Методические рекомендации - раздел Информатика, РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ Направление подготовки 030900 Юриспруденция Квалификация (степень) выпускника бакалавр Для всех профилей подготовки Рассматривая Данную Тему, Необходимо Начать С Определения Понятия «Трудовой С...
Рассматривая данную тему, необходимо начать с определения понятия «трудовой спор». Характеризуя виды трудовых споров, обратите особое внимание на основания различных классификаций: по предмету спора; по субъектному составу и т.д.
Одним из важных в данной теме является вопрос о подведомственности индивидуальных трудовых споров. Изучая данный вопрос, студенты определяют круг субъектов, имеющих право на рассмотрение индивидуального трудового спора, а также устанавливают случаи альтернативной подведомственности рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Субъектами правоотношений, возникающих при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, являются, с одной стороны, орган по рассмотрению трудовых споров, с другой стороны – участник трудового спора (работник, работодатель или их представители). К основным органам, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, законодатель отнес КТС и суд.
При ответе на вопрос о порядке образования КТС следует обратить внимание на ст. 384 ТК РФ. Проанализировав нормы ТК РФ, необходимо определить, какие индивидуальные трудовые споры вправе рассматривать КТС. Одним из важных вопросов в данной теме является момент возникновения спора, для этого необходимо, изучив ст. 386 ТК, уметь разграничивать моменты, когда «работник узнал» и «должен был узнать» о нарушении своих трудовых прав. В завершении нужно выделить особенности исполнения решений КТС по трудовым спорам.
При разрешении коллективных трудовых споров независимо от того, где они рассматривались, на каком этапе и какими органами, обязательно используется переговорная процедура. Переговорную процедуру можно рассматривать в двух аспектах: как самостоятельное средство по урегулированию возникших между работниками и работодателем разногласий и как неотъемлемый элемент внесудебной процедуры с участием примирительной комиссии, посредника, трудового арбитража. Примирительные процедуры разрешения коллективного трудового спора могут быть одно-, двух- и трехэтапными: примирительная комиссия; примирительная комиссия – посредник, примирительная комиссия – трудовой арбитраж; примирительная комиссия – посредник – трудовой арбитраж.
Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективно трудового спора продолжают примирительные процедуры с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Процедура посредничества представляет собой определенную, сложившуюся на практике последовательность действий, которые можно разделить на соответствующие этапы: 1. инициатива одной из сторон об использовании услуг посредника; 2. подготовительный этап; 3. рассмотрение спора; 4. оформление примирительной процедуры с участием посредника.
Рассмотрение дела в трудовом арбитраже по своей внешней форме и стадиям разрешения коллективного трудового спора очень близко к рассмотрению спора с участием посредника. Данная стадия также проходит четыре этапа: формирование трудового арбитража; подготовка трудового спора к рассмотрению; слушание дела; принятие рекомендаций и заключение соглашения в письменной форме об их выполнении и состоит из множества более мелких процедур. В то же время для нее характерны свои особенности. Задача студентов состоит в том, чтобы выявить эти особенности.
Соглашение, достигнутое сторонами в ходе разрешения коллективного трудового спора, имеет для сторон обязательную силу. Неисполнение работодателем достигнутого соглашения может послужить поводом для проведения забастовки. Право работников на забастовку предусмотрено ст. 409 ТК РФ. Проанализировав определение забастовки, данное в ст. 398 ТК РФ, необходимо сформулировать признаки забастовки. При дальнейшем изучении темы следует определить, при наличии каких условий и в каком порядке принимается решение об объявлении забастовки, выделив при этом особенности проведения предупредительной забастовки. Необходимо знать, какими правами и обязанностями обладают стороны при проведении забастовки.
Учитывая тот факт, что законодательство признает необходимость ограничения права на забастовку, необходимо выделить случаи ограничения права на забастовку и запрета на проведение забастовки. При рассмотрении вопроса о признания забастовки незаконной, нужно выделить формальные и материальные основания признания забастовки незаконной.
Право работников на забастовку подкрепляется гарантиями его реализации. В связи с этим следует внимательно проработать нормы ТК РФ и Кодекса об административных правонарушениях и установить, какие именно гарантии даны работникам.
Все темы данного раздела:
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ
ТРУДОВОЕ ПРАВО
Направление подготовки 030900 Юриспруденция
Квалификация (степень) выпускника бакалавр
Для всех
Общекультурных
осознает социальную значимость своей будущей профессии, обладает достаточным уровнем профессионального правосознания (ОК-1);
способен добросовестно исполнять профессиональные обязанности,
Профессиональных
-способен участвовать в разработке нормативно-правовых актов в соответствии с профилем своей профессиональной деятельности (ПК-1);
-способен осуществлять профессиональную деятельность на о
МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ООП
Дисциплина «Трудовое право» относится к базовой части профессионального цикла ООП бакалавриата по направлению подготовки 030900 – Юриспруденция.
