Реферат Курсовая Конспект
Понятие предметной области - Конспект Лекций, раздел Информатика, Конспект лекций по курсу Информационные технологии в предметной области. Основные понятия и определения ИТ Предметная Область – Определенный Фрагмент Информационной Системы, Кот...
|
Предметная область – определенный фрагмент информационной системы, который будет воплощен в автоматизированной информационной системе.
Информация о внешнем мире представляется в информационной системе (ИС) в форме данных, что ограничивает возможности смысловой интерпретации информации и конкретизирует семантику ее представления в ИС.
Совокупность выделенных для ИС данных, связей между ними и операций над ними образует информационную и функциональную модели предметной области, которые создаются на этапе анализа требований к базе данных и не содержат предположений о технологии реализации базы данных. Они строятся независимо от выбираемой модели данных (сетевой, иерархической, реляционной, объектно-ориентированной, многомерной и т.д.), поддерживаемой СУБД, модели вычислений, программно-аппаратной платформы для базы данных.
Информационная и функциональная модели предметной области являются входными данными для проектирования базы данных.
Ядро предметной области – совокупность объектов внешнего мира, о которых можно задавать вопросы (нельзя получить в ИС ответ на вопрос о том, что ей неизвестно).
Термин объект является первичным, неопределяемым понятием (синонимы – реалия, сущность, вещь). Выделяемые в предметной области объекты превращаются аналитиками (а не проектировщиками базы данных) в сущности.
Сущность предметной области – результат абстрагирования реального объекта путем выделения и фиксации набора его свойств.
Пример одного из подходов к классификации объектов предметной области представлен на рисунке 5.
Рисунок 5 – Классификации объектов предметной области
Примеры сущностей (с точки зрения ИС) или объектов (с точки зрения внешнего мира):
- отдельный студент,
- группа студентов,
- аудитория,
- время занятий,
- слова,
- числа,
- символы.
Обычно считается, что объект – дискретный и различимый. Примеры «не-объектов»:
- мир,
- время,
- смысл, (хотя и такие категории могут сохраняться в базе данных).
С объектами связано две проблемы:
1. Идентификация
Прямой способ идентификации объекта – имя. При этом предполагается, что происходит отказ от его смысла, который присущ естественному языку. Используется только указательная функция имени.
Косвенный способ – определение объекта через его свойства (характеристики или признаки).
2. Адекватное описание.
Объекты взаимодействуют между собой через свои свойства, что порождает ситуации.
Ситуации – это взаимосвязи, выражающие взаимоотношения между объектами.
Ситуации в предметной области описываются посредством высказываний о предметной области с использованием исчисления высказываний и исчисления предикатов, т.е. формальной, математической логики.
Например, высказывание «Программист и менеджер есть служащие компании» описывает отношение включения.
Таким образом, вся информация об объектах и сущностях предметной области описывается с помощью утверждений на естественном языке. Методы математической логики позволяют формализовать эти утверждения и представить их в виде, пригодном для анализа.
Пример.
Высказывание «Студент Иванов А.А, родился в 1982 году» выражает следующие свойства объекта «Иванов А.А.»:
- в явном виде – год рождения (устанавливает связь между объектами «Иванов А.А.» и «Год рождения»);
- в неявном – принадлежность к студентам (устанавливает связь между объектами «Иванов А.А.» и «Множество студентов»).
Формализация этого высказывания представляется как результат присваивания значений переменным, входящим в предикаты:
РОДИЛСЯ (Иванов А.А., 1982)
ЯВЛЯЕТСЯ СТУДЕНТОМ (Иванов А.А.)
Ситуация содержит высказывание об объектах предметной области, которому можно приписать некоторую оценку истинности и представить в виде предиката после введения переменных.
Таким образом, совокупность высказываний о предметной области можно трактовать как определение информационного пространства для базы данных.
На рисунке 6 представлен один из подходов к классификации ситуаций в рамках предметной области.
Рисунок 6 – Классификация ситуаций предметной области
Различают ситуации
- статические: иметь цвет, иметь возраст
- динамические: создать утюг, выпечь хлеб
Ситуация также может представлять собой объект и обладать свойствами. Приведенная классификация вводит в предметную область два важных аспекта:
- Пространство
- Время (как момент, и как интервал)
Предметная область существует в пространстве и во времени, т.е. ей присущи, как и реальному миру, временные и пространственные отношения и связи.
Следует отличать реальное время внешнего мира и его отражение в базе данных и в источниках информации. В базе данных взаимосвязи, зависящие от времени, фиксируются только после их регистрации в базе данных.
