Вопрос.

Изменения численности работников происходят вследствие приема и выбытия.

Прием работников может осуществляться по инициативе фирмы, по направлениям органов трудоустройства и др.

Выбытие может быть связано с причинами физиологического характера (например, достижение пенсионного возраста и т.п.), причинами, предусмотренными законом (призыв в армию, поступление на учебу и т.п.), а также с увольнением по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения.

Увольнение по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения, по решению судебных органов называется текучестью.

На основе информации о движении персонала рассчитываются коэффициенты оборота по приему, выбытию, коэффициенты текучести, замещения и постоянства кадров.

Расчет показателей движения персонала производится по следующим формулам.

1. Коэффициент оборота по приему	=	Число работников, принятых за период
Среднее списочное число за этот период

2. Коэффициент оборота по выбытию	=	Число работников, выбывших за период
Среднее списочное число за этот период

3. Коэффициент замещения	=	Число принятых – Число выбывших
Среднее списочное число работников

4. Коэффициент текучести	=	Число работников, выбывших по причинам текучести
Среднее списочное число работников

5. Коэффициент постоянства кадров	=	Число работников, проработавших весь отчетный год
Численность работников на конец периода

Показатели 3, 4, 5 характеризуют качество управления персоналом.

Показателями использования численности работников за отчётный период являются коэффициенты (К):

1. К_{использования средней} ^{списочной численности}	=	Среднее число фактически работавших	× 100
Средняя списочная численность работников

1. К_{использования средней} ^{явочной численности}	=	Среднее число фактически работавших	× 100
Средняя явочная численность работников

Абсолютное изменение численности работников по сравнению с планом равно:

Δ Т_абс = Т₁ – Т_пл ,

где Т₁ и Т_пл – фактическая и плановая численность рабочих.

Статистика определяет также относительный излишек (+) или экономию (–) рабочей силы по формуле:

Δ Т_отн = Т₁ – ,

где – – показатель выполнения плана по производству продукции.