Необходимыми условиями для освоения дисципл
Модуль 7. Трудовой договор
Свобода труда и трудовой договор. Понятие трудового договора и его правовое значение.
Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений. Стороны и содержание трудового догово
Модуль 8. Рабочее время и время отдыха
Понятие рабочего времени.
Нормы рабочего времени. Виды рабочего времени. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время.
Понятие режима рабоче
Модуль 12. Материальная ответственность сторон трудового договора
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора.
Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю и ее отличия от гражданско-правовой
Модуль 13. Охрана труда
Понятие охраны труда. Содержание института охраны труда по трудовому праву России.
Законодательство, нормы и правила по охране труда и производственной санитарии. Система стандартов безопа
Модуль 15. Защита прав и интересов работников. Разрешение трудовых споров
Способы и меры защиты трудовых прав работников.
Самозащита работниками своих трудовых прав.
Защита трудовых прав профсоюзами.
Надзор и контроль за соблюдением законодател
Очной формы обучения
№ п/п
Наименование тем модуля
Виды учебной работы, трудоемкость (в часах)
Компетенции, формируемые в процессе изучен
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
а) основная литература:
1. Трудовое право : учебник / ред. В. М. Лебедев. - М. : Норма : ИНФРА-М, 2011. - 463 с.
2. Трудовое право России: учебник / Д.Л. Кузнецов,
I. Образовательные технологии
Работа в команде: совместная работа студентов в группе при выполнении заданий по модулю 4. «Источники трудового права Российской Федерации», модулю 9. «Правовое регулирование меры
Модуль 1. Общая характеристика российского трудового права
Теоретические занятия (лекции) - 2 часа.
Лекция 1.Общая характеристика российского трудового права: предмет, метод, система
Тип лекции - информац
Методические рекомендации
При изучении данной темы следует в первую очередь уяснить, что понимается под терминами «труд», «работа», «самостоятельный труд». Каким образом происходит организация труда и в чем особенности труд
Методические рекомендации
Изучение вопроса о системе отрасли поможет представить общую картину правового регулирования наемного труда, механизм применения норм отрасли, получить представление о строении осно
Модуль 2. Субъекты трудового права России
Теоретические занятия (лекции) - 2 часа.
Лекция 2.Субъекты трудового права России
Тип лекции - информационная лекция.
Структура
Методические рекомендации
Вопросу о субъектах трудового права следует уделить особое внимание. Трудовое право определяет правовое положение многих субъектов. Можно выделить основные пары субъектов: работодатель – работник (
Лекция. Трудовые правоотношения и производные от них виды правоотношений
Тип лекции - информационная лекция.
Структура лекции (вопросы):
1. Понятие трудового отношения.
2. Стороны трудового отношения.
Лекция 4. Источники трудового права России
Тип лекции - информационная лекция.
Структура лекции (вопросы):
Основные тезисы лекции:
1. Понятие исто
Методические рекомендации
Главная задача при изучении данной темы – изучение норм трудового права по соответствующим законодательным источникам. Определив источники трудового права как результат правотворческой деятельности
Модуль 5. Социальное партнерство в сфере труда
Теоретические занятия (лекции) - 2 часа.
Лекция 5.Социальное партнерство в сфере труда
Тип лекции - информационная лекция.
Струк
Методические рекомендации
Социальное партнерство как система взаимоотношений работников и работодателей (их представителей) с органами государственной власти, местного самоуправления, направленная на обеспечение согласовани
Методические рекомендации
Право граждан на объединение в профессиональные союзы – одно из важных прав, установленных Конституцией Российской Федерации. Профессиональный союз представляет собой добровольное общественное объе
Лекция 6. Правовое регулирование отношений в сфере занятости и трудоустройства
Тип лекции - информационная лекция.
