширены. Им принимаются нормативные правовые акты не только по труду и заработной плате, но и социальному обеспечению граждан. В литературе и Государственной Думе обсуждается необходимость создания Министерства труда Российской Федерации, т.е. органа который бы занимался нормотворчеством исключительно в сфере труда.

Ежемесячно Министерство труда и социального развития издает специальный журнал – Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации, в котором публикуются принятые им нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В-третьих, значительное место среди трудового законодательства занимают локальные нормативные правовые акты, которые принимаются и действуют в отдельных организациях. Среди них особое место занимают документы технологического процесса.

В-четвертых, нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права различаются как общие и специальные, т.е. распространяющие свое действие на всех работников или на определенные их категории (женщины; несовершеннолетние работники; инвалиды; лица, работающие в отдельных отраслях хозяйства (железнодорожном, ввозном транспорте и т.п.)

 

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ Направление подготовки 030900 Юриспруденция Квалификация (степень) выпускника бакалавр Для всех профилей подготовки

высшего профессионального образования... Омская юридическая академия... ОДОБРЕНО на заседании кафедры трудового права протокол от г Зав кафедрой трудового права...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Лекция 4. Источники трудового права России

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ
ТРУДОВОЕ ПРАВО   Направление подготовки 030900 Юриспруденция Квалификация (степень) выпускника бакалавр Для всех

Общекультурных
осознает социальную значимость своей будущей профессии, обладает достаточным уровнем профессионального правосознания (ОК-1); способен добросовестно исполнять профессиональные обязанности,

Профессиональных
-способен участвовать в разработке нормативно-правовых актов в соответствии с профилем своей профессиональной деятельности (ПК-1); -способен осуществлять профессиональную деятельность на о

МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ООП
Дисциплина «Трудовое право» относится к базовой части профессионального цикла ООП бакалавриата по направлению подготовки 030900 – Юриспруденция. Необходимыми условиями для освоения дисципл

Модуль 7. Трудовой договор
Свобода труда и трудовой договор. Понятие трудового договора и его правовое значение. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений. Стороны и содержание трудового догово

Модуль 8. Рабочее время и время отдыха
Понятие рабочего времени. Нормы рабочего времени. Виды рабочего времени. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время. Понятие режима рабоче

Модуль 12. Материальная ответственность сторон трудового договора
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю и ее отличия от гражданско-правовой

Модуль 13. Охрана труда
Понятие охраны труда. Содержание института охраны труда по трудовому праву России. Законодательство, нормы и правила по охране труда и производственной санитарии. Система стандартов безопа

Модуль 15. Защита прав и интересов работников. Разрешение трудовых споров
Способы и меры защиты трудовых прав работников. Самозащита работниками своих трудовых прав. Защита трудовых прав профсоюзами. Надзор и контроль за соблюдением законодател

Очной формы обучения
  № п/п Наименование тем модуля Виды учебной работы, трудоемкость (в часах) Компетенции, формируемые в процессе изучен

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
  а) основная литература: 1. Трудовое право : учебник / ред. В. М. Лебедев. - М. : Норма : ИНФРА-М, 2011. - 463 с. 2. Трудовое право России: учебник / Д.Л. Кузнецов,

I. Образовательные технологии
Работа в команде: совместная работа студентов в группе при выполнении заданий по модулю 4. «Источники трудового права Российской Федерации», модулю 9. «Правовое регулирование меры

Модуль 1. Общая характеристика российского трудового права
Теоретические занятия (лекции) - 2 часа. Лекция 1.Общая характеристика российского трудового права: предмет, метод, система Тип лекции - информац

Методические рекомендации
При изучении данной темы следует в первую очередь уяснить, что понимается под терминами «труд», «работа», «самостоятельный труд». Каким образом происходит организация труда и в чем особенности труд

Методические рекомендации
  Изучение вопроса о системе отрасли поможет представить общую картину правового регулирования наемного труда, механизм применения норм отрасли, получить представление о строении осно

Модуль 2. Субъекты трудового права России
Теоретические занятия (лекции) - 2 часа. Лекция 2.Субъекты трудового права России Тип лекции - информационная лекция. Структура

Методические рекомендации
Вопросу о субъектах трудового права следует уделить особое внимание. Трудовое право определяет правовое положение многих субъектов. Можно выделить основные пары субъектов: работодатель – работник (

Лекция. Трудовые правоотношения и производные от них виды правоотношений
Тип лекции - информационная лекция. Структура лекции (вопросы): 1. Понятие трудового отношения. 2. Стороны трудового отношения.

Методические рекомендации
Главная задача при изучении данной темы – изучение норм трудового права по соответствующим законодательным источникам. Определив источники трудового права как результат правотворческой деятельности

Модуль 5. Социальное партнерство в сфере труда
Теоретические занятия (лекции) - 2 часа. Лекция 5.Социальное партнерство в сфере труда Тип лекции - информационная лекция. Струк

Методические рекомендации
Социальное партнерство как система взаимоотношений работников и работодателей (их представителей) с органами государственной власти, местного самоуправления, направленная на обеспечение согласовани

Методические рекомендации
Право граждан на объединение в профессиональные союзы – одно из важных прав, установленных Конституцией Российской Федерации. Профессиональный союз представляет собой добровольное общественное объе

