Источники выбытия:
· по причинам физиологического характера (смерть, болезнь, пенсия);
· предусмотренные законодательством (армия, ВУЗ, выборные органы, перевод, переезд по месту работы жены, мужа);
· по собственному желанию, за прогулы и др. нарушения
Для анализа оборота рабочей силы может быть построен баланс движения кадров, где отражено поступление и выбытие кадров и определены относительные показатели оборота рабочей силы:
Коэффициент интенсивности оборота по приему (Кпр):
3.7
Где Чсп - среднесписочная численность работающих;
Чпр - количество принятых кадров за период;
Коэффициент оборота по выбытию (Квыб):
3.8
Где Чвыб - количество выбывших работников за период;
Коэффициент текучести (Ктек):
3.9
где
Чвыб.тек. - выбывшие по причинам:
· по собственному желанию
· за прогул и др. нарушения тр. дисциплины.
Коэффициент постоянства кадров (Кпост):
3.10
Где Чраб.период - количество кадров, работавших весь период полностью.