Производительность труда характеризует эффективность, результативность труда рабочих или работников фирмы в целом.
Показателями измерения производительности труда являются выработка и трудоемкость. Выработка – это производство продукции (услуг) в натуральном или стоимостном выражении в расчете на единицу трудозатрат. Выработка является прямым показателем измерения производительности труда. Трудозатратами могут быть: отработанные часы, отработанные дни, средняя списочная численность рабочих или работников основного персонала.
Трудоемкость – затраты труда на производство единицы продукции (услуг). Является обратным показателем измерения производительности труда.
Динамика выработки и трудоемкости изучается при помощи индивидуальных и общих индексов.
Фонд оплаты труда – это общая сумма денежных средств, начисленная работникам за выполненную работу с учетом ее количества и качества.
Фонд заработной платы – сумма денежных средств, начисленная работникам за отработанное время (выполненную работу) и за неотработанное время, которое подлежит оплате в соответствии с трудовым законодательством.
Для изучения данных об оплате труда ФЗП подразделяется на часовой, дневной и полный (месячный, квартальный, годовой) фонды заработной платы.
Часовой фонд заработной платы – это заработная плата, начисленная работникам за фактически отработанные человеко-часы по нормативной расценке работ (или за выполненную работу). Состав часового фонда зарплаты:
- заработная плата, начисленная пропорционально отработанному времени (выполненной работе) по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам, в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг;
- выплаты стимулирующего характера: премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам, за профессиональное мастерство, совмещение профессий и т.д.;
- компенсационные выплаты за режим работы и условия труда – надбавки за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, за особо вредные условия труда и т. д.;
- стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда.
Дневной фонд заработной платы – это заработная плата, начисленная за отработанные человеко-дни. В него входят часовой фонд зарплаты и ряд других выплат:
- оплата льготных часов подростков;
- оплата часов выполнения государственных и общественных обязанностей;
- оплата часов внутрисменных простоев;
- оплата за работу в сверхурочное время и др.
Полный фонд заработной платы – заработная плата, начисленная за месяц, квартал или год. В него входят дневной фонд и ряд выплат:
- оплата очередных и дополнительных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата учебных отпусков;
- оплата дней выполнения государственных и общественных обязанностей;
- оплата целодневных простоев;
- стоимость бесплатно предоставляемых работникам, в соответствии с законодательством, продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, включая суммы денежной компенсации за их непредоставление и др.
К выплатам социального характера относятся предоставляемые работникам в денежной и натуральной формах следующие компенсации и социальные льготы:
- надбавки к пенсиям пенсионерам, работающим на предприятии;
- страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам страхования в пользу своих работников;
- оплата путевок на лечение и отдых, экскурсии и путешествия и стоимость связанного с ними проезда;
- возмещение родителям оплаты за содержание детей в дошкольных учреждениях;
- выходные пособия при прекращении трудового договора; суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности работников;
- оплата проезда к месту работы транспортом;
- стипендии работникам списочного состава, направленным на обучение и т. д.
Ряд расходов предприятия не относятся ни к фонду зарплаты, ни к выплатам социального характера: командировочные расходы, обязательные отчисления в государственные социальные фонды и др.
Для изучения динамики средней заработной платы (средней оплаты труда) рассчитываются индивидуальные и общие индексы.