Динамики труда и отработанного времени на изменение объема произведенной продукции

Существующая взаимосвязь между такими показателями как: производительностью труда, объемом производства и затратами рабочего времени можно рассматривать , как систему взаимосвязанных индексов, позволяющая осуществить факторный анализ динамики объема выпуска продукции:

,

где I_Q — индекс изменения объема произведенной продукции;

— индекс влияния изменения выработки на динамику объема продукции (интенсивный фактор);

I_Т — индекс влияния изменения численности работающих или времени, затраченного на производство продукции (экстенсивный фактор).

1 Абсолютное и относительные изменения объема выпуска продукции ( в стоимостном или натуральном выражении ) предприятия в отчетном году по сравнению с базисным годом под влиянием производительности труда и затрат рабочего времени (численности) :

 

Тема 4. СТАТИСТИКА ОПЛАТЫ ТРУДА

 

ОПЛАТА ТРУДА – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

 

Формы и системы заработной платы

 

 

 

Рис.4.1. Формы и системы оплаты труда

 

На большинстве предприятий основой для начисления заработной платы является:

· тарифная ставка — абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда.

· тарифные сетки - служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

ВИДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ:

МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — законодательно установленный размер заработной платы, который необходим для поддержания минимального уровня (прожиточного уровня) жизни человека. Минимальный размер заработной платы устанавливается Федеральным законом Российской Федерации.

НОМИНАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — сумма начисленных работнику денежных средств.

РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — сумма товаров и услуг, которые работник может приобрести за свою номинальную заработную плату - это покупательная способность номинальной заработной платы. Если рост потребительских цен опережает рост номинальной заработной платы, то это означает снижение реальных заработков:

 

ИНДЕКСНЫЙ МЕТОД ДИНАМИКИ УРОВНЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ПРЕДПРИЯТИЯМ ( ОТРАСЛЯМ)

 

СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени. Показатели средней заработной платы устанавливаются на основе величины фондов заработной платы (ФЗП). ФЗП определяется за месяц, квартал, год, а на отдельных предприятиях учитывается по категориям персонала.

1. Абсолютное изменение фонда заработной платы в отчетном году по сравнению с базисным годом и под влияние двух факторов:

1.1 Прирост или уменьшение фонда заработной платы за счет изменения уровня оплаты труда:

∆F_f = (f₁ — f₀)T₁= F₀I_T(I_f — 1).

1.2. Прирост или уменьшение фонда заработной платы в связи с изменением численности работающих:

∆F_T = (T₁ — T₀)f₀ = F₀(I_T — 1).