Тема 3: РАСЧЕТ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДВИЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Методические указания
Трудовые ресурсы- это совокупность лиц в обществе, составляющих экономически активное население, т.е. население потенциально способное участвовать в общественно-полезной экономической деятельности (производить товары и услуги не только для обмена, но и для себя). Это определение предложено Статистической комиссией ООН.
Расчет численности трудовых ресурсов:
Все население - население пенсионного возраста (мужчины старше 60 лет и женщины старше 55 лет) - неработающие инвалиды первых групп и пенсионеры в трудоспособном возрасте + работающие старше трудоспособного и подростки = трудовые ресурсы страны.
 |
Рабочая сила - способность человека к труду. С точки зрения предприятия это часть трудовых ресурсов, занятая в производстве.
Занятость (по конституции) - деятельность граждан, связанная с удовлетворением их личных и общественных потребностей и приносящая им заработок. Понятие "занятое население" соответствует понятие "рабочая сила".
К занятым относятся:
· работающие по найму (договор, контракт, соглашение об условиях и оплате);
· предприниматели и самостоятельно обеспечивающие себя работой , могут с использованием наемного труда , неоплачиваемые семейные работники;
· избранные или назначенные на должность
· военнослужащие
· работающие граждане других стран, не связанные с посольствами и консульствами
· временно отсутствующие лица (болезнь, отпуск,..)
Безработные - трудоспособные граждане, которые по независящим от них причинам не имеют работы и заработка, зарегистрированы в Государственной службе занятости и готовые трудиться.
т.е. по определению МОТ
1. От 16 лет и старше;
2. Не имели работы (доходного занятия);
3. Занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости, помещали объявления в печати, обращались на предприятия и т.д.
Должна быть сбалансированность между численностью работников и средствами производства.
Экономически активное население обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг (справочник "Россия в цифрах"), включая занятых и безработных.
Показатели трудовых ресурсов на макроуровне:
· общая численность трудовых ресурсов, их отраслевой состав и структура;
· динамика (абсолютный прирост, темпы роста и прироста);
· интенсивность их воспроизводства (соотношение абсолютного прироста трудовых ресурсов за год к средней годовой их численности *100);
· коэффициенты занятости всего населения и трудоспособного.
В официальной статистике России учет безработных ведется по количеству незанятых, зарегистрированных в службе занятости.
Часто при расчетах используют вместо численности трудовых ресурсов численность экономически активного населения. Трудовые ресурсы помимо экономически активного населения (занятые + безработные) включают в себя экономически неактивное население в трудоспособном возрасте (учащиеся и студенты; лица, занятые в домашнем хозяйстве; прекратившие поиск работы лица, которым нет необходимости работать).
С точки зрения формирования трудовых ресурсов важное значение имеет расчет следующих показателей трудовой нагрузки:
Коэффициента трудового замещения:
3.1
Коэффициента пенсионной нагрузки:
3.2
Коэффициента общей трудовой нагрузки:
3.3
где 
- численность населения моложе трудоспособного возраста;
- численность населения старше трудоспособного возраста;
- численность населения в трудоспособном возрасте.
Коэффициенты показывают, сколько нетрудоспособного населения приходится на каждую 1000 человек трудоспособного населения. При этом существует взаимосвязь:
= 
+ 
ПОКАЗАТЕЛИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ НА МИКРОУРОВНЕ
Персонал фирмы - это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Это могут быть наемные работники, а также собственники или совладельцы фирмы, если они принимают участие в деятельности фирмы и получают за это регулярную плату.
Несписочный состав – это работники по договорам подряда.
Наличие персонала может быть получено на конкретную дату (моментный показатель) либо средний за соответствующий период (интервальный показатель).
При этом выделяются работники, состоящие:
в списочном составе, т.е. их трудовые книжки на фирме. Работники связаны с предприятием условиями найма (постоянно, временно или сезонно);
Совместителей, т.е. рабочее время не более 50%, трудовые книжки по месту основной работы;
Работники по договорам подряда, в списочную численность не включаются, но могут 100 % времени работать (в отличие от совместителей).
В структуре работающих можно выделить:
Списочное число работающих - Чсп
Явочное число работающих - Чяв
Число фактически работающих - Чф
Списочная численность за период рассчитывается путем суммирования за каждый день (праздничные и выходные по последнему рабочему дню).
1. по табельному учету:
3.4
2. по материалам службы управления персоналом:
3.5
На практике в каждом конкретном случае делается корректировка списочной численности в соответствии с инструкциями. Например, при расчете средней заработной платы вычитается число работников без сохранения ЗП.
На предприятиях с несколькими сменами явочное число учитывается отдельно для каждой смены
Среднее списочное число работников за месяц Чсп ср определяется:
как среднее суточное число путем деления суммы списочных работников за все рабочие и нерабочие дни на число календарных дней месяца (за квартал и год она определяется как средняя арифметическая величина из месячных средних чисел). Этот показатель используется для сравнения с объемом производства, с фондом заработной платы и т.д.
3.6
Где Д - число календарных дней периода.
По совокупности объектов любая месячная и средняя численности работников рассчитывается путем суммирования соответствующих показателей численности всех объектов.