Динамики труда и отработанного времени на изменение объема произведенной продукции

Существующая взаимосвязь между такими показателями как: производительностью труда, объемом производства и затратами рабочего времени можно рассматривать , как систему взаимосвязанных индексов, позволяющая осуществить факторный анализ динамики объема выпуска продукции:

где I_Q — индекс изменения объема произведенной продукции;

— индекс влияния изменения выработки на динамику объема продукции (интенсивный фактор);

I_Т — индекс влияния изменения численности работающих или времени, затраченного на производство продукции (экстенсивный фактор).

1 Абсолютное и относительные изменения объема выпуска продукции ( в стоимостном или натуральном выражении ) предприятия в отчетном году по сравнению с базисным годом под влиянием производительности труда и затрат рабочего времени (численности) :

Тема 4 СТАТИСТИКА ОПЛАТЫ ТРУДА

ОПЛАТА ТРУДА – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков , праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

Рис.4.1. Формы и системы оплаты труда

На большинстве предприятий основой для начисления заработной платы является:

· тарифная ставка — абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда.

· тарифные сетки - служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

ИНДЕКСНЫЙ МЕТОД ДИНАМИКИ УРОВНЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ПРЕДПРИЯТИЯМ ( ОТРАСЛЯМ)

СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА— заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени. Показатели средней заработной платы устанавливаются на основе величины фондов заработной платы (ФЗП). ФЗП определяется за месяц, квартал, год, а на отдельных предприятиях учитывается по категориям персонала.

1. Абсолютное изменение фонда заработной платы в отчетном году по сравнению с базисным годом и под влияние двух факторов:

1.1 Прирост или уменьшение фонда заработной платы за счет изменения уровня оплаты труда:

∆F_f = (f₁ — f₀)T₁= F₀I_T(I_f — 1).

1.2. Прирост или уменьшение фонда заработной платы в связи с изменением численности работающих:

∆F_T = (T₁ — T₀)f₀ = F₀(I_T — 1).