Таким образом, предметная область в каждый конкретный момент времени представляет собой выделенную совокупность определенных объектов и ситуаций, называемую состоянием предметной области (или снимком).
Предметная область – это целенаправленная первичная трансформация картины внешнего мира в некоторую умозрительную картину, определенная часть которой фиксируется в ИС в качестве алгоритмической модели фрагмента действительности.
Понятие предметной области было введено в начале 80-х годов прошлого века, когда учеными в области ИС была осознана необходимость использовать семантические модели для представления информации в компьютерных системах.
Пример ИТв ПД – «Ведение кадрового учета в программе 1С Предприятие 8.0»
Конфигурация "Зарплата и Управление Персоналом" — прикладное решение, предназначенное для реализации кадровой политики предприятия и денежных расчетов с персоналом по следующим направлениям:
- планирование потребностей в персонале;
- решение задач обеспечения бизнеса кадрами — подбор, анкетирование и оценка;
- управление компетенциями и аттестация работников;
- управление финансовой мотивацией персонала;
- эффективное планирование занятости персонала;
- учет кадров и анализ кадрового состава;
- расчет заработной платы персонала;
- исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
- отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.
Предметная область, автоматизируемая конфигурацией "Зарплата и Управление Персоналом", поясняется следующей схемой:
Конфигурация позволяет вести учет в единой информационной базе от имени нескольких организаций — юридических лиц, а также индивидуальных предпринимателей, которые с точки зрения организации бизнеса составляют единое предприятие.
В конфигурации параллельно ведутся два вида учета:
1. управленческий – ведется по предприятию в целом
2. регламентированный – ведется отдельно для каждой организации.
Конфигурация "Зарплата и Управление Персоналом" позволяет повысить эффективность кадровой политики предприятия. Конфигурация полезна для всех участников, прямо или косвенно с ней взаимодействующих:
- Руководство – получает полный контроль за происходящим, возможность формирования структуры предприятия и составляющих его организаций, анализ кадрового состава, принятие управленческих решений на основе полной и достоверной информации. Мощные аналитические отчеты предоставляют пользователю информацию в произвольных разрезах.
- Кадровая служба получает инструмент автоматизации рутинных задач (анкетирование и подготовке отчетов о работниках с различными условиями отбора и сортировки).
- Работники предприятия – уверенность том, что в любой момент смогут быстро получить необходимые им справки, сведения о своем отпуске, данные персонифицированного учета в Пенсионный фонд и т.д.
- Государственные органы – представление регламентированной отчетности в становится менее трудоемким процессом (особенно это касается персонифицированных сведений для Пенсионного фонда).
Как правило, каждый менеджер или специалист выполняет не одну, а целую группу задач. Поэтому в конфигурации введено понятие рабочего места, объединяющего группу «родственных» задач. Каждому рабочему месту соответствует отдельный интерфейс и роль, предоставляющая права использования необходимых данных.
Рабочее место | Решаемые задачи | Интерфейс |
Инспектор отдела кадров | Учет движения работников организации. Отчетность в надзорные органы унифицированная по труду, по персонифицированному учету ПФР, по воинскому учету. | Кадровый учет организации |
Бухгалтер-расчетчик | Расчет и начисление регламентированной заработной платы. Исчисление налогов с оплаты труда. Отражение начисленной зарплаты и налогов в регламентированном учете (бухгалтерском, налоговом). Отчетность в надзорные органы по налогам | Расчет зарплаты организации |
Менеджер по набору персонала | Планирование потребностей в персонале. Проведение набора персонала. | Набор персонала |
НR-менеджер | Планирование потребностей в персонале. Проведение набора персонала. Управление компетенциями и аттестация работников. Управление финансовой мотивацией персонала. Планирование занятости персонала. Учет кадров и анализ кадрового состава. | Управление персоналом |
Менеджер управленческой зарплаты | Движение персонала. Управление финансовой мотивацией персонала. Расчет и учет управленческой зарплаты. | Расчеты персоналом |
Линейный руководитель | Планирование потребностей в персонале. Планирование занятости персонала. Аттестации и управление финансовой мотивацией персонала | Линейный руководитель |
– Конец работы –
Эта тема принадлежит разделу:
Конспект лекций по курсу Информационные технологии в предметной области для... Составитель ст преподаватель кафедры МЭММБИ В В Ошкало...
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Понятие предметной области
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Твитнуть |
Новости и инфо для студентов