Заработная плата в денежной форме:
· Заработная плата за выполненную работувключает:начисленную за выполненную работу или проработанное время заработную плату работникам, состоящим в штате предприятия, за основную работу и работу по совместительству и др.
· Выплаты стимулирующего характера включают: премии за производственные результаты, а также премии, выплачиваемые за счёт средств специального назначения и целевых поступлений и др.
· Выплаты компенсирующего характера, связанные с условиями труда и режимом работы состоят:из доплат и надбавок к заработной плате, компенсирующих тяжёлые, вредные, климатические и другие условия труда.
· Оплата за неотработанное время включает: оплату ежегодных и дополнительных отпусков, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату специальных перерывов и льготных часов подростков, простоев не по вине работника, учебных отпусков и т. п.
Заработная плата в натуральной форме включает:
· стоимость продукции, выдаваемой впорядке натуральной оплаты;
· оплату путевок работникам на лечение, отдых, экскурсии и путешествия за счет предприятия;
· стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики жилья, коммунальных услуг, питания и т. п.
В зависимости от состава выплат различают фонды оплаты труда :
q часовой;
q дневной;
q месячный.
Часовой фонд оплаты труда -это сумма выплат за фактически отработанное время, учтенное в человеко- часах.
Он включает:выплаты по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам по прямой и сдельной переменной системе или по среднему заработку и т.д.
Дневной фонд оплаты труда включает часовой фонд и доплату за неотработанное время, учтенное вчел.- час., подлежащие оплате в соответствии с законодательством, аименно:доплату за сверхурочные часы работы; оплату внутрисменных простоев не по вине рабочего и др.
Месячный фонд оплаты трудасостоит из дневного фонда, оплаты целодневных простоев не по вине рабочего, оплаты основных и дополнительных отпусков и оплаты неявок, связанных с выполнением общественных и государственных обязанностей, учтенных в чело-веко-днях.
Размер и динамика фонда заработной платы зависят:
Ø от численности работников;
Ø структуры персонала;
Ø продолжительности рабочего периода и рабочего дня;
Ø эффективности использования живого труда;
Ø зарплатоемкости.
=3=
Средняя заработная платаработников в целом по предприятию, организации, учреждению исчисляется делением сумм, начисленных из фонда заработной платы, на среднесписочную численность работников. Рассчитываются показатели:
§ средней часовой,
§ средней дневной,
§ средней месячной (квартальной, годовой) заработной платы.
Средняя часовая заработная плата (Зч)
Рассчитывается делением часового фонда заработной платы (Фч) на количество отработанных человеко-часов (Тч):
Показатель характеризует уровень заработной платы за фактически отработанный человеко-час.
Средняя дневная заработная плата (Зд)
Равна отношению дневного фонда заработной платы за изучаемый период (Фд) к отработанным человеко-дням (Тд) и характеризует уровень оплаты труда за отработанный человеко-день:
Средняя месячная заработная плата (Зм)
Определяется делением месячного фонда заработной платы (Фм) на среднесписочную численность рабочих (работников) за месяц (Тр):
.
Связь показателей средней заработной платы:
где tд (м) – продолжительность рабочего дня (периода (месяца, квартала, года);
Kд (м) – коэффициент доплат к часовому фонду до дневного (месячного) фонда заработной платы.
Изменение средней заработной платы работников предприятия в отчетном периоде по сравнению с базисным характеризуется при помощи индексов. Индекс средней заработной платы рассчитывается отношением средней заработной платы работников отчетного периода (З1) к средней заработной плате работников базисного периода (З0).
Индекс средней заработной платы рассчитывается отношением средней заработной платы работников отчетного периода (З1) к средней заработной плате работников базисного периода (З0).
Индекс средней заработной платы по совокупности предприятий является индексом переменного состава:
,
где ∑З1Т1 и ∑З0Т0 – фонды заработной платы работников предприятий соответственно в отчетном и базисном периодах;
∑Т1 и ∑Т0 – среднесписочная численность работников объединения соответственно в отчетном и базисном периодах;
З1 и З0 – средняя зарплата работников объединения в отчетном и базисном периодах.
Изменение средней зарплаты по объединению, обусловленное изменением индивидуальной заработной платы на отдельных предприятиях, характеризует индекс постоянного состава:
Влияние изменений в распределении работников с различным уровнем зарплаты показывает индекс структурных сдвигов:
Между индексами переменного, постоянного состава и структурных сдвигов имеется взаимосвязь:
Абсолютная экономия (перерасход) фонда зарплаты Δ Фопределяется по формуле:
где Ф1 и Ф0 - фактический и базовый фонды заработной платы
Абсолютное изменение фонда заработной платы за счет различных факторов:
v за счет изменения заработной платы на отдельных предприятиях:
ΔФз =∑ (З1-З0)·Т1;
v за счет изменения численности работников:
Δ Фт= (∑Т1-∑Т0)·З0;
v за счет структурных сдвигов:
ΔФстр=∑З0Т1-З0∑Т1;
v общая величина перерасхода :
ΔФ= ΔФз + ΔФт+ ΔФстр