Движение рабочей силы характеризуетсяпоказателями приема и увольнения(оборот по приему и оборот по увольнению). различают необходимый и излишний оборот по увольнению.
Необходимый оборот – это число работников, выбывших по причинам производственного, общегосударственного, демографического характера.
Излишний оборот – это число работников, выбывших по личным причинам, а также в связи с нарушением дисциплины или профессиональной непригодностью.
На основании абсолютных показателей рассчитываются относительные показатели, характеризующие движение рабочей силы:
· коэффициент оборота по приему
К об.пр. = Число принятых ∕ Т среднесписочн.;
· коэффициент оборота по выбытию
К об.выб. = Число уволенных ∕ Т среднесписочн.;
· коэффициент необходимого оборота
К необх.об. = Необходимый оборот ∕ Т среднесписочн.;
· коэффициент излишнего оборота
К = Излишний оборот ∕ Т среднесписочн.;
· коэффициент замещения
· коэффициент постоянства кадров
К пост.кадр. = Число работников, проработавших весь период ∕ Т среднесписочн.
Наряду с изучением численности работников и их движения важное значение имеет анализ использования рабочего времени, непосредственно связанный со статистикой изучения заработной платы и социального обеспечения.
Информация об использовании рабочего времени необходима для оценки степени использования рабочей силы, условий труда, заключения трудовых договоров и соглашений.
На уровне предприятий учет рабочего времени ведется достаточно подробно. Основными единицами учета рабочего времени являются человеко-час и человеко-день. Человеко-часом отработанного или неотработанного времени считают один час пребывания работника в течение смены на предприятии, а человеко-днем – один день работника в течение его пребывания в составе персонала фирмы. При изучении рабочего времени рассматривают следующие его составляющие: отработанные человеко-дни, целодневные простои и неявки в человеко-днях. Выделяют причины неявок: праздничные и выходные дни; отпуска; болезни; неявки, разрешенные законом; неявки с разрешения администрации; прогулы.
При учете рабочего времени определяются следующие фонды рабочего времени:
· календарный фонд (КФ) – охватывает рабочее и нерабочее время:
КФ = ∑явок + ∑неявок, или КФ = Т среднесписочн. * Д календ.,
отсюда
Тсреднесписочн. = КФ : Д календ.
Отработанными человеко-днями считаются все дни работы независимо от числа фактически проработанных часов;
· табельный фонд (ТФ)
ТФ = КФ – Праздничные и выходные человеко-дни;
· максимально возможный фонд (МВФ) (располагаемое время) – максимальное время, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством:
МВФ = ТФ – Человеко–дни очередных отпусков.
Наряду с абсолютными показателями (КФ, ТФ, МВФ) рассчитываются относительные показатели, характеризующие степень использования того или иного фонда времени:
· коэффициент использования КФ:
коэффициент использования ТФ:
· коэффициент использования МВФ:
Располагая этими данными, можно рассчитать показатели неиспользованного времени.
В дополнение к показателям использования фондов рабочего времени рассчитываются показатели продолжительности рабочего периода:
* средняя фактическая продолжительность рабочего периода – показывает среднее число дней, фактически отработанных каждым среднесписочным рабочим:
Д средн.факт. = Отработанные человеко-дни : Т среднесписочн.;
· средняя установленная продолжительность рабочего периода:
Д средн.уст. = ТФ : Т среднесписочн.;
· средняя максимально возможная продолжительность рабочего периода:
Д средн.макс. = МВФ : Т среднесписочн.,
а также показатели использования рабочего периода:
* коэффициент использования установленного рабочего периода
К исп.раб.пер. = Д средн.факт : Д средн.уст.;
* коэффициент использования максимально возможной продолжительности рабочего периода
К исп.макс. = Д сред.факт. : Д средн.макс.;
· коэффициент использования плановой продолжительности рабочего периода
К исп. план. =Д средн.факт. : Д средн.пл.