ТЕМА 2. СТАТИСТИКОЕ ИЗУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЙ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

В ходе изучения численности персонала рассчитывается средняя списочная, средняя явочная и средняя фактическая численность работников.

Списочная численность – численность работников, состоящих в списках предприятия. Средняя списочная численность рассчитывается отношением общего числа человеко-дней явок и неявок на работу по всем причинам к календарному числу дней в изучаемом периоде.

Явочная численность – численность лиц, явившихся на работу; фактическая – численность работников, приступивших к работе. Средняя явочная численность определяется отношением числа человеко-дней явок к числу рабочих дней в изучаемом периоде. Средняя фактическая – делением числа человеко-дней фактической работы к числу рабочих дней предприятия.

Есть и другие способы расчета средней численности персонала.

В статистических исследованиях работники предприятия группируется по:

- категориям персонала;

- уровню квалификации;

- полу и возрасту;

- стажу работы;

- профессиям;

- уровню образования и др. признакам.

Движение персонала изучается с использованием показателей:

1. Коэффициент оборота по приему – отношение общего числа принятых работников к среднесписочной численности в изучаемом периоде.

2. Коэффициент оборота по выбытию – отношение численности всех выбывших к средней списочной численности работников.

3. Коэффициент текучести – отношение численности уволенных по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины к среднесписочной численности работников предприятия .

4. Коэффициент стабильности кадров – отношение числа работников, состоявших в списках предприятия весь год, к среднесписочной численности.

Структуру фондов рабочего времени схематично можно представить в виде схемы:

Календарный фонд рабочего времени
Табельный фонд рабочего времени	Праздничные и выходные дни
Максимально возможный фонд рабочего времени	Очередные отпуска
Явочный фонд рабочего времени	Время, не использованное по уважительным причинам	Потери рабочего времени
Фактически отработанное урочное время	Целодневные простои

Время, не использованное по уважительным причинам, включает:

- неявки по болезни, по уходу за больными детьми, отпуска в связи с родами;

- отпуска по учебе;

- прочие неявки, разрешенные законом: выполнение государственных и общественных обязанностей (участие в работе выборных органов, вызов в военкомат и суд), время поездки к месту использования отпуска и обратно для жителей Крайнего Севера и т. д.;

В потерях рабочего времени выделяют:

- неявки из-за прогулов;

- неявки с разрешения администрации;

- массовые невыходы на работу (забастовки).

Баланс рабочего времени составляется в человеко-днях и человеко-часах. В балансе выделяют два раздела: «ресурсы рабочего времени» и «использование рабочего времени». В первом разделе выделяют следующие показатели:

1. Календарный фонд рабочего времени.

2. Неявки в праздничные и выходные дни.

3. Табельный фонд рабочего времени.

4. Неявки в связи с очередными отпусками.

5. Максимально возможный фонд рабочего времени.

В разделе «использование рабочего времени» рассматривается структура максимально возможного фонда рабочего времени в следующем разрезе:

1. Фактически отработанное время.

2. Время, не использованное по уважительным причинам.

3. Потери рабочего времени и целодневные простои.

В первом пункте указываются только часы, отработанные в пределах установленной продолжительности рабочего дня, а сверхурочно отработанное время приводится за балансом отдельной строкой.

При составлении баланса в человеко-часах неявки по уважительным причинам, которые выражены в человеко-днях, умножаются на среднюю установленную продолжительность рабочего дня. Отдельно показывается внутрисменное время, не использованное по уважительным причинам.

Если баланс составляется в человеко-часах, то в третьем пункте отдельно показываются внутрисменные потери: внутрисменные простои; часы, не отработанные по причине опозданий и преждевременного ухода с работы.

Форма баланса рабочего времени имеет вид:

Ресурсы рабочего времени	Использование рабочего времени
1. Календарный фонд	1. Фактически отработанное время
2. Праздничные и выходные дни	2. Время, не использованное по уважительным причинам, всего в том числе: - по болезни - отпуска по учебе - прочие неявки, разрешенные законом
3.Табельный фонд 4.Очередные отпуска	3. Потери рабочего времени и целодневные простои, всего в том числе: - целодневные простои - прогулы - неявки с разрешения администрации - забастовки
5. Максимально возможный фонд	4. Максимально возможный фонд

 

Использование рабочего времени изучается по следующим показателям:

1. Коэффициенты использования календарного, табельного и максимально возможного фондов рабочего времени – отношение фактически отработанного времени (в чел.-днях) к каждому из фондов.

2. Коэффициент использования продолжительности рабочего дня – отношение фактической полной продолжительности рабочего дня к установленной по плану.

3. Коэффициент использования рабочего месяца (квартала, года) – отношение числа фактических дней работу к плановому.

4. Интегральный показатель использования рабочего дня и месяца (квартала, года) – произведение коэффициентов использования рабочего дня и месяца (квартала, года).

Сменность работы фирмы и уровень использования рабочих мест характеризуется показателями:

1. Коэффициент сменности – отношение числа чел.-дней, отработанных во всех сменах за период, к числу чел.-дней, отработанных в наиболее заполненной смене.

2. Коэффициент использования сменного режима – отношение коэффициента сменности к числу смен, установленных на предприятии.

3. Коэффициент непрерывности – отношение числа чел.-дней, отработанных в наиболее заполненной смене, к числу чел.-дней, которое могло быть отработано в одну смену за период при условии полной загрузки рабочих мест.

4. Интегральный показатель использования рабочих мест и смен – произведение коэффициентов использования сменного режима и непрерывности.