Показатели использования уровня производительности труда

Персонал предприятия должен не только обладать различными способностями, но и использовать их в процессе труда. При этом возникает необходимость измерения результативности деятельности персонала, решить ее можно, измерив производительность труда.

Под производительностью труда как экономической категорией заведено понимать эффективность (плодотворность) трудовых затрат, способность конкретной работы создавать за единицу времени определенное количество материальных благ. Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника.

Каждое предприятие отличается определенным уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Повышение производительности труда заключается в том, что доля затрат живого труда в продуктах уменьшается, а доля затрат прошлого труда - увеличивается, но при этом общая сумма труда, заключенная в каждой единице продукта, уменьшается. (Швакова)

Уровень производительности труда определяется количеством продукции, что вырабатывает один работник за единицу рабочего времени, или количеством рабочего времени, которое расходуется на производство единицы продукции.

Рост производительности труда на предприятиях проявляется в виде:

• увеличения массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве;

• повышения качества продукции при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени;

• сокращения затрат труда на единицу производимой продукции;

• изменения соотношения затрат живого и прошлого труда в сторону роста доли затрат прошлого труда при общем сокращении затрат труда;

• сокращения времени производства и обращения товаров;

• увеличения массы и нормы прибыли. [6,модуль 2,тема 7,пункт 1]

На рис. 1 показана классификация факторов, влияющих на изменение производительности труда.

Рис.1 Классификация факторов, влияющих на изменение производительности труда.

При изменении производительности труда используют два метода: прямой и обратный.

Разнообразие подходов к определению уровня производительности труда зависит от специфики деятельности тех или иных предприятий или их подразделов, от цели расчетов и базируется на методических особенностях, перечень которых представлен на рис. 2.

.

Рис.2 Методы измерения и показатели уровня производительности труда.

Из рисунка 2 видно, что при прямом методе производительность труда выражается через выработку. Она равна количеству продукции произведенной одним работником за единицу времени (час, день, месяц):

где В – выработка одного работника;

Q – количество продукции, произведенной работников в натуральных или стоимостных единицах;

Т – время, затраченное работником для производства данного количества продукции.

Также выработка на одного работника может рассчитываться путем деления количества продукции, произведенной всем предприятием за определенный период времени, на численность персонала:

,

где Q_пр – количество продукции, произведенной предприятием за определенный промежуток времени;

ч – численность персонала предприятия.

При обратном методе расчета производительности труда применяют величину, обратную выработке – трудоемкость.

Трудоемкость показывает, сколько времени требуется для производства единицы продукции:

где Т – трудоемкость;

t – время, затраченное на производство определенного количества продукции; Q – количество продукции. [6,модуль 2,тема 7,пункт 1]