Одним из важнейших направлений при изучении ситуации на рынке труда является анализ численности работников предприятий, структуры рабочей силы по различным направлениям, а также движения и использования рабочей силы на предприятиях. Необходимость такого анализа связана не только с тем, что рабочая сила является основным фактором производства. Рабочая сила – это не абстрактное понятие, этот работники предприятия с определенным уровнем образования, квалификации, уровнем дохода, потребления, т.е. наиболее активная часть населения, носитель и потребитель ценностей общества. От характеристик рабочей силы, качества труда и уровня жизни наиболее мобильной части населения во многом зависит социальная и экономическая стабильность общества.
На уровне предприятий и организаций в настоящее время выделяются следующие категории персонала:
· руководители;
· специалисты;
· служащие;
· рабочие (основные и вспомогательные). В зависимости от квалификации рабочим присваиваются тарифные разряды.
Показателем размера трудовых ресурсов предприятия, организации является численность их работников, при этом при анализе используются разные показатели численности: списочная, явочная и число фактически работавших.
Списочная численность (Тсписоч.) на предприятиях определяется ежедневно, а также за определенный промежуток времени, т.е. определяется среднесписочная численность (средняя месячная, средняя квартальная, с начала года, средняя годовая). Численность работников в выходные и праздничные дни приравнивается к списочной численности накануне этих дней. Списочное число характеризует численность всех работников, принятых на постоянную, сезонную или временную работу на один день и более. В списочный состав работники включаются со дня их зачисления на работу. Списочное число работников – это сумма явок и неявок на работу по различным причинам (Тсписоч. = ∑явок + ∑неявок). Явки (Тяв.) состоят из фактически работавших, т.е. приступивших к работе независимо отт продолжительности рабочего дня, и имевших целодневные простои, т.е. не приступивших к работе независимо от причин. Расхождение между числом явившихся и числом фактически работавших объясняется наличием целодневных простоев. Неявки (Тнеяв - временно отсутствующие) подразделяются в зависимости от причин.