Наибольший удельный вес в денежных доходах населения занимает оплата труда. Необходимость статистического изучения оплаты труда обусловлена следующим:
· оплата труда является одним из важнейших показателей оценки материального благосостояния населения, влияющим на его уровень жизни;
· дифференциация по оплате труда является одним из факторов социальной стратификации населения;
· оплата труда. в частности заработная плата, является основной составляющей затрат работодателей и государства на рабочую силу.
Заработная плата должна изучаться , во–первых, с точки зрения ее вклада в формирование доходов населения и, во-вторых, как фактор, оказывающий влияние на формирование затрат в экономике и, следовательно, на структуру и динамику рынка труда. Политика установления заработной платы преследует как минимум три цели: достижение макроэкономической стабильности, эффективное распределение рабочей силы и повышение эффективности производства. Значимость оплаты труда как одного из видов первичных доходов может быть оценена с использованием показателей удельного веса оплаты труда в ВВП (зарплатаемкость ВВП).
При изучении динамики заработной платы анализируется изменение двух показателей: номинальной и реальной заработной платы. Номинальная заработная плата представляет собой сумму денежных средств, полученную за час работы, день работы, неделю и т.д. Реальная заработная плата характеризует покупательную способность номинальной заработной платы. Индекс реальной заработной платы определяется следующим образом:
I реал. з/пл.
Расходы на рабочую силу представляют собой издержки, связанные с наймом и содержанием рабочей силы.
Изучение уровня, структуры и динамики затрат на рабочую силу имеет большое значение при определении политики заработной платы и решении целого комплекса социально-экономических проблем.
Затраты на рабочую силу могут изучаться как издержки предприятия в связи с использованием наемного труда и как расходы на рабочую силу в масштабе национальной экономики. В первом случае речь идет об учете затрат, которые несет работодатель в связи с наймом и содержанием рабочей силы, во втором – об учете затрат, которые несет государство по профессиональной подготовке работников, социальным программам, пенсионному обеспечению и др. В статистической практике предпочтение отдается анализу расходов работодателей. Однако для международных сопоставлений необходима информация об участии государства в финансировании этих затрат.
Согласно международным стандартам изучение затрат на рабочую силу проводится методом единовременных выборочных обследований один раз в два года. Программа таких обследований предусматривает получение информации о затратах на рабочую силу по видам деятельности предприятий, в отраслевом разрезе или в секторе экономики, а также соотнесение этих данных с фондовооруженностью и другими характеристиками предприятий.
В составе затрат на рабочую силу согласно международной стандартной классификации выделяют 10 групп затрат:
* расходы на оплату труда, входящие в состав фонда заработной платы (первые четыре группы): оплата за отработанное и неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты и регулярные выплаты в натуральной форме (на питание, жилье, топливо);
* расходы предприятия по обеспечению работников жильем;
* расходы на социальную защиту работников;
* расходы на профессиональное обучение работников;
* расходы на культурно-бытовое обслуживание;
* прочие затраты, не отнесенные к перечисленным группам, но связанные с использованием наемного труда (оплата проезда к месту работы, выдача спецодежды, командировочные расходы и др.);
* налоги, связанные с использованием рабочей силы (плата за привлечение иностранной рабочей силы, налог с суммы превышения фактических расходов на оплату труда работников по сравнению с их нормируемой величиной).
Выплаты из внебюджетных фондов (пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком и др.) не включаются в затраты организаций на рабочую силу. Показателем эффективности использования живого труда служат средние затраты на единицу отработанного времени (среднечасовые затраты) и в расчете на одного работника в месяц. Среднечасовые затраты на рабочую силу рассчитываются как отношение суммы затрат к числу отработанных человеко-часов. Взаимосвязь между среднечасовыми и среднемесячными затратами на рабочую силу может быть представлена следующим выражением:
З мес. = З час. t Т, где
Змес. – затраты на одного работника в месяц (цена рабочей силы);
Зчас. – затраты на один отработанный человеко-час;
t – средняя фактическая продолжительность рабочего дня;
Т – средняя фактическая продолжительность рабочего периода.
При анализе затрат на рабочую силу определяют величину затрат на 1 денежную единицу произведенной продукции и динамику этого показателя.