Структура лекции (вопросы):
Основные тезисы лекции:
1. Правовое регулирование обесп
Методические рекомендации
При изучении данной темы, прежде всего, следует уяснить, что Конституция РФ (ст. 37), провозглашая принцип свободы труда, не закрепляет возможность получения каждым гарантированной работы. Вместе с
Методические рекомендации
Изучение данной темы следует начать с выявления значений трудового договора: соглашение о труде; основание возникновения трудовых отношений; институт трудового права. Более подробно рассмотреть тру
Методические рекомендации
Процедура заключения трудового договора – это прием гражданина на работу в качестве работника. При рассмотрении данного вопроса следует обратить внимание на: возраст, с которого возможно заключение
Методические рекомендации
Прекращение трудового договора означает разрыв трудовой связи, окончание трудовых отношений работника и работодателя. Определив, что является прекращением трудового договора, студентам необходимо п
Перевод на другую работу. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Задача 1.Приказом начальника локомотивного депо машинист электровоза Суслов был переведен на работу машинистом тепловоза. Суслов от перевода отказался, считая его незаконным, так к
Прекращение трудового договора
Задача 1.Юрисконсульт Петров обратился к генеральному директору закрытого акционерного общества с заявлением об увольнении его по собственному желанию. В своем заяв
Модуль 8. Рабочее время и время отдыха
Теоретические занятия (лекции) - 2 часа.
Лекция 2.Рабочее время и время отдыха
Тип лекции - информационная лекция.
Структура лек
Методические рекомендации
Категории рабочее время и время отдыха тесно связаны между собой. Трудовой кодекс содержит легальные определения этих понятий, внимательно изучите их выделите сущностные признаки. Следует различать
Методические рекомендации
Прежде чем говорить о понятии времени отдыха, необходимо определить, что такое отдых. Затем на основе легального понятия времени отдыха следует выделить и раскрыть его особенности. К видам времени
Сменная работа вводится
1) в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;
2) в целях более эффективного использования оборудования, увеличения о
Лекция 10. Правовое регулирование меры вознаграждения за труд
Тип лекции - информационная лекция.
Структура лекции (вопросы):
Основные тезисы лекции:
1. Понятие заработной платы. 2.
Методические рекомендации
При изучении данной темы обратите внимание на международные стандарты и нормы российского законодательства о заработной плате. Трудовой кодекс закрепил легальные определения основных понятий в сфер
Лекция 11. Гарантии и компенсации
Тип лекции - информационная лекция.
Структура лекции (вопросы):
Основные тезисы лекции:
1. Понят
Методические рекомендации
Основная цель при изучении этой темы – уяснить роль и сущность гарантий и компенсаций, а также их виды.
В ч. 1 ст. 164 ТК РФ гарантии определены как средства, способы и условия, с помощью
Лекция 12. Дисциплина труда
Тип лекции - информационная лекция.
Структура лекции (вопросы):
Основные тезисы лекции:
1.Понятие дисци
Лекция 13. Материальная ответственность сторон трудового договора
Тип лекции - информационная лекция.
Структура лекции (вопросы):
Основные тезисы лекции:
1. Понятие материальной ответст
Методические рекомендации
Материальная ответственность сторон трудового договора в равной степени обеспечивает защиту права собственности как работодателя, так и работника, что вытекает из содержания их основных прав и обяз
Лекция 14. Охрана труда
Тип лекции - информационная лекция.
Структура лекции (вопросы):
Основные тезисы лекции:
1. Главные направления государс
Методические рекомендации
Изучение данной темы необходимо начать с определения охраны труда. Это понятие, как указывал С.А. Голощапов (Правовые вопросы охраны труда в СССР. М. : Юрид. лит., 1982. С. 45-47), можно рассматрив
Методические рекомендации
В соответствии с ч. 1 ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Следовательно, по общему правилу проведение профе
Методические рекомендации
В ст. 352 ТК РФ перечислены основные способы защиты трудовых прав работников. К их числу отнесены: 1) государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; 2) защита трудовых прав работ
Напишите размер выходного пособия напротив каждого указанного случая.
37. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем:
1) по согласованию с представительным органом работников;
2) с согласия п
Какая гарантия предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем
1) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней;
2) время эпизодического привлечения к работе компенсируется как сверхуроч
ОЦЕНОЧНЫЕ СРЕДСТВА И МЕТОДИКИ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
Код
компетенции
Название
компетенции
Краткое содержание
Средства и технологии
оценивания
ОК-1
Рефераты
1. Понятие трудового права, предмет, метод и его место в общей системе права.
2. Цели и задачи трудового законодательства. Функции трудового права.
3. Система отрасли и система на
Модуль 7. Трудовой договор
1. Свобода труда и трудовой договор. Понятие трудового договора и его правовое значение.
2. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений.
3. Стороны и содержани
Критерии оценивания письменных работ
(эссе и контрольных работ)
Количество
баллов
Критерии оценки
5 (пять)
· Вопрос раскрыт полнос
Критерии оценивания экзамена
Оценка «Отлично».
Студент должен дать ответ на оба вопроса, поставленные в экзаменационном билете. Ответы должны быть полными и правильными. При ответе студ
Новости и инфо для студентов