Лекция 6. Правовое регулирование отношений в сфере занятости и трудоустройства
Тип лекции - информационная лекция. Структура лекции (вопросы): Основные тезисы лекции: 1. Правовое регулирование обесп

Методические рекомендации
При изучении данной темы, прежде всего, следует уяснить, что Конституция РФ (ст. 37), провозглашая принцип свободы труда, не закрепляет возможность получения каждым гарантированной работы. Вместе с

Методические рекомендации
Изучение данной темы следует начать с выявления значений трудового договора: соглашение о труде; основание возникновения трудовых отношений; институт трудового права. Более подробно рассмотреть тру

Методические рекомендации
Процедура заключения трудового договора – это прием гражданина на работу в качестве работника. При рассмотрении данного вопроса следует обратить внимание на: возраст, с которого возможно заключение

Методические рекомендации
Прекращение трудового договора означает разрыв трудовой связи, окончание трудовых отношений работника и работодателя. Определив, что является прекращением трудового договора, студентам необходимо п

Перевод на другую работу. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Задача 1.Приказом начальника локомотивного депо машинист электровоза Суслов был переведен на работу машинистом тепловоза. Суслов от перевода отказался, считая его незаконным, так к

Прекращение трудового договора
  Задача 1.Юрисконсульт Петров обратился к генеральному директору закрытого акционерного общества с заявлением об увольнении его по собственному желанию. В своем заяв

Модуль 8. Рабочее время и время отдыха
Теоретические занятия (лекции) - 2 часа. Лекция 2.Рабочее время и время отдыха Тип лекции - информационная лекция. Структура лек

Методические рекомендации
Категории рабочее время и время отдыха тесно связаны между собой. Трудовой кодекс содержит легальные определения этих понятий, внимательно изучите их выделите сущностные признаки. Следует различать

Методические рекомендации
Прежде чем говорить о понятии времени отдыха, необходимо определить, что такое отдых. Затем на основе легального понятия времени отдыха следует выделить и раскрыть его особенности. К видам времени

Сменная работа вводится
1) в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы; 2) в целях более эффективного использования оборудования, увеличения о

Лекция 10. Правовое регулирование меры вознаграждения за труд
Тип лекции - информационная лекция. Структура лекции (вопросы): Основные тезисы лекции: 1. Понятие заработной платы. 2.

Методические рекомендации
При изучении данной темы обратите внимание на международные стандарты и нормы российского законодательства о заработной плате. Трудовой кодекс закрепил легальные определения основных понятий в сфер

Лекция 11. Гарантии и компенсации
Тип лекции - информационная лекция. Структура лекции (вопросы): Основные тезисы лекции:   1. Понят

Методические рекомендации
Основная цель при изучении этой темы – уяснить роль и сущность гарантий и компенсаций, а также их виды. В ч. 1 ст. 164 ТК РФ гарантии определены как средства, способы и условия, с помощью

Лекция 12. Дисциплина труда
Тип лекции - информационная лекция. Структура лекции (вопросы): Основные тезисы лекции:   1.Понятие дисци

Лекция 13. Материальная ответственность сторон трудового договора
Тип лекции - информационная лекция. Структура лекции (вопросы): Основные тезисы лекции: 1. Понятие материальной ответст

Методические рекомендации
Материальная ответственность сторон трудового договора в равной степени обеспечивает защиту права собственности как работодателя, так и работника, что вытекает из содержания их основных прав и обяз

Лекция 14. Охрана труда
Тип лекции - информационная лекция. Структура лекции (вопросы): Основные тезисы лекции: 1. Главные направления государс

Методические рекомендации
Изучение данной темы необходимо начать с определения охраны труда. Это понятие, как указывал С.А. Голощапов (Правовые вопросы охраны труда в СССР. М. : Юрид. лит., 1982. С. 45-47), можно рассматрив

Методические рекомендации
В соответствии с ч. 1 ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Следовательно, по общему правилу проведение профе

Методические рекомендации
В ст. 352 ТК РФ перечислены основные способы защиты трудовых прав работников. К их числу отнесены: 1) государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; 2) защита трудовых прав работ

Методические рекомендации
Рассматривая данную тему, необходимо начать с определения понятия «трудовой спор». Характеризуя виды трудовых споров, обратите особое внимание на основания различных классификаций: по предмету спор

Напишите размер выходного пособия напротив каждого указанного случая.
  37. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем: 1) по согласованию с представительным органом работников; 2) с согласия п

Какая гарантия предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем
1) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней; 2) время эпизодического привлечения к работе компенсируется как сверхуроч

ОЦЕНОЧНЫЕ СРЕДСТВА И МЕТОДИКИ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
Код компетенции Название компетенции Краткое содержание Средства и технологии оценивания ОК-1

Рефераты
1. Понятие трудового права, предмет, метод и его место в общей системе права. 2. Цели и задачи трудового законодательства. Функции трудового права. 3. Система отрасли и система на

Модуль 7. Трудовой договор
1. Свобода труда и трудовой договор. Понятие трудового договора и его правовое значение. 2. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений. 3. Стороны и содержани

Критерии оценивания письменных работ
(эссе и контрольных работ) Количество баллов Критерии оценки 5 (пять) · Вопрос раскрыт полнос

Критерии оценивания экзамена
    Оценка «Отлично». Студент должен дать ответ на оба вопроса, поставленные в экзаменационном билете. Ответы должны быть полными и правильными. При ответе студ

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги