Оплата труда

Не менее важными показателями оценки эффективности использования живого труда является оценка оплаты труда. Для выполнения этой оценки необходимо знание состава фонда заработной платы (ФЗП):

 

 

1. включает – заработную плату, начисленную по тарифным ставкам и окладам; по сдельным расценкам в процентах от выручки за реализованную продукцию;

- стоимость продукции, выданной в виде натуральной оплаты;

- премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер;

- стимулирующие надбавки и доплаты к тарифным ставкам (за профессионализм, мастерство и так далее)

- компенсационные доплаты и выплаты за особый режим труда (вредные условия труда)

- оплата труда по совместительству.

2. включает – оплата ежегодных и дополнительных отпусков, в том числе дополнительных отпусков по количественному договору;

- оплата учебных отпусков;

- оплата профессиональной переподготовки;

- оплата привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей;

- оплата льготных часов подростков;

- оплата простоев или неполного рабочего дня не по вине работника.

3. включает – разовые премии;

- вознаграждение по итогам года и за выслугу лет;

- компенсации за отпуск;

- стоимость бесплатно выдаваемых работникам акций и другое.

4. включает – стоимость бесплатно выдаваемых продуктов питания, выдаваемых в отдельных отраслях экономики по законодательству;

- стоимость льготного или бесплатного питания сверх законодательства;

- стоимость жилья и коммунальных услуг в отдельных отраслях экономики или их денежная компенсация в соответствии с законодательством.

Основными показателями уровня средней заработной платы () являются среднемесячная, среднегодовая и среднечасовая заработная плата (ЗП).

Среднемесячная

З/П=

Среднемесячная

З/П без совместителей=

Среднегодовая З/П=

Среднечасовая З/П=

Динамика уровней заработной платы анализируется на основе индексного метода:

=; где и – фонд начисленной заработной платы отдельных категорий в отчетных и предыдущих периодах, , – численность этих категорий в отчетных и предыдущих периодах.

=- характеризует изменение в зависимости от изменения удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы.

Статистика изучает также дифференциацию заработной платы работников. Размер заработной платы зависит от уровня квалификации, интенсивности и условий труда, от отрасли в которой работник работает, от территории (Дальний Восток, север и так далее) и других факторов. В этих исследованиях используются материалы ежегодного обследования, в результате получаются ряды распределения по размеру заработной платы, затем рассчитываются следующие коэффициенты:

1. децильный коэффициент дифференциации: =, где d₁ - величина ЗП, для которой 10% работников имеют заработную плату ниже этого значения, d₉- величина заработной платы, для которой 10% работников имеют заработную плату выше этого значения.

3. коэффициент фондов: =или , где F₁₀ - ФЗП, которая приходится на 10% работников с самой высокой заработной платой, F₁- ФЗП, которая приходится на 10% работников с самой низкой заработной платой.