рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры
- Раздел Математика
- /
- Тема 3: РАСЧЕТ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДВИЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Реферат Курсовая Конспект
Тема 3: РАСЧЕТ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДВИЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Тема 3: РАСЧЕТ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДВИЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ - раздел Математика, Социально-экономическая статистика Методические Указания Трудовые Ресурсы- Это Совокуп...
Методические указания
Трудовые ресурсы- это совокупность лиц в обществе, составляющих экономически активное население, т.е. население потенциально способное участвовать в общественно-полезной экономической деятельности (производить товары и услуги не только для обмена, но и для себя). Это определение предложено Статистической комиссией ООН.
Расчет численности трудовых ресурсов:
Все население - население пенсионного возраста (мужчины старше 60 лет и женщины старше 55 лет) - неработающие инвалиды первых групп и пенсионеры в трудоспособном возрасте + работающие старше трудоспособного и подростки = трудовые ресурсы страны.
 |
Рабочая сила - способность человека к труду. С точки зрения предприятия это часть трудовых ресурсов, занятая в производстве.
Занятость (по конституции) - деятельность граждан, связанная с удовлетворением их личных и общественных потребностей и приносящая им заработок. Понятие "занятое население" соответствует понятие "рабочая сила".
К занятым относятся:
· работающие по найму (договор, контракт, соглашение об условиях и оплате);
· предприниматели и самостоятельно обеспечивающие себя работой , могут с использованием наемного труда , неоплачиваемые семейные работники;
· избранные или назначенные на должность
· военнослужащие
· работающие граждане других стран, не связанные с посольствами и консульствами
· временно отсутствующие лица (болезнь, отпуск,..)
Безработные - трудоспособные граждане, которые по независящим от них причинам не имеют работы и заработка, зарегистрированы в Государственной службе занятости и готовые трудиться.
т.е. по определению МОТ
1. От 16 лет и старше;
2. Не имели работы (доходного занятия);
3. Занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости, помещали объявления в печати, обращались на предприятия и т.д.
Должна быть сбалансированность между численностью работников и средствами производства.
Экономически активное население обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг (справочник "Россия в цифрах"), включая занятых и безработных.
Показатели трудовых ресурсов на макроуровне:
· общая численность трудовых ресурсов, их отраслевой состав и структура;
· динамика (абсолютный прирост, темпы роста и прироста);
· интенсивность их воспроизводства (соотношение абсолютного прироста трудовых ресурсов за год к средней годовой их численности *100);
· коэффициенты занятости всего населения и трудоспособного.
В официальной статистике России учет безработных ведется по количеству незанятых, зарегистрированных в службе занятости.
Часто при расчетах используют вместо численности трудовых ресурсов численность экономически активного населения. Трудовые ресурсы помимо экономически активного населения (занятые + безработные) включают в себя экономически неактивное население в трудоспособном возрасте (учащиеся и студенты; лица, занятые в домашнем хозяйстве; прекратившие поиск работы лица, которым нет необходимости работать).
С точки зрения формирования трудовых ресурсов важное значение имеет расчет следующих показателей трудовой нагрузки:
Коэффициента трудового замещения:
3.1
Коэффициента пенсионной нагрузки:
3.2
Коэффициента общей трудовой нагрузки:
3.3
где 
- численность населения моложе трудоспособного возраста;
- численность населения старше трудоспособного возраста;
- численность населения в трудоспособном возрасте.
Коэффициенты показывают, сколько нетрудоспособного населения приходится на каждую 1000 человек трудоспособного населения. При этом существует взаимосвязь:
= 
+ 
ПОКАЗАТЕЛИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ НА МИКРОУРОВНЕ
Персонал фирмы - это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Это могут быть наемные работники, а также собственники или совладельцы фирмы, если они принимают участие в деятельности фирмы и получают за это регулярную плату.
Несписочный состав – это работники по договорам подряда.
Наличие персонала может быть получено на конкретную дату (моментный показатель) либо средний за соответствующий период (интервальный показатель).
При этом выделяются работники, состоящие:
в списочном составе, т.е. их трудовые книжки на фирме. Работники связаны с предприятием условиями найма (постоянно, временно или сезонно);
Совместителей, т.е. рабочее время не более 50%, трудовые книжки по месту основной работы;
Работники по договорам подряда, в списочную численность не включаются, но могут 100 % времени работать (в отличие от совместителей).
В структуре работающих можно выделить:
Списочное число работающих - Чсп
Явочное число работающих - Чяв
Число фактически работающих - Чф
Списочная численность за период рассчитывается путем суммирования за каждый день (праздничные и выходные по последнему рабочему дню).
1. по табельному учету:
3.4
2. по материалам службы управления персоналом:
3.5
На практике в каждом конкретном случае делается корректировка списочной численности в соответствии с инструкциями. Например, при расчете средней заработной платы вычитается число работников без сохранения ЗП.
На предприятиях с несколькими сменами явочное число учитывается отдельно для каждой смены
Среднее списочное число работников за месяц Чсп ср определяется:
как среднее суточное число путем деления суммы списочных работников за все рабочие и нерабочие дни на число календарных дней месяца (за квартал и год она определяется как средняя арифметическая величина из месячных средних чисел). Этот показатель используется для сравнения с объемом производства, с фондом заработной платы и т.д.
3.6
Где Д - число календарных дней периода.
По совокупности объектов любая месячная и средняя численности работников рассчитывается путем суммирования соответствующих показателей численности всех объектов.
– Конец работы –
Эта тема принадлежит разделу:
Социально-экономическая статистика
ВВЕДЕНИЕ... Социально экономическая статистика самостоятельная отрасль знаний и... Целью учебной дисциплины Социально экономическая статистика является раскрытие перед обучающимися содержания системы...
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Тема 3: РАСЧЕТ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДВИЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Что будем делать с полученным материалом:
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
| Твитнуть |
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Подпишитесь на Нашу рассылку
Реклама
Информация в виде рефератов, конспектов, лекций, курсовых и дипломных работ имеют своего автора, которому принадлежат права. Поэтому, прежде чем использовать какую либо информацию с этого сайта, убедитесь, что этим Вы не нарушаете чье либо право.
© copyright 1999 - 2024 allRefs.net. Все права защищены. Страница сгенерирована за: 0.024 сек.
Новости и инфо для студентов